SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
award 2014 
Randstad Award har svaren 
Tänk att du sitter på kontoret och skissar på bolagets 
framtid. Frågorna är många. Hur ska vi förstärka 
kompetensen? Hur ska vi attrahera rätt kandidater? 
Hur ska vi stärka vårt employer brand? Svaren på 
frågorna finns i rapporten Randstad Award. 
Bokstavligt talat. I Sverige har över 8000 
personer tillfrågats om vad de tycker är 
viktigast hos en arbetsgivare och alla svar har 
ställts samman i rapporten Randstad Award. 
Totalt omfattar rapporten 200,000 personer i 
23 länder. Det är världens största 
oberoende undersökning i sitt slag och du får den 
kostnadsfritt av oss. 
Hur använder man rapporten? Säg att du har en 
position du ska fylla men du är osäker på hur du ska 
attrahera rätt kandidat. Då hjälper rapporten dig. 
Behöver kandidaten ha en hög utbildning? 
I så fall kan det vara bra att veta vad de 
med hög utbildning attraheras av: 
högre utbildning 
lägre utbildning 
Personer med lägre utbildning 
tilltalas av: 
- Trivsam arbetsmiljö 
- Långsiktig anställningstrygghet 
- Bekvämt pendlingsavstånd 
Personlighetsdrag hos företag 
som attraherar lågutbildade: 
- Pålitlighet 
- Trygghet 
- Ärlighet 
Högutbildade tilltalas av: 
- Intressant arbetsinnehåll 
- Flexibla arbetsvillkor 
- Fortgående karriärmöjligheter 
Personlighetsdrag hos företag 
som attraherar högutbildade: 
- Intelligens 
- Mod 
- Spänning 
Vilken ålder tycker ni att kandidaten bör ha? 
Yngre tilltalas av: 
- Fortgående karriärmöjligheter 
- Globala karriärmöjligheter 
- Miljömässig och social medvetenhet 
Personlighetsdrag hos företag 
som attraherar yngre: 
Äldre tilltalas av: 
- Intressant arbetsinnehåll 
- Förmånliga löner 
- Sund ekonomi 
Personlighetsdrag hos företag 
som attraherar äldre: 
- Pålitlighet 
- Trygghet 
- Ärlighet 
(Är åldern viktig? 
18-39 
40-65 
- Intelligens 
- Hög status 
- Spänning 
Kanske inte om vederbörande passar 
för jobbet?) 
Söker ni en man eller en kvinna? 
man kvinna 
Kvinnor tilltalas av: 
- Intressant arbetsinnehåll 
- Bra arbetsmiljö 
- Flexibla arbetstider 
- God balans mellan 
arbete och privatliv 
Personlighetsdrag hos företag 
som attraherar kvinnor: 
- Pålitlighet 
- Trygghet 
- Ärlighet 
Män tilltalas av: 
- Lön 
- Karriär 
- Sund ekonomi hos företaget 
- Fortgående karriärmöjligheter 
Personlighetsdrag hos företag 
som attraherar män: 
- Stabilitet 
- Hög status 
Hur ser det ut på ert företag? 
Vad kan ni erbjuda? 
LOGO 
Vi söker............. 
Lorem ipsum dolor sit amet, 
consectetur adipiscing elit. Donec 
lacinia malesuada erat eu sagittis. 
Nunc pretium nec lectus vitae 
aliquam. 
award 2014 
Se exemplet nedan: 
- Styrka 
Nu har du förmodligen en helt annan bild av 
din målgrupp. Nu kan du exempelvis enkelt 
formulera en platsannons som skapar attraktion 
hos dina kandidater. 
platsannons 
Utöver den här typen av direkt användnings-område 
kan Randstad Award användas till: 
- Analys av geografiskt upptagningsområde 
- Analys av livssituation hos kandidaturval 
- Underlag för kommunikationsstrategi 
- Etc. 
Beställ hela rapporten genom att skriva in 
adressen i din webläsare: 
http://www.randstad.se/rapport

Más contenido relacionado

Similar a Randstad Award Explained

ToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
ToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontrollerToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
ToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontrollerToFindOut - It's better to know
 
Ida Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarIda Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarMagnus Grimsell
 
Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 100-listan
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenSummit & Friends
 
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Västsverige
 
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Erik Fors-Andrée
 
Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!
Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!
Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!Christer B Jansson
 
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetMeningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetSuomen Ekonomit
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsJobbsafari
 
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnare
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnareÄgarledda tjänsteföretag - framtidens vinnare
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnareRexor AB
 
Servicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterierServicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterierCarl Westman
 
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effektöKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effektolovnordgren
 
Beteendedesign för employer branding.
Beteendedesign för employer branding.Beteendedesign för employer branding.
Beteendedesign för employer branding.BOOM Marketing & Sales
 
Rekrytering Uppsala
Rekrytering UppsalaRekrytering Uppsala
Rekrytering UppsalaFolkesson
 
Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?
Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?
Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?Jobshark
 

Similar a Randstad Award Explained (20)

ToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
ToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontrollerToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
ToFindOut - White paper #1 Strategiska överväganden om bakgrundskontroller
 
Ida Infronts värderingar
Ida Infronts värderingarIda Infronts värderingar
Ida Infronts värderingar
 
ToFindOuts kundundersökning 2017
ToFindOuts kundundersökning 2017ToFindOuts kundundersökning 2017
ToFindOuts kundundersökning 2017
 
Great place to work 20150414
Great place to work 20150414 Great place to work 20150414
Great place to work 20150414
 
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria GrudenGreat Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
Great Place to Work / Rethink Office / Maria Gruden
 
Presentation 28 sept
Presentation 28 septPresentation 28 sept
Presentation 28 sept
 
IT- och Managementkonsulter till ditt projekt
IT- och Managementkonsulter till ditt projekt IT- och Managementkonsulter till ditt projekt
IT- och Managementkonsulter till ditt projekt
 
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder finalCSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
CSR Forum 2012: Cash & Heart folder final
 
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)
 
Business Competence Panel Presentation 2009 in Swedish
Business Competence Panel Presentation 2009 in SwedishBusiness Competence Panel Presentation 2009 in Swedish
Business Competence Panel Presentation 2009 in Swedish
 
Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!
Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!
Kort skrift om Säljhinder och dess effekter på säljare!
 
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivetMeningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
Meningsfull karriär Ekonomen i arbetslivet
 
Tips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannonsTips och tricks till en bra platsannons
Tips och tricks till en bra platsannons
 
I will make the difference
I will make the differenceI will make the difference
I will make the difference
 
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnare
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnareÄgarledda tjänsteföretag - framtidens vinnare
Ägarledda tjänsteföretag - framtidens vinnare
 
Servicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterierServicekontorets vision och lönekriterier
Servicekontorets vision och lönekriterier
 
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effektöKa din effektivitet   ökad insikt ger hög effekt
öKa din effektivitet ökad insikt ger hög effekt
 
Beteendedesign för employer branding.
Beteendedesign för employer branding.Beteendedesign för employer branding.
Beteendedesign för employer branding.
 
Rekrytering Uppsala
Rekrytering UppsalaRekrytering Uppsala
Rekrytering Uppsala
 
Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?
Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?
Hur kan vi attrahera dagens IT-specialister?
 

Más de Randstad Sweden

Randstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikter
Randstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikterRandstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikter
Randstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikterRandstad Sweden
 
Randstad Award Sweden 2017 winner
Randstad Award Sweden 2017 winnerRandstad Award Sweden 2017 winner
Randstad Award Sweden 2017 winnerRandstad Sweden
 
Randstad Employer Brand Research 2017 - Infographic
Randstad Employer Brand Research 2017 - InfographicRandstad Employer Brand Research 2017 - Infographic
Randstad Employer Brand Research 2017 - InfographicRandstad Sweden
 
Randstad Award 2016 infographic
Randstad Award 2016 infographicRandstad Award 2016 infographic
Randstad Award 2016 infographicRandstad Sweden
 
Randstad award sweden 2016 winner
Randstad award sweden 2016 winnerRandstad award sweden 2016 winner
Randstad award sweden 2016 winnerRandstad Sweden
 
Så undviker du en felrekrytering
Så undviker du en felrekryteringSå undviker du en felrekrytering
Så undviker du en felrekryteringRandstad Sweden
 
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015Randstad Sweden
 
Randstad Award 2015 - Resultat Sverige
Randstad Award 2015 - Resultat SverigeRandstad Award 2015 - Resultat Sverige
Randstad Award 2015 - Resultat SverigeRandstad Sweden
 
Randstad award sweden 2015 winner
Randstad award sweden 2015 winnerRandstad award sweden 2015 winner
Randstad award sweden 2015 winnerRandstad Sweden
 
Randstad Award Sweden 2015
Randstad Award Sweden 2015Randstad Award Sweden 2015
Randstad Award Sweden 2015Randstad Sweden
 
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige
Randstad award attraktiva_sektorer_sverigeRandstad award attraktiva_sektorer_sverige
Randstad award attraktiva_sektorer_sverigeRandstad Sweden
 
Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...
Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...
Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...Randstad Sweden
 
7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag
7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag
7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolagRandstad Sweden
 
Employer Branding Infographic - Sweden 2014
Employer Branding Infographic - Sweden 2014Employer Branding Infographic - Sweden 2014
Employer Branding Infographic - Sweden 2014Randstad Sweden
 
Några tips och tankar för dig som ska rekrytera
Några tips och tankar för dig som ska rekryteraNågra tips och tankar för dig som ska rekrytera
Några tips och tankar för dig som ska rekryteraRandstad Sweden
 
Randstad Award - Vinnare 2014
Randstad Award - Vinnare 2014Randstad Award - Vinnare 2014
Randstad Award - Vinnare 2014Randstad Sweden
 
Randstad – What is employer branding?
Randstad – What is employer branding?Randstad – What is employer branding?
Randstad – What is employer branding?Randstad Sweden
 

Más de Randstad Sweden (19)

Randstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikter
Randstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikterRandstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikter
Randstad Employer Brand Research 2017 - Globala insikter
 
Randstad Award Sweden 2017 winner
Randstad Award Sweden 2017 winnerRandstad Award Sweden 2017 winner
Randstad Award Sweden 2017 winner
 
Randstad Employer Brand Research 2017 - Infographic
Randstad Employer Brand Research 2017 - InfographicRandstad Employer Brand Research 2017 - Infographic
Randstad Employer Brand Research 2017 - Infographic
 
Randstad Award 2016 infographic
Randstad Award 2016 infographicRandstad Award 2016 infographic
Randstad Award 2016 infographic
 
Randstad award sweden 2016 winner
Randstad award sweden 2016 winnerRandstad award sweden 2016 winner
Randstad award sweden 2016 winner
 
Så undviker du en felrekrytering
Så undviker du en felrekryteringSå undviker du en felrekrytering
Så undviker du en felrekrytering
 
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige_2015
 
Randstads CV Guide
Randstads CV GuideRandstads CV Guide
Randstads CV Guide
 
Randstad Award 2015 - Resultat Sverige
Randstad Award 2015 - Resultat SverigeRandstad Award 2015 - Resultat Sverige
Randstad Award 2015 - Resultat Sverige
 
Randstad award sweden 2015 winner
Randstad award sweden 2015 winnerRandstad award sweden 2015 winner
Randstad award sweden 2015 winner
 
Randstad Award Sweden 2015
Randstad Award Sweden 2015Randstad Award Sweden 2015
Randstad Award Sweden 2015
 
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige
Randstad award attraktiva_sektorer_sverigeRandstad award attraktiva_sektorer_sverige
Randstad award attraktiva_sektorer_sverige
 
Randstad Workmonitor #2
Randstad Workmonitor #2Randstad Workmonitor #2
Randstad Workmonitor #2
 
Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...
Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...
Randstad White Paper - "Human Factors Engineering as a supportive tool for Le...
 
7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag
7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag
7 karaktärsdrag som utmärker framgångsrika teknikbolag
 
Employer Branding Infographic - Sweden 2014
Employer Branding Infographic - Sweden 2014Employer Branding Infographic - Sweden 2014
Employer Branding Infographic - Sweden 2014
 
Några tips och tankar för dig som ska rekrytera
Några tips och tankar för dig som ska rekryteraNågra tips och tankar för dig som ska rekrytera
Några tips och tankar för dig som ska rekrytera
 
Randstad Award - Vinnare 2014
Randstad Award - Vinnare 2014Randstad Award - Vinnare 2014
Randstad Award - Vinnare 2014
 
Randstad – What is employer branding?
Randstad – What is employer branding?Randstad – What is employer branding?
Randstad – What is employer branding?
 

Randstad Award Explained

  • 1. award 2014 Randstad Award har svaren Tänk att du sitter på kontoret och skissar på bolagets framtid. Frågorna är många. Hur ska vi förstärka kompetensen? Hur ska vi attrahera rätt kandidater? Hur ska vi stärka vårt employer brand? Svaren på frågorna finns i rapporten Randstad Award. Bokstavligt talat. I Sverige har över 8000 personer tillfrågats om vad de tycker är viktigast hos en arbetsgivare och alla svar har ställts samman i rapporten Randstad Award. Totalt omfattar rapporten 200,000 personer i 23 länder. Det är världens största oberoende undersökning i sitt slag och du får den kostnadsfritt av oss. Hur använder man rapporten? Säg att du har en position du ska fylla men du är osäker på hur du ska attrahera rätt kandidat. Då hjälper rapporten dig. Behöver kandidaten ha en hög utbildning? I så fall kan det vara bra att veta vad de med hög utbildning attraheras av: högre utbildning lägre utbildning Personer med lägre utbildning tilltalas av: - Trivsam arbetsmiljö - Långsiktig anställningstrygghet - Bekvämt pendlingsavstånd Personlighetsdrag hos företag som attraherar lågutbildade: - Pålitlighet - Trygghet - Ärlighet Högutbildade tilltalas av: - Intressant arbetsinnehåll - Flexibla arbetsvillkor - Fortgående karriärmöjligheter Personlighetsdrag hos företag som attraherar högutbildade: - Intelligens - Mod - Spänning Vilken ålder tycker ni att kandidaten bör ha? Yngre tilltalas av: - Fortgående karriärmöjligheter - Globala karriärmöjligheter - Miljömässig och social medvetenhet Personlighetsdrag hos företag som attraherar yngre: Äldre tilltalas av: - Intressant arbetsinnehåll - Förmånliga löner - Sund ekonomi Personlighetsdrag hos företag som attraherar äldre: - Pålitlighet - Trygghet - Ärlighet (Är åldern viktig? 18-39 40-65 - Intelligens - Hög status - Spänning Kanske inte om vederbörande passar för jobbet?) Söker ni en man eller en kvinna? man kvinna Kvinnor tilltalas av: - Intressant arbetsinnehåll - Bra arbetsmiljö - Flexibla arbetstider - God balans mellan arbete och privatliv Personlighetsdrag hos företag som attraherar kvinnor: - Pålitlighet - Trygghet - Ärlighet Män tilltalas av: - Lön - Karriär - Sund ekonomi hos företaget - Fortgående karriärmöjligheter Personlighetsdrag hos företag som attraherar män: - Stabilitet - Hög status Hur ser det ut på ert företag? Vad kan ni erbjuda? LOGO Vi söker............. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec lacinia malesuada erat eu sagittis. Nunc pretium nec lectus vitae aliquam. award 2014 Se exemplet nedan: - Styrka Nu har du förmodligen en helt annan bild av din målgrupp. Nu kan du exempelvis enkelt formulera en platsannons som skapar attraktion hos dina kandidater. platsannons Utöver den här typen av direkt användnings-område kan Randstad Award användas till: - Analys av geografiskt upptagningsområde - Analys av livssituation hos kandidaturval - Underlag för kommunikationsstrategi - Etc. Beställ hela rapporten genom att skriva in adressen i din webläsare: http://www.randstad.se/rapport