Komandai iškeliamas ambicingas tikslas per 3 mėnesius sukurti naują PriceOn versiją. Priimamas sprendimas perkelti darbo vietas į vilą Ispanijoje išsiunčiant komandą į šešių savaičių trukmės stovyklą.
Daugiau info www.medium.com/priceon-insider
2. PRIEŠISTORĖ
PriceOn sukuriamas “garažiuke” tam, kad išbandyti jo
poreikį, tačiau jau pirmais mėnesiais sulaukiama
200.000 vartotojų srauto.
- Sistema dažnai “lūžta”, dėl gaisrų gesinimo sunku
susikoncentruoti į naujų funkcijų diegimą;
- Ištyrus vartojimą pastebima, kad yra perteklinio
funkcionalumo;
- Naujiems komandos nariams sunku prisijungti prie
„ambicingos“ sistemos.
Priimamas sprendimas perprogramuoti sistemą iš
naujo, kuri pilnai pakeis senąją.
3. PROBLEMA
• Kol kuriama nauja sistema, stabdoma bendrovės
plėtra.
• Be naujų funkcijų neįmanoma komercinė veikla.
• Jaučiamas stiprus akcininkų ir komercininkų
spaudimas.
12 mėn.
Senoji sistema buvo kuriama daugiau nei 12 mėn.
Komandai skiriamas terminas 3 mėn.
4. SPRENDIMO PAIEŠKA
9 vyrai
22-35 m.
6 vaikai5 antros
pusės
5 studijos
universitete
ĮSIPAREIGOJIMAIKOMANDA
Kaip motyvuoti darbuotojus neeiliniams iššūkiams?
Atsižvelgiant į komandos sudėtį, buvo ieškoma
sprendimo primenančio žaidimą, sportą, azartą.
8. APGYVENDINIMAS
• patraukli vieta, kad viliotų palikti
namus ir asmeninius reikalus;
• tinkama produktyviam darbui,
neblaškanti dėmesio ir patogi.
Svarbu atkreipti dėmesį į:
• Atskiras erdves privatumui užtikrinti
• Interneto kokybę
• Susisiekimą
10. KASDIENĖ VEIKLA
Svarbu atkreipti dėmesį į:
• Maitinimas
• Supanti vietovė
• Laisvalaikio galimybės
• Disciplina – triukšmas, švara
• Darbo vietų įrengimas
12. REZULTATAI
Efektyvumo augimas 30%
Produktyvumo augimas 80%.
80%
Trumpalaikės perspektyvos rezultatai:
• Atsiribojimas nuo išorės leido koncentruotis į
atliekamo darbo rezultatą;
• Produktyvumas augo 80%
• Efektyvumas apie 30%
30%
14. REZULTATAI
Ilgalaikės perspektyvos rezultatai:
• dėl aktyvaus bendradarbiavimo gryninant
“kontraktą”, ženkliai augo darbo kokybė;
• komanda susidirbo ir susidraugavo, įgavo
pasitikėjimo vieni kitais;
• “šalutinis poveikis” – įvaizdis, žinomumas
18. KOMANDOS ATSILIEPIMAI
“man tikrai buvo maloniau dirbt tokiom salygom,
kadangi iš dalies pabėgom nuo Lietuviškos kasdienybės
ir gavosi netgi savotiškos atostogos.”
22. RIZIKOS
• Trukmė – 4 savaitės – riba, kai prasideda
nuovargis ir namų ilgesys;
• Įtampa – tai, kas gali būti kenčiama pusę dienos
darbe, tikrai iškils būnant kartu 7/24;
• Likusių namie “demotyvacija”;
• Išvyka savaime nėra motyvacija.