1. Job Impact Personeelsdiensten
15 juni 2012

2. Onze diensten
• Werving & Selectie
• Outplacement
• Payroll service
• Interim

3. Werving & Selectie
Job Impact Personeelsdiensten

4. Werving & Selectie
• Kandidaten op MBO/HBO/WO niveau
• Vaste en langdurig tijdelijke banen
• Groot bereik door samenwerkingsverbanden
• No cure no pay
• Garantieregeling

5. Hoe werven wij?
• Eigen netwerken
• Social media (LinkedIn, Twitter, FB)
• Executive search
• Samenwerkingspartners
• Kranten en dagbladen

6. Outplacement
Job Impact Personeelsdiensten

7. Wat is outplacement?
Outplacement is een instrument voor werkgevers waarmee op
een passende wijze van een medewerker afscheid genomen kan
worden. We zorgen voor acceptatie van de nieuwe situatie maar
focussen ons vooral op nieuwe mogelijkheden met betrekking
tot een nieuwe baan.

8. Wanneer outplacement inzetten
• Reorganisatie
• Disfunctioneren
• Ontbinding met wederzijds goedvinden
• Re-integratie 2e spoor

9. Hoe wordt een traject uitgevoerd
Job Impact 5-stappen-plan:
• Stap 1: intake fase
• Stap 2: rouwverwerking
• Stap 3: op weg naar….
• Stap 4: bemiddelingsfase
• Stap 5: nazorg

10. Payroll Service
Job Impact Personeelsdiensten

11. Wat is payroll service?
In opdracht van werkgevers nemen wij werknemers in
loondienst, worden juridisch werkgever en nemen alle
financiële werkgeversrisico’s over.

12. Waarom payroll service?
• Geen administratieve rompslomp = gemak
• Facturatie uitsluitend over de gewerkte uren
• Grotere flexibiliteit in contracten dan de Flexwet
biedt
• Geen financiële risico’s zoals loondoorbetaling bij
ziekte en gedifferentieerde WGA-premie
• Wij voeren alle verplichte arbo-activiteiten in het
kader van de Wet Poortwachter uit
• Goede financiële personeelsplanning mogelijk
• Voorfinanciering van loonkosten en BTW

13. Aangepaste flexschil

14. Interim dienstverlening
Job Impact Personeelsdiensten

15. Interim opdrachten
Op het gebied van arbeidsmobiliteit en HR is het
mogelijk bij Job Impact capaciteit op project- of
uurbasis in te kopen.
Uitgevoerde opdrachten:
• Organiseren en uitvoeren van instroomprojecten
• Jobhunting
• Werkgeversarrangementen m.b.t. speciale
doelgroepen
• Opzetten, implementeren en begeleiden van een
beoordelingssystematiek

16. Waarom kiezen voor Job Impact?
• 27 jaar ervaring arbeidsmobiliteit
• Goed en objectief advies
• Ons doel is een win-win situatie
• Goede prijs/kwaliteit
• No cure no pay

17. Laat uw personeel onze zorg zijn !