SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 7
Descargar para leer sin conexión
Δημήτρης Τσίγκος                                                                  Τίνα Μπιρμπίλη
                                      Κανένας επιτυχημένος                                                              Η ενέργεια «κλειδί»
                                      δεν είχε ως κίνητρο το κέρδος σελ. 5                                              για την ανάπτυξη σελ. 8




                                     business
                                      ∂π¢π∫∏ ∂∫¢√™∏ (¡Ô 6) TƒπΔ∏ 6 IOY§IOY 2010
                                                                                                                                                             ª∂ Δ∏
                                                                                                                                                             ™À¡∂ƒ°∞™π∞ Δ∏™




                                                                                      ■ ∞¡∞¶ΔÀ•∏ ■ ∫∞π¡√Δ√ªπ∞ ■ ∂¶πÃ∂πƒ∏ª∞Δπ∫√Δ∏Δ∞ ■ ∞¡Δ∞°ø¡π™Δπ∫√Δ∏Δ∞ ■ ∂•ø™Δƒ∂º∂π∞



                 ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΡΙΣΗ
                                                                                                                          T
                                                                                                                                  ο 2009 ήταν για την ελληνική οικονομία χρονιά ύφε-
                                                                                                                                  σης έπειτα από πολλά χρόνια. Η μείωση του ΑΕΠ κατά
                                                                                                                                  2% και η αύξηση της ανεργίας στο 9,5% σε συνδυα-



Φόβοι για το 2010,                                                                                                        σμό με τις αρνητικές εξελίξεις στον δημοσιονομικό τομέα (βλ.
                                                                                                                          εκτίναξη ελλείμματος) οδήγησαν σε επιβράδυνση την ελλη-
                                                                                                                          νική οικονομία. Η δημοσιονομική προσαρμογή που επιχειρεί-
                                                                                                                          ται με τη στήριξη της Ευρωπαϊκής Ενωσης, της Ευρωπαϊκής
                                                                                                                          Κεντρικής Τράπεζας και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου
                                                                                                                          αναμένεται να οδηγήσει σε περαιτέρω επιβράδυνση την ελλη-


       ελπίδες για το 2011                                                                                                νική οικονομία, ενώ οι μειώσεις δαπανών και οι αυξήσεις φό-
                                                                                                                          ρων, έμμεσων και άμεσων, αναμένεται να οδηγήσουν σε νέα
                                                                                                                          συρρίκνωση του ΑΕΠ κατά 3,5% και αύξηση της ανεργίας στο
                                                                                                                          11%. Παράλληλα, η επιβράδυνση της πιστωτικής επέκτασης
                                                                                                                          προκαλεί περισσότερες δυσκολίες στον επιχειρηματικό κό-
                                                                                                                          σμο.
                                                                                                                          Αυτά είναι μερικά από τα συμπεράσματα της έρευνας που πα-
                                                                                                                          ρουσίασαν η Εταιρεία Συμβούλων Στόχασις και η Stat Bank
                                                                                                                          πριν από λίγες ημέρες με το θέμα: «Oι εκτιμήσεις των μεγά-
                                                                                                                          λων βιομηχανικών και εμπορικών επιχειρήσεων για την πο-
                                                                                                                          ρεία τους το 2010 και οι προσδοκίες τους για το 2011».
                                                                                                                                                                    Στη δειγματοληπτι-
                                                                                                                                                                    κή έρευνα που διε-
                                                                                                      ∂Ú¢ӷ Ì ‰Â›ÁÌ·                                              νεργήθηκε τον Μάιο
                                                                                                                                                                    σε 150 βιομηχανι-
                                                                                                                                                                    κές και 150 εμπορι-
                                                                                                    150 ÌÂÁ¿Ï˜ ÂÌÔÚÈΤ˜                                           κές μονάδες, είναι
                                                                                                                                                                    προφανής η επιδεί-
                                                                                                  Î·È ‚ÈÔÌ˯·ÓÈΤ˜ ÂÙ·ÈÚ›˜                                        νωση των επιχειρή-
                                                                                                                                                                    σεων αλλά και των
                                                                                                                                                                    νοικοκυριών. Συ-
                                                                                                                                                                    γκεκριμένα, η από-
                                                                                                                          λυτη πλειονότητα του δείγματος εκτιμά ότι οι πωλήσεις, τα
                                                                                                                          μεικτά και τα προ φόρου κέρδη θα σημειώσουν ονομαστική
                                                                                                                          κάμψη κατά το 2010, ενώ η επενδυτική δραστηριότητα και η
                                                                                                                          απασχόληση θα παραμείνουν στάσιμες.
                                                                                                                          Ανάμεσα στα σοβαρότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν
                                                                                                                          στην παρούσα φάση οι επιχειρήσεις, την πρώτη θέση κατέχει
                                                                                                                          η χαμηλή εγχώρια ζήτηση, ενώ ακολουθούν η χαμηλή εγχώ-
                                                                                                                          ρια πιστωτική επέκταση και τα υψηλά επιτόκια και η όξυνση
                                                                                                                          του ανταγωνισμού στις εγχώριες αγορές. Oι προβλέψεις των
                                                                                                                          επιχειρήσεων για το 2011 αναμένονται λιγότερο απαισιόδο-
                                                                                                                          ξες, με τη γενική ωστόσο βεβαιότητα ότι το μέλλον δεν προ-
                                                                                                                          βλέπεται αίσιο.
                                                                                                                                                                 Το θέμα στη ÛÂÏ›‰· 2



ΑΠΟΨΗ «Πειραματόζωο» ή τελευταίο οχυρό;
                                     Η αναλογία των οικονομικών           να γίνεται τακτικά πρώτη είδηση   προβλήματα, πιστωτές κ.τ.λ.). Αν     κάτι δεν πάει καλά και με το
Του                                  μεγεθών της Ελλάδας σε σχέση με      σε όλα τα μέσα μαζικής            πέσει η Ευρώπη, θα κουνηθεί          σύστημα. Oι αγορές πλέον
ΦΑΙΔΩΝΑ Γ. Λ. ΚΥΔΩΝΙΑΤΗ              την παγκόσμια οικονομία ή, έστω,     ενημέρωσης του κόσμου; Το         συθέμελα η παγκόσμια οικονομία.      φαίνεται να κινούνται μόνο με το
                                     με την οικονομία της Ευρώπης         γεγονός αυτό αποτελεί πολύ καλό   Ενα παιχνίδι ντόμινο που δείχνει     ένστικτο. Η τελευταία απόφαση
                                     είναι απλώς αμελητέα. Γιατί          παράδειγμα του πόσο               τις αλληλεξαρτήσεις αλλά και τις     της Moody’s να υποβαθμίσει την
Είναι χιλιοειπωμένο το               λοιπόν οι ηγέτες του κόσμου,         παγκοσμιοποιημένη έχει γίνει η    αδυναμίες του διεθνούς               Ελλάδα σε χώρα υψηλού κινδύνου
παράδειγμα από τη Φυσική και τη      βλέπε Αμερική, Κίνα κ.τ.λ.,          διεθνής οικονομία.                χρηματοπιστωτικού συστήματος.        είναι υπερβολική, στα όρια του μη
θεωρία του χάους ότι το πέταγμα      ασχολούνται με την ελληνική          Η Ελλάδα είναι μέλος του ευρώ.    Ασφαλώς η Ελλάδα έχει ευθύνες        λογικού. Το ακρωνύμιο PIGS
μιας πεταλούδας στη μια πλευρά       οικονομία και ανησυχούν; Γιατί η     Αν «πέσει» η Ελλάδα, θα           για την οικονομία της, αλλά αν μια   όντως ταιριάζει στην Ελλάδα, υπό
του πλανήτη μπορεί να                μικρή (και τίμια;) Ελλάδα είδε τον   ακολουθήσουν και άλλοι στην       τόσο μικρή οικονομία προκαλεί        την έννοια ότι έχει γίνει χοίρος
προκαλέσει σεισμό στην άλλη.         εαυτό της τους τελευταίους μήνες     Ευρώπη (χώρες με παρόμοια         παγκόσμια ανησυχία, τότε σίγουρα     Γουινέας, δηλαδή πειραματόζωο.

                   ➤ΚΑΛΟ          ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ. Το Νbusiness ανανεώνει το ραντεβού του με τους αναγνώστες του για τον Σεπτέμβριο
ΔÚ›ÙË 6 πÔ˘Ï›Ô˘ 2010


2/26 Business Το θέμα
ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ Η ΚΡΙΣΗ

Στόχος η μείωση του κόστους
και η αύξηση της αποδοτικότητας
Απολύσεις του προσωπικού που δεν αποδίδει
σκοπεύουν να κάνουν τα 2/3 των εταιρειών
ελπίζοντας στην κερδοφορία και τη βιωσιμότητα

                                     ÌÂÈÒÛÂȘ ÚÔÛˆÈÎÔ‡ Â›Ó·È Ë            ·Ó·ÚÔÛ‰ÈÔÚÈÛÌfi ÙÔ˘ ÙÚfi-
Της                                  ‚ÂÏÙ›ˆÛË ÙˆÓ ‰È·‰ÈηÛÈÒÓ               Ô˘ ÏÂÈÙÔ˘ÚÁ›·˜ Î·È ÙˆÓ ‰È·-
ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ Ι. ΛΕΦΟΠΟΥΛΟΥ             Î·È Ë ·Ó·‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛË, ÂÛÙÈ¿-            ‰ÈηÛÈÒÓ.
                                     ˙ÔÓÙ·˜ Û ÈÔ ·Ϥ˜ ‰Ô̤˜ ÔÈ
                                     Ôԛ˜ Â›Ó·È ÈÔ ·ÔÙÂÏÂ-              3. ∂¶π∫∂¡Δƒø™∏ ÛÙË ‰È·-
                ÔȘ Â›Ó·È ÔÈ ·-     ÛÌ·ÙÈΤ˜. ∞˘Ùfi ·¿ÓÙËÛ ÙÔ             ¯Â›ÚÈÛË Ù˘ ·fi‰ÔÛ˘. ¶·-




¶
                ÓËÛ˘¯›Â˜ ÙˆÓ         46% ÙˆÓ ÂÙ·ÈÚÂÈÒÓ Ô˘ Û˘Ì-             Ï·ÈfiÙÂÚ·, fiÙ·Ó Ë ÔÈÎÔÓÔÌ›·
                ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ         ÌÂÙ›¯·Ó ÛÙËÓ ¤Ú¢ӷ.                  ‹Ù·Ó Û ʿÛË ·Ó¿Ù˘Í˘, ÔÏ-
                ÛÙËÓ ·ÚÔ‡-          OÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ Ô˘ Û˘ÌÌÂÙ›¯·Ó           Ϥ˜ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ ‹Ù·Ó ¤ÙÔÈ-
                Û· Ê¿ÛË; ∏ ¤-        ÛÙËÓ ¤Ú¢ӷ, Ê·›ÓÂÙ·È fiÙÈ Â-           ̘ Ó· ı˘ÛÈ¿ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÎÂÚ-
                Ú¢ӷ Ô˘ ‰ÈÂ-       ÛÙÈ¿˙Ô˘Ó Â›Û˘ ÛÙË Û˘-                ‰ÔÊÔÚ›· ÙÔ˘˜ ÚÔÎÂÈ̤ÓÔ˘
Ó‹ÚÁËÛÂ Ë Hay Group ÛÂ Û˘-           ÁÎÚ¿ÙËÛË ÙÔ˘ ÎfiÛÙÔ˘˜ ÌÈ-               Ó· ÂÈÙ‡¯Ô˘Ó ηχÙÂÚ· ÌÂÚ›-
ÓÂÚÁ·Û›· Ì ÙÔÓ ™‡Ó‰ÂÛÌÔ ¢È-         ÛıÔ‰ÔÛ›·˜ ηٿ 57%, ηıÒ˜              ‰È· ·ÁÔÚ¿˜.™‹ÌÂÚ· ÔÈ ÔÚÁ·-
Ô›ÎËÛ˘        ∞ÓıÚˆ›ÓÔ˘            Î·È ÛÙË Ì›ˆÛË ÙˆÓ ÂÎ·È-              ÓÈÛÌÔ› ı¤ÏÔ˘Ó Ó· ¤¯Ô˘Ó η-
¢˘Ó·ÌÈÎÔ‡ ∂ÏÏ¿‰·˜ (™¢∞¢∂)            ‰Â˘ÙÈÎÒÓ ÚÔÁÚ·ÌÌ¿ÙˆÓ Î·-              χÙÂÚË ·ÓÙ·Ô‰ÔÙÈÎfiÙËÙ· ÁÈ’
                                     Ù¿ 49%. ∞˘Ùfi ÂÓ‰¤¯ÂÙ·È Ó· Â-           ·˘Ù¿ Ô˘ ÏËÚÒÓÔ˘Ó. ∫·ıÒ˜
Ì ı¤Ì· «ÙÔ ÌÂÙ·‚·ÏÏfiÌÂÓÔ
                                     ËÚ¿ÛÂÈ ÙÔ ËıÈÎfi ÙˆÓ ÂÚÁ·-            ÔÈ ·ÌÔÈ‚¤˜ ·ÓÙÈÚÔÛˆ‡-
ÚfiÛˆÔ ÙÔ˘ HR», ·Ó·‰ÂÈ-
                                     ˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ·Ú·Ì¤ÓÔ˘Ó ÛÙȘ            Ô˘Ó 70% ÙÔ˘ Û˘ÓÔÏÈÎÔ‡
ÎÓ‡ÂÈ ˆ˜ Ì›· ·fi ÙȘ ÌÂÁ·Ï‡-
                                     ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ ηıÒ˜ ÂˆÌ›-              ÎfiÛÙÔ˘˜ ÌÈ·˜ Âȯ›ÚË-
ÙÂÚ˜ ·ÓËÛ˘¯›Â˜ ÙˆÓ ÌÂÙfi¯ˆÓ
                                     ˙ÔÓÙ·È ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ¢ı‡Ó˜            Û˘ ÌÔÈÚ·›· ·ÔÙÂÏÔ‡Ó
ÙˆÓ ÂÙ·ÈÚÂÈÒÓ ÙËÓ ÎÂÚ‰ÔÊÔ-
                                     Î·È ÊfiÚÙÔ ÂÚÁ·Û›·˜, ÂÓÒ ·-            ÚÔÙÂÚ·ÈfiÙËÙ·. °È· ÙÔÓ
Ú›·, ·ÏÏ¿ Î·È ÙË ‚ȈÛÈÌfiÙËÙ¿
                                     Ú¿ÏÏËÏ· ‰È·Î·Ù¤¯ÔÓÙ·È ·fi              ÏfiÁÔ ·˘Ùfi Ë ‰ÈÔ›ÎËÛË
ÙÔ˘˜ Û ̷ÎÚÔ¯ÚfiÓÈÔ ÔÚ›˙Ô-
                                     ÙÔ Û˘Ó·›ÛıËÌ· Ù˘ ·ÓËÛ˘¯›·˜            Ù˘ ·fi‰ÔÛ˘ Â·Ó·-
ÓÙ·. Oˆ˜ ¯·Ú·ÎÙËÚÈÛÙÈο                                                    ÚÔÛ‰ÈÔÚ›˙ÂÙ·È Î·È Ì·˙› ÌÂ
                                     ÏfiÁˆ, ·ÊÂÓfi˜, Ù˘ ¢ڇÙÂÚ˘
ÛËÌ›ˆÛÂ Ô Î. ∫ÚȘ ∞ÌÈÚ¿Ï˘,                                                ·˘Ù‹ Î·È ÔÈ ·ÌÔÈ‚¤˜.
                                     ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋˜ ηٿÛÙ·Û˘ Ù˘
ÁÂÓÈÎfi˜ ‰È¢ı˘ÓÙ‹˜ ¡ÔÙÈÔ·-           ¯ÒÚ·˜, ·ÊÂÙ¤ÚÔ˘, Ù˘ Â›-
Ó·ÙÔÏÈ΋˜ ∂˘ÚÒ˘ Ù˘ Hay            ‰Ú·Û˘ ÛÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· ÙÔ˘˜.             4. ƒπ™∫√. ∫ÂÓÙÚÈ΋ ı¤ÛË ÛÙȘ
Group, ηٿ ÙËÓ ·ÚÔ˘Û›·ÛË           OÈ ıÂÌ·ÙÈΤ˜ ÂÚÈÔ¯¤˜ Ô˘ ·-           ÂÍÂÏ›ÍÂȘ ¤¯ÂÈ ÙÔ Ú›ÛÎÔ. ∫Ï¿-
Ù˘ ¤Ú¢ӷ˜ ÛÙÔ ÚfiÛÊ·ÙÔ Â-          Ó·‰Â›¯ıËÎ·Ó ·fi ÙË ÌÂϤÙË,             ‰ÔÈ fiˆ˜ Ô Ê·Ú̷΢ÙÈÎfi˜,
Ù‹ÛÈÔ Û˘Ó¤‰ÚÈÔ ÙÔ˘ ™¢∞¢∂,            ÙfiÛÔ ÛÙËÓ ∂ÏÏ¿‰· fiÛÔ Î·È Û            ÔÈ ¯ÚËÌ·ÙÔÔÈÎÔÓÔÌÈΤ˜ ˘Ë-
«ÙÔ ÎÔÈÓfi Ì‹Ó˘Ì· Â›Ó·È ¤Ó·:          ·ÁÎfiÛÌÈÔ Â›‰Ô, Â›Ó·È Ù¤Û-          ÚÂۛ˜ Î·È ÔÈ ÙËÏÂÈÎÔÈӈӛ˜
ʤÚÙ ηχÙÂÚ· ·ÔÙÂϤÛÌ·Ù·          ÛÂÚȘ:                                 Ê·›ÓÂÙ·È Ó· οÓÔ˘Ó ‚·ıȤ˜
Ì ÏÈÁfiÙÂÚ· ̤۷». ªÂ ÙËÓ ‡-                                                ·ÏÏ·Á¤˜ Ì ÛËÌ·ÓÙÈΤ˜ Û˘-
ÊÂÛË Ó· ‚Ú›ÛÎÂÙ·È Û Ï‹ÚË           1. ∞§§∞°∏ Ì ÙËÓ ¤ÓÓÔÈ· fi-             Ó¤ÂȘ Û ı¤Ì·Ù· fiˆ˜ Ë
ÂͤÏÈÍË, ÔÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ ÚÔ-           ÙÈ Û fiÏÔ˘˜ ÙÔ˘˜ ÙÔÌ›˜ Ô ·-           ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋ Î·È ÔÈ Ú·ÎÙÈΤ˜
Û·ıÔ‡Ó Ó· Í·Ó·¯Ù›ÛÔ˘Ó ÙËÓ           ÓÙ·ÁˆÓÈÛÌfi˜ Â›Ó·È ¤ÓÙÔÓÔ˜              ·ÌÔÈ‚ÒÓ.
ÎÂÚ‰ÔÊÔÚ›· ÙÔ˘˜ Î·È Ó· ·Ó·-          Î·È Ë Ù·¯‡ÙËÙ· Ù˘ ·ÏÏ·Á‹˜
ÎÙ‹ÛÔ˘Ó ÙËÓ ·ÓÙ·ÁˆÓÈÛÙÈÎfi-           ÌÂÁ¿ÏË. ∏ ηÈÓÔÙÔÌ›· Î·È Ë
                                     ¯Ú‹ÛË Ù˘ Ù¯ÓÔÏÔÁ›·˜ ›ӷÈ
ÙËÙ¿ ÙÔ˘˜. ΔËÓ ÚÔÛ¿ıÂÈ·
·˘Ù‹ ‰˘Û¯ÂÚ·›ÓÂÈ Ë ÔÈÎÔÓÔ-
                                     χÛË ÁÈ· Ó· ‚ÚÂıÔ‡Ó Ó¤Â˜ Î·È            &
Ì›· Ù˘ ¯ÒÚ·˜ ÁÈ’ ·˘Ùfi Î·È ‰›-
                                     ηχÙÂÚ˜ ¢ηÈڛ˜.                   ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ
ÓÂÙ·È ¤ÌÊ·ÛË ÛÙË Ì›ˆÛË ÙÔ˘          2. ∂¶π∫∂¡Δƒø™∏ ÛÙÔ Îfi-                 ■ «Oι εκτιμήσεις των μεγάλων
ÎfiÛÙÔ˘˜ Î·È ÛÙË ‚ÂÏÙ›ˆÛË Ù˘                                                  βιομηχανικών και εμπορικών
                                     ÛÙÔ˜. ™Â fiÏÔ ÙÔÓ ÎfiÛÌÔ ÔÈ Â-             επιχειρήσεων για την πορεία
·Ô‰ÔÙÈÎfiÙËÙ·˜.                      Ù·ÈÚ›˜ ¤¯Ô˘Ó ÂËÚ·ÛÙ› ·-             τους το 2010 και οι
∂ÙÛÈ, ÂÚ›Ô˘ Ù· 2/3 ÙˆÓ Â-          fi ÙËÓ ÙÒÛË Ù˘ ˙‹ÙËÛ˘ Ì              προσδοκίες τους για το 2011».
Ù·ÈÚÂÈÒÓ Ô˘ Û˘ÌÌÂÙ›¯·Ó Ì›-        ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· ÙÔ ÎfiÛÙÔ˜ Ó· ·-               Δειγματοληπτική έρευνα της
                                                                              Στόχασις Σύμβουλοι
ˆÛ·Ó ‹ ÛÎÔÂ‡Ô˘Ó Ó· ÌÂÈÒ-            ÔÙÂÏ› ÚÔÙÂÚ·ÈfiÙËÙ·. ø-                Επιχειρήσεων Α.Ε. Ιούνιος
ÛÔ˘Ó ÙÔ ÚÔÛˆÈÎfi Ô˘ ‰ÂÓ            ÛÙfiÛÔ, Û fiϘ ÙȘ ¯ÒÚ˜ , ÔÈ            2010.
·Ô‰›‰ÂÈ, ÂÓÒ ÏÈÁfiÙÂÚ˜ ·fi          ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ÂÙ·ÈÚ›˜ ¤¯Ô-            ■ «Το μεταβαλλόμενο πρόσωπο
ÙÔ 1/3 ¤¯Ô˘Ó ÂÛÙÈ¿ÛÂÈ ÛÙË ÁÂ-        ÓÙ·˜ οÓÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈΤ˜ ÌÂÈÒ-              του HR», Ερευνα Συνδέσμου
                                                                              Διοίκησης Ανθρωπίνου
ÓÈ΋ Ì›ˆÛË ÙÔ˘ ÚÔÛˆÈÎÔ‡.          ÛÂȘ ÛÙÔ ÎfiÛÙÔ˜ ÚÔÛˆÈÎÔ‡               Δυναμικού Ελλάδας & Hay
∞ÚÚËÎÙ· Û˘Ó‰Â‰Â̤Ó˜ Ì ÙȘ          ÂÈÎÂÓÙÚÒÓÔ˘Ó ϤÔÓ ÛÙÔÓ Â-              Group, Απρίλιος 2010.



                                   ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΔOΣΗ       ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΕΚΔΟΣΗΣ:                             ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΥΛΗΣ: Κ. Π. Μανιμανάκης            CREATIVΕ ART DIRECTOR:          ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ: Παναγιώτης Γεωργόπουλος

       business                    ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ
                                   ΜΑΖΙ ΜΕ «ΤΑ ΝΕΑ»
                                                       Μιχάλης Π. Στάγκος (stangos@mscommgroup.com)
                                                       Φαίδων Γ. Λ. Κυδωνιάτης (eurasian@otenet.gr)
                                                                                                      ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ:
                                                                                                      Αλεξάνδρα Ι. Λεφοπούλου (alefop@otenet.gr)
                                                                                                                                                   Γιάννης Κούρτης
                                                                                                                                                   ART DIRECTOR: Κατερίνα Δανάλη
                                                                                                                                                                                   ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ:
                                                                                                                                                                                   Σοφία Πετροπούλου (spetropoulou@dolnet.gr)
ΔÚ›ÙË 6 πÔ˘Ï›Ô˘ 2010
                                                                                                                                                             Η ΑΤΖΕΝΤΑ
                                                                                             Το θέμα Business                               27/   3          ΤΗΣ
                                                                                                                                                             ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ
                                                                                                                                                         ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ - ΣΥΝΕΔΡΙΑ
                                                                                                                                                         ■ EΠΙΤΥΧΗΜΕΝΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΝΑ-
                                                                                                                                                         ΠΤΥΞΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ - Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΙΑ-
                                                                                                                                                         ΚΡΙΣΗ
                                                                                                                                                         ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ: ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΑΝΑ-
                                                                                                                                                         ΤΖΜΕΝΤ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
                                                                                                                                                         (ΙΜΑΔ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ
                                                                                                                                                         ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΕΕΔΕ).
                                                                                                                                                         Παρουσίαση της βέλτιστης πρακτι-
                                                                                                                                                         κής ανάπτυξης ηγεσίας της ελληνι-
                                                                                                                                                         κής πολυεθνικής εταιρείας που δια-
                                                                                                                                                         κρίθηκε στον διεθνή διαγωνισμό
                                                                                                                                                         «Top Companies for Leaders
                                                                                                                                                         2009», που διεξάγεται από την
                                                                                                                                                         Hewitt Associates σε συνεργασία με
                                                                                                                                                         το RBL Group και το περιοδικό
                                                                                                                                                         «Fortune».
                                                                                                                                                         Oμιλητές είναι ο κ. Δημήτρης Παπα-
                                                                                                                                                         λεξόπουλος, διευθύνων σύμβουλος
                                                                                                                                                         του Oμίλου ΤΙΤΑΝ, ο κ. Δημήτρης
                                                                                                                                                         Μπουραντάς, καθηγητής στο Oικο-
                                                                                                                                                         νομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και η
                                                                                                                                                         κ. Αλεξάνδρα Ελευθερίου, Talent &
                                                                                                                                                         Organization Consulting Leader της
                                                                                                                                                         Hewitt Associates. Θα ακολουθήσει

Oι 4 κλάδοι που κάνουν βαθιές αλλαγές                                                                                                                    η απονομή του βραβείου «Top
                                                                                                                                                         Companies for Leaders 2009» από
                                                                                                                                                         τον κ. Παναγιώτη Ζαμπέλη, πρόεδρο
                                                                                                                                                         και διευθύνοντα σύμβουλο της
      ÙÔ˘˜ ‰È·ÊÔÚÂÙÈÎÔ‡˜      OÈ ¯ÚËÌ·ÙÔÔÈÎÔÓÔÌÈÎÔ›          fiÛÔ Î·È Ì ÙË Û˘ÓÔÏÈ΋ ·-     Ó·È ÙÔ ı¤Ì· Ù˘ ¤ÌÓ¢-         ÁÔ‡ÓÙ·È Û ۯ‹Ì·Ù· Ô˘

™
                                                                                                                                                         Hewitt Associates.
      ÎÏ¿‰Ô˘˜ Ù˘ ÔÈÎÔ-       ÔÚÁ·ÓÈÛÌÔ› ‚Ú¤ıËÎ·Ó ÛÙÔ        fi‰ÔÛË ÙˆÓ ÔÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ.        Û˘ ‰¤ÛÌ¢Û˘ ÛÙÔ˘˜ ÂÚ-         Ï·Ì‚¿ÓÔ˘Ó ÎÂÓÙÚÈο fiϘ       Για περισσότερες πληροφορίες ή
      ÓÔÌ›·˜, Ù· ı¤Ì·Ù·       Â›ÎÂÓÙÚÔ ·˘Í·ÓfiÌÂÓ˘ Â-       O ÎÏ¿‰Ô˜ ÙˆÓ ÙËÏÂÈÎÔÈ-       Á·˙Ô̤ÓÔ˘˜ ηıÒ˜ Ô ·-           ÙȘ ·ÔÊ¿ÛÂȘ Û¯ÂÙÈο Ì      δηλώσεις συμμετοχής: κ. Νίκη Μερ-
Ô˘ ·Ó·‰ÂÈÎÓ‡ÔÓÙ·È ¤¯Ô˘Ó      ÈÙ‹ÚËÛ˘ Î·È Î·ÓÔÓÈÛÌÒÓ       ÓˆÓÈÒÓ ‰È·Ó‡ÂÈ Ê¿ÛË ÌÂ-       ÓÙ·ÁˆÓÈÛÌfi˜ Â›Ó·È ÌÂÁ¿-         ÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜. øÛÙfiÛÔ, Ú¤-     κούρη, τηλ. 210-2112.000
ÔÌÔÈfiÙËÙ˜ Î·È ‰È·ÊÔÚ¤˜.      Û¯ÂÙÈο Ì ÙȘ Ú·ÎÙÈΤ˜       Á¿ÏÔ˘ ·ÓÙ·ÁˆÓÈÛÌÔ‡, Â-        ÏÔ˜ ÂÓÒ ·Ú·ÙËÚÂ›Ù·È ¤Ï-        ÂÈ Ó· ‰Ôı› ÚÔÛÔ¯‹ ¤-       (εσωτ. 713) ή ima@eede.gr.
√ ÎÏ¿‰Ô˜ ÙˆÓ Ê·Ú̷΢-        ·ÌÔÈ‚ÒÓ ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ           ÓÒ ¯·Ú·ÎÙËÚ›˙ÂÙ·È ·fi ¤-      ÏÂÈ„Ë Ì˯·ÓÈÎÒÓ.                ÙÛÈ ÒÛÙ ӷ ÌËÓ ·ÔÎÏÂÈ-
ÙÈÎÒÓ ÂÙ·ÈÚÂÈÒÓ ¤¯ÂÈ ·Ï-      ÙÔ˘˜, Ì ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· Ó·         ÓÙÔÓÔ Ú˘ıÌÈÛÙÈÎfi Ï·›ÛÈÔ      ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, Ë ÚÔÛ¤Ï΢-          ÛÙÔ‡Ó ÔÈ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ ·fi ÙË      METAKINHΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Ï¿ÍÂÈ, ·fi ˆÏ‹ÛÂȘ Ô˘       ‰È·ÌÔÚÊÒÓÂÙ·È Ë ·Ó¿ÁÎË         Î·È ÁÈ’ ·˘Ùfi ¯ÚÂÈ¿˙ÂÙ·È Â˘-   ÛË ÓÂÒÙÂÚˆÓ ·ÓıÚÒˆÓ,           ‰È·‰Èηۛ· ·fi‰ÔÛ˘ ÙˆÓ
                                                                                                                                                         ■ Η Στέφανι Εμμανουήλ ανέλαβε
ÛÙËÚ›˙ÔÓÙ·È ÛÙÔ ÚÔ˚fiÓ Û     ÁÈ· ‰È·Ù‹ÚËÛË ÙˆÓ ÈηÓÔ-       ÂÏÈÍ›· Î·È Î·ÈÓÔÙÔÌ›·. ™Â     Ù˘ ÏÂÁfiÌÂÓ˘ Generation        ·ÌÔÈ‚ÒÓ.
                                                                                                                                                         country manager για την Ελλάδα
ˆÏ‹ÛÂȘ Ô˘ ÛÙËÚ›˙ÔÓÙ·È      Ù‹ÙˆÓ ÙÔ˘˜ Î·È ÚÔÛ¤Ï-         ·˘Ù‹ ÙË ÌÂÙ¿‚·ÛË, ÔÈ Ì¿-      Y, ··ÈÙ› ‰È·ÊÔÚÂÙÈΤ˜         O ‚ÈÔÌ˯·ÓÈÎfi˜ ÎÏ¿‰Ô˜
                                                                                                                                                         στην Out There Media, διεθνή
ÂÚÈÛÛfiÙÂÚÔ Û B2B. O ÎÏ¿-    ΢ÛË ÛÙÂϯÒÓ. ¶·Ú¿Ï-          Ó·Ù˙ÂÚ Â›Ó·È ÂΛÓÔÈ Ô˘      ÔÏÈÙÈΤ˜ fiˆ˜ ÁÈ· ·Ú¿-        ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÂÙ·È È‰È·›ÙÂÚ·       εταιρεία mobile advertising.
‰Ô˜ ·ÓÙÈÌÂÙˆ›˙ÂÈ Ì›ˆÛË      ÏËÏ·, ·Ó·‰ÂÈÎÓ‡ÔÓÙ·È Î·È       ı· ËÁËıÔ‡Ó Ù˘ ·ÏÏ·Á‹˜        ‰ÂÈÁÌ· ÚÔÔÙÈΤ˜ Â·Á-         ˙ËÌȈ̤ÓÔ˜ ÂÍ·ÈÙ›·˜ Ù˘       H Στέφανι Εμμανουήλ ως επικεφα-
ÂÛfi‰ˆÓ, ηıÒ˜ ÌÂÁ¿ÏÔ˜ ·-      ı¤Ì·Ù· ‰ÈÔ›ÎËÛ˘ Ù˘ ·-        ¤ÙÛÈ ÒÛÙ ӷ ‰È·ÙËÚËı›       ÁÂÏÌ·ÙÈ΋˜ ÂͤÏÈ͢, ÂÓ-        Ì›ˆÛ˘ Ù˘ ˙‹ÙËÛ˘ Î·È       λής της Διεύθυνσης Πωλήσεων θα
ÚÈıÌfi˜ ·fi ·Ù¤ÓÙ˜ Ï‹-       fi‰ÔÛ˘ Ì ÙËÓ ¤ÓÓÔÈ· Ù˘      Ë ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ÂÚÁ·˙Ô-        ‰È·Ê¤ÚÔ˘Û· ÂÚÁ·Û›·, ¢-         ηْ Â¤ÎÙ·ÛË Ù˘ ·Ú·-       έχει την ευθύνη για τις αγορές της
ÁÂÈ ÙÔ 2013.                  ·ÏÔÔ›ËÛ˘ Ù˘ ‰È·‰È-         ̤ӈÓ, ¯ˆÚ›˜ Ó· Û˘ÓÂ¿-       ı‡Ó˜ Î.Ï.                     ÁˆÁ‹˜. ∞fi ÙËÓ ÂÛÙ›·ÛË        Ελλάδας, της Βουλγαρίας και της
∂fiÌÂÓÔ Â›Ó·È Ì ·˘Ù¤˜ ÙȘ    ηۛ·˜ Î·È Ù˘ ¢ı˘ÁÚ¿Ì-       ÁÂÙ·È ‰Ú·Ì·ÙÈ΋ ·‡ÍËÛË        ∏ ·Ó¿ÁÎË Ì›ˆÛ˘ ÙÔ˘ Îfi-        ÛÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜ Î·È ÙËÓ ÂÎ-      Κύπρου.
ÂÍÂÏ›ÍÂȘ Ó· ·ÏÏ¿˙ÂÈ Î·È Ë    ÌÈÛ˘ ÙfiÛÔ Ì ÙȘ Ú˘ıÌ›-       ÙÔ˘ ÎfiÛÙÔ˘˜. ™Â ·˘Ùfi ÙÔ       ÛÙÔ˘˜ οÓÂÈ ÙȘ ÂÚÈÛÛfi-        ·›‰Â˘ÛË ÛÙËÓ ·Ó¿ÁÎË ÁÈ·
ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋ ·ÌÔÈ‚ÒÓ.           ÛÂȘ fiÛÔÓ ·ÊÔÚ¿ ÙÔ Ú›ÛÎÔ       ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓ ÛËÌ·ÓÙÈÎfi ›-      ÙÂÚ˜ ÂÙ·ÈÚ›˜ Ó· Ô‰Ë-         ‰¤ÛÌ¢ÛË                      ■ O Γιάννης Λουκάς, στέλεχος με
                                                                                                                                                         25ετή εμπειρία στον χώρο της βιο-
                                                                                                                                                         μηχανίας και των υπηρεσιών, ανέλα-

Τα κλειδιά στην κερδοφορία σήμερα                                                                                                                        βε την προηγούμενη εβδομάδα κα-
                                                                                                                                                         θήκοντα business solutions director
                                                                                                                                                         στην εταιρεία Manpower. O Γιάννης
      ÈÙ·ÎÙÈ΋ ·Ó·‰ÂÈ-       ∂ÙÛÈ, ÂÓÒ ÛÙÔ ÚfiÛÊ·ÙÔ ·-     ¯Â›ÚÈÛ˘ ·fi‰ÔÛ˘ ηٿ        ˆÓ. ∏ ·Ó¿Ù˘ÍË ËÁÂÙÈÎÒÓ        Ê¿ÛË Ê·›ÓÂÙ·È Ó· Â·ÓÂ-       Λουκάς έχει διατελέσει ανώτατο δι-

∂     ÎÓ‡ÂÙ·È ·fi ÙËÓ ¤-
      Ú¢ӷ Ù˘ Hay Group
Ë ·Ó¿ÁÎË ÁÈ· ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ
                              ÚÂÏıfiÓ ÔÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ ÂÛÙ›·-
                              ˙·Ó ÛÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜ Î·È ÙËÓ ÂÎ-
                              ·›‰Â˘ÛË ·ÏÏ¿ Î·È ÛÙËÓ ÂÈ-
                                                             77%, ÛÂ ·ÓÙ›ıÂÛË ÌÂ ÙÔ 31%
                                                             ÚÈÓ ÍÂÛ¿ÛÂÈ Ë ÔÈÎÔÓÔÌÈ-
                                                             ΋ ÎÚ›ÛË. ∞˘Ù¿ Ù· ‰‡Ô ı¤-
                                                                                           ÈηÓÔÙ‹ÙˆÓ ·Ú·Ì¤ÓÂÈ ÎÚ›-
                                                                                           ÛÈÌË ÁÈ· ÙȘ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ, È-
                                                                                           ‰È·›ÙÂÚ· ÙÒÚ· Ô˘ Ô ÚfiÏÔ˜
                                                                                                                           ÍÂÙ¿˙Ô˘Ó Ù· ÎÚÈÙ‹ÚÈ· ·fi-
                                                                                                                           ‰ÔÛ˘ ¢ı˘ÁÚ·ÌÌ›˙ÔÓÙ¿˜
                                                                                                                           Ù· Ì ÙÔ˘˜ ÂÙ·ÈÚÈÎÔ‡˜ ÛÙfi-
                                                                                                                                                         ευθυντικό στέλεχος στην Ελλάδα και
                                                                                                                                                         το εξωτερικό, σε εταιρείες όπως:
                                                                                                                                                         Reckitt Benkiser, EFG Eurobank και
                                                                                                                                                         Vivartia. O τελευταίος επαγγελματι-
ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ·Ú·Ì¤-       Û·ÁˆÁ‹ Ó¤ˆÓ Ù·Ï·ÓÙÔ‡¯ˆÓ        Ì·Ù·, ÛÂ Û˘Ó‰˘·ÛÌfi Ì ÙËÓ     ÙˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ Â›Ó·È Ó· η-       ¯Ô˘˜ Î·È Â·Ó·ÚÔÛ‰ÈÔÚ›-
                                                                                                                                                         κός σταθμός του ήταν ο εκδοτικός
ÓÔ˘Ó ÛÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· Î·È ·-    ËÁÂÙÈÎÒÓ ÛÙÂϯÒÓ, ÚÔ-        ·Ó¿Ù˘ÍË ËÁÂÙÈÎÒÓ ÈηÓÔ-      ıÔ‰ËÁ‹ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›·         ˙ÔÓÙ·˜ ÙËÓ ¤ÓÓÔÈ· Ù˘ ÂÈ-
                                                                                                                                                         οργανισμός Direction, όπου κατείχε
ÚÔ˘ÛÈ¿˙Ô˘Ó ˘„ËÏ‹ ·fi‰Ô-       ÙÂÚ·ÈfiÙËÙ· ÁÈ· ÙȘ ÂÙ·ÈÚ›-    ًوÓ, ÙËÓ ¿ÏÏË ÂÚÈÔ¯‹ fi-    Î·È Ó· ÙËÓ Î¿ÓÔ˘Ó Ó· Ì›-       Ù˘¯›·˜. ∂ÙÛÈ, ÂÓÒ ÂÍ·ÎÔ-      την θέση του αναπληρωτή γενικού
ÛË, ÂÊfiÛÔÓ ÔÈ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ    ˜ ÙÔ 2010 Â›Ó·È Ë ·ÏÔ‡-      Ô˘ Ê·›ÓÂÙ·È fiÙÈ ÂÛÙÈ¿˙Ô˘Ó    ÓÂÈ fiÚıÈ· Û ·˘Ù‹ ÙË ‰‡-        ÏÔ˘ıÔ‡Ó Ó· ÛΤÙÔÓÙ·È Ì·-     διευθυντή.
ÂÈı˘ÌÔ‡Ó ÙËÓ ÎÂÚ‰ÔÊÔÚ›·      ÛÙ¢ÛË ÙˆÓ ‰ÔÌÒÓ ÙÔ˘˜ Ì       ÔÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ ÙÔ 2010 ηٿ     ÛÎÔÏË ÔÈÎÔÓÔÌÈο ÂÚ›Ô‰Ô        ÎÚÔÚfiıÂÛÌ·, Û˘Á¯ÚfiÓˆ˜
ÙÔ˘˜. øÛÙfiÛÔ, fiˆ˜ ÛËÌ›-     ÂÚÈÛÛfiÙÂÚÔ ÏÂÈÙÔ˘ÚÁÈÎfi        32%, ηıÒ˜ Î·È ÙË ‰È·¯Â›-     Ì fiÛÔ ÙÔ ‰˘Ó·ÙfiÓ ÌÈÎÚfi-        Û ηıËÌÂÚÈÓ‹ ‚¿ÛË ·Ó·-
                                                                                                                                                         ■ O όμιλος Adecco στην Ελλάδα,
ˆÛÂ Ô Î. ∞ÌÈÚ¿Ï˘ ηٿ ÙËÓ    ÙÚfiÔ Î·Ù¿ 60% ¤Ó·ÓÙÈ ÙÔ˘      ÚÈÛË Ù·Ï·ÓÙÔ‡¯ˆÓ ÛÙÂÏÂ-       ÙÂÚ· Ï‹ÁÌ·Ù·.                  ıˆÚÔ‡Ó Ù· Ï¿Ó· ÙÔ˘˜ ÁÈ·     στο πλαίσιο της ανάπτυξης των δρα-
·ÚÔ˘Û›·ÛË Ù˘ ¤Ú¢ӷ˜,       23% ÚÔ Ù˘ ÎÚ›Û˘. ™ÙÔ ÂÚ-    ¯ÒÓ ÌÔÚÔ‡Ó Ó· ÂÓÈÛ¯‡ÛÔ˘Ó     ΔÔ ÚÔ·Ó·ÊÂÚfiÌÂÓÔ ÁÈ· ο-       Ó· ·ÓÙÈÌÂÙˆ›ÛÔ˘Ó ÙË ‰‡-      στηριοτήτων του και για την περαιτέ-
Ë ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ÂÚÁ·˙Ô̤-      Á·ÛÈ·Îfi Îϛ̷ Ô˘ ‰È·ÌÔÚ-      ÙË ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ·ÓıÚÒ-        ÔÈÔ˘˜ ÎÏ¿‰Ô˘˜ fiˆ˜ ÔÈ ÔÈ-      ÛÎÔÏË Ú·ÁÌ·ÙÈÎfiÙËÙ·. ∏       ρω βελτιστοποίηση των λειτουργιών
ÓˆÓ ‰ÂÓ ·ÚΛ ÁÈ· Ó· ÂÍ·-     ÊÒÓÂÙ·È ·fi ÂÚÈÎÔ¤˜ ÙˆÓ                                    ÎÔÁÂÓÂȷΤ˜ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ        ·fi‰ÔÛË ÂÛÙÈ¿˙ÂÙ·È Â›-       του, προχωρά στη διεύρυνση των
ÛÊ·Ï›ÛÂÈ ÙËÓ ÂÈÙ˘¯›·. ™Ë-    ·˘Í‹ÛÂˆÓ Î·È Ù˘ ÂÎ·›-                                      ‹ ·ÎfiÌË Î·È Ô ‰ËÌfiÛÈÔ˜ ÙÔ-      Û˘ Û ¢ڇÙÂÚ· ı¤Ì·Ù·        αρμοδιοτήτων τριών σημαντικών
Ì·ÓÙÈÎÔ› ·Ú¿ÁÔÓÙ˜ Â›Ó·È     ‰Â˘Û˘, Ô ÚfiÏÔ˜ ÙˆÓ Ì¿Ó·-                                    ̤·˜, ÌÔÚ› Ó· Â›Ó·È È‰È·›-    Ô˘ ˘ÔÛÙËÚ›˙Ô˘Ó ÙË ‚ÂÏ-      στελεχών του με πολύχρονη εμπει-
Ë Û·Ê‹ÓÂÈ·, Ë ·ÍÈÔÔ›ËÛË      Ù˙ÂÚ Â›Ó·È È‰È·›ÙÂÚ· ÛËÌ·-                                   ÙÂÚ· ··ÈÙËÙÈÎfi ÏfiÁˆ Ù˘        Ù›ˆÛË Ù˘ ÔÈÎÔÓÔÌ›·˜ Î·È      ρία στον χώρο των υπηρεσιών στε-
ÙˆÓ ÛˆÛÙÒÓ ·ÓıÚÒˆÓ ÛÙË       ÓÙÈÎfi˜ ÛÙÔ Ó· ‚ÔËı‹ÛÔ˘Ó                                      ‰ڷȈ̤Ó˘ ÎÔ˘ÏÙÔ‡Ú·˜          ÙÔ˘ ‚ÈÔÙÈÎÔ‡ ÂÈ¤‰Ô˘ Ù˘     λέχωσης. O Χάρης Αποστολίδης ανα-
ÛˆÛÙ‹ ı¤ÛË, Ë ·ÏÔÔ›Ë-       ÙÔ˘˜ ÂÚÁ·˙Ô̤ÓÔ˘˜ Ó· η-         Οι εταιρείες                Ë ÔÔ›· ·Ú·‰ÔÛȷο Â-          ÎÔÈÓˆÓ›·˜. ∫·Ù¿ Û˘Ó¤ÂÈ·,     λαμβάνει καθήκοντα key account
                                                                                                                                                         manager. O Αγγελος Τσαρής ανα-
ÛË ÙˆÓ ‰ÔÌÒÓ Î·È ‰ÈÂÚÁ·-      Ù·ÓÔ‹ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÔÚ›· Ù˘                                     ÛÙÈ¿˙ÂÈ Ì¿ÏÏÔÓ ÛÙȘ ·Ó-         Ì ÙË Û˘ÓÂÈÛÊÔÚ¿ ÙÔ˘˜ ÛÙÔ
ÛÈÒÓ. ∏ ‰È·Ù‹ÚËÛË Ù˘ ‰¤-     Âȯ›ÚËÛ˘ Î·È ÙȘ ÚÔ¸-        ενισχύουν                   ıÚÒÈÓ˜ Û¯¤ÛÂȘ, ·Ú¿          ÎÔÈÓˆÓÈÎfi Û‡ÓÔÏÔ Ì ÎÔÈ-      λαμβάνει τον ρόλο του area
                              Ôı¤ÛÂȘ Â›Ù¢Í˘ ÙˆÓ ÛÙfi-                                  ÛÙËÓ ·Ô‰ÔÙÈÎfiÙËÙ· Î·È ÙËÓ      ÓˆÓÈΤ˜ Î·È ÂÚÈ‚·ÏÏÔÓÙÈ-     manager για την ευρύτερη περιοχή
ÛÌ¢Û˘ Â›Ó·È È‰È·›ÙÂÚ· ‰‡-
                              ¯ˆÓ Ù˘.
                                                               τη θέση τους                ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfiÙËÙ·.             Τ˜ ‰Ú¿ÛÂȘ ·Ó·‰ÂÈÎÓ‡Â-       Αθηνών και Νοτίων Προαστίων. O
ÛÎÔÏË ·˘Ù‹ ÙËÓ ÂÔ¯‹, η-
                              ∂›Û˘ Ë ÂÓ›Û¯˘ÛË ÙˆÓ ·-         συνεισφέροντας              Δ¤ÏÔ˜, fiˆ˜ ÚÔ·ÙÂÈ ·-        Ù·È Ë ¤ÓÓÔÈ· Ù˘ Û˘ÓÂÚÁ·-     Γρηγόρης Αναστασιάδης αναλαμβά-
ıÒ˜ Í·ÊÓÈο, Ì ÙËÓ
                              ÔÙÂÏÂÛÌ¿ÙˆÓ ÙÔ˘˜ ̤۷                                       fi ÙËÓ ¤Ú¢ӷ ÙÔ˘ ™¢∞¢∂         Û›·˜ Î·È ÂÓÈÛ¯‡ÂÙ·È Ë ı¤-     νει καθήκοντα area manager της πε-
ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ‡ÊÂÛË, ÔÈ ·ÏÈ-
Ô› Ì˯·ÓÈÛÌÔ› ÛÙ·Ì¿ÙËÛ·Ó      ·fi ÙËÓ ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfi-          στην κοινωνία               Î·È Ù˘ HayGroup, ÔÈ ÂÈ-       ÛË ÙÔ˘˜ Û ̷ÎÚÔÚfiıÂÛÌÔ
                                                                                                                                                         ριοχής βορείων και ανατολικών προ-
                              ÙÂÚË ÏÂÈÙÔ˘ÚÁ›· Ù˘ ‰È·-
                                                                                                                                                         αστίων.
Ó· ‰Ô˘Ï‡ԢÓ.                                                                              ¯ÂÈÚ‹ÛÂȘ ÛÙËÓ ·ÚÔ‡Û·          ÔÚ›˙ÔÓÙ·.
20100706 tanea nbusiness-interview
20100706 tanea nbusiness-interview
20100706 tanea nbusiness-interview
20100706 tanea nbusiness-interview

Más contenido relacionado

Destacado

The Brain, the Mind, and Misunderstanding
The Brain, the Mind, and MisunderstandingThe Brain, the Mind, and Misunderstanding
The Brain, the Mind, and Misunderstandinggueste87293
 
Evansville, Indiana
Evansville, IndianaEvansville, Indiana
Evansville, Indianaguest029243f
 
Supplier or Partner
Supplier or PartnerSupplier or Partner
Supplier or Partnerjimholc385
 
AMP Gold Ownership Certificate
AMP Gold Ownership CertificateAMP Gold Ownership Certificate
AMP Gold Ownership CertificateHochleitner Marine
 
The Powers Of A Zip Code
The Powers Of A Zip CodeThe Powers Of A Zip Code
The Powers Of A Zip Codemynameisoctavia
 
WooRank.com Report on Gauteng Net
WooRank.com Report on Gauteng NetWooRank.com Report on Gauteng Net
WooRank.com Report on Gauteng NetBlogatize.net
 
Evaulating Business Opportunities
Evaulating Business OpportunitiesEvaulating Business Opportunities
Evaulating Business OpportunitiesTom Keller
 
The evolving structure_of_gold_demand_and_supply
The evolving structure_of_gold_demand_and_supplyThe evolving structure_of_gold_demand_and_supply
The evolving structure_of_gold_demand_and_supplyHochleitner Marine
 
Yankee Group White Paper Sip Trunking Uc
Yankee Group White Paper   Sip Trunking  UcYankee Group White Paper   Sip Trunking  Uc
Yankee Group White Paper Sip Trunking UcVintalk
 
Design 4 Social Change.com Presentation
Design 4 Social Change.com PresentationDesign 4 Social Change.com Presentation
Design 4 Social Change.com Presentationilyancom
 
Millward brown adreaction-2014-usa
Millward brown adreaction-2014-usaMillward brown adreaction-2014-usa
Millward brown adreaction-2014-usaAndrew Ornatsky
 

Destacado (20)

The Brain, the Mind, and Misunderstanding
The Brain, the Mind, and MisunderstandingThe Brain, the Mind, and Misunderstanding
The Brain, the Mind, and Misunderstanding
 
Evansville, Indiana
Evansville, IndianaEvansville, Indiana
Evansville, Indiana
 
圖層、影格和時間軸
圖層、影格和時間軸圖層、影格和時間軸
圖層、影格和時間軸
 
Supplier or Partner
Supplier or PartnerSupplier or Partner
Supplier or Partner
 
AMP Gold Ownership Certificate
AMP Gold Ownership CertificateAMP Gold Ownership Certificate
AMP Gold Ownership Certificate
 
The Powers Of A Zip Code
The Powers Of A Zip CodeThe Powers Of A Zip Code
The Powers Of A Zip Code
 
Tripwolf Vs Wayn
Tripwolf Vs WaynTripwolf Vs Wayn
Tripwolf Vs Wayn
 
WooRank.com Report on Gauteng Net
WooRank.com Report on Gauteng NetWooRank.com Report on Gauteng Net
WooRank.com Report on Gauteng Net
 
Evaulating Business Opportunities
Evaulating Business OpportunitiesEvaulating Business Opportunities
Evaulating Business Opportunities
 
Marea Brady
Marea  BradyMarea  Brady
Marea Brady
 
Senegal At A Glance
Senegal At A GlanceSenegal At A Glance
Senegal At A Glance
 
Chinese pot
Chinese potChinese pot
Chinese pot
 
The evolving structure_of_gold_demand_and_supply
The evolving structure_of_gold_demand_and_supplyThe evolving structure_of_gold_demand_and_supply
The evolving structure_of_gold_demand_and_supply
 
Yankee Group White Paper Sip Trunking Uc
Yankee Group White Paper   Sip Trunking  UcYankee Group White Paper   Sip Trunking  Uc
Yankee Group White Paper Sip Trunking Uc
 
Gps4b
Gps4bGps4b
Gps4b
 
Diritto all'anonimato
Diritto all'anonimatoDiritto all'anonimato
Diritto all'anonimato
 
The Talking Village presenta: il Brand Village
The Talking Village presenta: il Brand VillageThe Talking Village presenta: il Brand Village
The Talking Village presenta: il Brand Village
 
Design 4 Social Change.com Presentation
Design 4 Social Change.com PresentationDesign 4 Social Change.com Presentation
Design 4 Social Change.com Presentation
 
Virtual Trip Nov 2000
Virtual Trip Nov 2000Virtual Trip Nov 2000
Virtual Trip Nov 2000
 
Millward brown adreaction-2014-usa
Millward brown adreaction-2014-usaMillward brown adreaction-2014-usa
Millward brown adreaction-2014-usa
 

Similar a 20100706 tanea nbusiness-interview

Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρεςΑτομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρεςΟΤΟΕ
 
Newsletter Apasxolisi Stis Trapezes Forweb
Newsletter Apasxolisi Stis Trapezes ForwebNewsletter Apasxolisi Stis Trapezes Forweb
Newsletter Apasxolisi Stis Trapezes ForwebAristoteles Lakkas
 
20100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp02
20100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp0220100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp02
20100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp02Alexandra Lefopoulou
 
Eurobank services report_mar-2011
Eurobank services report_mar-2011Eurobank services report_mar-2011
Eurobank services report_mar-2011dimitris katsaros
 
επανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματος
επανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματοςεπανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματος
επανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματοςThanos Niforos
 
Eλληνική Oικονομία
Eλληνική OικονομίαEλληνική Oικονομία
Eλληνική OικονομίαFotis Routsis
 
Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά
Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά
Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά ΟΤΟΕ
 
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣΟΤΟΕ
 
OTOE Εθνικο Report 2011
OTOE Εθνικο Report 2011OTOE Εθνικο Report 2011
OTOE Εθνικο Report 2011ΟΤΟΕ
 
Newsletter Misthoikaikerdh Forweb
Newsletter Misthoikaikerdh ForwebNewsletter Misthoikaikerdh Forweb
Newsletter Misthoikaikerdh ForwebAristoteles Lakkas
 
Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017
Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017
Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017Panayotis Sofianopoulos
 
O κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνος
O κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνοςO κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνος
O κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνοςΟΤΟΕ
 

Similar a 20100706 tanea nbusiness-interview (20)

Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρεςΑτομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
Ατομική στοχοθεσία και εργασιακό στρες
 
Newsletter Apasxolisi Stis Trapezes Forweb
Newsletter Apasxolisi Stis Trapezes ForwebNewsletter Apasxolisi Stis Trapezes Forweb
Newsletter Apasxolisi Stis Trapezes Forweb
 
20100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp02
20100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp0220100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp02
20100706tanea-nbusinessinterview-100709110801-phpapp02
 
Case study 2012
Case study 2012Case study 2012
Case study 2012
 
Eurobank services report_mar-2011
Eurobank services report_mar-2011Eurobank services report_mar-2011
Eurobank services report_mar-2011
 
Weekly 05 07_2018
Weekly 05 07_2018Weekly 05 07_2018
Weekly 05 07_2018
 
επανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματος
επανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματοςεπανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματος
επανασχεδιασμός του παγκόσμιου χρηματοπιστωτικού συστήματος
 
Weekly 20 09_2018
Weekly 20 09_2018Weekly 20 09_2018
Weekly 20 09_2018
 
Eλληνική Oικονομία
Eλληνική OικονομίαEλληνική Oικονομία
Eλληνική Oικονομία
 
Monthly 22 1_2019
Monthly 22 1_2019Monthly 22 1_2019
Monthly 22 1_2019
 
Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά
Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά
Communicate 2011 ελλάδα-εθνική αναφορά
 
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΕΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ
 
Weekly 8 2_2018
Weekly 8 2_2018Weekly 8 2_2018
Weekly 8 2_2018
 
OTOE Εθνικο Report 2011
OTOE Εθνικο Report 2011OTOE Εθνικο Report 2011
OTOE Εθνικο Report 2011
 
ΣΕΒ 17-11-2016
ΣΕΒ 17-11-2016ΣΕΒ 17-11-2016
ΣΕΒ 17-11-2016
 
Newsletter Misthoikaikerdh Forweb
Newsletter Misthoikaikerdh ForwebNewsletter Misthoikaikerdh Forweb
Newsletter Misthoikaikerdh Forweb
 
Protash Esse2009
Protash Esse2009Protash Esse2009
Protash Esse2009
 
Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017
Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017
Περίληψη Ετήσιας Έκθεσης ΙΝΕ ΓΣΕΕ 2017
 
O κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνος
O κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνοςO κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνος
O κινδυνος ρευστοτητας και ο πιστωτικος κινδυνος
 
Μετά την κρίση τι; Το όραμα για μία νέα αρχή, Μιράντα Ξαφά
Μετά την κρίση τι; Το όραμα για μία νέα αρχή, Μιράντα ΞαφάΜετά την κρίση τι; Το όραμα για μία νέα αρχή, Μιράντα Ξαφά
Μετά την κρίση τι; Το όραμα για μία νέα αρχή, Μιράντα Ξαφά
 

Más de Dimitris Tsingos

Más de Dimitris Tsingos (20)

2018 The Year of the Great Opportunities for Greece
2018 The Year of the Great Opportunities for Greece2018 The Year of the Great Opportunities for Greece
2018 The Year of the Great Opportunities for Greece
 
StartTech Ventures Demo Day 1
StartTech Ventures Demo Day 1StartTech Ventures Demo Day 1
StartTech Ventures Demo Day 1
 
Christos Nikolaou UoC
Christos Nikolaou UoCChristos Nikolaou UoC
Christos Nikolaou UoC
 
Virtual Trip
Virtual TripVirtual Trip
Virtual Trip
 
Enallaktiki Protasi Dimokratia Anaptyksi
Enallaktiki Protasi Dimokratia AnaptyksiEnallaktiki Protasi Dimokratia Anaptyksi
Enallaktiki Protasi Dimokratia Anaptyksi
 
Amoivi laptop
Amoivi laptopAmoivi laptop
Amoivi laptop
 
Maris Strofalis Athens Cultural Networks
Maris Strofalis Athens Cultural NetworksMaris Strofalis Athens Cultural Networks
Maris Strofalis Athens Cultural Networks
 
Mirantis OpenStack Bootcamp Athens
Mirantis OpenStack Bootcamp AthensMirantis OpenStack Bootcamp Athens
Mirantis OpenStack Bootcamp Athens
 
creativity-innovation-hightech
creativity-innovation-hightechcreativity-innovation-hightech
creativity-innovation-hightech
 
20140207 tsigos glc2014
20140207 tsigos glc201420140207 tsigos glc2014
20140207 tsigos glc2014
 
Going global
Going globalGoing global
Going global
 
Report 40 under 40 EYL Athens
Report 40 under 40 EYL AthensReport 40 under 40 EYL Athens
Report 40 under 40 EYL Athens
 
20130521 hsa maritime-week
20130521 hsa maritime-week20130521 hsa maritime-week
20130521 hsa maritime-week
 
Report EYL 40 under 40 Berlin 2012
Report EYL 40 under 40 Berlin 2012Report EYL 40 under 40 Berlin 2012
Report EYL 40 under 40 Berlin 2012
 
Start up
Start upStart up
Start up
 
20130302 EU Economy EDU
20130302 EU Economy EDU20130302 EU Economy EDU
20130302 EU Economy EDU
 
Yes for eban w.u
Yes for eban w.uYes for eban w.u
Yes for eban w.u
 
E front it_221012
E front it_221012E front it_221012
E front it_221012
 
Infocom-HellenicStartups
Infocom-HellenicStartupsInfocom-HellenicStartups
Infocom-HellenicStartups
 
20120920 dimitris tsigos-igniteathens
20120920 dimitris tsigos-igniteathens20120920 dimitris tsigos-igniteathens
20120920 dimitris tsigos-igniteathens
 

20100706 tanea nbusiness-interview

  • 1. Δημήτρης Τσίγκος Τίνα Μπιρμπίλη Κανένας επιτυχημένος Η ενέργεια «κλειδί» δεν είχε ως κίνητρο το κέρδος σελ. 5 για την ανάπτυξη σελ. 8 business ∂π¢π∫∏ ∂∫¢√™∏ (¡Ô 6) TƒπΔ∏ 6 IOY§IOY 2010 ª∂ Δ∏ ™À¡∂ƒ°∞™π∞ Δ∏™ ■ ∞¡∞¶ΔÀ•∏ ■ ∫∞π¡√Δ√ªπ∞ ■ ∂¶πÃ∂πƒ∏ª∞Δπ∫√Δ∏Δ∞ ■ ∞¡Δ∞°ø¡π™Δπ∫√Δ∏Δ∞ ■ ∂•ø™Δƒ∂º∂π∞ ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΡΙΣΗ T ο 2009 ήταν για την ελληνική οικονομία χρονιά ύφε- σης έπειτα από πολλά χρόνια. Η μείωση του ΑΕΠ κατά 2% και η αύξηση της ανεργίας στο 9,5% σε συνδυα- Φόβοι για το 2010, σμό με τις αρνητικές εξελίξεις στον δημοσιονομικό τομέα (βλ. εκτίναξη ελλείμματος) οδήγησαν σε επιβράδυνση την ελλη- νική οικονομία. Η δημοσιονομική προσαρμογή που επιχειρεί- ται με τη στήριξη της Ευρωπαϊκής Ενωσης, της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου αναμένεται να οδηγήσει σε περαιτέρω επιβράδυνση την ελλη- ελπίδες για το 2011 νική οικονομία, ενώ οι μειώσεις δαπανών και οι αυξήσεις φό- ρων, έμμεσων και άμεσων, αναμένεται να οδηγήσουν σε νέα συρρίκνωση του ΑΕΠ κατά 3,5% και αύξηση της ανεργίας στο 11%. Παράλληλα, η επιβράδυνση της πιστωτικής επέκτασης προκαλεί περισσότερες δυσκολίες στον επιχειρηματικό κό- σμο. Αυτά είναι μερικά από τα συμπεράσματα της έρευνας που πα- ρουσίασαν η Εταιρεία Συμβούλων Στόχασις και η Stat Bank πριν από λίγες ημέρες με το θέμα: «Oι εκτιμήσεις των μεγά- λων βιομηχανικών και εμπορικών επιχειρήσεων για την πο- ρεία τους το 2010 και οι προσδοκίες τους για το 2011». Στη δειγματοληπτι- κή έρευνα που διε- ∂Ú¢ӷ Ì ‰Â›ÁÌ· νεργήθηκε τον Μάιο σε 150 βιομηχανι- κές και 150 εμπορι- 150 ÌÂÁ¿Ï˜ ÂÌÔÚÈΤ˜ κές μονάδες, είναι προφανής η επιδεί- Î·È ‚ÈÔÌ˯·ÓÈΤ˜ ÂÙ·ÈÚ›˜ νωση των επιχειρή- σεων αλλά και των νοικοκυριών. Συ- γκεκριμένα, η από- λυτη πλειονότητα του δείγματος εκτιμά ότι οι πωλήσεις, τα μεικτά και τα προ φόρου κέρδη θα σημειώσουν ονομαστική κάμψη κατά το 2010, ενώ η επενδυτική δραστηριότητα και η απασχόληση θα παραμείνουν στάσιμες. Ανάμεσα στα σοβαρότερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν στην παρούσα φάση οι επιχειρήσεις, την πρώτη θέση κατέχει η χαμηλή εγχώρια ζήτηση, ενώ ακολουθούν η χαμηλή εγχώ- ρια πιστωτική επέκταση και τα υψηλά επιτόκια και η όξυνση του ανταγωνισμού στις εγχώριες αγορές. Oι προβλέψεις των επιχειρήσεων για το 2011 αναμένονται λιγότερο απαισιόδο- ξες, με τη γενική ωστόσο βεβαιότητα ότι το μέλλον δεν προ- βλέπεται αίσιο. Το θέμα στη ÛÂÏ›‰· 2 ΑΠΟΨΗ «Πειραματόζωο» ή τελευταίο οχυρό; Η αναλογία των οικονομικών να γίνεται τακτικά πρώτη είδηση προβλήματα, πιστωτές κ.τ.λ.). Αν κάτι δεν πάει καλά και με το Του μεγεθών της Ελλάδας σε σχέση με σε όλα τα μέσα μαζικής πέσει η Ευρώπη, θα κουνηθεί σύστημα. Oι αγορές πλέον ΦΑΙΔΩΝΑ Γ. Λ. ΚΥΔΩΝΙΑΤΗ την παγκόσμια οικονομία ή, έστω, ενημέρωσης του κόσμου; Το συθέμελα η παγκόσμια οικονομία. φαίνεται να κινούνται μόνο με το με την οικονομία της Ευρώπης γεγονός αυτό αποτελεί πολύ καλό Ενα παιχνίδι ντόμινο που δείχνει ένστικτο. Η τελευταία απόφαση είναι απλώς αμελητέα. Γιατί παράδειγμα του πόσο τις αλληλεξαρτήσεις αλλά και τις της Moody’s να υποβαθμίσει την Είναι χιλιοειπωμένο το λοιπόν οι ηγέτες του κόσμου, παγκοσμιοποιημένη έχει γίνει η αδυναμίες του διεθνούς Ελλάδα σε χώρα υψηλού κινδύνου παράδειγμα από τη Φυσική και τη βλέπε Αμερική, Κίνα κ.τ.λ., διεθνής οικονομία. χρηματοπιστωτικού συστήματος. είναι υπερβολική, στα όρια του μη θεωρία του χάους ότι το πέταγμα ασχολούνται με την ελληνική Η Ελλάδα είναι μέλος του ευρώ. Ασφαλώς η Ελλάδα έχει ευθύνες λογικού. Το ακρωνύμιο PIGS μιας πεταλούδας στη μια πλευρά οικονομία και ανησυχούν; Γιατί η Αν «πέσει» η Ελλάδα, θα για την οικονομία της, αλλά αν μια όντως ταιριάζει στην Ελλάδα, υπό του πλανήτη μπορεί να μικρή (και τίμια;) Ελλάδα είδε τον ακολουθήσουν και άλλοι στην τόσο μικρή οικονομία προκαλεί την έννοια ότι έχει γίνει χοίρος προκαλέσει σεισμό στην άλλη. εαυτό της τους τελευταίους μήνες Ευρώπη (χώρες με παρόμοια παγκόσμια ανησυχία, τότε σίγουρα Γουινέας, δηλαδή πειραματόζωο. ➤ΚΑΛΟ ΚΑΛΟΚΑΙΡΙ. Το Νbusiness ανανεώνει το ραντεβού του με τους αναγνώστες του για τον Σεπτέμβριο
  • 2. ΔÚ›ÙË 6 πÔ˘Ï›Ô˘ 2010 2/26 Business Το θέμα ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΚΑΙ Η ΚΡΙΣΗ Στόχος η μείωση του κόστους και η αύξηση της αποδοτικότητας Απολύσεις του προσωπικού που δεν αποδίδει σκοπεύουν να κάνουν τα 2/3 των εταιρειών ελπίζοντας στην κερδοφορία και τη βιωσιμότητα ÌÂÈÒÛÂȘ ÚÔÛˆÈÎÔ‡ Â›Ó·È Ë ·Ó·ÚÔÛ‰ÈÔÚÈÛÌfi ÙÔ˘ ÙÚfi- Της ‚ÂÏÙ›ˆÛË ÙˆÓ ‰È·‰ÈηÛÈÒÓ Ô˘ ÏÂÈÙÔ˘ÚÁ›·˜ Î·È ÙˆÓ ‰È·- ΑΛΕΞΑΝΔΡΑΣ Ι. ΛΕΦΟΠΟΥΛΟΥ Î·È Ë ·Ó·‰ÈÔÚÁ¿ÓˆÛË, ÂÛÙÈ¿- ‰ÈηÛÈÒÓ. ˙ÔÓÙ·˜ Û ÈÔ ·Ϥ˜ ‰Ô̤˜ ÔÈ Ôԛ˜ Â›Ó·È ÈÔ ·ÔÙÂÏÂ- 3. ∂¶π∫∂¡Δƒø™∏ ÛÙË ‰È·- ÔȘ Â›Ó·È ÔÈ ·- ÛÌ·ÙÈΤ˜. ∞˘Ùfi ·¿ÓÙËÛ ÙÔ ¯Â›ÚÈÛË Ù˘ ·fi‰ÔÛ˘. ¶·- ¶ ÓËÛ˘¯›Â˜ ÙˆÓ 46% ÙˆÓ ÂÙ·ÈÚÂÈÒÓ Ô˘ Û˘Ì- Ï·ÈfiÙÂÚ·, fiÙ·Ó Ë ÔÈÎÔÓÔÌ›· ÂȯÂÈÚ‹ÛÂˆÓ ÌÂÙ›¯·Ó ÛÙËÓ ¤Ú¢ӷ. ‹Ù·Ó Û ʿÛË ·Ó¿Ù˘Í˘, ÔÏ- ÛÙËÓ ·ÚÔ‡- OÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ Ô˘ Û˘ÌÌÂÙ›¯·Ó Ϥ˜ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ ‹Ù·Ó ¤ÙÔÈ- Û· Ê¿ÛË; ∏ ¤- ÛÙËÓ ¤Ú¢ӷ, Ê·›ÓÂÙ·È fiÙÈ Â- ̘ Ó· ı˘ÛÈ¿ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÎÂÚ- Ú¢ӷ Ô˘ ‰ÈÂ- ÛÙÈ¿˙Ô˘Ó Â›Û˘ ÛÙË Û˘- ‰ÔÊÔÚ›· ÙÔ˘˜ ÚÔÎÂÈ̤ÓÔ˘ Ó‹ÚÁËÛÂ Ë Hay Group ÛÂ Û˘- ÁÎÚ¿ÙËÛË ÙÔ˘ ÎfiÛÙÔ˘˜ ÌÈ- Ó· ÂÈÙ‡¯Ô˘Ó ηχÙÂÚ· ÌÂÚ›- ÓÂÚÁ·Û›· Ì ÙÔÓ ™‡Ó‰ÂÛÌÔ ¢È- ÛıÔ‰ÔÛ›·˜ ηٿ 57%, ηıÒ˜ ‰È· ·ÁÔÚ¿˜.™‹ÌÂÚ· ÔÈ ÔÚÁ·- Ô›ÎËÛ˘ ∞ÓıÚˆ›ÓÔ˘ Î·È ÛÙË Ì›ˆÛË ÙˆÓ ÂÎ·È- ÓÈÛÌÔ› ı¤ÏÔ˘Ó Ó· ¤¯Ô˘Ó η- ¢˘Ó·ÌÈÎÔ‡ ∂ÏÏ¿‰·˜ (™¢∞¢∂) ‰Â˘ÙÈÎÒÓ ÚÔÁÚ·ÌÌ¿ÙˆÓ Î·- χÙÂÚË ·ÓÙ·Ô‰ÔÙÈÎfiÙËÙ· ÁÈ’ Ù¿ 49%. ∞˘Ùfi ÂÓ‰¤¯ÂÙ·È Ó· Â- ·˘Ù¿ Ô˘ ÏËÚÒÓÔ˘Ó. ∫·ıÒ˜ Ì ı¤Ì· «ÙÔ ÌÂÙ·‚·ÏÏfiÌÂÓÔ ËÚ¿ÛÂÈ ÙÔ ËıÈÎfi ÙˆÓ ÂÚÁ·- ÔÈ ·ÌÔÈ‚¤˜ ·ÓÙÈÚÔÛˆ‡- ÚfiÛˆÔ ÙÔ˘ HR», ·Ó·‰ÂÈ- ˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ·Ú·Ì¤ÓÔ˘Ó ÛÙȘ Ô˘Ó 70% ÙÔ˘ Û˘ÓÔÏÈÎÔ‡ ÎÓ‡ÂÈ ˆ˜ Ì›· ·fi ÙȘ ÌÂÁ·Ï‡- ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ ηıÒ˜ ÂˆÌ›- ÎfiÛÙÔ˘˜ ÌÈ·˜ Âȯ›ÚË- ÙÂÚ˜ ·ÓËÛ˘¯›Â˜ ÙˆÓ ÌÂÙfi¯ˆÓ ˙ÔÓÙ·È ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ¢ı‡Ó˜ Û˘ ÌÔÈÚ·›· ·ÔÙÂÏÔ‡Ó ÙˆÓ ÂÙ·ÈÚÂÈÒÓ ÙËÓ ÎÂÚ‰ÔÊÔ- Î·È ÊfiÚÙÔ ÂÚÁ·Û›·˜, ÂÓÒ ·- ÚÔÙÂÚ·ÈfiÙËÙ·. °È· ÙÔÓ Ú›·, ·ÏÏ¿ Î·È ÙË ‚ȈÛÈÌfiÙËÙ¿ Ú¿ÏÏËÏ· ‰È·Î·Ù¤¯ÔÓÙ·È ·fi ÏfiÁÔ ·˘Ùfi Ë ‰ÈÔ›ÎËÛË ÙÔ˘˜ Û ̷ÎÚÔ¯ÚfiÓÈÔ ÔÚ›˙Ô- ÙÔ Û˘Ó·›ÛıËÌ· Ù˘ ·ÓËÛ˘¯›·˜ Ù˘ ·fi‰ÔÛ˘ Â·Ó·- ÓÙ·. Oˆ˜ ¯·Ú·ÎÙËÚÈÛÙÈο ÚÔÛ‰ÈÔÚ›˙ÂÙ·È Î·È Ì·˙› Ì ÏfiÁˆ, ·ÊÂÓfi˜, Ù˘ ¢ڇÙÂÚ˘ ÛËÌ›ˆÛÂ Ô Î. ∫ÚȘ ∞ÌÈÚ¿Ï˘, ·˘Ù‹ Î·È ÔÈ ·ÌÔÈ‚¤˜. ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋˜ ηٿÛÙ·Û˘ Ù˘ ÁÂÓÈÎfi˜ ‰È¢ı˘ÓÙ‹˜ ¡ÔÙÈÔ·- ¯ÒÚ·˜, ·ÊÂÙ¤ÚÔ˘, Ù˘ Â›- Ó·ÙÔÏÈ΋˜ ∂˘ÚÒ˘ Ù˘ Hay ‰Ú·Û˘ ÛÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· ÙÔ˘˜. 4. ƒπ™∫√. ∫ÂÓÙÚÈ΋ ı¤ÛË ÛÙȘ Group, ηٿ ÙËÓ ·ÚÔ˘Û›·ÛË OÈ ıÂÌ·ÙÈΤ˜ ÂÚÈÔ¯¤˜ Ô˘ ·- ÂÍÂÏ›ÍÂȘ ¤¯ÂÈ ÙÔ Ú›ÛÎÔ. ∫Ï¿- Ù˘ ¤Ú¢ӷ˜ ÛÙÔ ÚfiÛÊ·ÙÔ Â- Ó·‰Â›¯ıËÎ·Ó ·fi ÙË ÌÂϤÙË, ‰ÔÈ fiˆ˜ Ô Ê·Ú̷΢ÙÈÎfi˜, Ù‹ÛÈÔ Û˘Ó¤‰ÚÈÔ ÙÔ˘ ™¢∞¢∂, ÙfiÛÔ ÛÙËÓ ∂ÏÏ¿‰· fiÛÔ Î·È Û ÔÈ ¯ÚËÌ·ÙÔÔÈÎÔÓÔÌÈΤ˜ ˘Ë- «ÙÔ ÎÔÈÓfi Ì‹Ó˘Ì· Â›Ó·È ¤Ó·: ·ÁÎfiÛÌÈÔ Â›‰Ô, Â›Ó·È Ù¤Û- ÚÂۛ˜ Î·È ÔÈ ÙËÏÂÈÎÔÈӈӛ˜ ʤÚÙ ηχÙÂÚ· ·ÔÙÂϤÛÌ·Ù· ÛÂÚȘ: Ê·›ÓÂÙ·È Ó· οÓÔ˘Ó ‚·ıȤ˜ Ì ÏÈÁfiÙÂÚ· ̤۷». ªÂ ÙËÓ ‡- ·ÏÏ·Á¤˜ Ì ÛËÌ·ÓÙÈΤ˜ Û˘- ÊÂÛË Ó· ‚Ú›ÛÎÂÙ·È Û Ï‹ÚË 1. ∞§§∞°∏ Ì ÙËÓ ¤ÓÓÔÈ· fi- Ó¤ÂȘ Û ı¤Ì·Ù· fiˆ˜ Ë ÂͤÏÈÍË, ÔÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ ÚÔ- ÙÈ Û fiÏÔ˘˜ ÙÔ˘˜ ÙÔÌ›˜ Ô ·- ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋ Î·È ÔÈ Ú·ÎÙÈΤ˜ Û·ıÔ‡Ó Ó· Í·Ó·¯Ù›ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÓÙ·ÁˆÓÈÛÌfi˜ Â›Ó·È ¤ÓÙÔÓÔ˜ ·ÌÔÈ‚ÒÓ. ÎÂÚ‰ÔÊÔÚ›· ÙÔ˘˜ Î·È Ó· ·Ó·- Î·È Ë Ù·¯‡ÙËÙ· Ù˘ ·ÏÏ·Á‹˜ ÎÙ‹ÛÔ˘Ó ÙËÓ ·ÓÙ·ÁˆÓÈÛÙÈÎfi- ÌÂÁ¿ÏË. ∏ ηÈÓÔÙÔÌ›· Î·È Ë ¯Ú‹ÛË Ù˘ Ù¯ÓÔÏÔÁ›·˜ Â›Ó·È ÙËÙ¿ ÙÔ˘˜. ΔËÓ ÚÔÛ¿ıÂÈ· ·˘Ù‹ ‰˘Û¯ÂÚ·›ÓÂÈ Ë ÔÈÎÔÓÔ- χÛË ÁÈ· Ó· ‚ÚÂıÔ‡Ó Ó¤Â˜ Î·È & Ì›· Ù˘ ¯ÒÚ·˜ ÁÈ’ ·˘Ùfi Î·È ‰›- ηχÙÂÚ˜ ¢ηÈڛ˜. ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ ÓÂÙ·È ¤ÌÊ·ÛË ÛÙË Ì›ˆÛË ÙÔ˘ 2. ∂¶π∫∂¡Δƒø™∏ ÛÙÔ Îfi- ■ «Oι εκτιμήσεις των μεγάλων ÎfiÛÙÔ˘˜ Î·È ÛÙË ‚ÂÏÙ›ˆÛË Ù˘ βιομηχανικών και εμπορικών ÛÙÔ˜. ™Â fiÏÔ ÙÔÓ ÎfiÛÌÔ ÔÈ Â- επιχειρήσεων για την πορεία ·Ô‰ÔÙÈÎfiÙËÙ·˜. Ù·ÈÚ›˜ ¤¯Ô˘Ó ÂËÚ·ÛÙ› ·- τους το 2010 και οι ∂ÙÛÈ, ÂÚ›Ô˘ Ù· 2/3 ÙˆÓ Â- fi ÙËÓ ÙÒÛË Ù˘ ˙‹ÙËÛ˘ Ì προσδοκίες τους για το 2011». Ù·ÈÚÂÈÒÓ Ô˘ Û˘ÌÌÂÙ›¯·Ó Ì›- ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· ÙÔ ÎfiÛÙÔ˜ Ó· ·- Δειγματοληπτική έρευνα της Στόχασις Σύμβουλοι ˆÛ·Ó ‹ ÛÎÔÂ‡Ô˘Ó Ó· ÌÂÈÒ- ÔÙÂÏ› ÚÔÙÂÚ·ÈfiÙËÙ·. ø- Επιχειρήσεων Α.Ε. Ιούνιος ÛÔ˘Ó ÙÔ ÚÔÛˆÈÎfi Ô˘ ‰ÂÓ ÛÙfiÛÔ, Û fiϘ ÙȘ ¯ÒÚ˜ , ÔÈ 2010. ·Ô‰›‰ÂÈ, ÂÓÒ ÏÈÁfiÙÂÚ˜ ·fi ÂÚÈÛÛfiÙÂÚ˜ ÂÙ·ÈÚ›˜ ¤¯Ô- ■ «Το μεταβαλλόμενο πρόσωπο ÙÔ 1/3 ¤¯Ô˘Ó ÂÛÙÈ¿ÛÂÈ ÛÙË ÁÂ- ÓÙ·˜ οÓÂÈ ÛËÌ·ÓÙÈΤ˜ ÌÂÈÒ- του HR», Ερευνα Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρωπίνου ÓÈ΋ Ì›ˆÛË ÙÔ˘ ÚÔÛˆÈÎÔ‡. ÛÂȘ ÛÙÔ ÎfiÛÙÔ˜ ÚÔÛˆÈÎÔ‡ Δυναμικού Ελλάδας & Hay ∞ÚÚËÎÙ· Û˘Ó‰Â‰Â̤Ó˜ Ì ÙȘ ÂÈÎÂÓÙÚÒÓÔ˘Ó ϤÔÓ ÛÙÔÓ Â- Group, Απρίλιος 2010. ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΔOΣΗ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΕΚΔΟΣΗΣ: ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΥΛΗΣ: Κ. Π. Μανιμανάκης CREATIVΕ ART DIRECTOR: ΕΜΠΟΡΙΚΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗΣ ΕΦΗΜΕΡΙΔΩΝ: Παναγιώτης Γεωργόπουλος business ΔΙΑΝΕΜΕΤΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΜΑΖΙ ΜΕ «ΤΑ ΝΕΑ» Μιχάλης Π. Στάγκος (stangos@mscommgroup.com) Φαίδων Γ. Λ. Κυδωνιάτης (eurasian@otenet.gr) ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΣΥΝΤΑΞΗΣ: Αλεξάνδρα Ι. Λεφοπούλου (alefop@otenet.gr) Γιάννης Κούρτης ART DIRECTOR: Κατερίνα Δανάλη ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΑΦΗΜΙΣΗΣ: Σοφία Πετροπούλου (spetropoulou@dolnet.gr)
  • 3. ΔÚ›ÙË 6 πÔ˘Ï›Ô˘ 2010 Η ΑΤΖΕΝΤΑ Το θέμα Business 27/ 3 ΤΗΣ ΕΒΔΟΜΑΔΑΣ ΕΚΔΗΛΩΣΕΙΣ - ΣΥΝΕΔΡΙΑ ■ EΠΙΤΥΧΗΜΕΝΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΝΑ- ΠΤΥΞΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ - Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΙΑ- ΚΡΙΣΗ ΔΙΟΡΓΑΝΩΣΗ: ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΜΑΝΑ- ΤΖΜΕΝΤ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (ΙΜΑΔ) ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΕΕΔΕ). Παρουσίαση της βέλτιστης πρακτι- κής ανάπτυξης ηγεσίας της ελληνι- κής πολυεθνικής εταιρείας που δια- κρίθηκε στον διεθνή διαγωνισμό «Top Companies for Leaders 2009», που διεξάγεται από την Hewitt Associates σε συνεργασία με το RBL Group και το περιοδικό «Fortune». Oμιλητές είναι ο κ. Δημήτρης Παπα- λεξόπουλος, διευθύνων σύμβουλος του Oμίλου ΤΙΤΑΝ, ο κ. Δημήτρης Μπουραντάς, καθηγητής στο Oικο- νομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και η κ. Αλεξάνδρα Ελευθερίου, Talent & Organization Consulting Leader της Hewitt Associates. Θα ακολουθήσει Oι 4 κλάδοι που κάνουν βαθιές αλλαγές η απονομή του βραβείου «Top Companies for Leaders 2009» από τον κ. Παναγιώτη Ζαμπέλη, πρόεδρο και διευθύνοντα σύμβουλο της ÙÔ˘˜ ‰È·ÊÔÚÂÙÈÎÔ‡˜ OÈ ¯ÚËÌ·ÙÔÔÈÎÔÓÔÌÈÎÔ› fiÛÔ Î·È Ì ÙË Û˘ÓÔÏÈ΋ ·- Ó·È ÙÔ ı¤Ì· Ù˘ ¤ÌÓ¢- ÁÔ‡ÓÙ·È Û ۯ‹Ì·Ù· Ô˘ ™ Hewitt Associates. ÎÏ¿‰Ô˘˜ Ù˘ ÔÈÎÔ- ÔÚÁ·ÓÈÛÌÔ› ‚Ú¤ıËÎ·Ó ÛÙÔ fi‰ÔÛË ÙˆÓ ÔÚÁ·ÓÈÛÌÒÓ. Û˘ ‰¤ÛÌ¢Û˘ ÛÙÔ˘˜ ÂÚ- Ï·Ì‚¿ÓÔ˘Ó ÎÂÓÙÚÈο fiϘ Για περισσότερες πληροφορίες ή ÓÔÌ›·˜, Ù· ı¤Ì·Ù· Â›ÎÂÓÙÚÔ ·˘Í·ÓfiÌÂÓ˘ Â- O ÎÏ¿‰Ô˜ ÙˆÓ ÙËÏÂÈÎÔÈ- Á·˙Ô̤ÓÔ˘˜ ηıÒ˜ Ô ·- ÙȘ ·ÔÊ¿ÛÂȘ Û¯ÂÙÈο Ì δηλώσεις συμμετοχής: κ. Νίκη Μερ- Ô˘ ·Ó·‰ÂÈÎÓ‡ÔÓÙ·È ¤¯Ô˘Ó ÈÙ‹ÚËÛ˘ Î·È Î·ÓÔÓÈÛÌÒÓ ÓˆÓÈÒÓ ‰È·Ó‡ÂÈ Ê¿ÛË ÌÂ- ÓÙ·ÁˆÓÈÛÌfi˜ Â›Ó·È ÌÂÁ¿- ÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜. øÛÙfiÛÔ, Ú¤- κούρη, τηλ. 210-2112.000 ÔÌÔÈfiÙËÙ˜ Î·È ‰È·ÊÔÚ¤˜. Û¯ÂÙÈο Ì ÙȘ Ú·ÎÙÈΤ˜ Á¿ÏÔ˘ ·ÓÙ·ÁˆÓÈÛÌÔ‡, Â- ÏÔ˜ ÂÓÒ ·Ú·ÙËÚÂ›Ù·È ¤Ï- ÂÈ Ó· ‰Ôı› ÚÔÛÔ¯‹ ¤- (εσωτ. 713) ή ima@eede.gr. √ ÎÏ¿‰Ô˜ ÙˆÓ Ê·Ú̷΢- ·ÌÔÈ‚ÒÓ ÙˆÓ ÛÙÂϯÒÓ ÓÒ ¯·Ú·ÎÙËÚ›˙ÂÙ·È ·fi ¤- ÏÂÈ„Ë Ì˯·ÓÈÎÒÓ. ÙÛÈ ÒÛÙ ӷ ÌËÓ ·ÔÎÏÂÈ- ÙÈÎÒÓ ÂÙ·ÈÚÂÈÒÓ ¤¯ÂÈ ·Ï- ÙÔ˘˜, Ì ·ÔÙ¤ÏÂÛÌ· Ó· ÓÙÔÓÔ Ú˘ıÌÈÛÙÈÎfi Ï·›ÛÈÔ ¶·Ú¿ÏÏËÏ·, Ë ÚÔÛ¤Ï΢- ÛÙÔ‡Ó ÔÈ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ ·fi ÙË METAKINHΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ Ï¿ÍÂÈ, ·fi ˆÏ‹ÛÂȘ Ô˘ ‰È·ÌÔÚÊÒÓÂÙ·È Ë ·Ó¿ÁÎË Î·È ÁÈ’ ·˘Ùfi ¯ÚÂÈ¿˙ÂÙ·È Â˘- ÛË ÓÂÒÙÂÚˆÓ ·ÓıÚÒˆÓ, ‰È·‰Èηۛ· ·fi‰ÔÛ˘ ÙˆÓ ■ Η Στέφανι Εμμανουήλ ανέλαβε ÛÙËÚ›˙ÔÓÙ·È ÛÙÔ ÚÔ˚fiÓ Û ÁÈ· ‰È·Ù‹ÚËÛË ÙˆÓ ÈηÓÔ- ÂÏÈÍ›· Î·È Î·ÈÓÔÙÔÌ›·. ™Â Ù˘ ÏÂÁfiÌÂÓ˘ Generation ·ÌÔÈ‚ÒÓ. country manager για την Ελλάδα ˆÏ‹ÛÂȘ Ô˘ ÛÙËÚ›˙ÔÓÙ·È Ù‹ÙˆÓ ÙÔ˘˜ Î·È ÚÔÛ¤Ï- ·˘Ù‹ ÙË ÌÂÙ¿‚·ÛË, ÔÈ Ì¿- Y, ··ÈÙ› ‰È·ÊÔÚÂÙÈΤ˜ O ‚ÈÔÌ˯·ÓÈÎfi˜ ÎÏ¿‰Ô˜ στην Out There Media, διεθνή ÂÚÈÛÛfiÙÂÚÔ Û B2B. O ÎÏ¿- ΢ÛË ÛÙÂϯÒÓ. ¶·Ú¿Ï- Ó·Ù˙ÂÚ Â›Ó·È ÂΛÓÔÈ Ô˘ ÔÏÈÙÈΤ˜ fiˆ˜ ÁÈ· ·Ú¿- ·ÚÔ˘ÛÈ¿˙ÂÙ·È È‰È·›ÙÂÚ· εταιρεία mobile advertising. ‰Ô˜ ·ÓÙÈÌÂÙˆ›˙ÂÈ Ì›ˆÛË ÏËÏ·, ·Ó·‰ÂÈÎÓ‡ÔÓÙ·È Î·È ı· ËÁËıÔ‡Ó Ù˘ ·ÏÏ·Á‹˜ ‰ÂÈÁÌ· ÚÔÔÙÈΤ˜ Â·Á- ˙ËÌȈ̤ÓÔ˜ ÂÍ·ÈÙ›·˜ Ù˘ H Στέφανι Εμμανουήλ ως επικεφα- ÂÛfi‰ˆÓ, ηıÒ˜ ÌÂÁ¿ÏÔ˜ ·- ı¤Ì·Ù· ‰ÈÔ›ÎËÛ˘ Ù˘ ·- ¤ÙÛÈ ÒÛÙ ӷ ‰È·ÙËÚËı› ÁÂÏÌ·ÙÈ΋˜ ÂͤÏÈ͢, ÂÓ- Ì›ˆÛ˘ Ù˘ ˙‹ÙËÛ˘ Î·È λής της Διεύθυνσης Πωλήσεων θα ÚÈıÌfi˜ ·fi ·Ù¤ÓÙ˜ Ï‹- fi‰ÔÛ˘ Ì ÙËÓ ¤ÓÓÔÈ· Ù˘ Ë ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ÂÚÁ·˙Ô- ‰È·Ê¤ÚÔ˘Û· ÂÚÁ·Û›·, ¢- ηْ Â¤ÎÙ·ÛË Ù˘ ·Ú·- έχει την ευθύνη για τις αγορές της ÁÂÈ ÙÔ 2013. ·ÏÔÔ›ËÛ˘ Ù˘ ‰È·‰È- ̤ӈÓ, ¯ˆÚ›˜ Ó· Û˘ÓÂ¿- ı‡Ó˜ Î.Ï. ÁˆÁ‹˜. ∞fi ÙËÓ ÂÛÙ›·ÛË Ελλάδας, της Βουλγαρίας και της ∂fiÌÂÓÔ Â›Ó·È Ì ·˘Ù¤˜ ÙȘ ηۛ·˜ Î·È Ù˘ ¢ı˘ÁÚ¿Ì- ÁÂÙ·È ‰Ú·Ì·ÙÈ΋ ·‡ÍËÛË ∏ ·Ó¿ÁÎË Ì›ˆÛ˘ ÙÔ˘ Îfi- ÛÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜ Î·È ÙËÓ ÂÎ- Κύπρου. ÂÍÂÏ›ÍÂȘ Ó· ·ÏÏ¿˙ÂÈ Î·È Ë ÌÈÛ˘ ÙfiÛÔ Ì ÙȘ Ú˘ıÌ›- ÙÔ˘ ÎfiÛÙÔ˘˜. ™Â ·˘Ùfi ÙÔ ÛÙÔ˘˜ οÓÂÈ ÙȘ ÂÚÈÛÛfi- ·›‰Â˘ÛË ÛÙËÓ ·Ó¿ÁÎË ÁÈ· ÛÙÚ·ÙËÁÈ΋ ·ÌÔÈ‚ÒÓ. ÛÂȘ fiÛÔÓ ·ÊÔÚ¿ ÙÔ Ú›ÛÎÔ ÂÚÈ‚¿ÏÏÔÓ ÛËÌ·ÓÙÈÎfi ›- ÙÂÚ˜ ÂÙ·ÈÚ›˜ Ó· Ô‰Ë- ‰¤ÛÌ¢ÛË ■ O Γιάννης Λουκάς, στέλεχος με 25ετή εμπειρία στον χώρο της βιο- μηχανίας και των υπηρεσιών, ανέλα- Τα κλειδιά στην κερδοφορία σήμερα βε την προηγούμενη εβδομάδα κα- θήκοντα business solutions director στην εταιρεία Manpower. O Γιάννης ÈÙ·ÎÙÈ΋ ·Ó·‰ÂÈ- ∂ÙÛÈ, ÂÓÒ ÛÙÔ ÚfiÛÊ·ÙÔ ·- ¯Â›ÚÈÛ˘ ·fi‰ÔÛ˘ ηٿ ˆÓ. ∏ ·Ó¿Ù˘ÍË ËÁÂÙÈÎÒÓ Ê¿ÛË Ê·›ÓÂÙ·È Ó· Â·ÓÂ- Λουκάς έχει διατελέσει ανώτατο δι- ∂ ÎÓ‡ÂÙ·È ·fi ÙËÓ ¤- Ú¢ӷ Ù˘ Hay Group Ë ·Ó¿ÁÎË ÁÈ· ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ÚÂÏıfiÓ ÔÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ ÂÛÙ›·- ˙·Ó ÛÙȘ ·ÌÔÈ‚¤˜ Î·È ÙËÓ ÂÎ- ·›‰Â˘ÛË ·ÏÏ¿ Î·È ÛÙËÓ ÂÈ- 77%, Û ·ÓÙ›ıÂÛË Ì ÙÔ 31% ÚÈÓ ÍÂÛ¿ÛÂÈ Ë ÔÈÎÔÓÔÌÈ- ΋ ÎÚ›ÛË. ∞˘Ù¿ Ù· ‰‡Ô ı¤- ÈηÓÔÙ‹ÙˆÓ ·Ú·Ì¤ÓÂÈ ÎÚ›- ÛÈÌË ÁÈ· ÙȘ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ, È- ‰È·›ÙÂÚ· ÙÒÚ· Ô˘ Ô ÚfiÏÔ˜ ÍÂÙ¿˙Ô˘Ó Ù· ÎÚÈÙ‹ÚÈ· ·fi- ‰ÔÛ˘ ¢ı˘ÁÚ·ÌÌ›˙ÔÓÙ¿˜ Ù· Ì ÙÔ˘˜ ÂÙ·ÈÚÈÎÔ‡˜ ÛÙfi- ευθυντικό στέλεχος στην Ελλάδα και το εξωτερικό, σε εταιρείες όπως: Reckitt Benkiser, EFG Eurobank και Vivartia. O τελευταίος επαγγελματι- ÂÚÁ·˙ÔÌ¤ÓˆÓ Ô˘ ·Ú·Ì¤- Û·ÁˆÁ‹ Ó¤ˆÓ Ù·Ï·ÓÙÔ‡¯ˆÓ Ì·Ù·, ÛÂ Û˘Ó‰˘·ÛÌfi Ì ÙËÓ ÙˆÓ Ì¿Ó·Ù˙ÂÚ Â›Ó·È Ó· η- ¯Ô˘˜ Î·È Â·Ó·ÚÔÛ‰ÈÔÚ›- κός σταθμός του ήταν ο εκδοτικός ÓÔ˘Ó ÛÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· Î·È ·- ËÁÂÙÈÎÒÓ ÛÙÂϯÒÓ, ÚÔ- ·Ó¿Ù˘ÍË ËÁÂÙÈÎÒÓ ÈηÓÔ- ıÔ‰ËÁ‹ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÂÙ·ÈÚ›· ˙ÔÓÙ·˜ ÙËÓ ¤ÓÓÔÈ· Ù˘ ÂÈ- οργανισμός Direction, όπου κατείχε ÚÔ˘ÛÈ¿˙Ô˘Ó ˘„ËÏ‹ ·fi‰Ô- ÙÂÚ·ÈfiÙËÙ· ÁÈ· ÙȘ ÂÙ·ÈÚ›- ًوÓ, ÙËÓ ¿ÏÏË ÂÚÈÔ¯‹ fi- Î·È Ó· ÙËÓ Î¿ÓÔ˘Ó Ó· Ì›- Ù˘¯›·˜. ∂ÙÛÈ, ÂÓÒ ÂÍ·ÎÔ- την θέση του αναπληρωτή γενικού ÛË, ÂÊfiÛÔÓ ÔÈ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ ˜ ÙÔ 2010 Â›Ó·È Ë ·ÏÔ‡- Ô˘ Ê·›ÓÂÙ·È fiÙÈ ÂÛÙÈ¿˙Ô˘Ó ÓÂÈ fiÚıÈ· Û ·˘Ù‹ ÙË ‰‡- ÏÔ˘ıÔ‡Ó Ó· ÛΤÙÔÓÙ·È Ì·- διευθυντή. ÂÈı˘ÌÔ‡Ó ÙËÓ ÎÂÚ‰ÔÊÔÚ›· ÛÙ¢ÛË ÙˆÓ ‰ÔÌÒÓ ÙÔ˘˜ Ì ÔÈ ÂÙ·ÈÚ›˜ ÙÔ 2010 ηٿ ÛÎÔÏË ÔÈÎÔÓÔÌÈο ÂÚ›Ô‰Ô ÎÚÔÚfiıÂÛÌ·, Û˘Á¯ÚfiÓˆ˜ ÙÔ˘˜. øÛÙfiÛÔ, fiˆ˜ ÛËÌ›- ÂÚÈÛÛfiÙÂÚÔ ÏÂÈÙÔ˘ÚÁÈÎfi 32%, ηıÒ˜ Î·È ÙË ‰È·¯Â›- Ì fiÛÔ ÙÔ ‰˘Ó·ÙfiÓ ÌÈÎÚfi- Û ηıËÌÂÚÈÓ‹ ‚¿ÛË ·Ó·- ■ O όμιλος Adecco στην Ελλάδα, ˆÛÂ Ô Î. ∞ÌÈÚ¿Ï˘ ηٿ ÙËÓ ÙÚfiÔ Î·Ù¿ 60% ¤Ó·ÓÙÈ ÙÔ˘ ÚÈÛË Ù·Ï·ÓÙÔ‡¯ˆÓ ÛÙÂÏÂ- ÙÂÚ· Ï‹ÁÌ·Ù·. ıˆÚÔ‡Ó Ù· Ï¿Ó· ÙÔ˘˜ ÁÈ· στο πλαίσιο της ανάπτυξης των δρα- ·ÚÔ˘Û›·ÛË Ù˘ ¤Ú¢ӷ˜, 23% ÚÔ Ù˘ ÎÚ›Û˘. ™ÙÔ ÂÚ- ¯ÒÓ ÌÔÚÔ‡Ó Ó· ÂÓÈÛ¯‡ÛÔ˘Ó ΔÔ ÚÔ·Ó·ÊÂÚfiÌÂÓÔ ÁÈ· ο- Ó· ·ÓÙÈÌÂÙˆ›ÛÔ˘Ó ÙË ‰‡- στηριοτήτων του και για την περαιτέ- Ë ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ÂÚÁ·˙Ô̤- Á·ÛÈ·Îfi Îϛ̷ Ô˘ ‰È·ÌÔÚ- ÙË ‰¤ÛÌ¢ÛË ÙˆÓ ·ÓıÚÒ- ÔÈÔ˘˜ ÎÏ¿‰Ô˘˜ fiˆ˜ ÔÈ ÔÈ- ÛÎÔÏË Ú·ÁÌ·ÙÈÎfiÙËÙ·. ∏ ρω βελτιστοποίηση των λειτουργιών ÓˆÓ ‰ÂÓ ·ÚΛ ÁÈ· Ó· ÂÍ·- ÊÒÓÂÙ·È ·fi ÂÚÈÎÔ¤˜ ÙˆÓ ÎÔÁÂÓÂȷΤ˜ ÂȯÂÈÚ‹ÛÂȘ ·fi‰ÔÛË ÂÛÙÈ¿˙ÂÙ·È Â›- του, προχωρά στη διεύρυνση των ÛÊ·Ï›ÛÂÈ ÙËÓ ÂÈÙ˘¯›·. ™Ë- ·˘Í‹ÛÂˆÓ Î·È Ù˘ ÂÎ·›- ‹ ·ÎfiÌË Î·È Ô ‰ËÌfiÛÈÔ˜ ÙÔ- Û˘ Û ¢ڇÙÂÚ· ı¤Ì·Ù· αρμοδιοτήτων τριών σημαντικών Ì·ÓÙÈÎÔ› ·Ú¿ÁÔÓÙ˜ Â›Ó·È ‰Â˘Û˘, Ô ÚfiÏÔ˜ ÙˆÓ Ì¿Ó·- ̤·˜, ÌÔÚ› Ó· Â›Ó·È È‰È·›- Ô˘ ˘ÔÛÙËÚ›˙Ô˘Ó ÙË ‚ÂÏ- στελεχών του με πολύχρονη εμπει- Ë Û·Ê‹ÓÂÈ·, Ë ·ÍÈÔÔ›ËÛË Ù˙ÂÚ Â›Ó·È È‰È·›ÙÂÚ· ÛËÌ·- ÙÂÚ· ··ÈÙËÙÈÎfi ÏfiÁˆ Ù˘ Ù›ˆÛË Ù˘ ÔÈÎÔÓÔÌ›·˜ Î·È ρία στον χώρο των υπηρεσιών στε- ÙˆÓ ÛˆÛÙÒÓ ·ÓıÚÒˆÓ ÛÙË ÓÙÈÎfi˜ ÛÙÔ Ó· ‚ÔËı‹ÛÔ˘Ó Â‰Ú·ÈˆÌ¤Ó˘ ÎÔ˘ÏÙÔ‡Ú·˜ ÙÔ˘ ‚ÈÔÙÈÎÔ‡ ÂÈ¤‰Ô˘ Ù˘ λέχωσης. O Χάρης Αποστολίδης ανα- ÛˆÛÙ‹ ı¤ÛË, Ë ·ÏÔÔ›Ë- ÙÔ˘˜ ÂÚÁ·˙Ô̤ÓÔ˘˜ Ó· η- Οι εταιρείες Ë ÔÔ›· ·Ú·‰ÔÛȷο Â- ÎÔÈÓˆÓ›·˜. ∫·Ù¿ Û˘Ó¤ÂÈ·, λαμβάνει καθήκοντα key account manager. O Αγγελος Τσαρής ανα- ÛË ÙˆÓ ‰ÔÌÒÓ Î·È ‰ÈÂÚÁ·- Ù·ÓÔ‹ÛÔ˘Ó ÙËÓ ÔÚ›· Ù˘ ÛÙÈ¿˙ÂÈ Ì¿ÏÏÔÓ ÛÙȘ ·Ó- Ì ÙË Û˘ÓÂÈÛÊÔÚ¿ ÙÔ˘˜ ÛÙÔ ÛÈÒÓ. ∏ ‰È·Ù‹ÚËÛË Ù˘ ‰¤- Âȯ›ÚËÛ˘ Î·È ÙȘ ÚÔ¸- ενισχύουν ıÚÒÈÓ˜ Û¯¤ÛÂȘ, ·Ú¿ ÎÔÈÓˆÓÈÎfi Û‡ÓÔÏÔ Ì ÎÔÈ- λαμβάνει τον ρόλο του area Ôı¤ÛÂȘ Â›Ù¢Í˘ ÙˆÓ ÛÙfi- ÛÙËÓ ·Ô‰ÔÙÈÎfiÙËÙ· Î·È ÙËÓ ÓˆÓÈΤ˜ Î·È ÂÚÈ‚·ÏÏÔÓÙÈ- manager για την ευρύτερη περιοχή ÛÌ¢Û˘ Â›Ó·È È‰È·›ÙÂÚ· ‰‡- ¯ˆÓ Ù˘. τη θέση τους ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfiÙËÙ·. Τ˜ ‰Ú¿ÛÂȘ ·Ó·‰ÂÈÎÓ‡Â- Αθηνών και Νοτίων Προαστίων. O ÛÎÔÏË ·˘Ù‹ ÙËÓ ÂÔ¯‹, η- ∂›Û˘ Ë ÂÓ›Û¯˘ÛË ÙˆÓ ·- συνεισφέροντας Δ¤ÏÔ˜, fiˆ˜ ÚÔ·ÙÂÈ ·- Ù·È Ë ¤ÓÓÔÈ· Ù˘ Û˘ÓÂÚÁ·- Γρηγόρης Αναστασιάδης αναλαμβά- ıÒ˜ Í·ÊÓÈο, Ì ÙËÓ ÔÙÂÏÂÛÌ¿ÙˆÓ ÙÔ˘˜ ̤۷ fi ÙËÓ ¤Ú¢ӷ ÙÔ˘ ™¢∞¢∂ Û›·˜ Î·È ÂÓÈÛ¯‡ÂÙ·È Ë ı¤- νει καθήκοντα area manager της πε- ÔÈÎÔÓÔÌÈ΋ ‡ÊÂÛË, ÔÈ ·ÏÈ- Ô› Ì˯·ÓÈÛÌÔ› ÛÙ·Ì¿ÙËÛ·Ó ·fi ÙËÓ ·ÔÙÂÏÂÛÌ·ÙÈÎfi- στην κοινωνία Î·È Ù˘ HayGroup, ÔÈ ÂÈ- ÛË ÙÔ˘˜ Û ̷ÎÚÔÚfiıÂÛÌÔ ριοχής βορείων και ανατολικών προ- ÙÂÚË ÏÂÈÙÔ˘ÚÁ›· Ù˘ ‰È·- αστίων. Ó· ‰Ô˘Ï‡ԢÓ. ¯ÂÈÚ‹ÛÂȘ ÛÙËÓ ·ÚÔ‡Û· ÔÚ›˙ÔÓÙ·.