Näkymiä tulevaisuuden työelämään, Mothers in Business -ryhmän tapaamisessa 8.9. 2014.

1. Näkymiä
tulevaisuuden
työelämään
For
Mothers in Business
!
Janne Saarikko
8.9. 2014

2. Janne Saarikko
Strategiaa, markkinointia,
viestintää, brändäystä ja
sosiaalista mediaa vuodesta 1989.
Rakastaa ensimmäisyyksiä kaikin
mahdollisin tavoin. Heikkojen
signaalien tulkitsija.
Rakastaa toisten laatikoista
oppimista ja soveltamista.
Toimenkuvana uusi ja parempi.
Startup-yritysten neuvonantaja.
Uuden työn edistäjä.
Toimistonomadi. Yhteiskunnallisen
murroksen seuraaja.

3. Muutoksia
yhteiskunnassa

4. #restruct
Internet. Sosiaalinen media. Kansalaisjournalismi.
Media 2.0.Yritys 2.0. Kuluttaja 2.0. Yhteiskunta 2.0.
Politiikka 2.0. Ilmastonmuutos. Finanssikriisi.
Possunuha. Ebola. ISIS. Ukraina. Avoin.
Globalisaatio. Järjestö 2.0.
Työ 2.0

5. Sukupolvien erot
Baby boomers
Generation X
Generation Z
Generation Y
Generation Alpha
1960 1970 1980 1990 2000 2010

6. Järjestäytymisaste
85
80
75
70
1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010

7. Suuryritys työpaikkana?

8. PK-yritys työpaikkana?

9. PK-yritys työllistäjänä

10. Mitäs sitten?

11. Tulevaisuuden
työelämä

12. Ominaisuuksia
Elinikäinen työpaikka muuttuu projekteiksi.
PK- ja erityisesti mikroyritysten määrä kasvaa.
Verkostoituminen ja henkilöbrändäys arkista.
Teknologia mahdollistaa työn tekemisen paikasta riippumatta.
Viestintäverkot (some) muuttavat “myynnin”.
Työn mielekkyys korostuu.
Työntekemisen itsenäisyys.
Vapaus vs. vastuu.

13. Mahdollisuuksia
Työtä “pois konttorilta” - myös
korporaatioissa.
Yrittäjyys, kevytyrittäjyys, osuuskunnat jne.
Osa-aikainen työ/yrittäjyys.
PK-yrityksessä välitetään?
Työntekijänä startupissa?

14. Case:
Toimistonomadi

15. Toimistonomadi - Office
Nomad
Toimistonomadi on uusi dynaamisen organisaation malli.
Siinä yhdistyvät jakamisen, verkostoitumisen,
opettamisen, oppimisen ja kokemisen elementit.
Toimistonomadi vaihtaa isäntää kuukausittain.
Toimistonomadi saapuu paikalle kuun ensimmäisenä
päivänä ja lähtee kuun lopussa. Kuukauden aikana nomadi
tekee pääsääntöisesti omaa työtänsä/yritystoimintaansa,
mutta toimii yhtenä työyhteisön jäsenistä.
Toimistonomadin ja isännän välillä ei synny liikesuhdetta
eikä kustannuksia, jollei tästä erikseen sovita.

16. Mitä toimistonomadi
tarvitsee?
Työpisteen (huone, kuutio, työpöytä tms.)
Hyvän internet-yhteyden
Tulostusmahdollisuuden
Mahdollisuuden kulkea (avaimet, yms)
Satunnaisen kokoushuoneen käyttömahdollisuuden
Mahdollisuuden olla osa sosiaalista työyhteisöä

17. Toimistonomadin
tarjonta
Oikea espressokone toimiston käyttöön (kone, kahvimylly, kupit, tarvikkeet –
usein myös kahvin)
Koulutuksen hyvän espressokahvin valmistamiseen halukkaille
Satunnaisesti baristapalvelua tärkeisiin asiakaspalavereihin (jos vapaana,
valmistan halutut erikoiskahvit tilauksesta)
Ilmaista konsultointia, neuvontaa ja verkostoitumista liittyen markkinointiin,
viestintään, sosiaaliseen mediaan tai liiketoiminnan kehitykseen. (kahvi/
lounastaukometodilla)
Näkyvyyttä organisaatiolle ja sen toiminnalle (Tagi #officenomad yleisessä
käytössä)
Mukavuutta ja rentoutta toimiston ilmapiiriin (jep, toimistonomadista
pidetään…;-))

18. Miksi Toimistonomadi
Maailma muuttuu – tapa harjoitella avoimuutta
Toimistonomadi tuo piristystä normaalien työrutiinien silti
jatkuessa
Toimistonomadi antaa lisää näkyvyyttä ja avaa positiivisia
ovia ympäristöön
Toimistonomadilta voi oppia jotain uutta
Toimistonomadi maksaa itsensä moninkertaisesti takaisin

19. Kysymyksiä
Mitä työ merkitsee sinulle?
Saatko töistä “kiksejä”?
Ansiotaso, motivaatio vai turvallisuus?
Vanhempainvapaus siltana uuteen?

20. Kiitos!