Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.

1. Empleo 2.0
Senior Manager
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2. Empleo 2.0
Objetivo de la charla:
• Dar a conocer una nueva forma de buscar empleo
• Identificar sus ventajas y desventajas
• Destacar la importancia del marketing personal
• Profundizar en la relevancia del Networking
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3. La búsqueda de empleo
tradicional
Lo que hemos estado haciendo hasta ahora.
• Buscar ofertas de empleo (portales y medios tradicionales)
• Enviar el currículum vitae
• Hacer algo de seguimiento (y tener esperanzas)
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5. Desventajas de los modelos de
búsqueda tradicionales
•No se sabe a dónde va a parar el currículo.
•No se sabe si fue visto por la persona correcta.
•A menos de que nos llamen, nunca sabremos que pasó.
•La única estrategia es la esperanza.
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6. La búsqueda 2.0 es más amplia, y
está llena de posibilidades
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7. Pero… ¿Qué es la Web 2.0?
- En esencia, es la
conectividad, la gestión de
contactos y creación de
una marca personal.
- Ahora contamos con
herramientas más allá
del currículo. Incluso
más allá de los portales
de empleo.
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8. Ventajas de la búsqueda 2.0
Entre otros aspectos se puede…
• Establecer contacto y “conversar” con los involucrados
• Mostrar elementos que evidencian nuestra capacidad y
experiencia
• Encontrar ofertas que nunca hubiésemos descubierto de
otro modo
• Ser “encontrado” en nuestro mercado laboral o sector de
trabajo
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9. Los tres pilares de la búsqueda 2.0
Networking
Empleo 2.0
Marca Plan de
Personal Carrera
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10. Networking
Características:
• No sólo importa a quién conoces, sino a quién conocen “ellos”.
• Ahora tenemos más “contactos” que amigos.
• La frecuencia, la cercanía y la inmediatez, están sustituyendo a
la apariencia, la edad y la condición social.
• Es como un juego, pero las reglas no están escritas, hay que
aprenderlas por ensayo y error.
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11. En Networking funciona...
Dejemos que nos encuentren los
profesionales de la selección
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12. El papel de las redes sociales
Conectados profesionalmente: Nuestro
perfil siempre visible
Conectados socialmente: Ya es una red adulta, los
más jóvenes se han marchado a Tuenti y otras redes
de corte juvenil.
Conectados virtualmente: Siempre
presentes en Internet
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13. Consejos para gestionar contactos y hacer
buen Networking…
• Mantén el contacto a través del e-mail y las redes sociales.
• Une a otros y promueve la creación de contactos.
• Participa en eventos de tu sector y difúndelos.
• Ten siempre tarjetas de visita con tus datos de contacto.
• Pide siempre por una entrevista… no por un trabajo.
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14. ¿Qué es la “Marca Personal”?
Es todo lo que nos hacen sobresalir, ser diferentes y nos permite
ser visibles en un entorno determinado.
Debemos saber identificar esas características, para luego poder
comunicarlas adecuadamente buscando:
1. Ser recordados.
2. Ser tenidos en cuenta.
3. Ser la opción preferente.
4. Ser los elegidos
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15. Pasos para conseguir nuestra
“Marca Personal”
• Compra un dominio, crea tu propia identidad
• Inicia un blog o Web
• Utiliza las redes sociales
• Obtén visibilidad resaltando sobre el resto
• Cuida constantemente tu imagen 2.0
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16. Búsqueda activa:
Encuentros Pasiva:
Redes Virtuales
sociales Social:
Marca
Personal La otra
puerta
Ofertas
publicadas Empresas
e
Intermediarios
RSS
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17. Riesgos de la 2.0
• No podemos escondernos. Ahora todos estamos en
Google, y allí nos van a buscar.
• De los seleccionadores que buscan en Internet, el 35%
descarta candidatos debido a lo que encuentra.
• Todo permanece en Internet de forma indefinida: fotos,
perfiles y comentarios.
• No es posible controlar toda la información que hemos
publicado hasta ahora.
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18. Ahora que ya sabes buscar empleo en la Web
2.0, crea tu propio plan de carrera
Y determina la vía por la que quieres seguir.
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19. Plan de carrera
De nada vale que utilices la Web 2.0 sin haber
identificado antes:
• ¿En qué te gustaría trabajar?
• ¿Qué sabes hacer?
• ¿En qué tienes formación y experiencia?
• ¿Cuál es tu perfil?
• ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
• ¿Estás dispuesto/a a movilizarte?
• ¿Estás dispuesto/a a volver a estudiar?
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20. ¿Preguntas?
¿Hacemos Networking después de la sesión?
¡Gracias por la invitación!
Senior Manager
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