SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 6
Descargar para leer sin conexión
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫مفهوم‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫إدارة‬
•‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫قياس‬
رأس المال الفكري
‫؟‬‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫هو‬ ‫ما‬
‫9ة‬9‫ي‬‫9ر‬9‫ش‬‫الب‬ ‫9وارد‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9متلكه‬9‫ت‬ ‫9ا‬9‫م‬ ‫9ل‬9‫ك‬ ‫9ن‬9‫ع‬ ‫9عبر‬9‫ي‬ ‫9فكري‬9‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬9‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬
‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫وا‬ ‫9لكية‬‫مل‬‫ا‬ ‫9قوق‬‫ح‬ ‫9ل‬‫ك‬‫و‬ ،‫9فاءات‬‫ك‬‫و‬ ‫9هارات‬‫م‬‫و‬ ‫9برات‬‫خ‬ ‫9ن‬‫م‬
.‫وأدائها‬ ‫كفاءتها‬ ‫لزيادة‬ ‫وتستخدمها‬ ‫املنظمة‬ ‫تملكها‬ ‫التي‬
‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫خصائص‬ ‫ماهي‬
•
‫اإلدارية‬ ‫املستويات‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫تواجده‬
•
‫املنظمة‬ ‫في‬ ‫اإلبداع‬ ‫ثقافة‬
•
‫القرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫في‬ ‫واملشاركة‬ ‫القيادة‬ ‫نمط‬
•‫والخبرات‬ ‫واملهارات‬ ‫العلمي‬ ‫التحصيل‬
‫بالنفس‬ ‫والثقة‬
‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫عناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫استقطاب‬

(‫املبدعني‬ ‫لتعيني‬ ‫املطلوبة‬ ‫والحوافز‬ ‫التسهيالت‬ ‫)تقديم‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫صناعة‬

(‫بينهم‬ ‫والحوار‬ ‫املنافسة‬ ‫وتشجيع‬ ‫للعاملني‬ ‫الذهنية‬ ‫القدرات‬ ‫)تعزيز‬
•
‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫تنشيط‬

(‫املؤتمرات‬ ‫في‬ ‫العاملني‬ ‫وإشراك‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫)استخدام‬
•
‫املال‬ ‫رأس‬ ‫على‬ ‫املحافظة‬

(‫العاملني‬ ‫مع‬ ‫وايجابية‬ ‫طيبة‬ ‫عالقات‬ ‫)تكوين‬
•
 ‫بالزبائن‬ ‫االهتمام‬
(‫البيئية‬ ‫املتغيرات‬ ‫مع‬ ‫بسرعة‬ ‫والتكيف‬ ‫للمجتمع‬ ‫ومتنوعة‬ ‫متعددة‬ ‫خدمات‬ ‫)تقديم‬
:‫التالي‬ ‫الشكل‬ ‫في‬ ‫جمل‬ُ‫م‬ ‫بشكل‬ ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫وصف‬ ‫يمكن‬
‫ي‬‫ل‬‫خ‬‫ا‬‫د‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬
‫أ‬‫ر‬
‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬
‫أ‬‫ر‬
‫الخارجي‬ ‫املال‬ ‫رأس‬
‫9ري‬9999‫ش‬‫الب‬ ‫9ال‬9999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬9999‫ي‬
‫9ب‬9‫ي‬‫9تدر‬9‫ل‬‫وا‬ ‫9هارات‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9م‬9‫ك‬ ‫9ى‬9‫ل‬‫إ‬
‫9تي‬9999999999‫ل‬‫ا‬ ‫9خبرات‬9999999999‫ل‬‫وا‬ ‫9تعلم‬9999999999‫ل‬‫وا‬
.‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫بها‬ ‫تتمتع‬
‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ى‬‫ل‬‫إ‬ ‫9ي‬‫ج‬‫9خار‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬‫ي‬
.‫العمــــالء‬ ‫مع‬ ‫املنظــمة‬ ‫بها‬ ‫تحظى‬ ‫التي‬
‫9ى‬999999‫ل‬‫إ‬ ‫9لي‬999999‫خ‬‫9دا‬999999‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬999999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬999999‫ي‬
‫9عمليات‬‫ل‬‫ا‬ ‫9تضمنها‬‫ت‬ ‫9تي‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ات‬‫م‬‫9علو‬‫مل‬‫ا‬
‫9راءات‬‫ب‬ ‫9شمل‬‫ت‬‫و‬ ‫9تنظيمية‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ل‬‫ك‬‫9هيا‬‫ل‬‫وا‬
‫9ية‬99999‫ج‬‫9و‬99999‫ل‬‫9تكنو‬99999‫ل‬‫ا‬ ‫9ظمة‬99999‫ن‬‫واأل‬ ‫9تراع‬99999‫خ‬‫اإل‬
.‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫وأنظمة‬

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةehab
 
إدارة الأزمات والطوارئ
إدارة الأزمات والطوارئإدارة الأزمات والطوارئ
إدارة الأزمات والطوارئProf. Mohamed Belal
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـgesgesa
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيثامر عبدالله
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرfoz000
 
أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي Ismail Ibrahim
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء Eid Rawaf
 
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيدورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيDr. Fayez ALFarhan
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptAhmedKayed6
 
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكعرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكAhmed Rezq
 
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010Sekheta Bros Company
 
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكمذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكAhmed Rezq
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptAtefMarzouk1
 

La actualidad más candente (20)

دورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشريةدورة إدارة الموارد البشرية
دورة إدارة الموارد البشرية
 
إدارة الأزمات والطوارئ
إدارة الأزمات والطوارئإدارة الأزمات والطوارئ
إدارة الأزمات والطوارئ
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
 
العمل المؤسسي
العمل المؤسسيالعمل المؤسسي
العمل المؤسسي
 
تنمية الجدارات الإدارية
تنمية الجدارات الإداريةتنمية الجدارات الإدارية
تنمية الجدارات الإدارية
 
دورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفيدورة تطوير الاداء الوظيفي
دورة تطوير الاداء الوظيفي
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات حقيبة إدارة الأزمات
حقيبة إدارة الأزمات
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
 
أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي أساسيات العمل الجماعي
أساسيات العمل الجماعي
 
القيادة بالقيم
القيادة بالقيمالقيادة بالقيم
القيادة بالقيم
 
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكترونيدورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
دورة ابدأ التغيير في حياتك مع اختبار إلكتروني
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
معايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.pptمعايير تقييم الاداء.ppt
معايير تقييم الاداء.ppt
 
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكعرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
عرض بوربوينت دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
 
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار  2010
اليوم الأول دورة ادارة الأزمات بلدية حلب 31 أيار 2010
 
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتكمذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
مذكرة دورة كيف تدير ذاتك وتقود رحلة حياتك
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
 

Destacado

عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريAshraf Ghareeb
 
التفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبالتفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبAshraf Ghareeb
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملينAbdullah Assaf
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةBelghanami Wassila Nadjet
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشريةKamal Naser
 
The 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization PowerpointThe 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization Powerpointes99.trish.turner
 
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander PopeNOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander PopeSarah Abdussalam
 
Habituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for GodotHabituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for GodotSarah Abdussalam
 
Langston Hughes
Langston HughesLangston Hughes
Langston HughesPlatoPye
 
Author presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston HughesAuthor presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston HughesLondon Kimble
 

Destacado (20)

عرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشريعرض الاستثمار في رأس المال البشري
عرض الاستثمار في رأس المال البشري
 
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعوديأثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
أثر التدريب على أداء رأس المال البشري في القطاع الصحي السعودي
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
 
مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1
 
التفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريبالتفكير الإيجابي اشرف غريب
التفكير الإيجابي اشرف غريب
 
مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1مقدمة التدريب 1
مقدمة التدريب 1
 
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشريةدراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
دراسة أثر الإعداد والتدريب في تنمية الموارد البشرية
 
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العامليناستراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين
 
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القياديةدور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
دور التدريب في تنمية الموارد البشرية و المهارات الإدارية و القيادية
 
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of  إدارة الموارد البشريةCopy (3) of  إدارة الموارد البشرية
Copy (3) of إدارة الموارد البشرية
 
The 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization PowerpointThe 8 Methods Of Characterization Powerpoint
The 8 Methods Of Characterization Powerpoint
 
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander PopeNOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
NOTES: An Essay on Criticism by Alexander Pope
 
Drama File
Drama File Drama File
Drama File
 
Translation 4 file
Translation 4 fileTranslation 4 file
Translation 4 file
 
Words
WordsWords
Words
 
E learning
E learningE learning
E learning
 
Habituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for GodotHabituation | Waiting for Godot
Habituation | Waiting for Godot
 
Langston Hughes
Langston HughesLangston Hughes
Langston Hughes
 
كيف تختار المسار المهني
كيف تختار المسار المهنيكيف تختار المسار المهني
كيف تختار المسار المهني
 
Author presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston HughesAuthor presentation- Langston Hughes
Author presentation- Langston Hughes
 

Similar a رأس المال الفكري

الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلSaeed Al Dhaheri
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptxMjdBakrii
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.pptmarwasaeed38
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptxTamerAyad4
 
Think of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leaderThink of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leaderH681
 
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازمالاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم??? ?????? ??????
 
القيادة 360
القيادة 360القيادة 360
القيادة 360MarwaBadr11
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترفalatheeb
 
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence  الطريق الى التميزRoad To Excellence  الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميزempowermena
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxAliLebee
 
مهارات التميز القيادي
مهارات التميز القياديمهارات التميز القيادي
مهارات التميز القياديAhmed Al-Thuhaibi
 
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...Elsayed Nasser
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال ثابت حجازي
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
 
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني wael zedan
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءاتMRH 3éme Année TLEMCEN
 

Similar a رأس المال الفكري (20)

الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
 
149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt149170_Organizational Development JK.ppt
149170_Organizational Development JK.ppt
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
HR advanced.pptx
HR advanced.pptxHR advanced.pptx
HR advanced.pptx
 
Think of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leaderThink of the extraordinary leader
Think of the extraordinary leader
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازمالاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم
 
القيادة 360
القيادة 360القيادة 360
القيادة 360
 
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
 
Road To Excellence الطريق الى التميز
Road To Excellence  الطريق الى التميزRoad To Excellence  الطريق الى التميز
Road To Excellence الطريق الى التميز
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
 
مهارات التميز القيادي
مهارات التميز القياديمهارات التميز القيادي
مهارات التميز القيادي
 
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
دورة القيادة والإدارة للدكتور السيد ناصر Management &leadership dr elsayed na...
 
التميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العملالتميّز الشخصي في بيئة العمل
التميّز الشخصي في بيئة العمل
 
أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال أمسية صناعة القائد الفعال
أمسية صناعة القائد الفعال
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 
اساسيات الريادة.pptx
اساسيات الريادة.pptxاساسيات الريادة.pptx
اساسيات الريادة.pptx
 
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
 

Más de Sarah Abdussalam

الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيميالالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيميSarah Abdussalam
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيSarah Abdussalam
 
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العملإحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العملSarah Abdussalam
 
إدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدوليةإدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدوليةSarah Abdussalam
 
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيميعناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيميSarah Abdussalam
 
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرورنظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرورSarah Abdussalam
 
Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text Sarah Abdussalam
 
Stylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston HughesStylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston HughesSarah Abdussalam
 
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial PoemInterpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial PoemSarah Abdussalam
 
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist CharacterMarlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist CharacterSarah Abdussalam
 
Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw) Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw) Sarah Abdussalam
 
Notes: The Waste Land (part one&two)
Notes: The Waste Land  (part one&two) Notes: The Waste Land  (part one&two)
Notes: The Waste Land (part one&two) Sarah Abdussalam
 
Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"Sarah Abdussalam
 
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...Sarah Abdussalam
 
Notes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by WordsworthNotes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by WordsworthSarah Abdussalam
 
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel JohnsonNotes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel JohnsonSarah Abdussalam
 
Orientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. AbramsOrientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. AbramsSarah Abdussalam
 

Más de Sarah Abdussalam (20)

الالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيميالالتزام التنظيمي
الالتزام التنظيمي
 
تقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفيتقويم الأداء الوظيفي
تقويم الأداء الوظيفي
 
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العملإحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
إحصائيات مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل
 
إدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدوليةإدرة الموارد البشرية الدولية
إدرة الموارد البشرية الدولية
 
ضغوط العمل
ضغوط العملضغوط العمل
ضغوط العمل
 
عناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيميعناصر المناخ التنظيمي
عناصر المناخ التنظيمي
 
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرورنظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
نظم المعلومات في الإدارة العامة للمرور
 
Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text Heartbreak House as a Marxist Text
Heartbreak House as a Marxist Text
 
Stylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston HughesStylistics: 'Negro' by Langston Hughes
Stylistics: 'Negro' by Langston Hughes
 
File on Seamus Heaney
File on Seamus HeaneyFile on Seamus Heaney
File on Seamus Heaney
 
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial PoemInterpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
Interpretation of the Symbolism in ”The Second Coming” as a Decolonial Poem
 
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist CharacterMarlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
Marlow of Heart of Darkness as a Misogynist Character
 
Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw) Drama File (Ibsen and Shaw)
Drama File (Ibsen and Shaw)
 
Notes: The Waste Land (part one&two)
Notes: The Waste Land  (part one&two) Notes: The Waste Land  (part one&two)
Notes: The Waste Land (part one&two)
 
Language Acquisition
Language AcquisitionLanguage Acquisition
Language Acquisition
 
Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"Summary of "A History of the English Language"
Summary of "A History of the English Language"
 
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
Notes: A Defense of Poetry by Percy Bysshe Shelly + From the Letters by John ...
 
Notes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by WordsworthNotes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
Notes: Preface to Lyrical Ballads by Wordsworth
 
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel JohnsonNotes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
Notes: Preface to Shakespeare by Samuel Johnson
 
Orientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. AbramsOrientation of Critical Theories by M. H. Abrams
Orientation of Critical Theories by M. H. Abrams
 

رأس المال الفكري

  • 1. ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫مفهوم‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫إدارة‬ •‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫قياس‬
  • 3. ‫؟‬‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫9ة‬9‫ي‬‫9ر‬9‫ش‬‫الب‬ ‫9وارد‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9متلكه‬9‫ت‬ ‫9ا‬9‫م‬ ‫9ل‬9‫ك‬ ‫9ن‬9‫ع‬ ‫9عبر‬9‫ي‬ ‫9فكري‬9‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬9‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫وا‬ ‫9لكية‬‫مل‬‫ا‬ ‫9قوق‬‫ح‬ ‫9ل‬‫ك‬‫و‬ ،‫9فاءات‬‫ك‬‫و‬ ‫9هارات‬‫م‬‫و‬ ‫9برات‬‫خ‬ ‫9ن‬‫م‬ .‫وأدائها‬ ‫كفاءتها‬ ‫لزيادة‬ ‫وتستخدمها‬ ‫املنظمة‬ ‫تملكها‬ ‫التي‬
  • 4. ‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫خصائص‬ ‫ماهي‬ • ‫اإلدارية‬ ‫املستويات‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫تواجده‬ • ‫املنظمة‬ ‫في‬ ‫اإلبداع‬ ‫ثقافة‬ • ‫القرار‬ ‫اتخاذ‬ ‫في‬ ‫واملشاركة‬ ‫القيادة‬ ‫نمط‬ •‫والخبرات‬ ‫واملهارات‬ ‫العلمي‬ ‫التحصيل‬ ‫بالنفس‬ ‫والثقة‬
  • 5. ‫الفكري؟‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫عناصر‬ ‫هي‬ ‫ما‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫استقطاب‬ (‫املبدعني‬ ‫لتعيني‬ ‫املطلوبة‬ ‫والحوافز‬ ‫التسهيالت‬ ‫)تقديم‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫صناعة‬ (‫بينهم‬ ‫والحوار‬ ‫املنافسة‬ ‫وتشجيع‬ ‫للعاملني‬ ‫الذهنية‬ ‫القدرات‬ ‫)تعزيز‬ • ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫تنشيط‬ (‫املؤتمرات‬ ‫في‬ ‫العاملني‬ ‫وإشراك‬ ‫الذهني‬ ‫العصف‬ ‫)استخدام‬ • ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫على‬ ‫املحافظة‬ (‫العاملني‬ ‫مع‬ ‫وايجابية‬ ‫طيبة‬ ‫عالقات‬ ‫)تكوين‬ • ‫بالزبائن‬ ‫االهتمام‬ (‫البيئية‬ ‫املتغيرات‬ ‫مع‬ ‫بسرعة‬ ‫والتكيف‬ ‫للمجتمع‬ ‫ومتنوعة‬ ‫متعددة‬ ‫خدمات‬ ‫)تقديم‬
  • 6. :‫التالي‬ ‫الشكل‬ ‫في‬ ‫جمل‬ُ‫م‬ ‫بشكل‬ ‫الفكري‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫وصف‬ ‫يمكن‬ ‫ي‬‫ل‬‫خ‬‫ا‬‫د‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬ ‫أ‬‫ر‬ ‫ي‬‫ر‬‫ش‬‫ب‬‫ل‬‫ا‬‫ل‬‫ا‬‫مل‬‫ا‬‫س‬ ‫أ‬‫ر‬ ‫الخارجي‬ ‫املال‬ ‫رأس‬ ‫9ري‬9999‫ش‬‫الب‬ ‫9ال‬9999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬9999‫ي‬ ‫9ب‬9‫ي‬‫9تدر‬9‫ل‬‫وا‬ ‫9هارات‬9‫مل‬‫ا‬ ‫9م‬9‫ك‬ ‫9ى‬9‫ل‬‫إ‬ ‫9تي‬9999999999‫ل‬‫ا‬ ‫9خبرات‬9999999999‫ل‬‫وا‬ ‫9تعلم‬9999999999‫ل‬‫وا‬ .‫العاملة‬ ‫القوى‬ ‫بها‬ ‫تتمتع‬ ‫9ات‬‫ق‬‫9عال‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ى‬‫ل‬‫إ‬ ‫9ي‬‫ج‬‫9خار‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬‫ي‬ .‫العمــــالء‬ ‫مع‬ ‫املنظــمة‬ ‫بها‬ ‫تحظى‬ ‫التي‬ ‫9ى‬999999‫ل‬‫إ‬ ‫9لي‬999999‫خ‬‫9دا‬999999‫ل‬‫ا‬ ‫9ال‬999999‫مل‬‫ا‬ ‫رأس‬ ‫9شير‬999999‫ي‬ ‫9عمليات‬‫ل‬‫ا‬ ‫9تضمنها‬‫ت‬ ‫9تي‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ات‬‫م‬‫9علو‬‫مل‬‫ا‬ ‫9راءات‬‫ب‬ ‫9شمل‬‫ت‬‫و‬ ‫9تنظيمية‬‫ل‬‫ا‬ ‫9ل‬‫ك‬‫9هيا‬‫ل‬‫وا‬ ‫9ية‬99999‫ج‬‫9و‬99999‫ل‬‫9تكنو‬99999‫ل‬‫ا‬ ‫9ظمة‬99999‫ن‬‫واأل‬ ‫9تراع‬99999‫خ‬‫اإل‬ .‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫وأنظمة‬