Seminário sobre Treinamento e desenvolvimento e suas ferramentas, modelos e estratégias; aborda, também, coaching, mentoring, e-learning, universidadse corporativas, acompanhamento e aconselhamento.
Dicas para elaborar seu Currículo e carta de apresentação
Treinamento & Desenvolvimento de Equipes: Modelos, Feramentas e estratégias
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8. Proporcionar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a pessoa pode ser considerada.
88. Migrar do modelo “ sala de aula “ para múltiplas formas de aprendizagem.
89. Estimular gerentes e líderes a se envolver com a aprendizagem, tornando-se também responsáveis pelo processo.
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100. São utilizados diversos recursos como o e-mail, textos e imagens digitalizadas, sala de bate-papo, links para fontes externas de informações, vídeos e teleconferências, entre outras.