Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
•
8 recomendaciones•2,201 vistas
Slides by Aleksandra Pszczoła from @netguru.
Recomendados
Recomendados
Más contenido relacionado
Destacado
Destacado (12)
Similar a Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Similar a Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT? (20)
Más de Netguru
Más de Netguru (13)
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
- 1. Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT? Aleksandra Pszczoła netguru.co
- 2. Aleksandra Pszczoła od 1,5 r. HR Marketing Manager w Netguru netguru.co/career
- 3. O czym będziemy rozmawiać? Wizja MetodyPrzeszkody
- 5. Nasze wartości Chcemy być: ● kojarzeni jako softwarehouse otwarty dla juniorów z dużym potencjałem rozwoju Chcemy: ● w krótkim czasie mocno rozbudować zespół, ale jednocześnie nie stracić “startupowej” kultury organizacyjnej i płaskiej struktury Chcemy być: ● najlepszym miejscem pracy dla developerów Ruby on Rails i iOS w Polsce
- 6. Zadanie 100 osób w zespole do końca 2014
- 7. Kogo szukamy? ◦ programistów Ruby on Rails ◦ programistów iOS [od IX 2014] ◦ specjalistów IT
- 8. Przeszkody Dlaczego nie było łatwo?
- 9. EKSPERYMENT move fast, break things 1
- 10. Eksperyment ◦ działanie metodami prób i błędów ◦ ambitny plan ◦ 1 dedykowana osoba do realizacji eksperymentu
- 12. ◦ koncentracja wyłącznie na jednej specjalizacji tj. Ruby on Rails (potem iOS) ◦ duża konkurencja na rynku programistów ◦ wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych kandydatów Specyfika Rynku IT
- 14. ◦ budowanie marki to proces ◦ niska rozpoznawalność w miastach poza Poznaniem ◦ brak działań marketingowych nastawionych na podnoszenie świadomosci marki Netguru?
- 15. Metody czyli jak udało nam się rozbudować zespół o 100%
- 18. Transparentność jak wykorzystać wartości firmy? 1
- 19. Ścieżka Kariery
- 20. Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy
- 22. Prosty i przejrzysty design
- 23. 3 kliknięcia do “aplikuj”
- 24. Call to Action
- 26. Oferta z podziałem na miasta
- 27. Knowledge Sharing dlaczego mówimy o tym co wiemy? 3
- 28. Knowledge Sharing ◦ darmowe warsztaty Ruby on Rails ◦ wewnętrzne webinary ◦ wykłady na uczelniach i targach ◦ miesięczny newsletter Ruby Brief (~2000 odbiorców) ◦ blogposty na netguru.co/blog
- 29. Media społecznościowe czyli nasz sposób na komunikację 4
- 30. Media społecznościowe Instagram: ● spontaniczna relacja z bieżących wydarzeń ● mniej profesjonalne, bardziej szczere Inne: ● twitter ● dedykowane fora specjalistyczne Facebook: ● posty z zakresu employer brandingu ● obecność na dedykowanych grupach ● fb messenger - szybkie Q&A
- 31. Eventy gdzie nas można spotkać? 5
- 32. Eventy ◦ targi IT w całej Polsce ◦ Poznań Ruby User Group ◦ Free Ruby on Rails Workshops ◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
- 35. Eventy ◦ targi IT w całej Polsce ◦ Poznań Ruby User Group ◦ Free Ruby on Rails Workshops ◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
- 36. Dedykowane serwisy gdzie są nasi potencjali współpracownicy? 6
- 37. Dedykowane serwisy LinkedIn - specjaliści IT ● inMail ● aktualizacje ● profil firmowy GoldenLine - specjaliści IT ● oferty pracy Stack Overflow - developerzy ● candidate Search ● oferty Pracy ● gościnne blogposty ● profil firmowy
- 38. Elastyczność więcej naszych biur w Polsce 7
- 39. ◦ Z 2 do 8 w całej Polsce w 2014r. ▫ korzystanie z biur coworkingowych Praca zdalna ▫ dla nie-juniorów możliwość pracy z różnych zakątków świata ▫ juniorzy pracują wyłącznie w biurach Wzrost liczby biur Netguru
- 40. HR Marketing, a sprzedaż co mają wspólnego? 8
- 41. HR Marketing a sprzedaż ◦ promowanie firmy przez pryzmat jej wartości - szukanie mocnych stron ◦ nastawienie proaktywne ▫ o kandydata trzeba zabiegać, tak jak o klienta ◦ paralelne techniki dotarcia do pracownika ◦ działania eventowo - marketingowe
- 42. Podsumowanie o czym warto pamiętać?
- 43. O czym warto pamiętać? Działaj szybko - rynek IT to rynek pracownika Działaj po partnersku - dbaj o Candidate Experience Bądź gender neutral - nie daj się stereotypom Move fast, Break things - warto ciągle próbować nowych rzeczy Mniej, znaczy więcej - większy budżet nie zawsze oznacza większy sukces Personal Branding - Marka rekrutera mówi o pracodawcy
- 44. Dziękuję za uwagę Pytania? Skontaktuj się: ola@netguru.co @olapsz