Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (18)
Similar a 20171129 全社に浸透する「働き方」のメッセージとは ーメルカリは『働き方』もバリューに基づくー
Similar a 20171129 全社に浸透する「働き方」のメッセージとは ーメルカリは『働き方』もバリューに基づくー (20)
20171129 全社に浸透する「働き方」のメッセージとは ーメルカリは『働き方』もバリューに基づくー
- 4. 石黒 卓弥
Takaya Ishiguro
株式会社メルカリ HRグループ マネージャー
成長期のNTTドコモに新卒入社、ドコモでは営業、人事、新規事業会社立ち上げ、その後に新規
サービスの企画運営を担当。2015年より現職。メルカリでは採用を中心とした人事企画を担当。
t:https://twitter.com/takaya_i f:https://www.facebook.com/takaya.ishiguro
https://www.linkedin.com/in/takayaishiguro/
https://www.wantedly.com/users/501178
https://newspicks.com/user/131049
https://bizhint.jp/business_card/2096
4
- 6. 株式会社メルカリ 概要
■ 会社設立日: 2013年2月1日
✓ サービスローンチ:
• 日本:2013年7月
• 米国:2014年9月
• 英国:2017年3月
■ オフィス : 東京、仙台、福岡、
San Francisco、Portland、London
■ 従業員数:約500名
✓ 半数以上の従業員はカスタマーサポート
6
- 7. 株式会社メルカリ 概要 - Board Members
7
Shintaro
Yamada
(CEO & Founder)
Fumiaki
Koizumi
(COO)
Yuki
Hamada
(CPO)
CYBRiDGE
Co-Founder/VP
Mixi (SNS)
CFO
Unoh
(Social Gaming)
Founder/CEO
Sold to Zynga
John
Lagerling
(CBO & US CEO)
Facebook
VP Business
Development, Mobile &
Product Partnerships
- 18. 1. 当社にとって価値のある優秀なメンバーを集めること
○ Be Professional – プロフェッショナルであれ
•メルカリは卓越した能力を持った個人が考え抜きベストを尽くす組織です。
•メンバーは常にオーナーシップを持って自由闊達に仕事をし、専門的能力をレベルアップしていきま
す。
2. メンバーが思い切り働ける環境をつくること
○ All for One – 全ては成功のために
•メンバーの力を結集してチームで最高のプロダクトを創ります。
•チームはどのような成果をあげており、それに個人としてどのように貢献しているかというチームワー
クを非常に重視しています。
3. 思い切りやったことに対して、適正に評価すること
○ Go Bold – 大胆にやろう
•世の中にインパクトを与える多くのイノベーションを生み出します。
•破壊的創造を目指し大胆にチャレンジし、数多くの失敗から学んでいきます。
HRグループのミッション
- 26. 人事採用・制度に関する施策(2015-)
● 2015.1-3 シャッフルランチ制度
● 2015.1-3 メンターランチ制度
● 2015.1-3 OKR導入
● 2015.1-3 Github採用
● 2015.1-3 採用会食制度 ver.2(3行申請)
● 2015.4-6 部活制度
● 2015.4-6 Mercari Engineering Blog
● 2015.7-9 ソウゾウ設立
● 2015.7-9 LinkedIn本格運用開始
● 2015.10-12 Wantedlyライティング開始
● 2015.10-12 エンジニア人事の採用
● 2016.1-3 Indeed本格運用開始
● 2016.1-3 merci box第1弾リリース(育休100%保証)
● 2016.4-6 mercanローンチ
● 2016.7-9 merci box第2弾リリース(妊活・病児保育支援)
● 2016.7-9 新卒採用本格立ち上げ
● 2016.10-12 Bold Internship USに100人
● 2017.1-3 採用会食制度 ver.3(事前申請不要)
● 2017.1-3 福岡オフィス開設
● 2017.4-6 merci box第3弾リリース(認可外保育園補助)
● 2017.7-9 merci box第4弾リリース(介護休業支援)
2015.1-3 HR 1名
2017.10 HR 10名
- 31. 1. 速さ (Go Boldにとにかくやってみる)
2. 実行力 (All for Oneに浸透させる)
3. 性善説 (Be Professionalに社員を信じる)
31
実践における3つのポイント