Už se vás někdy na pohovoru zeptali: „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ Přemýšleli jste nad tím, proč se na to personalista ptá? Jeho otázky nejsou bezmyšlenkovité, za každou se skrývá význam. Odhalte jaký! Na kurzu jsme vám představili různé typy pohovorů, s nimiž se můžete setkat. Zaměřili jsme se na typické druhy otázek a prozradili jsme vám, co za nimi vězí i jak na ně co nejlépe odpovědět. Navíc jsme společně nakoukoukli za oponu assessment centra a poradili vám, na co se připravit.

1. JAK SE PŘIPRAVIT NA POHOVOR
ANEB
TAJEMSTVÍ PERSONALISTY
ODHALENO
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
Mgr. Pavla Horáková

2. 1) Povězte nám něco o sobě?
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz
2) Jaké máte silné stránky?
3) Jaké máte slabé stránky?

3. Struktura pohovoru
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz
• Přípravná fáze (před pohovorem)
• Pravidla etikety
• Small-talk
• Představení sebe (kandidát, firma, pozice)
• Otázky ze strany zaměstnavatele
• Anglická konverzace (další jazyk)
• Organizační/praktické záležitosti ze strany zaměstnavatele
• Otázky ze strany kandidáta
• Rozloučení / informace o výsledku

4. Typy pohovorů Pohovor – 1 na 1
• Pohovor – 1 na 1
• Skupinový pohovor
• Panelový pohovor
• Behaviorální pohovor
• Case study
• Zážitkový pohovor (VŘ Heineken, youtube.com)
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz

5. 1) Jaké máte silné/slabé stránky?
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz
2) Proč si myslím, že jimi disponuji?
3) Co to pro firmu znamená, že jimi disponuji? /
Co pro to dělám, abych je odstranil-a?

6. Typické otázky u pohovoru
• Povězte nám něco o sobě? – zkušenosti, první dojem, komunikace,
poznání (chemie)
• Proč jste si vybral/a právě nás? – znalost firmy, hodnot, cílů
• Jaké jsou Vaše silné/slabé stránky? – kompetence/znalost sebe
• Jste spíše individuální nebo týmový hráč? – přizpůsobení/tým
• Jaké jsou vaše koníčky? – motivace, vášeň, life-balance
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz

7. Assessment centrum
1. Inzerce
2. Pozvánka na AC
3. Den D (účast na AC)
4. Pohovor
5. Informace o výsledku
Pohled kandidáta

8. Assessment centrum
1. Job description – pozice
2. Sestavení inzerátu a jeho publikování
3. Sběr dokumentů (CV a MD) a komunikace s uchazeči
4. Selekce CV, telefonický screening, pozvání na VŘ
5. Sestavení AC:
a. Operacionalizace kompetencí (6-8)
b. Škálování jednotlivých kompetencí (3-5)
c. Kompetenční matice
d. Modelové situace a harmonogram
e. Zdvojené pozorování kandidáta (několik assessorů)
f. Organizační záležitosti (materiály, zázemí, školení)
6. Realizace AC
7. Zhodnocení kandidátů v pozorování všech assessorů a PSDG, aritmetický průměr
bodů kompetencí ze všech aktivit
8. Sepsání zpětné vazby zadavatelům, příprava na pohovor
9. Realizace pohovoru (sepsání výstupů, zprávy)
10. Diskuze s nadřízeným, majitelem firmy, personalisty, rozhodnutí, popř. další část VŘ)
11. Informování o ne/úspěchu kandidáta
12. Archivace dat/skartování
Pohled personalisty

9. Nestylizujte se, buďte:
• Informovaní o dané společnosti,
• Připravení zodpovědět standardní otázky personalistů,
• Pohotoví i při atypických situací (nad věcí),
• Reprezentativně oblečení,
• Na místě včas a znalí etikety,
• Dobře vyspaní a najedení,
• …a zejména přirození.
Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz

10. Kariérní centrum Masarykovy univerzity
www.kariera.muni.cz
Děkuji za pozornost
horakova@kariera.muni.cz
www.kariera.muni.cz