Presentación elaboradora para la Jornada de Empleo Joven "Hazte visible a las empresas" #mebuscasami organizadas por la Cátedra ATA de la Universidad de Cádiz. Los objetivos son: reflexionar en relación a tu actitud en la búsqueda de empleo, diseñar una estrategia, crear un CV diferente y cuando nos llamen de la entrevista afrontarla con éxito.

1. Jornadas de Empleo Joven
Hazte visible a las Empresas
#mebuscasami !
Cómo crear un CV diferente y
superar una entrevista por Skype

2. María José Muñoz
@mariaj_munoz

4. Objetivos del Taller
• Reflexionar sobre nuestra actitud ante la
búsqueda de empleo
• Diseñar una Estrategia para hacernos
visibles a las Empresas.
• Cómo crear un currículum diferente
• y estar preparado cuando llegue la
entrevista de trabajo

5. ¿Cómo afrontas la Búsqueda de Empleo?

6. De una búsqueda reactiva a una
búsqueda proactiva
#mebuscasami

7. Personas Reactivas
• La conducta se ve afectada por las
circunstancias, el contexto, el ambiente
social…
• Me siento bien, si mi entorno está bien.
• Centras tu preocupación sobre los
problemas del entorno sobre los que no
tienes ningún control.
• No tienes la libertad de elegir tus propias
acciones.

8. Personas Proactivas
• Es una Actitud, la persona asume el
pleno control de su conducta de modo
activo
• Implica la toma de iniciativa en el
desarrollo de acciones creativas y
valientes para generar mejoras
• Prevalece la libertad de elección sobre
las circunstancias del contexto
• Asumimos la responsabilidad de que las
cosas sucedan
• Decidir en cada momento lo que
queremos hacer y cómo lo vamos a
hacer.

9. ¿Hay algo que puedas hacer TÚ para cambiar las cosas?
Círculo de Preocupación
Círculo de Influencia

10. “Si realmente quieres hacer algo,
encontrarás un camino.
Si no, encontrarás una excusa.”
Jim Rohn

11. Tu principal recurso, eres tú

13. ¿Cómo le vas a contar al
mundo de lo que eres capaz?
¿Qué ofreces? y ¿cómo se van a
beneficiar de tu trabajo?

14. Revolución Industrial: Nunca antes habíamos tenido tantas formas de comunicarnos

15. …acciones creativas y valientes para generar mejoras

16. Estrategia: Piensa dónde
puedes echar la caña

17. Objetivo: Hacernos visibles a las empresas
¿Cuál es mi
¿De qué soy
profesional?
¿Quién soy?principal valor?

22. ¿Por qué necesitas un CV?
• Quiero darme a conocer en una empresa
• Quiero presentarlo a una oferta de empleo
• Destacar mi principal valor
• Quiero que me identifiquen con el profesional que soy
• Siempre me lo piden (necesito tenerlo a mano)
• Porque estoy buscando activamente empleo
• Porque quiero llegar a la entrevista de trabajo
• Porque quiero trabajar por proyectos
• Porque quiero ser mi propia empresa

23. ¿Qué tipo de Currículum necesitas?
• Sopor te papel o digi tal , que
presentamos en intermediarios,
empresas, ofertas de prensa, portales
de empleo, etc.
• Es la herramienta más importante para
participar en ofertas de empleo.
• La información que la empresa recibe
de mí será la que incluya en este
documento.
• Es un documento informativo para el
proceso de selección.
• Sin feed-back inmediato
Objetivo:
Conseguir el puesto
de trabajo
(qué me ofrecen)
Currículum Vitae 1.0

24. • Hacerme visible (Activo las 24 horas del día)
• La empresa recibe una información mucho más
completa sobre mí (profesional y personal)
• Recibo un continuo feed-back sobre mi CV
• Se multiplican los recursos para hacer un CV 2.0.
• Aumentar mi red de contactos (networking)
• Me permite permanecer activo en el mercado,
detectar nuevas oportunidades de empleo
• No es lo que yo digo, es lo que dicen los demás
sobre mí
• Ofrezco valor a la empresa (en qué soy bueno)
• Identificar la motivación de las personas que se
acercan a conocernos
• Producimos nuestro propio contenido
• Demostramos que somos usuarios avanzados de
internet con la utilización de nuevos dispositivos
digitales
Objetivo:
Presentar mi proyecto
profesional
(qué aporto)
Currículum Vitae 2.0

25. Algunas herramientas para crear una CV 2.0

26. Europassmaker

27. • Desconfian de los servicios de empleo e
intermediarios
• Pasan cada vez más horas frente a
internet y las redes sociales
• La Red de contactos es una de las
principales vías de Búsqueda de Empleo
• Las personas, se desmotivan, y dejan de
buscar empleo

28. • Un proceso de reclutamiento y
selección es costoso
• Hay ofertas de difícil cobertura
• Se reciben candidaturas masivas
para una oferta
• Muchas veces el CV no se ajusta al
perfil profesional solicitado
• Una oferta crea una expectativa en la
persona candidata
• Se podrían mejorar la calidad de los
CV presentados a ofertas

31. Recomendaciones para elaborar un CV Europass
¿Cómo debo presentarme?
En clave de Logros, mis
éxitos y cómo puedo
demostrarlo.
¿Qué eres capaz de
hacer?
¿Cuál es el objetivo del CV?
Conseguir presentarme en la empresa
Que muestre claramente mi valor y lo
que puedo aportar a la empresa.
• Incluye una buena foto
• 2 folios como máximo
• Dale un nombre a tu currículum:
CV_mariaJosemunozestepa2013.pdf
• Si tienes un CV muy extenso utiliza un portafolio
aparte y guárdalo como otro documento.
• Sube acreditaciones que consideres de valor.
Al redactar y presentar el CV:
• Revisa la gramática del texto y ¡ojo con
las faltas de ortografía!
• Proporcionar la información más relevante
para el puesto
• Muestra tu especialización (utiliza
palabras claves)
• No mientas
• Utiliza negrita o subrayado para destacar

32. ¿Por qué me gusta Europassmaker?
• Es Gratuita
• Te hace visible a las empresas (reclutamiento 2.0)
• Adapta tu CV al formato Europass
• Es fácil de utilizar
• Puedes importar tu CV desde Linkedin
• Puedes hacer tantos modelos de CV como quieras
• Idiomas: inglés, alemán, francés, italiano, polaco,
portugués y catalán.
• Siempre está disponible en la nube de EuropassMaker
• Puede ayudarte a registrar información de interés
• Permito el enlace a redes y sitios web 2.0
• Puedo compartir con enlace corto (URL) o Código QR
• Puedes subir un video currículum

35. ¿Por qué me gusta about.me?
• Es una tarjeta de presentación 24 horas al día
• En no más de 5-10 líneas tienes que resumir
quién eres (personal y profesionalmente)
• Hay que construir una Mini-Bio
• Te identifican con el profesional que quieres ser
• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia
en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)
• Se comparte fácilmente
• Es práctico como pie de firma

38. ¿Qué aporta Cuvitt?
• Un currículum que expone tu:
• Perfil de Trayectoria, Perfil de Talento, Perfil de Expectativas
• Presenta tu CV de forma muy gráfica y desde otra
perspectiva distinta a la tradicional
• Hay que construir una Mini-Bio
• Te identifican con el profesional que quieres ser
• Enlaza a tus sitios en los que tienes presencia
en internet (facebook, twitter, Linkedin, blog)
• Es una herramienta de reclutamiento 2.0

41. ¿Por qué utilizar una infografía?
• Si quieres exponer tu CV de forma gráfica y visual
• Si más que texto, quieres palabras clave
• Si quieres cambiar el fondo y la forma de contar tu CV
• Si tienes una amplia experiencia laboral y formativa
• Si quieres compartirlo en redes sociales

48. CV Creativos

51. … sitios en los que demostrar tu proyecto profesional

52. ¿Cuál es el objetivo
de nuestro CV?
Que nos llamen para una
entrevista de trabajo

53. Ahora el seleccionador también trabaja de otra manera:
§ No quiere equivocarse.
§ Buscan perfiles concretos: especialistas multidisciplinares.
§ Valora la MARCA PERSONAL.
§ Perfiles orientados a negocio y que aporten valor.
§ Gustan los perfiles comerciales.
§ No descartan perfiles autónomos.
§ Prefieren búsquedas directas (contactos) y networking.
§ Usan + NT (web y redes sociales) para buscar perfiles.
§ Piden referencias.
§ La “actitud” pesa más sobre la “aptitud”.

54. ¿Cómo hemos llegamos hasta la entrevista?
La empresa El candidato

55. ¿Por qué utilizar la entrevista por Skype?
Se obtiene una
información visual y verbal
muy completa de la
persona candidata
Permite llevar a cabo una parte
fundamental del
proceso de selección
Reducción de costes
Elimina las fronteras físicas
Permite encontrar
candaditos de cualquier
país del mundo
Flexibilidad de horario
Grabación de las pruebas

56. ¿Qué debemos tener en cuenta?
Controlar previamente las
cuestiones técnicas
Conexión a Internet
Skype instalado en tu equipo
Cámara Web
Hacer una videollamada de prueba
Preparar la entrevista
“Muchos creen que el talento es cuestión
de suerte, pero pocos saben que la suerte
es cuestión de talento”
(Jacinto Benavente)

57. Preparación, Acción, Reflexión
Antes Durante Después
Preparación Acción Reflexión

58. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Antes
Configura tu cuenta Skype y revisa el nombre y la foto de perfil:
• Pon tu nombre completo (evita apodos, abreviaturas, claves…que no permitan que el
seleccionador te identifique)
• Utiliza una foto formal (la que utilizarías para el CV)
Conéctate a Skype al menos 15 minutos antes de la entrevista
Haz una prueba previa (con tus amigos, familiares):
• Comprobarás que todo funciona correctamente
Elige un ordenador con cámara web incorporada, evita utilizar auriculares:
• El uso de auriculares distraen al entrevistador
• Si la cámara web está incorporada al ordenador mucho mejor

59. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Desconecta todos los programas que estés utilizando y
que puedan limitar la velocidad de tu ordenador:
• Por ejemplo, Spotify
• Evitaremos que la entrevista se corte
Busca un lugar cómodo, ordenado, silencioso y con
buena iluminación:
• Si es portátil podrás ubicarte en el espacio de casa más
tranquilo
• Intenta tener detrás un fondo liso o una pared con
elementos ordenados
• Intenta que la luz sea blanca y que el foco no te dé
directamente en la cara
• Apaga el móvil, aleja las mascotas y avisa a la familia de
que van a llamarte para una entrevista

60. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Prepara la ropa adecuada y cuida tu imagen
personal:
• Evita ponerte camisas de rayas, cuadros o
excesivamente floreadas, ya que pueden crear
efectos visuales no deseados.
• Utiliza colores que contrasten con el fondo.
Intenta vestirte en consonancia al puesto al
que aspiras, como si fuera una entrevista
presencial.

61. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Mira a la cámara cuando hables, y a la pantalla cuando escuches
• Para que el entrevistador perciba que te estás dirigiendo a él y
tenga la sensación de que la conversación es cercana.
• Si miras a la pantalla puede parecer que estás mirando al
suelo.
• No te sientes demasiado cerca de la cámara web, una manera
de cerciorarte es verte los tres primeros botones de la camisa.
De modo que el rostro quede encuadrado en un primer plano,
de modo que el entrevistador perciba el lenguaje corporal y
gestual del entrevistado.
Prepara la documentación o archivos que puedas tener que enviar
• Deja preparado en un lugar accesible de tu equipo las
acreditaciones del CV, o las páginas web que pueden servirte
para mostrar trabajos realizados.

62. ¿Qué debemos saber y tener bajo control?
Planifica una actitud adecuada:
• El candidato debe sentarse con la espalda recta y
su posición corporal ha de ser relajada (sin
pasarse).
• Mirar al reloj, distraerse con objetos de la mesa, o
removerse en la silla denotan impaciencia y
nerviosismo.
• Podemos asentir, de vez en cuando, con la
cabeza mientras habla nuestro interlocutor, un
ligera inclinación hacia delante y la mirada hacia el
entrevistador indican una escucha activa y atenta.
• Tu voz debe ser clara, audible y sin vacilaciones,
con seguridad y optimismo, con tono cálido y
seguro. Aumentar el entusiasmo, sin sobreactuar.

63. Adapta el CV a la oferta
Conocer a fondo nuestro CV
Obtener información sobre la empresa
Desgranar las características del puesto
Analizar mis puntos fuertes y débiles
Adecuar mi imagen personal
Preparar la documentación
Realizar simulaciones: grabarme
Antes
Preparación
Preguntas estratégicas
Información+adaptación+visión

64. Ten a mano en tu equipo el CV
Mantener el contacto visual
Acción
Desconectar el móvil
sonríe
Cuidar la Comunicación verbal
y no verbal
Dejar que el entrevistador/a lleve la
entrevista
Escucha activa
Interesarnos por el puesto
¡Demuestra que mereces el puesto!
Sé natural
Empatía
Durante

65. Reflexión
Evaluación + Reflexión + Mejora
Anotar nuestras sensaciones
Guardar el nombre del entrevistador
Preparar un mail de agradecimiento
Valorar nuestra argumentación
¿Hemos dejado claro nuestra
motivación?
¿Qué tipo de entrevista?¿y de
entrevistador?
Relación de puntos a mejorar
Después

66. Cuestiones a las que siempre busca respuesta una
empresa en una entrevista de trabajo
1.¿Puedes desempeñar bien el trabajo?
2.¿Te va a gustar el trabajo que tienes que desarrollar?
3. ¿Cómo eres? (¿Encaja tu personalidad, actitud y visión
del mundo con las personas de la empresa?)

68. ¡Gracias por tu atención!
María José Muñoz Estepa
CEO Europassmaker.com
mjmunoz@europassmaker.com