上司を応援団に変えるコツ【投影資料】

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上司を応援団に
変えるコツ
2015/1/27 12:00∼14:30

１.自社/自己紹介

2004年新卒で
研修・コンサルティング会社に入社

成績ゼロからトップセールスへ

女性営業マン育成
売るぞ-！

働く女性をHAPPYに
女性を活かし企業を元気に
「女性活躍推進コンサルティング事業」
∼多様な働き方を作り出す∼
2009年10月設立Copyright(C)2015 Natural Link All Rights Reserved

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総合『1位』を獲得！

高野さんは、
もとからガッツがあったんでしょ？
うちの女性社員とは違うよ

将来の夢は
専業主婦
になること

父はサラリーマン、母は専業主婦の家庭

中学高校６年間

１歳の娘を持つ母です

仕事が楽しいから、仕事がしたいから
=
=
=

２.上司と部下は
何が違うのか？

違い①性格が違う

厳格タイプ
目標、時間、ルールに厳しい
理想が高い、叱る
威圧的、話を聞かない
母性タイプ
優しい、相談しやすい
褒める、話を聞いてくれる、
過保護、甘い、叱れない
楽観タイプ
喜怒哀楽がハッキリしている
自由、熱しやすい、楽しめる
冷めやすい、感情的
理論タイプ
冷静沈着、分析や戦略立案が
得意、話が理路整然としてい
る、冷たい、人間味が薄い

自分と似たタイプは接しやすいが、
違うタイプにはイライラする

マサチューセッツ工科大学教授のダニエル・キム氏による
組織の成功循環モデル
関係性の質
思考の質
行動の質
結果の質

⃝ 期限より早めに提出する
⃝ 結論から報告する
⃝ ハキハキと伝える
⃝ 目標達成や業務改善の相談をする
厳格タイプ

⃝ メールには気づかう一言を添える
⃝ 上司の良い面を伝える
⃝ 何かできることありますか？の一言
⃝ 今悩んでいることについて相談をする
母性タイプ

⃝ 上司の喜怒哀楽に共感する
⃝ リアクションは少し大げさめで丁度いい
⃝ 相談は機嫌の良い時を見計らっていく
⃝ 新しいネタ、面白い情報を伝えてみる
楽観タイプ

⃝ 報告は結論から先に、シンプルに
⃝ 数字で伝える癖をつける
⃝ 提案するときはデータや根拠をつける
⃝ 戦略の立て方について相談する
分析タイプ

丸蔵株式会社小川篤太郎さん
代表取締役社長
1

丸蔵について
http://www.marukura.co.jp/
2

■創業 1937年（設立1951年）
■事業内容
インテリアグッズ、オーダーカーテン、カーペット、ムートン
販売、ネットショップ運営
■社員数 30名（うち男性６名、女性24名）
※アルバイト・パート含め
3

自己紹介
・年齢：４５歳
・趣味、好きなこと：
子供とスポーツ観戦、1人映画鑑賞、社員と飲み会
・家族構成：妻、長男（17才）、次男（14才）
・仕事歴：
大学卒業後、金融機関で法人営業（3年）→現会社（家業）へ
入社。入社後は、卸売→小売→ネットへと業態転換。
（業態が変わることで男性中心から女性中心の会社に変わって
いきました）
4

小川さんは何タイプですか？
5

小川さんから見た女性の強み
を教えてください
6

・気配り、心配り
・打算の無いお役立ちの気持ち
7

女性部下とのエピソード
こんなことがありました
8

船戸さんが入社された時、
期待をしているつもりで仕事をどんど
ん任せたら、本人にとっては負荷に
なってしまうということがあった
9

・仕事以外の話を増やす
・極力笑顔で、忙しくないふりをする
10

上司を応援団に変えるために
by小川ポイント
11

１笑顔でいる、笑顔で伝える
２５分いいですか？（先に結論を）
３具体的な数字で答える
４ SOS！
５依頼には一歩踏み込んで返す
Point
12

違い②視点が違う
13

わかるけど、そんなん無理やわ
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上司部下
全体最適部分最適
未来今
利益売上

∼ディスカッション∼
上司はどんな視点で、
どんな仕事をしているのでしょう？
16

１中期方針の策定
２人事評価、人材配置
３部門目標の達成
４会議
５会社の未来ための新たな動き
上司の仕事例
17

プロジェクトのリーダーを任された

それ以来上司に対して行ったこと
メールの返事は必ず返す
報告は締切関係なくすぐに返す
部署の目標達成のために一肌脱ぐ
できることを自分から積極的に取りに行く
会議では必ず発言する
■
■
■
■
■
19

１メールを送ったのに反応がない
２反省の色がない
３相談せず抱え込む
４アドバイスをはなから受け入れない
５報告が長く結論が見えない
NG行動
20

違い③立場が違う
21

上司は「こうあるべき」に
縛られてしまう
22

１．弱音をはけない
23

２．ごめんなさいと言えない
24

３．みなと一緒に楽しみづらい
25

４．目標達成にはとにかく必死
26

小川さんはいかがですか？
27

①認められたい
②分かってもらいたい
③相談してもらいたい
28

∼ワークショップ∼
自分の上司の良い所を５つ
書き出してみましょう！
29

小川さんよりメッセージ

運営会社
株式会社ナチュラルリンク
http://www.natural-link.jp
女性活躍推進コンサルティング事業
講師：高野美菜子（こうのみなこ）

出版書籍（Kindle電子書籍）
■あの、うちの会社、女性管理職が育たないんで
すけど…。
■悩める上司に贈る女性に響く１５の心得
∼女性のキモチと行動編∼
http://amzn.to/1pb5lje
http://amzn.to/1sS6oFg

お問い合せはこちら
info@natural-link.jp

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