4. Kanban è essenzialmente un
metodo (non prescrittivo) per il
miglioramento continuo ed
incrementale
5. Kanban può essere usato
per
definire
gestire
migliorare
sistemi che consegnano
valore ai clienti
6. Il metodo Kanban non è una
metodologia o un framework per
lo sviluppo software (come lo
sono, ad esempio, eXtreme
Programming, TDD, pair
programming, ecc) ma può
essere efficacemente utilizzato
INSIEME ad un metodo per lo
sviluppo software
8. 3 princìpi per Change
Management
3 princìpi per Service
Delivery
9. 3 princìpi per Change
Management
Inizia con quello che fai ADESSO
Ottieni il miglioramento attraverso
CAMBIAMENTI EVOLUTIVI
Incoraggia a prendere DECISIONI
a tutti i livelli
10. 3 princìpi per Service
Delivery
Comprendi e focalizzati sui bisogni e le
aspettative del CLIENTE
Gestisci il LAVORO permettendo alle
persone di auto-organizzarsi intorno ad
esso
Cambia le POLICY per migliorare i risultati
22. Lead Time
Il lead time è il tempo di attraversamento
In genere si misura dal punto di "presa in
carico" (commitment point) fino a "consegna
avvenuta" (delivery point)
Esiste anche il Customer Lead Time
(a volte >> del Lead Time)
Ed esiste il TiP: Time in Process
23. Throughput
Numero di work item che escono dal
sistema per unità di tempo
(in genere: giorno)
indipendentemente se sono stati
completati o scartati
24. Legge di Little
Una delle tante formulazioni della legge di John Little (1954)
25. Attenzione:
la legge di Little ha vincoli
molto forti per essere
considerata valida
Il sistema deve essere statisticamente
stazionario
(oppure tra due punti a WiP=0)
I work item non devono essere "persi" nel
workflow (abbandonati o abortiti)
26. Diminuire il Lead Time =
aumentare il throughput e/o
diminuire il WiP
29. Il flusso di lavoro in un
sistema kanban dovrebbe
massimizzare la consegna
del valore, minimizzare il
lead time e cercare di
essere il più possibile
predicibile
30. Un modo per massimizzare la
consegna di valore è quello di
utilizzare il Cost of Delay (CoD)
per gli item nel sistema kanban
36. Il metodo Kanban definisce sette
specifiche opportunità per dare/
ricevere feedback: queste
opportunità si chiamano
CADENZE.
Ogni cadenza è un meeting (o una
review) ciclicamente ripetuto che
serve a guidare il cambiamento
evolutivo del sistema
41. Ci sono molti vantaggi nell’utilizzo del
metodo Kanban per gestire il lavoro, tra cui
ricordiamo:
Flessibilità
Focalizzazione sul continuous delivery
Riduzione degli sprechi (lavoro/tempo)
Miglioramento della produttività
Miglioramento della qualità
Miglioramento dell’efficienza
Miglioramento della focalizzazione dei
membri del team