3. Peter F. Drucker เป็นศาสตราจารย์ (กิตติคุณ) Marie Rankin
Clarke ด้าน Social Science and Management ที่ Claremont
Graduate University แคลิฟอร์เนีย
เขาเป็นชาวอเมริกันที่เป็นชาวออสเตรียโดยกาเนิด เขาเป็ นที่
ปรึกษาด้านการจัดการ การศึกษา และนักประพันธ์ เขามีส่วน
ร่วมในการเขียนปรัชญารากฐาน และแนวทางการปฏิบัติของ
องค์กรธุรกิจที่ทันสมัย
เขายังเป็นผู้นาในการพัฒนาการศึกษาด้านการจัดการ เขาคิดค้น
แนวคิดเรียกว่า การจัดการโดยวัตถุประสงค์ (management by
objectives) และเขาได้รับการยกย่องว่าเป็น ผู้ก่อตั้งการบริหาร
จัดการยุคใหม่ (the founder of modern management)
4. Throughout history, people had little need to manage their careers--they were born into their stations
in life or, in the recent past, relied on their companies to chart their career paths.
But times have drastically changed. Today we must all learn to manage ourselves. What does that
mean? As Peter Drucker tells us in this seminal article first published in 1999, it means we have to
learn to develop ourselves. It may seem obvious that people achieve results by doing what they are
good at and by working in ways that fit their abilities. But, Drucker says, very few people actually
know--let alone take advantage of--their fundamental strengths.
He challenges each of us to ask ourselves: What are my strengths? How do I perform? What are my
values? Where do I belong? What should my contribution be? Don't try to change yourself, Drucker
cautions. Instead, concentrate on improving the skills you have and accepting assignments that are
tailored to your individual way of working. If you do that, you can transform yourself from an ordinary
worker into an outstanding performer.
Today's successful careers are not planned out in advance. They develop when people are prepared for
opportunities because they have asked themselves those questions and rigorously assessed their
unique characteristics.
5. ประเด็นในเรื่อง การพัฒนาตนเอง
1. อะไรคือจุดแข็งของฉัน? (What are my strengths?)
2. ฉันทาได้ดีเพียงใด? (How do I perform?)
3. ค่านิยมของฉันคืออะไร? (What are my values?)
4. ฉันควรจะเป็นและอยู่ที่ไหนดี? (Where do I belong?)
5. สิ่งที่ฉันควรจะมีส่วนสนับสนุนคืออะไร? (What should I
contribute?)
ความรับผิดชอบต่อความสัมพันธ์ (Responsibility of
relationships)
ช่วงครึ่งหลังของชีวิต (The Second Half Of Your Life)
6. เกริ่นนา
การประสบความสาเร็จในเศรษฐกิจฐานความรู้ คือผู้ที่รู้จุดแข็ง
ของตัวเอง มีค่านิยม และมีวิธีการที่ดีที่สุดที่พวกเขาใช้
ดาเนินการ (Success in the knowledge economy comes to those
who know themselves-their strengths, their values, and how
they best perform)
ประวัติของผู้ที่ประสบความสาเร็จในอดีต คือผู้ที่มีการบริหาร
จัดการตนเองอยู่เสมอ
25. •What are my strengths?
•How do I perform?
•What are my values?
•Where do I belong?
•What should I contribute?
26. " Success in the knowledge economy comes to those who know
themselves- their strengths, their values, and how they best
perform."
"Successful careers are not planned. They develop when people
are prepared for opportunities because they know their
strengths, their method of work, and their values."
"Taking responsibility for relationships is therefore an absolute
necessity. It is a duty."
27. (1) use "feedback analysis" to discover and focus on your strengths.
(2) determine how I best perform, as a reader or as a listener,
determine how I learn, and determine if I work well under stress or want
highly structured, predictable environments.
(3) know what my values are, and align my organization with them.
(4) build relationships, and communicate clearly, effectively, constantly
within them, and
(5) after 20 years, most high-performing people will seek out or start
a 2nd career, and planning for it or developing it while in the 1st one is
most successful.