SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 28
Descargar para leer sin conexión
‫واإلبداع‬‫االبتكار‬
‫للمراجعة‬ ‫ين‬‫ر‬‫تما‬
‫الفصل‬03:‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬
‫د‬.‫كمال‬‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬
2‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫املخرجات‬‫مية‬
ّ
‫التعل‬‫للفصل‬
‫بانتهاء‬‫على‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫قاد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬ ‫الطالب‬ ‫من‬ ‫ع‬
ّ
‫توق‬ُ‫ي‬ ،‫الفصل‬:
.1‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مفهوم‬ ‫شرح‬.
.2‫االبتكار‬ ‫عملية‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫التحديات‬ ‫أهم‬ ‫مناقشة‬.
.3‫وأهميتها‬‫االبتكار‬ ‫اتيجيات‬‫ر‬‫باست‬ ‫املقصود‬ ‫شرح‬.
.4‫املناسبة‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجية‬ ‫استخدام‬.
.5‫االبتكار‬‫تحفيز‬ ‫تقنيات‬‫و‬ ‫أساليب‬ ‫شرح‬.
.6‫وأهميتها‬‫االبتكار‬ ‫نماذج‬ ‫أهم‬ ‫شرح‬.
.7‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫التي‬ ‫األدوات‬ ‫وأهم‬ ،‫االبتكار‬ ‫خطوات‬ ‫مناقشة‬.
3‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫تذكير‬:
‫مراحل‬
‫االبتكار‬...
1-‫الفرص‬ ‫بحث‬
‫والتحديات‬
2-‫توليد‬/‫طرح‬
‫الجديدة‬‫األفكار‬
3-‫التطوير‬
‫واالختبار‬
4-‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬
‫الجديدة‬‫األفكار‬
6-‫االبتك‬ ‫وتنمية‬‫تعزيز‬‫ار‬
‫واسع‬ ‫نطاق‬ ‫على‬ ‫ونشره‬
5-‫والتنفي‬ ‫التقديم‬‫ذ‬
7-‫األنظمة‬‫تغيير‬
4‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬-‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫عملية‬‫هو‬‫االبتكار‬(Process)‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫حكمة‬ ُ‫وم‬ ‫سة‬‫و‬‫مدر‬ ‫خطط‬ ‫ضمن‬ ‫تأتي‬ ‫منظمة‬.
)(‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬ ‫إلى‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬‫بالضر‬ ‫ل‬‫تتحو‬ ‫ال‬ ‫ولكنها‬ ‫كبيرة‬ ‫إبداعية‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬ ‫املنظمة‬ ‫تمتلك‬ ‫قد‬.
)(‫تحويل‬ ‫من‬ ‫املنظمة‬ ‫تتمكن‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫اتها‬‫ر‬‫قد‬‫اإلبداعية‬‫مهمة‬ ‫د‬‫ر‬‫كموا‬‫و‬ ‫منتجات‬ ‫بمعنى‬ ،‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬ ‫إلى‬‫خدمات‬
‫قيمة‬ ‫لها‬.
)(‫مركز‬ ‫بحسب‬"‫تنر‬‫ر‬‫غا‬"‫الشهير‬،‫هي‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫فإن‬‫يهدف‬ ‫أعمال‬ ‫تخصص‬‫ثقاف‬‫أو‬ ‫عملية‬ ‫قيادة‬ ‫إلى‬‫ة‬
‫داخل‬ ‫املستدامة‬‫االبتكار‬‫املنظمة‬.
)(‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫االبتكار‬‫تشمل‬‫للعم‬ ‫املشترك‬ ‫والفهم‬ ‫ن‬‫التعاو‬ ‫واملهندسين‬ ‫للمديرين‬ ‫تتيح‬ ‫أدوات‬ ‫مجموعة‬‫ليات‬
‫باالبتكار‬ ‫املتعلقة‬ ‫واألهداف‬.
)(‫البيئة‬ ‫خلق‬ ‫يمكن‬‫لالبتكار‬ ‫عة‬ ّ‫املشج‬‫عوامل‬ ‫خالل‬ ‫من‬‫داخلية‬‫فقط‬.
)(‫دمج‬ ‫السهل‬ ‫من‬ ،‫االبتكار‬‫إطار‬ ‫في‬‫جال‬‫ر‬‫و‬ ‫وعلميين‬ ‫فنانين‬ ‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ‫كفاءات‬‫أعمال‬.
5‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫ا‬ً‫خصوص‬ ‫اء‬‫ر‬‫للمد‬ ‫بالنسبة‬ ‫صعبة‬ ‫مهمة‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫عتبر‬
ُ
‫ت‬‫اء‬‫ر‬‫املد‬‫صغار‬.
)(‫ر‬‫لإلدا‬ ‫التقليدية‬ ‫املبادئ‬ ‫عن‬ ‫ملحوظ‬ ‫ج‬‫و‬‫خر‬ ‫بأنها‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫تعريف‬ ‫يمكن‬‫ة‬
‫سات‬‫ر‬‫واملما‬ ‫والعمليات‬.
)(‫تتغ‬ ‫بحيث‬ ‫العرفية‬ ‫التنظيمية‬ ‫األشكال‬ ‫عن‬ ‫ج‬‫و‬‫الخر‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫بإدا‬ ‫قصد‬ُ‫ي‬‫أداء‬ ‫طريقة‬‫ير‬
‫ا‬ً‫كثير‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫عمل‬.
)(‫االبتك‬ ‫عن‬ ‫ث‬ ّ‫يتحد‬ ‫الجميع‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫غم‬ّ‫بالر‬ ‫أنه‬ ‫حيث‬ ‫قة‬‫ر‬‫مفا‬ ‫وجود‬ ‫الخبراء‬ ‫الحظ‬‫ار‬
‫يشجعو‬ ‫ال‬ ‫التنفيذيين‬ ‫اء‬‫ر‬‫املد‬‫كبار‬ ‫معظم‬ ‫بأن‬‫ظهر‬
ُ
‫ت‬ ‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫أن‬ ‫إال‬ ،‫وأهميته‬‫ا‬ً‫كثير‬ ‫ن‬
‫ي‬‫االبتكار‬ ‫السلوك‬.
)(‫األولويات‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫على‬ ‫املنظمات‬ ‫في‬‫االبتكار‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ما‬
ً
‫عادة‬ ،‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫بحسب‬.
6‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫خصائص‬ ‫من‬‫املدير‬‫امتالك‬ ‫ي‬‫االبتكار‬‫ة‬ّ‫املرجو‬ ‫النتائج‬ ‫ل‬‫حو‬ ‫واضحة‬ ‫ية‬‫ؤ‬‫ر‬.
)(‫صعبة‬ ‫مهمة‬‫عتبر‬
ُ
‫ت‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫اء‬‫ر‬‫املد‬‫لكبار‬ ‫بالنسبة‬ ‫ا‬ً‫خصوص‬.
)(‫أن‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ ‫من‬ ‫ليس‬‫املدير‬ ‫يتعامل‬‫ي‬‫االبتكار‬‫مع‬‫ونقص‬ ‫والتشويش‬ ‫النقد‬
‫والجدل‬ ‫الحماس‬.
)(‫ي‬‫القو‬‫التركيز‬‫على‬‫وال‬ ‫اء‬‫ر‬‫للمد‬ ‫السلوكية‬ ‫الخصائص‬ ‫من‬‫عتبر‬ُ‫ي‬ ‫الزبائن‬‫قادة‬
‫يين‬‫ر‬‫االبتكا‬.
)(‫الجوه‬ ‫العمليات‬ ‫من‬ ‫أ‬‫ز‬‫يتج‬ ‫ال‬ ‫ا‬ً‫جزء‬‫االبتكار‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ما‬
ً
‫عادة‬ ،‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫بحسب‬‫رية‬
‫للقيادة‬ ‫االستراتيجي‬ ‫األعمال‬ ‫ل‬‫جدو‬ ‫ومن‬ ،‫للشركة‬.
7‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫منح‬‫محدودة‬‫غير‬ ‫حريات‬‫ا‬ً‫تقريب‬‫يخلق‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫للموظفين‬‫حال‬‫من‬
ً
‫ة‬
‫ى‬ ‫الفوض‬‫انخفاض‬ ‫إلى‬ ‫تؤدي‬‫األداء‬.
)(‫فرض‬ ‫يمكن‬‫املوظفين‬ ‫على‬ ‫اإلبداع‬‫من‬‫واألنشطة‬ ‫البرامج‬ ‫خالل‬
،‫ة‬‫ر‬‫املقر‬‫ا‬ ً‫جد‬ ‫فعالة‬ ‫الطريقة‬ ‫وهذه‬.
)(‫الكثير‬ ‫يصاحبها‬ ‫ما‬
ً
‫عادة‬ ‫التنظيمية‬ ‫ا‬ً‫وخصوص‬ ‫ات‬‫ر‬‫االبتكا‬‫التغيير‬ ‫من‬.
)(‫التغي‬ ‫مقاومة‬ ‫قضية‬‫االبتكار‬ ‫قيادة‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫التحديات‬ ‫من‬‫ير‬.
8‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫تحويل‬ ‫يمكن‬‫منظمة‬ ‫إلى‬ ‫املنظمة‬«‫ة‬‫ر‬‫قاد‬‫على‬‫التغيير‬»‫من‬
‫ت‬ ‫خالل‬‫طبيق‬‫التحس‬ ‫ودعم‬ ،‫الثقة‬ ‫بناء‬ ،‫الحياة‬ ‫مدى‬ ‫م‬
ّ
‫التعل‬‫ينات‬
‫اليومية‬.
)(‫عملية‬ ‫في‬ ‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫األفراد‬ ‫املوظفين‬ ‫إعطاء‬‫التغيير‬‫يساع‬‫د‬‫في‬
‫التغيير‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫عملية‬.
)(‫ا‬
ً
‫أحيان‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ ‫من‬‫اإلجبار‬‫أو‬‫التغيير‬ ‫فرض‬(Coercion.)
9‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫إحداث‬ ‫في‬ ‫املساهمة‬ ‫يمكن‬‫التغيير‬‫إعادة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الثقافي‬‫عملي‬ ‫تصميم‬‫ات‬
‫الجديدة‬ ‫القيم‬ ‫مع‬ ‫ى‬ ‫لتتماش‬ ‫االجتماعية‬ ‫التنشئة‬.
)(‫الثقافي‬‫تغيير‬ ‫إحداث‬‫تغيير‬ ‫يتضمن‬ ‫قد‬‫قبو‬ ‫لتشجيع‬ ‫املكافأة‬ ‫نظام‬‫القيم‬ ‫ل‬
‫الجديدة‬.
)(‫ة‬‫ر‬‫إثا‬‫عتبر‬
ُ
‫ت‬‫ي‬ ّ‫التحد‬‫االبتك‬‫تحفيز‬ ‫ل‬ُ‫ب‬ ُ‫س‬ ‫ى‬‫أقو‬ ‫من‬ ‫املوظفين‬ ‫لدى‬‫ار‬.
)(‫يمكن‬‫نسبة‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫بأن‬ ‫ل‬‫القو‬‫ي‬ ّ‫التحد‬‫ليست‬‫واالبتكار‬‫خطية‬.
)(‫ل‬‫القو‬ ‫يمكن‬ ‫الحديثة‬ ‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫بحسب‬‫ضغط‬ ‫بأن‬‫األقران‬(Peer pressure)
‫للتغيير‬ ‫الناس‬ ‫يدفع‬‫أكثر‬‫واالبتكار‬‫الحوافز‬ ‫من‬‫بكثير‬(Incentives)‫ى‬‫األخر‬.
10‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫استرات‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫عن‬ ‫ا‬ً‫كثير‬ ‫تختلف‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجيات‬‫يجيات‬
‫و‬ ‫ه‬‫ر‬‫وآثا‬‫االبتكار‬ ‫بخطوات‬‫التنبؤ‬ ‫لصعوبة‬ ‫ا‬ً‫نظر‬ ‫وذلك‬ ‫األعمال‬‫الوقت‬
‫يستغرقه‬ ‫الذي‬.
)(‫الصعب‬ ‫من‬ ‫يجعل‬ ‫الذي‬‫ا‬ ًّ‫جد‬‫والحفاظ‬‫االبتكار‬ ‫على‬ ‫ة‬‫ر‬‫القد‬ ‫بناء‬
‫عليها‬‫الفشل‬ ‫ليس‬‫في‬‫التنفيذ‬‫وإنما‬‫عدم‬‫هو‬‫استراتيجية‬ ‫وجود‬‫لالبتكار‬.
)(‫استراتيجية‬ ‫وجود‬ ‫ن‬‫بدو‬‫ابتكار‬‫ع‬ ‫ة‬‫ر‬‫قاد‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫لن‬ ‫املنظمة‬ ‫فإن‬ ،‫لى‬
‫االبتكار‬ ‫نظام‬‫عناصر‬ ‫جميع‬‫واختيار‬ ‫املفاضلة‬ ‫ات‬‫ر‬‫قرا‬ ‫اتخاذ‬.
11‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫االستراتيجية‬ ‫صاحبة‬ ‫املنظمات‬ ‫تميل‬‫االستباقية‬(Proactive)‫المتالك‬‫بحثي‬ ‫ه‬ ّ‫توج‬‫بحيث‬ ‫ي‬‫قو‬
‫التكنولوجيا‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ق‬‫السو‬ ‫ائدة‬‫ر‬ ‫ن‬‫تكو‬.
)(‫الشركات‬‫التي‬‫تتبنى‬‫االستباقية‬ ‫االستراتيجية‬(Proactive)‫تصل‬‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫املعرفة‬ ‫إلى‬
‫املصادر‬ ‫من‬ ‫واسعة‬‫وتتحمل‬‫مخاطر‬‫منخفضة‬.
)(‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬‫استراتيجية‬‫النشطة‬‫االبتكار‬(Active)
ً
‫قليال‬ ‫تراهن‬‫وتتحمل‬‫مخاطر‬
‫ا‬ ًّ‫جد‬ ‫منخفضة‬.
)(‫قصد‬ُ‫ي‬‫و‬ ‫القائمة‬ ‫واألسواق‬ ‫التكنولوجيا‬ ‫عن‬ ‫الدفاع‬ ‫النشطة‬‫االبتكار‬ ‫باستراتيجية‬‫االستعداد‬
‫والتكنولوجيات‬ ‫األسواق‬ ‫إثبات‬ ‫تم‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫بسرعة‬ ‫للرد‬.
)(‫يمكن‬‫على‬ ‫كمثال‬ ‫البريطانية‬ ‫الجوية‬ ‫الخطوط‬ ‫وشركة‬ ‫سوفت‬‫و‬‫مايكر‬ ‫شركتي‬‫اعتبار‬‫ا‬‫ستراتيجية‬
‫االبتكار‬‫النشطة‬.
12‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫االستباقية‬ ‫االستراتيجية‬ ‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬(Proactive)‫االبتكار‬ ‫ا‬ ً‫أساس‬ ‫تستخدم‬
‫اكمي‬‫ر‬‫الت‬ ‫يجي‬‫ر‬‫التد‬.
)(‫والت‬‫االنتظار‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫تعيش‬ ‫االستباقية‬ ‫االستراتيجية‬ ‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬‫رقب‬.
)(‫استراتيجية‬ ‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬«‫الفعل‬ ّ‫د‬‫ر‬»‫االبتكار‬ ‫في‬‫االبت‬ ‫بنسخ‬ ‫تقوم‬‫وتستخدم‬‫كار‬
‫ا‬ ً‫تمام‬ ‫اكمي‬‫ر‬‫الت‬ ‫يجي‬‫ر‬‫التد‬‫االبتكار‬.
)(‫اال‬ ‫اتيجية‬‫ر‬‫است‬ ‫ذات‬ ‫الشركات‬ ‫على‬ ‫األمثلة‬ ‫من‬ ‫ات‬‫ر‬‫السيا‬ ‫قطع‬ ‫يد‬‫ر‬‫تو‬ ‫شركات‬‫تعتبر‬‫بتكار‬
‫السلبية‬(Passive.)
)(‫يتضمن‬‫االبتكار‬ ‫نموذج‬‫مكونا‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫نمط‬‫أو‬ ‫طبيعة‬ ‫ل‬‫حو‬ ‫اضات‬‫ر‬‫افت‬ ‫ا‬
ً
‫أحيان‬‫بين‬‫أو‬ ،‫ته‬
‫ى‬‫أخر‬ ‫منظومة‬ ‫ومكونات‬ ‫املكونات‬ ‫هذه‬.
13‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(
ً
‫وضامن‬ ‫التنافسية‬ ‫للميزة‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫مصد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫االبتكار‬ ‫نموذج‬‫لنمو‬ ‫ا‬
‫مة‬
ّ
‫املنظ‬ ‫أعمال‬ ‫واستدامة‬.
)(‫أف‬ ‫توقيت‬ ‫تحديد‬ ‫عملية‬ ‫تسهيل‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫االبتكار‬ ‫نموذج‬‫ضل‬
‫إلى‬ ‫املنتج‬ ‫إلدخال‬‫ق‬‫السو‬(Time to market.)
)(‫لتحل‬ ‫يهدف‬ ‫ما‬ ‫فمنها‬ ،‫أهدافها‬ ‫بحسب‬‫االبتكار‬ ‫نماذج‬ ‫أنواع‬ ‫تختلف‬‫يل‬
‫اال‬ ‫عوامل‬ ‫ملعرفة‬ ‫ضع‬ُ‫و‬ ‫ما‬ ‫ومنها‬ ،‫ه‬‫ر‬‫آثا‬ ‫لقياس‬ ‫يسعى‬ ‫ما‬ ‫ومنها‬ ،‫االبتكار‬‫بتكار‬.
)(‫نماذج‬‫االبتكار‬‫تعتمد‬‫بالضر‬ ‫وتستند‬ ‫املقصود‬‫االبتكار‬ ‫نوع‬ ‫على‬‫إلى‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬
‫ل‬‫والدو‬ ‫املنظمات‬ ‫تتبناها‬ ‫التي‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجيات‬.
14‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫بدايات‬‫فكرة‬‫كانت‬‫لالبتكار‬ ‫الخطي‬ ‫النموذج‬‫إطا‬ ‫إلى‬ ‫تستند‬‫ي‬‫نظر‬‫ر‬
‫و‬ ‫والتكنولوجيا‬ ‫العلم‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫لفهم‬ ‫العشرينات‬ ‫في‬ ‫ضع‬ُ‫و‬‫االقتصاد‬.
)(‫النموذج‬‫الرشيق‬(Agile)‫لالبتكار‬‫ل‬‫حاو‬‫أن‬ ‫كأنه‬‫االبتكار‬‫تصوير‬‫بوب‬
‫بحي‬‫والنشر‬ ‫واإلنتاج‬‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫أنشطة‬ ‫من‬ ‫سلسلة‬ ‫يجمع‬‫ث‬
‫ر‬‫ابتكا‬ ‫إلى‬ ‫ي‬‫الجوهر‬ ‫البحث‬‫أو‬‫األفكار‬ ‫تدفقات‬ ‫تحويل‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬‫ات‬.
)(‫نموذج‬«‫ق‬‫السو‬ ‫سحب‬»(Market pull)‫أن‬ ‫يفترض‬‫والتطوير‬ ‫البحث‬
‫يؤديان‬‫خلق‬ ‫إلى‬‫ق‬‫السو‬ ‫في‬ ‫الحاجات‬.
15‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫املنهجية‬«‫الرشيقة‬»(Agile)‫بنظام‬ ‫للعمل‬ ‫تنظيم‬ ‫هي‬"‫القصيرة‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬"‫ق‬‫لفر‬ ‫تسمح‬ ،
‫ر‬‫ومتكر‬ ‫للتكيف‬ ‫قابل‬ ،‫ن‬‫مر‬ ‫بشكل‬ ‫املنتج‬ ‫ة‬‫ر‬‫بإدا‬ ‫ين‬‫ر‬ّ‫املطو‬(Iterative.)
)(‫املنهجية‬"‫الرشيقة‬"‫املن‬ ‫على‬ ‫سريعة‬ ‫فعل‬ ‫دود‬‫ر‬ ‫على‬ ‫ل‬‫بالحصو‬ ‫ين‬‫ر‬ِّ
ّ‫للمطو‬ ‫تسمح‬‫وتقديم‬ ‫تج‬
‫الزبائن‬ ‫توقعات‬ ‫تلبي‬ ‫ل‬‫حلو‬.
)(‫تستند‬‫املفتوح‬‫االبتكار‬ ‫منظومة‬ ‫فكرة‬(Open Innovation)‫مبدأ‬ ‫على‬«‫مصادر‬ ‫مشاكل‬
‫ل‬‫وحلو‬»‫املنظمة‬ ‫خارج‬ ‫من‬.
)(‫االبتكار‬ ‫فكرة‬ ‫عت‬‫ر‬‫تسا‬‫املفتوح‬‫مع‬‫تزايد‬‫تكنول‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫التكنولوجية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫وجيا‬
‫واالتصاالت‬ ‫املعلومات‬.
)(‫اإلنترنت‬ ‫ساهم‬‫الثاني‬ ‫الجيل‬ ‫من‬(WEB 2.0)‫االجتماعية‬ ‫اإلعالم‬ ‫سائل‬‫و‬‫و‬‫فلسفة‬‫تعزيز‬ ‫في‬
‫املفتوح‬‫االبتكار‬.
16‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫مزايا‬ ‫أهم‬ ‫من‬‫نظام‬‫الخب‬ ‫من‬‫أكبر‬ ‫عدد‬ ‫إلى‬ ‫ل‬‫الوصو‬ ‫إمكانية‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬‫اء‬‫ر‬.
)(‫خال‬ ‫من‬ ‫مباشرة‬ ‫املفاهيم‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫بالتحقق‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬ ‫نظام‬ ‫يسمح‬‫تفاعل‬ ‫ل‬
‫ق‬‫السو‬.
‫الشر‬ ‫فرص‬‫وتعزيز‬‫االبتكار‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫بتسريع‬ ‫يسمح‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬ ‫نظام‬‫والعمل‬ ‫اكة‬
‫الجماعي‬.
)(‫تعي‬ ‫التقليدية‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬‫ج‬ ‫أي‬ ،‫املعنية‬ ‫األطراف‬ ‫جميع‬ ‫مشاركة‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬‫ميع‬
‫عملية‬ ‫في‬ ‫القيمة‬ ‫سلسلة‬ ‫مكونات‬‫االبتكار‬.
)(‫الحديثة‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬ ‫بحسب‬‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫نحن‬‫ات‬‫ر‬‫خب‬‫ب‬‫ر‬‫وتجا‬‫ولي‬ ‫اآلخرين‬‫إلى‬ ‫س‬
‫وانتقاداتهم‬ ‫مشاعرهم‬.
17‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫الحديثة‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬‫يميز‬ ‫ما‬ ‫أهم‬‫وحيد‬ ‫تخصص‬ ‫وجود‬.
)(‫الفردي‬‫االبتكار‬ ‫الحديثة‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬‫يميز‬ ‫ما‬ ‫أهم‬.
)(‫أنظمة‬ ‫في‬‫االبتكار‬‫ا‬
ً
‫مرن‬‫االبتكار‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫القديمة‬‫حسب‬‫طلب‬
‫الزبائن‬.
)(‫مرحلة‬ ‫كل‬،‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ،‫أدوات‬ ‫لها‬‫وأهداف‬،،‫مالية‬ ‫د‬‫ر‬‫وموا‬
‫غيرها‬ ‫عن‬ ‫مختلفة‬ ‫عة‬
ّ
‫متوق‬ ‫خرجات‬ ُ‫وم‬ ،‫محتملة‬‫ومخاطر‬.
18‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬
)(‫بمبدأ‬ ‫يقصد‬«‫بسرعة‬ ‫افشل‬»‫أن‬‫منك‬ ‫تأخذ‬ ‫الفاشلة‬‫األفكار‬ ‫تجعل‬ ‫ال‬
ً
‫وقت‬‫ا‬ً‫كثير‬ ‫ا‬.
)(‫إ‬ ‫للرجوع‬‫املبتكر‬‫ضطر‬ُ‫ي‬ ‫فقد‬ ،‫مستقيمة‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬‫بالضر‬ ‫ليست‬ ‫النجاح‬ ‫طريق‬‫اء‬‫ر‬‫الو‬ ‫لى‬
‫والتطوير‬ ‫الصياغة‬ ‫إلعادة‬ ‫ومرات‬ ‫مرات‬‫واالختبار‬.
)(‫األفكار‬ ‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬‫تق‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫على‬‫التركيز‬ ‫يتم‬ ‫املرحلة‬‫مبدئي‬ ‫ييم‬
‫است‬ ‫مدى‬ ‫وبحث‬ ‫واملتعاملين‬ ‫ق‬‫السو‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ‫للفكرة‬ ‫مبدئية‬ ‫ى‬‫وجدو‬‫عداهم‬
‫وتطبيقها‬ ‫الفكرة‬ ‫لتقبل‬.
)(‫إلى‬ ‫األنظمة‬‫تغيير‬ ‫مرحلة‬ ‫تحتاج‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫قيادية‬‫ر‬‫تد‬ ‫ويلزمها‬ ،‫ة‬ّ‫قوي‬ ‫ية‬‫ر‬‫وإدا‬‫قادة‬ ‫يب‬
‫عمل‬ ‫ق‬‫وفر‬.
19‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫مرحلة‬ ‫في‬«‫بحث‬‫الفرص‬‫والتحديات‬»‫التفا‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ ‫من‬‫عل‬
‫املرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫وإشراكهم‬ ‫املتعاملين‬ ‫مع‬.
)(‫تلعب‬‫اال‬ ‫استراتيجية‬ ‫ا‬ً‫وخصوص‬ ‫املنظمة‬ ‫استراتيجية‬‫بتكار‬‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬
‫والتحديات‬ ‫الفرص‬ ‫وتشخيص‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫كبير‬.
)(‫مرحلة‬ ‫تحتاج‬‫التقديم‬‫إلى‬ ‫والتنفيذ‬‫بخل‬ ‫تسمح‬ ‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫أفكار‬ ‫ق‬
‫جديدة‬(Ideation)‫إبداعي‬‫تفكير‬ ‫إلى‬ ‫وتحتاج‬(Creative
thinking)‫آخر‬ ‫يء‬ ‫ش‬ ‫أي‬ ‫من‬‫أكثر‬.
20‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫مرحلة‬ ‫في‬«‫بحث‬‫الفرص‬‫والتحديات‬»‫من‬ ‫ليس‬‫التفاعل‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬‫مع‬
‫املرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫وإشراكهم‬ ‫املتعاملين‬.
)(‫مرحلة‬ ‫تحتاج‬«‫والتحديات‬ ‫الفرص‬ ‫بحث‬»‫بخلق‬ ‫تسمح‬ ‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫إلى‬
‫جديدة‬‫أفكار‬(Ideation)‫إبداعي‬‫تفكير‬ ‫إلى‬ ‫وتحتاج‬(Creative thinking)
‫آخر‬ ‫يء‬ ‫ش‬ ‫أي‬ ‫من‬‫أكثر‬.
)(‫األفكار‬ ‫طرح‬‫أو‬ ‫توليد‬ ‫مرحلة‬‫الكثير‬ ‫تتطلب‬ ‫الجديدة‬‫االنفت‬ ‫من‬‫اح‬
‫األفكار‬ ‫تالقح‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الجماعي‬ ‫والعمل‬ ‫والثقافي‬ ‫ي‬‫الفكر‬.
21‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫للمنظم‬ ‫الحقيقي‬ ‫ي‬ ّ‫التحد‬ ‫بداية‬‫عتبر‬
ُ
‫ت‬‫واالختبار‬‫التطوير‬ ‫مرحلة‬‫ة‬.
)(‫األ‬ ‫النماذج‬ ‫إعداد‬‫واالختبار‬‫التطوير‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫واألدوات‬ ‫األنشطة‬ ‫أهم‬ ‫من‬‫ولية‬
‫السريعة‬(Rapidprototyping)‫بيتا‬‫اختبار‬ ،(Beta-testing.)
)(‫مث‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬ ‫بالعديد‬ ‫املنظمة‬ ‫تقوم‬ ‫والتنفيذ‬ ‫التقديم‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬‫تصميم‬ ‫ل‬
‫والبرامج‬ ،‫السياسات‬ ‫تصميم‬ ،‫األعمال‬ ‫نموذج‬.
)(‫البيئة‬ ‫تلعب‬‫الثقافية‬‫ت‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫كبير‬ ‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫والتنظيمية‬‫طرح‬‫أو‬ ‫وليد‬
‫الجديدة‬‫األفكار‬.
22‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫بعد‬‫إثبات‬ ‫املبتكرين‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ،‫واالختبار‬‫التطوير‬ ‫مرحلة‬ ‫تخطي‬‫صحة‬
‫األفكار‬ ‫هذه‬ ‫وفعالية‬(Making the case)‫ى‬‫الجدو‬ ‫حيث‬ ‫من‬.
)(‫إثبات‬ ‫مرحلة‬ ‫تتطلب‬‫وفعالية‬ ‫صحة‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫األفكار‬‫بتطو‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬‫ير‬
‫األعمال‬ ‫وتقييم‬.
)(‫في‬ ‫املهمة‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫مرحلة‬‫تطوير‬‫األفكار‬‫و‬‫تحديد‬
‫اختبار‬ ،‫ق‬‫السو‬ ‫حجم‬‫ق‬‫السو‬.
)(‫من‬‫األفكار‬ ‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬‫تقديم‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ُ‫م‬ ‫ة‬
ّ
‫أدل‬‫قنعة‬
‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬ ‫على‬ ‫مبينة‬‫قام‬‫ر‬‫وأ‬.
23‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
)(‫الفكرة‬‫اختبار‬ ‫مرحلة‬‫تشتهر‬(‫االبتكار‬ ‫في‬)ّ‫بسن‬‫تشريعات‬‫وتحق‬ ‫جديدة‬‫يق‬‫من‬ ‫مزيد‬
‫النمو‬.
‫يلعب‬‫ا‬ ً‫مهم‬ ‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫التسويق‬‫مرحلة‬ ‫في‬«‫األنظمة‬‫تغيير‬»‫إلقناع‬‫وامل‬ ‫الزبائن‬‫بتبني‬ ‫تعاملين‬
‫الجديدة‬ ‫ات‬‫ر‬‫االبتكا‬.
)(‫ـ‬‫ب‬ ‫قصد‬ٌ‫ي‬«‫التخصصات‬ ‫تعدد‬»(Multidisciplinarity)‫دمج‬‫تخصصات‬ ‫جمع‬‫أو‬
‫التقلي‬‫اإلطار‬ ‫خارج‬ ‫واملواضيع‬ ‫املشاكل‬ ‫وحل‬ ‫تعريف‬ ‫إلعادة‬ ‫متعددة‬ ‫أكاديمية‬‫دي‬
‫أكثر‬ ‫لواقع‬ ‫جديد‬ ‫فهم‬ ‫على‬ ‫مبنية‬ ‫ل‬‫حلو‬ ‫على‬ ‫ل‬‫للحصو‬‫ا‬ ً‫تعقيد‬.
)(‫التخصصات‬ ‫تداخل‬(Intradisciplinarity)‫هو‬‫الحدود‬‫يعبر‬ ‫الذي‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫حقل‬
‫س‬‫ر‬‫واملدا‬ ‫املذاهب‬‫أو‬ ‫األكاديمية‬ ‫التخصصات‬ ‫بين‬ ‫التقليدية‬.
24‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫ناقش‬‫الصعوبة‬ ‫استك‬‫ر‬‫د‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫التالية‬ ‫ة‬‫ر‬‫العبا‬:‫صعب‬
‫سامسونج‬‫ليست‬‫السريع‬ ‫ع‬ِّ‫ب‬
َّ
‫املت‬(fast follower)‫في‬ ‫الوحيد‬‫االلكترونيات‬ ‫صناعة‬
‫االستهالكية‬...
‫يشير‬‫ر‬‫البروفسو‬‫بيركينشاو‬‫أ‬ ‫إلى‬ ‫اآلن‬ ‫تتحرك‬ ‫التي‬ ‫الجديدة‬ ‫الشركات‬ ‫إلى‬‫ي‬ ‫اض‬‫ر‬
‫سامسونج‬‫الهاتف‬ ‫مجال‬ ‫في‬‫سيما‬ ‫وال‬ ،‫ل‬‫املحمو‬‫ن‬‫الصينيو‬ ‫ن‬‫الالعبو‬‫مثل‬‫شاو‬‫مي‬
(Xiaomi)‫و‬‫ي‬‫هواو‬(Huawei)‫إي‬ ‫تي‬ ‫د‬‫ز‬‫و‬(ZTE)‫أخذ‬ ‫في‬ ‫سامسونج‬ ‫تقلد‬ ‫التي‬
‫املنتجات‬‫ى‬‫أخر‬ ‫شركات‬ ‫تقدمها‬ ‫التي‬ ‫الحالية‬‫بتحسينها‬ ‫وتقوم‬‫إلن‬ ‫وصقلها‬‫يء‬ ‫ش‬ ‫تاج‬
‫يمكنهم‬‫بهم‬ ‫خاص‬ ‫بأنه‬ ‫ل‬‫القو‬.«‫إنهم‬‫سامسون‬ ‫ولكن‬ ‫سامسونج‬ ‫لعبة‬ ‫ن‬‫يلعبو‬‫ج‬‫التي‬ ‫هي‬
‫اخترعت‬‫ذلك‬."
‫املصدر‬:‫معهد‬‫ديلوات‬‫والريادة‬‫لالبتكار‬:
 Source: https://www.london.edu/faculty-and-research/research-centres/diie#.WOUIB1Xyu00
25‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫سؤال‬‫تحليلي‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫ط‬ ّ‫متوس‬
‫الويب‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫الجيل‬(WEB 2.0)‫فيما‬ ‫يعني‬
‫السماح‬ ‫يعني‬‫عن‬‫بالتعبير‬ ‫للمستخدمين‬
‫وثقافتهم‬ ‫اهتماماتهم‬ ،‫أنفسهم‬.‫هذه‬ ‫ناقش‬
‫بيئة‬ ‫ا‬ً‫وخصوص‬ ‫سته‬‫ر‬‫د‬ ‫ما‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الفكرة‬
‫االبتكار‬ ‫ونماذج‬‫االبتكار‬.
26‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫مقالي‬‫ن‬
ّ
‫مقن‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬
.1‫مقاومة‬ ‫قضية‬‫االبتكار‬ ‫قيادة‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫التحديات‬ ‫من‬
‫التغيير‬.‫ناقش‬‫الفكرة‬ ‫هذه‬‫ا‬ ً‫ح‬ ّ‫موض‬‫الت‬ ‫مقاومة‬ ‫أسباب‬‫غيير‬
‫مواجهتها‬ ‫ق‬‫طر‬ ‫وأهم‬.
.2‫التغيير‬ ‫جعل‬‫التغيير‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫ق‬‫طر‬ ‫أهم‬ ‫من‬‫ا‬ً‫غري‬ ُ‫م‬.‫هات‬‫أمث‬‫من‬ ‫لة‬
‫ذلك‬ ‫على‬ ‫عندك‬.
.3‫ن‬‫قار‬‫جة‬‫ر‬‫د‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫بعة‬‫ر‬‫األ‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجيات‬ ‫بين‬
‫مع‬ ‫املخاطرة‬‫ذكر‬‫األمثلة‬ ‫بعض‬.
27‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫أفكار‬‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬‫اسة‬‫ر‬‫للد‬‫والنقاش‬...‫ر‬
ّ
‫فك‬!
‫ى‬ ‫للمرض‬ ‫واملعدات‬ ‫الغرف‬‫تؤجر‬ ‫مستشفيات‬
‫بنفسه‬‫يخبر‬ ‫أن‬ ‫ن‬‫للزبو‬ ‫يتيح‬‫مخبز‬
‫ه‬‫إضافات‬ ‫أي‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫ل‬‫محمو‬ ‫اتف‬
‫ات‬‫ر‬‫سيا‬ ‫صيانة‬ ‫شة‬‫ر‬‫و‬:‫الذي‬‫هو‬ ‫ن‬‫الزبو‬‫يصلح‬‫بنفسه‬
‫للعالج‬ ‫طبي‬ ‫مقهى‬
‫العالجية‬ ‫األلعاب‬ ‫مجمع‬
‫التجميل‬ ‫أغذية‬
‫اسة‬‫ر‬‫للد‬ ‫مطاعم‬
‫والرقابة‬ ‫لإلشراف‬ ‫الحي‬ ‫سكان‬ ‫توظف‬ ‫كهرباء‬ ‫شركة‬
...
28‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫االنتباه‬ ‫لحسن‬ ‫ا‬ً‫شكر‬!
‫قة‬
ّ
‫موف‬ ‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬ ‫لكم‬ ‫ى‬
ّ
‫نتمن‬...
‫د‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬
‫غزة‬-2017

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Marketing management 07 princing
Marketing management 07 princingMarketing management 07 princing
Marketing management 07 princingKamal AL MASRI
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceArab International Academy
 
الريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةالريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةIzzeddin AlAtari
 
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة  في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)اقتصاد المعرفة  في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)Belghanami Wassila Nadjet
 
Human development 01 theories of development
Human development 01 theories of developmentHuman development 01 theories of development
Human development 01 theories of developmentKamal AL MASRI
 
Public management 01 introduction and concepts
Public management 01 introduction and conceptsPublic management 01 introduction and concepts
Public management 01 introduction and conceptsKamal AL MASRI
 
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجيالذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجيBelghanami Wassila Nadjet
 
Marketing management 09 promotion
Marketing management 09 promotionMarketing management 09 promotion
Marketing management 09 promotionKamal AL MASRI
 
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارتقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارAbdulrahman AlMutawa
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Arab International Academy
 
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة  اليوم الأولtqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة  اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأولFowzia Almorai
 
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...A. M. Wadi Qualitytcourse
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادقدور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادقDr. M. Amr Sadik
 
ادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project managementادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project managementArab International Academy
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءاتMRH 3éme Année TLEMCEN
 
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارة
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارةMastering The Management System إتقان نظام الإدارة
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارةTECHNOLEAD
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولNassar Almahfadi
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثNassar Almahfadi
 

La actualidad más candente (20)

Marketing management 07 princing
Marketing management 07 princingMarketing management 07 princing
Marketing management 07 princing
 
Research the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performanceResearch the impact of management on improving employee performance
Research the impact of management on improving employee performance
 
الريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرةالريادة والمشاريع الصغيرة
الريادة والمشاريع الصغيرة
 
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة  في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)اقتصاد المعرفة  في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
اقتصاد المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية (دراسة حالة استقصائية)
 
Human development 01 theories of development
Human development 01 theories of developmentHuman development 01 theories of development
Human development 01 theories of development
 
ادارة الجوده Quality management
ادارة الجوده Quality managementادارة الجوده Quality management
ادارة الجوده Quality management
 
Public management 01 introduction and concepts
Public management 01 introduction and conceptsPublic management 01 introduction and concepts
Public management 01 introduction and concepts
 
الذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجيالذكـــــــاء الإستراتيجي
الذكـــــــاء الإستراتيجي
 
Marketing management 09 promotion
Marketing management 09 promotionMarketing management 09 promotion
Marketing management 09 promotion
 
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكارتقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
تقرير مؤتمر أفكار عربية – الابداع والابتكار
 
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
Motivating and rewarding employees a survey study on employees of etihad jawa...
 
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة  اليوم الأولtqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة  اليوم الأول
tqm workshop 1st day ورشة عمل مفهوم الجودة اليوم الأول
 
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...مفهوم الإدارة التنفيذية  في المشاريع والمؤسساتالجزء الاولExecutive Manage...
مفهوم الإدارة التنفيذية في المشاريع والمؤسسات الجزء الاول Executive Manage...
 
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادقدور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية  د. محمد عمرو صادق
دور التدريب فى تحقيق الميزة التنافسية د. محمد عمرو صادق
 
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامةدور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
دور التدريب في تنمية رأس المال البشري في إطار عناصر التنمية المستدامة
 
ادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project managementادارة المشاريع Project management
ادارة المشاريع Project management
 
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
البحث الثاني :  تسيير الكفاءاتالبحث الثاني :  تسيير الكفاءات
البحث الثاني : تسيير الكفاءات
 
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارة
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارةMastering The Management System إتقان نظام الإدارة
Mastering The Management System إتقان نظام الإدارة
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاولدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الاول
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالثدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الثالث
 

Destacado

Exercices marketing management 07 pricing
Exercices marketing management 07 pricingExercices marketing management 07 pricing
Exercices marketing management 07 pricingKamal AL MASRI
 
International management 02 globalization and international links
International management 02 globalization and international linksInternational management 02 globalization and international links
International management 02 globalization and international linksKamal AL MASRI
 
Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2
Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2
Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2Kamal AL MASRI
 
Exercices marketing management 08 distribution
Exercices marketing management 08 distributionExercices marketing management 08 distribution
Exercices marketing management 08 distributionKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬
Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬
Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬Kamal AL MASRI
 
Microsoft power point exercises international management 02
Microsoft power point   exercises international management 02Microsoft power point   exercises international management 02
Microsoft power point exercises international management 02Kamal AL MASRI
 
Marketing management 08 distribution
Marketing management 08 distributionMarketing management 08 distribution
Marketing management 08 distributionKamal AL MASRI
 
Exercices chapter 12 managing hr
Exercices chapter  12 managing hrExercices chapter  12 managing hr
Exercices chapter 12 managing hrKamal AL MASRI
 
Microsoft power point innovation and creativity 02 enviroment
Microsoft power point   innovation and creativity 02 enviromentMicrosoft power point   innovation and creativity 02 enviroment
Microsoft power point innovation and creativity 02 enviromentKamal AL MASRI
 
Exercices chapter 17 leadership
Exercices chapter  17 leadershipExercices chapter  17 leadership
Exercices chapter 17 leadershipKamal AL MASRI
 
Exercices marketing management 09 promotion
Exercices marketing management 09 promotionExercices marketing management 09 promotion
Exercices marketing management 09 promotionKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 06 creative thinking2
Innovation and creativity 06 creative thinking2Innovation and creativity 06 creative thinking2
Innovation and creativity 06 creative thinking2Kamal AL MASRI
 

Destacado (12)

Exercices marketing management 07 pricing
Exercices marketing management 07 pricingExercices marketing management 07 pricing
Exercices marketing management 07 pricing
 
International management 02 globalization and international links
International management 02 globalization and international linksInternational management 02 globalization and international links
International management 02 globalization and international links
 
Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2
Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2
Exercices innovation and creativity 04 institutions and innovation2
 
Exercices marketing management 08 distribution
Exercices marketing management 08 distributionExercices marketing management 08 distribution
Exercices marketing management 08 distribution
 
Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬
Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬
Innovation and creativity 04 institiuions and innovation ‫‬
 
Microsoft power point exercises international management 02
Microsoft power point   exercises international management 02Microsoft power point   exercises international management 02
Microsoft power point exercises international management 02
 
Marketing management 08 distribution
Marketing management 08 distributionMarketing management 08 distribution
Marketing management 08 distribution
 
Exercices chapter 12 managing hr
Exercices chapter  12 managing hrExercices chapter  12 managing hr
Exercices chapter 12 managing hr
 
Microsoft power point innovation and creativity 02 enviroment
Microsoft power point   innovation and creativity 02 enviromentMicrosoft power point   innovation and creativity 02 enviroment
Microsoft power point innovation and creativity 02 enviroment
 
Exercices chapter 17 leadership
Exercices chapter  17 leadershipExercices chapter  17 leadership
Exercices chapter 17 leadership
 
Exercices marketing management 09 promotion
Exercices marketing management 09 promotionExercices marketing management 09 promotion
Exercices marketing management 09 promotion
 
Innovation and creativity 06 creative thinking2
Innovation and creativity 06 creative thinking2Innovation and creativity 06 creative thinking2
Innovation and creativity 06 creative thinking2
 

Similar a Exercices innovation and creativity 03

Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
Organizational Change management: an Introduction (Arabic)  المؤمقدمة في إدار...Organizational Change management: an Introduction (Arabic)  المؤمقدمة في إدار...
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...aqel aqel
 
تدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذيةتدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذيةSerene Duwayri
 
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.pptالتخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.pptAmrGamal36804
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعNassar Almahfadi
 
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة ‫‬
خطة العمل محاضرة  (1) مقدمة ‫‬خطة العمل محاضرة  (1) مقدمة ‫‬
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة ‫‬Eng. Ahmed Falyouna
 
عرض المستحدثات اليوم الأول
عرض المستحدثات   اليوم الأولعرض المستحدثات   اليوم الأول
عرض المستحدثات اليوم الأولامل العايد
 
إعادة هندسة العمليات الإدارية
إعادة هندسة العمليات الإداريةإعادة هندسة العمليات الإدارية
إعادة هندسة العمليات الإداريةAbdullrahman Tayshoori
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni EtayweAwni Etaywe - S. M.
 
Kefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & RecruitmentKefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & RecruitmentMaged Elsakka
 
الميزة التنافسيه من الابداع و تصميم نماذج الاعمال
الميزة التنافسيه من الابداع  و تصميم نماذج الاعمالالميزة التنافسيه من الابداع  و تصميم نماذج الاعمال
الميزة التنافسيه من الابداع و تصميم نماذج الاعمالmohamed omar
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptxMjdBakrii
 
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  ) إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني ) Dalal Alotibi
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقاتAbdelrahman Alnashar
 
مقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريعمقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريعturkiah_
 
تطور الجودة-2.pptx
تطور الجودة-2.pptxتطور الجودة-2.pptx
تطور الجودة-2.pptxssuser426ae5
 
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري tanmya-eg
 

Similar a Exercices innovation and creativity 03 (20)

الرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسةالرشاقة المؤسيسة
الرشاقة المؤسيسة
 
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
Organizational Change management: an Introduction (Arabic)  المؤمقدمة في إدار...Organizational Change management: an Introduction (Arabic)  المؤمقدمة في إدار...
Organizational Change management: an Introduction (Arabic) المؤمقدمة في إدار...
 
تدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذيةتدريب - تحضير الاغذية
تدريب - تحضير الاغذية
 
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.pptالتخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
التخطيط الاستراتيجي الابتكاري.ppt
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابعدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية - اليوم الرابع
 
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة ‫‬
خطة العمل محاضرة  (1) مقدمة ‫‬خطة العمل محاضرة  (1) مقدمة ‫‬
خطة العمل محاضرة (1) مقدمة ‫‬
 
عرض المستحدثات اليوم الأول
عرض المستحدثات   اليوم الأولعرض المستحدثات   اليوم الأول
عرض المستحدثات اليوم الأول
 
إعادة هندسة العمليات الإدارية
إعادة هندسة العمليات الإداريةإعادة هندسة العمليات الإدارية
إعادة هندسة العمليات الإدارية
 
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etayweالقيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
 
Kefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & RecruitmentKefah team profile for training & Recruitment
Kefah team profile for training & Recruitment
 
القيادة الإبتكارية
القيادة الإبتكاريةالقيادة الإبتكارية
القيادة الإبتكارية
 
الميزة التنافسيه من الابداع و تصميم نماذج الاعمال
الميزة التنافسيه من الابداع  و تصميم نماذج الاعمالالميزة التنافسيه من الابداع  و تصميم نماذج الاعمال
الميزة التنافسيه من الابداع و تصميم نماذج الاعمال
 
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
الإدارة  الاستراتيجية  11.pptxالإدارة  الاستراتيجية  11.pptx
الإدارة الاستراتيجية 11.pptx
 
استراتيجيات الريادة
استراتيجيات الريادةاستراتيجيات الريادة
استراتيجيات الريادة
 
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  ) إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني  )
إدارة الجودة في تنفيذ مشروع التعلم الالكتروني )
 
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
” مدخل إلى التخطيط الإستراتيجي – مفاهيم وتطبيقات
 
تنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءاتتنمية وتطوير-الكفاءات
تنمية وتطوير-الكفاءات
 
مقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريعمقدمة في إدارة المشاريع
مقدمة في إدارة المشاريع
 
تطور الجودة-2.pptx
تطور الجودة-2.pptxتطور الجودة-2.pptx
تطور الجودة-2.pptx
 
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
دليل المتدرب لبرنامج منهجية التميز في الاشراف الاداري
 

Más de Kamal AL MASRI

العملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptx
العملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptxالعملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptx
العملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptxKamal AL MASRI
 
الاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptx
الاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptxالاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptx
الاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptxKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinkingInnovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinkingKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 09 intelligence and thinking
Innovation and creativity 09 intelligence and thinkingInnovation and creativity 09 intelligence and thinking
Innovation and creativity 09 intelligence and thinkingKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 07a business incubators
Innovation and creativity 07a business incubatorsInnovation and creativity 07a business incubators
Innovation and creativity 07a business incubatorsKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 07 managing innovation
Innovation and creativity 07 managing innovationInnovation and creativity 07 managing innovation
Innovation and creativity 07 managing innovationKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 06 innovative organizations
Innovation and creativity 06 innovative organizationsInnovation and creativity 06 innovative organizations
Innovation and creativity 06 innovative organizationsKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 05 innovative people
Innovation and creativity 05 innovative peopleInnovation and creativity 05 innovative people
Innovation and creativity 05 innovative peopleKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and change
Innovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and changeInnovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and change
Innovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and changeKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 03 the process of change
Innovation and creativity 03 the process of changeInnovation and creativity 03 the process of change
Innovation and creativity 03 the process of changeKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 02 innovation types
Innovation and creativity 02 innovation typesInnovation and creativity 02 innovation types
Innovation and creativity 02 innovation typesKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 01 introduction and basic concepts
Innovation and creativity 01 introduction and basic conceptsInnovation and creativity 01 introduction and basic concepts
Innovation and creativity 01 introduction and basic conceptsKamal AL MASRI
 
Innovation and creativity 00 about the course
Innovation and creativity 00 about the courseInnovation and creativity 00 about the course
Innovation and creativity 00 about the courseKamal AL MASRI
 
Human development 00 general introduction
Human development 00 general introductionHuman development 00 general introduction
Human development 00 general introductionKamal AL MASRI
 
How to make a good presentation
How to make a good presentationHow to make a good presentation
How to make a good presentationKamal AL MASRI
 
العملات الرقمية
العملات الرقميةالعملات الرقمية
العملات الرقميةKamal AL MASRI
 
Microsoft power point exos ib 2nd ed
Microsoft power point   exos ib 2nd edMicrosoft power point   exos ib 2nd ed
Microsoft power point exos ib 2nd edKamal AL MASRI
 

Más de Kamal AL MASRI (17)

العملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptx
العملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptxالعملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptx
العملات الرقمية ومخاطرها كمال المصري مايو 2023.pptx
 
الاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptx
الاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptxالاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptx
الاقتصاد الرقمي Digital Economy كمال المصري 2023.pptx
 
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinkingInnovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
Innovation and creativity 10 skills and techniques of creative thinking
 
Innovation and creativity 09 intelligence and thinking
Innovation and creativity 09 intelligence and thinkingInnovation and creativity 09 intelligence and thinking
Innovation and creativity 09 intelligence and thinking
 
Innovation and creativity 07a business incubators
Innovation and creativity 07a business incubatorsInnovation and creativity 07a business incubators
Innovation and creativity 07a business incubators
 
Innovation and creativity 07 managing innovation
Innovation and creativity 07 managing innovationInnovation and creativity 07 managing innovation
Innovation and creativity 07 managing innovation
 
Innovation and creativity 06 innovative organizations
Innovation and creativity 06 innovative organizationsInnovation and creativity 06 innovative organizations
Innovation and creativity 06 innovative organizations
 
Innovation and creativity 05 innovative people
Innovation and creativity 05 innovative peopleInnovation and creativity 05 innovative people
Innovation and creativity 05 innovative people
 
Innovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and change
Innovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and changeInnovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and change
Innovation and creativity 04 the ecosystem of creativity, innovation and change
 
Innovation and creativity 03 the process of change
Innovation and creativity 03 the process of changeInnovation and creativity 03 the process of change
Innovation and creativity 03 the process of change
 
Innovation and creativity 02 innovation types
Innovation and creativity 02 innovation typesInnovation and creativity 02 innovation types
Innovation and creativity 02 innovation types
 
Innovation and creativity 01 introduction and basic concepts
Innovation and creativity 01 introduction and basic conceptsInnovation and creativity 01 introduction and basic concepts
Innovation and creativity 01 introduction and basic concepts
 
Innovation and creativity 00 about the course
Innovation and creativity 00 about the courseInnovation and creativity 00 about the course
Innovation and creativity 00 about the course
 
Human development 00 general introduction
Human development 00 general introductionHuman development 00 general introduction
Human development 00 general introduction
 
How to make a good presentation
How to make a good presentationHow to make a good presentation
How to make a good presentation
 
العملات الرقمية
العملات الرقميةالعملات الرقمية
العملات الرقمية
 
Microsoft power point exos ib 2nd ed
Microsoft power point   exos ib 2nd edMicrosoft power point   exos ib 2nd ed
Microsoft power point exos ib 2nd ed
 

Exercices innovation and creativity 03

  • 2. 2‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫املخرجات‬‫مية‬ ّ ‫التعل‬‫للفصل‬ ‫بانتهاء‬‫على‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫قاد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬ ‫الطالب‬ ‫من‬ ‫ع‬ ّ ‫توق‬ُ‫ي‬ ،‫الفصل‬: .1‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫مفهوم‬ ‫شرح‬. .2‫االبتكار‬ ‫عملية‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫التحديات‬ ‫أهم‬ ‫مناقشة‬. .3‫وأهميتها‬‫االبتكار‬ ‫اتيجيات‬‫ر‬‫باست‬ ‫املقصود‬ ‫شرح‬. .4‫املناسبة‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجية‬ ‫استخدام‬. .5‫االبتكار‬‫تحفيز‬ ‫تقنيات‬‫و‬ ‫أساليب‬ ‫شرح‬. .6‫وأهميتها‬‫االبتكار‬ ‫نماذج‬ ‫أهم‬ ‫شرح‬. .7‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫تساعد‬ ‫التي‬ ‫األدوات‬ ‫وأهم‬ ،‫االبتكار‬ ‫خطوات‬ ‫مناقشة‬.
  • 3. 3‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫تذكير‬: ‫مراحل‬ ‫االبتكار‬... 1-‫الفرص‬ ‫بحث‬ ‫والتحديات‬ 2-‫توليد‬/‫طرح‬ ‫الجديدة‬‫األفكار‬ 3-‫التطوير‬ ‫واالختبار‬ 4-‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫الجديدة‬‫األفكار‬ 6-‫االبتك‬ ‫وتنمية‬‫تعزيز‬‫ار‬ ‫واسع‬ ‫نطاق‬ ‫على‬ ‫ونشره‬ 5-‫والتنفي‬ ‫التقديم‬‫ذ‬ 7-‫األنظمة‬‫تغيير‬
  • 4. 4‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬-‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫عملية‬‫هو‬‫االبتكار‬(Process)‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫حكمة‬ ُ‫وم‬ ‫سة‬‫و‬‫مدر‬ ‫خطط‬ ‫ضمن‬ ‫تأتي‬ ‫منظمة‬. )(‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬ ‫إلى‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬‫بالضر‬ ‫ل‬‫تتحو‬ ‫ال‬ ‫ولكنها‬ ‫كبيرة‬ ‫إبداعية‬ ‫ات‬‫ر‬‫قد‬ ‫املنظمة‬ ‫تمتلك‬ ‫قد‬. )(‫تحويل‬ ‫من‬ ‫املنظمة‬ ‫تتمكن‬ ‫أن‬ ‫يجب‬‫اتها‬‫ر‬‫قد‬‫اإلبداعية‬‫مهمة‬ ‫د‬‫ر‬‫كموا‬‫و‬ ‫منتجات‬ ‫بمعنى‬ ،‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬ ‫إلى‬‫خدمات‬ ‫قيمة‬ ‫لها‬. )(‫مركز‬ ‫بحسب‬"‫تنر‬‫ر‬‫غا‬"‫الشهير‬،‫هي‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫فإن‬‫يهدف‬ ‫أعمال‬ ‫تخصص‬‫ثقاف‬‫أو‬ ‫عملية‬ ‫قيادة‬ ‫إلى‬‫ة‬ ‫داخل‬ ‫املستدامة‬‫االبتكار‬‫املنظمة‬. )(‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫االبتكار‬‫تشمل‬‫للعم‬ ‫املشترك‬ ‫والفهم‬ ‫ن‬‫التعاو‬ ‫واملهندسين‬ ‫للمديرين‬ ‫تتيح‬ ‫أدوات‬ ‫مجموعة‬‫ليات‬ ‫باالبتكار‬ ‫املتعلقة‬ ‫واألهداف‬. )(‫البيئة‬ ‫خلق‬ ‫يمكن‬‫لالبتكار‬ ‫عة‬ ّ‫املشج‬‫عوامل‬ ‫خالل‬ ‫من‬‫داخلية‬‫فقط‬. )(‫دمج‬ ‫السهل‬ ‫من‬ ،‫االبتكار‬‫إطار‬ ‫في‬‫جال‬‫ر‬‫و‬ ‫وعلميين‬ ‫فنانين‬ ‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ‫كفاءات‬‫أعمال‬.
  • 5. 5‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫إلى‬ ‫بالنسبة‬ ‫ا‬ً‫خصوص‬ ‫اء‬‫ر‬‫للمد‬ ‫بالنسبة‬ ‫صعبة‬ ‫مهمة‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫عتبر‬ ُ ‫ت‬‫اء‬‫ر‬‫املد‬‫صغار‬. )(‫ر‬‫لإلدا‬ ‫التقليدية‬ ‫املبادئ‬ ‫عن‬ ‫ملحوظ‬ ‫ج‬‫و‬‫خر‬ ‫بأنها‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫تعريف‬ ‫يمكن‬‫ة‬ ‫سات‬‫ر‬‫واملما‬ ‫والعمليات‬. )(‫تتغ‬ ‫بحيث‬ ‫العرفية‬ ‫التنظيمية‬ ‫األشكال‬ ‫عن‬ ‫ج‬‫و‬‫الخر‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫بإدا‬ ‫قصد‬ُ‫ي‬‫أداء‬ ‫طريقة‬‫ير‬ ‫ا‬ً‫كثير‬ ‫ة‬‫ر‬‫اإلدا‬ ‫عمل‬. )(‫االبتك‬ ‫عن‬ ‫ث‬ ّ‫يتحد‬ ‫الجميع‬ ‫أن‬ ‫من‬ ‫غم‬ّ‫بالر‬ ‫أنه‬ ‫حيث‬ ‫قة‬‫ر‬‫مفا‬ ‫وجود‬ ‫الخبراء‬ ‫الحظ‬‫ار‬ ‫يشجعو‬ ‫ال‬ ‫التنفيذيين‬ ‫اء‬‫ر‬‫املد‬‫كبار‬ ‫معظم‬ ‫بأن‬‫ظهر‬ ُ ‫ت‬ ‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫أن‬ ‫إال‬ ،‫وأهميته‬‫ا‬ً‫كثير‬ ‫ن‬ ‫ي‬‫االبتكار‬ ‫السلوك‬. )(‫األولويات‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫على‬ ‫املنظمات‬ ‫في‬‫االبتكار‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ما‬ ً ‫عادة‬ ،‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫بحسب‬.
  • 6. 6‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫خصائص‬ ‫من‬‫املدير‬‫امتالك‬ ‫ي‬‫االبتكار‬‫ة‬ّ‫املرجو‬ ‫النتائج‬ ‫ل‬‫حو‬ ‫واضحة‬ ‫ية‬‫ؤ‬‫ر‬. )(‫صعبة‬ ‫مهمة‬‫عتبر‬ ُ ‫ت‬‫االبتكار‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬‫اء‬‫ر‬‫املد‬‫لكبار‬ ‫بالنسبة‬ ‫ا‬ً‫خصوص‬. )(‫أن‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ ‫من‬ ‫ليس‬‫املدير‬ ‫يتعامل‬‫ي‬‫االبتكار‬‫مع‬‫ونقص‬ ‫والتشويش‬ ‫النقد‬ ‫والجدل‬ ‫الحماس‬. )(‫ي‬‫القو‬‫التركيز‬‫على‬‫وال‬ ‫اء‬‫ر‬‫للمد‬ ‫السلوكية‬ ‫الخصائص‬ ‫من‬‫عتبر‬ُ‫ي‬ ‫الزبائن‬‫قادة‬ ‫يين‬‫ر‬‫االبتكا‬. )(‫الجوه‬ ‫العمليات‬ ‫من‬ ‫أ‬‫ز‬‫يتج‬ ‫ال‬ ‫ا‬ً‫جزء‬‫االبتكار‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫ما‬ ً ‫عادة‬ ،‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫بحسب‬‫رية‬ ‫للقيادة‬ ‫االستراتيجي‬ ‫األعمال‬ ‫ل‬‫جدو‬ ‫ومن‬ ،‫للشركة‬.
  • 7. 7‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫منح‬‫محدودة‬‫غير‬ ‫حريات‬‫ا‬ً‫تقريب‬‫يخلق‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫للموظفين‬‫حال‬‫من‬ ً ‫ة‬ ‫ى‬ ‫الفوض‬‫انخفاض‬ ‫إلى‬ ‫تؤدي‬‫األداء‬. )(‫فرض‬ ‫يمكن‬‫املوظفين‬ ‫على‬ ‫اإلبداع‬‫من‬‫واألنشطة‬ ‫البرامج‬ ‫خالل‬ ،‫ة‬‫ر‬‫املقر‬‫ا‬ ً‫جد‬ ‫فعالة‬ ‫الطريقة‬ ‫وهذه‬. )(‫الكثير‬ ‫يصاحبها‬ ‫ما‬ ً ‫عادة‬ ‫التنظيمية‬ ‫ا‬ً‫وخصوص‬ ‫ات‬‫ر‬‫االبتكا‬‫التغيير‬ ‫من‬. )(‫التغي‬ ‫مقاومة‬ ‫قضية‬‫االبتكار‬ ‫قيادة‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫التحديات‬ ‫من‬‫ير‬.
  • 8. 8‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫تحويل‬ ‫يمكن‬‫منظمة‬ ‫إلى‬ ‫املنظمة‬«‫ة‬‫ر‬‫قاد‬‫على‬‫التغيير‬»‫من‬ ‫ت‬ ‫خالل‬‫طبيق‬‫التحس‬ ‫ودعم‬ ،‫الثقة‬ ‫بناء‬ ،‫الحياة‬ ‫مدى‬ ‫م‬ ّ ‫التعل‬‫ينات‬ ‫اليومية‬. )(‫عملية‬ ‫في‬ ‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫األفراد‬ ‫املوظفين‬ ‫إعطاء‬‫التغيير‬‫يساع‬‫د‬‫في‬ ‫التغيير‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫عملية‬. )(‫ا‬ ً ‫أحيان‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ ‫من‬‫اإلجبار‬‫أو‬‫التغيير‬ ‫فرض‬(Coercion.)
  • 9. 9‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫إحداث‬ ‫في‬ ‫املساهمة‬ ‫يمكن‬‫التغيير‬‫إعادة‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫الثقافي‬‫عملي‬ ‫تصميم‬‫ات‬ ‫الجديدة‬ ‫القيم‬ ‫مع‬ ‫ى‬ ‫لتتماش‬ ‫االجتماعية‬ ‫التنشئة‬. )(‫الثقافي‬‫تغيير‬ ‫إحداث‬‫تغيير‬ ‫يتضمن‬ ‫قد‬‫قبو‬ ‫لتشجيع‬ ‫املكافأة‬ ‫نظام‬‫القيم‬ ‫ل‬ ‫الجديدة‬. )(‫ة‬‫ر‬‫إثا‬‫عتبر‬ ُ ‫ت‬‫ي‬ ّ‫التحد‬‫االبتك‬‫تحفيز‬ ‫ل‬ُ‫ب‬ ُ‫س‬ ‫ى‬‫أقو‬ ‫من‬ ‫املوظفين‬ ‫لدى‬‫ار‬. )(‫يمكن‬‫نسبة‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫بأن‬ ‫ل‬‫القو‬‫ي‬ ّ‫التحد‬‫ليست‬‫واالبتكار‬‫خطية‬. )(‫ل‬‫القو‬ ‫يمكن‬ ‫الحديثة‬ ‫اسات‬‫ر‬‫الد‬ ‫بحسب‬‫ضغط‬ ‫بأن‬‫األقران‬(Peer pressure) ‫للتغيير‬ ‫الناس‬ ‫يدفع‬‫أكثر‬‫واالبتكار‬‫الحوافز‬ ‫من‬‫بكثير‬(Incentives)‫ى‬‫األخر‬.
  • 10. 10‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫استرات‬ ‫من‬ ‫العديد‬ ‫عن‬ ‫ا‬ً‫كثير‬ ‫تختلف‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجيات‬‫يجيات‬ ‫و‬ ‫ه‬‫ر‬‫وآثا‬‫االبتكار‬ ‫بخطوات‬‫التنبؤ‬ ‫لصعوبة‬ ‫ا‬ً‫نظر‬ ‫وذلك‬ ‫األعمال‬‫الوقت‬ ‫يستغرقه‬ ‫الذي‬. )(‫الصعب‬ ‫من‬ ‫يجعل‬ ‫الذي‬‫ا‬ ًّ‫جد‬‫والحفاظ‬‫االبتكار‬ ‫على‬ ‫ة‬‫ر‬‫القد‬ ‫بناء‬ ‫عليها‬‫الفشل‬ ‫ليس‬‫في‬‫التنفيذ‬‫وإنما‬‫عدم‬‫هو‬‫استراتيجية‬ ‫وجود‬‫لالبتكار‬. )(‫استراتيجية‬ ‫وجود‬ ‫ن‬‫بدو‬‫ابتكار‬‫ع‬ ‫ة‬‫ر‬‫قاد‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫لن‬ ‫املنظمة‬ ‫فإن‬ ،‫لى‬ ‫االبتكار‬ ‫نظام‬‫عناصر‬ ‫جميع‬‫واختيار‬ ‫املفاضلة‬ ‫ات‬‫ر‬‫قرا‬ ‫اتخاذ‬.
  • 11. 11‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫االستراتيجية‬ ‫صاحبة‬ ‫املنظمات‬ ‫تميل‬‫االستباقية‬(Proactive)‫المتالك‬‫بحثي‬ ‫ه‬ ّ‫توج‬‫بحيث‬ ‫ي‬‫قو‬ ‫التكنولوجيا‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫ق‬‫السو‬ ‫ائدة‬‫ر‬ ‫ن‬‫تكو‬. )(‫الشركات‬‫التي‬‫تتبنى‬‫االستباقية‬ ‫االستراتيجية‬(Proactive)‫تصل‬‫مجموعة‬ ‫من‬ ‫املعرفة‬ ‫إلى‬ ‫املصادر‬ ‫من‬ ‫واسعة‬‫وتتحمل‬‫مخاطر‬‫منخفضة‬. )(‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬‫استراتيجية‬‫النشطة‬‫االبتكار‬(Active) ً ‫قليال‬ ‫تراهن‬‫وتتحمل‬‫مخاطر‬ ‫ا‬ ًّ‫جد‬ ‫منخفضة‬. )(‫قصد‬ُ‫ي‬‫و‬ ‫القائمة‬ ‫واألسواق‬ ‫التكنولوجيا‬ ‫عن‬ ‫الدفاع‬ ‫النشطة‬‫االبتكار‬ ‫باستراتيجية‬‫االستعداد‬ ‫والتكنولوجيات‬ ‫األسواق‬ ‫إثبات‬ ‫تم‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫بسرعة‬ ‫للرد‬. )(‫يمكن‬‫على‬ ‫كمثال‬ ‫البريطانية‬ ‫الجوية‬ ‫الخطوط‬ ‫وشركة‬ ‫سوفت‬‫و‬‫مايكر‬ ‫شركتي‬‫اعتبار‬‫ا‬‫ستراتيجية‬ ‫االبتكار‬‫النشطة‬.
  • 12. 12‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫االستباقية‬ ‫االستراتيجية‬ ‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬(Proactive)‫االبتكار‬ ‫ا‬ ً‫أساس‬ ‫تستخدم‬ ‫اكمي‬‫ر‬‫الت‬ ‫يجي‬‫ر‬‫التد‬. )(‫والت‬‫االنتظار‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫تعيش‬ ‫االستباقية‬ ‫االستراتيجية‬ ‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬‫رقب‬. )(‫استراتيجية‬ ‫تتبنى‬ ‫التي‬ ‫الشركات‬«‫الفعل‬ ّ‫د‬‫ر‬»‫االبتكار‬ ‫في‬‫االبت‬ ‫بنسخ‬ ‫تقوم‬‫وتستخدم‬‫كار‬ ‫ا‬ ً‫تمام‬ ‫اكمي‬‫ر‬‫الت‬ ‫يجي‬‫ر‬‫التد‬‫االبتكار‬. )(‫اال‬ ‫اتيجية‬‫ر‬‫است‬ ‫ذات‬ ‫الشركات‬ ‫على‬ ‫األمثلة‬ ‫من‬ ‫ات‬‫ر‬‫السيا‬ ‫قطع‬ ‫يد‬‫ر‬‫تو‬ ‫شركات‬‫تعتبر‬‫بتكار‬ ‫السلبية‬(Passive.) )(‫يتضمن‬‫االبتكار‬ ‫نموذج‬‫مكونا‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫نمط‬‫أو‬ ‫طبيعة‬ ‫ل‬‫حو‬ ‫اضات‬‫ر‬‫افت‬ ‫ا‬ ً ‫أحيان‬‫بين‬‫أو‬ ،‫ته‬ ‫ى‬‫أخر‬ ‫منظومة‬ ‫ومكونات‬ ‫املكونات‬ ‫هذه‬.
  • 13. 13‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )( ً ‫وضامن‬ ‫التنافسية‬ ‫للميزة‬ ‫ا‬ً‫ر‬‫مصد‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫االبتكار‬ ‫نموذج‬‫لنمو‬ ‫ا‬ ‫مة‬ ّ ‫املنظ‬ ‫أعمال‬ ‫واستدامة‬. )(‫أف‬ ‫توقيت‬ ‫تحديد‬ ‫عملية‬ ‫تسهيل‬ ‫في‬ ‫يساهم‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬‫االبتكار‬ ‫نموذج‬‫ضل‬ ‫إلى‬ ‫املنتج‬ ‫إلدخال‬‫ق‬‫السو‬(Time to market.) )(‫لتحل‬ ‫يهدف‬ ‫ما‬ ‫فمنها‬ ،‫أهدافها‬ ‫بحسب‬‫االبتكار‬ ‫نماذج‬ ‫أنواع‬ ‫تختلف‬‫يل‬ ‫اال‬ ‫عوامل‬ ‫ملعرفة‬ ‫ضع‬ُ‫و‬ ‫ما‬ ‫ومنها‬ ،‫ه‬‫ر‬‫آثا‬ ‫لقياس‬ ‫يسعى‬ ‫ما‬ ‫ومنها‬ ،‫االبتكار‬‫بتكار‬. )(‫نماذج‬‫االبتكار‬‫تعتمد‬‫بالضر‬ ‫وتستند‬ ‫املقصود‬‫االبتكار‬ ‫نوع‬ ‫على‬‫إلى‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬ ‫ل‬‫والدو‬ ‫املنظمات‬ ‫تتبناها‬ ‫التي‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجيات‬.
  • 14. 14‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫بدايات‬‫فكرة‬‫كانت‬‫لالبتكار‬ ‫الخطي‬ ‫النموذج‬‫إطا‬ ‫إلى‬ ‫تستند‬‫ي‬‫نظر‬‫ر‬ ‫و‬ ‫والتكنولوجيا‬ ‫العلم‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬ ‫لفهم‬ ‫العشرينات‬ ‫في‬ ‫ضع‬ُ‫و‬‫االقتصاد‬. )(‫النموذج‬‫الرشيق‬(Agile)‫لالبتكار‬‫ل‬‫حاو‬‫أن‬ ‫كأنه‬‫االبتكار‬‫تصوير‬‫بوب‬ ‫بحي‬‫والنشر‬ ‫واإلنتاج‬‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫أنشطة‬ ‫من‬ ‫سلسلة‬ ‫يجمع‬‫ث‬ ‫ر‬‫ابتكا‬ ‫إلى‬ ‫ي‬‫الجوهر‬ ‫البحث‬‫أو‬‫األفكار‬ ‫تدفقات‬ ‫تحويل‬ ‫إلى‬ ‫يؤدي‬‫ات‬. )(‫نموذج‬«‫ق‬‫السو‬ ‫سحب‬»(Market pull)‫أن‬ ‫يفترض‬‫والتطوير‬ ‫البحث‬ ‫يؤديان‬‫خلق‬ ‫إلى‬‫ق‬‫السو‬ ‫في‬ ‫الحاجات‬.
  • 15. 15‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫املنهجية‬«‫الرشيقة‬»(Agile)‫بنظام‬ ‫للعمل‬ ‫تنظيم‬ ‫هي‬"‫القصيرة‬ ‫ات‬‫ر‬‫الدو‬"‫ق‬‫لفر‬ ‫تسمح‬ ، ‫ر‬‫ومتكر‬ ‫للتكيف‬ ‫قابل‬ ،‫ن‬‫مر‬ ‫بشكل‬ ‫املنتج‬ ‫ة‬‫ر‬‫بإدا‬ ‫ين‬‫ر‬ّ‫املطو‬(Iterative.) )(‫املنهجية‬"‫الرشيقة‬"‫املن‬ ‫على‬ ‫سريعة‬ ‫فعل‬ ‫دود‬‫ر‬ ‫على‬ ‫ل‬‫بالحصو‬ ‫ين‬‫ر‬ِّ ّ‫للمطو‬ ‫تسمح‬‫وتقديم‬ ‫تج‬ ‫الزبائن‬ ‫توقعات‬ ‫تلبي‬ ‫ل‬‫حلو‬. )(‫تستند‬‫املفتوح‬‫االبتكار‬ ‫منظومة‬ ‫فكرة‬(Open Innovation)‫مبدأ‬ ‫على‬«‫مصادر‬ ‫مشاكل‬ ‫ل‬‫وحلو‬»‫املنظمة‬ ‫خارج‬ ‫من‬. )(‫االبتكار‬ ‫فكرة‬ ‫عت‬‫ر‬‫تسا‬‫املفتوح‬‫مع‬‫تزايد‬‫تكنول‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫التكنولوجية‬ ‫ات‬‫ر‬‫القد‬‫وجيا‬ ‫واالتصاالت‬ ‫املعلومات‬. )(‫اإلنترنت‬ ‫ساهم‬‫الثاني‬ ‫الجيل‬ ‫من‬(WEB 2.0)‫االجتماعية‬ ‫اإلعالم‬ ‫سائل‬‫و‬‫و‬‫فلسفة‬‫تعزيز‬ ‫في‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬.
  • 16. 16‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫مزايا‬ ‫أهم‬ ‫من‬‫نظام‬‫الخب‬ ‫من‬‫أكبر‬ ‫عدد‬ ‫إلى‬ ‫ل‬‫الوصو‬ ‫إمكانية‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬‫اء‬‫ر‬. )(‫خال‬ ‫من‬ ‫مباشرة‬ ‫املفاهيم‬ ‫صحة‬ ‫من‬ ‫بالتحقق‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬ ‫نظام‬ ‫يسمح‬‫تفاعل‬ ‫ل‬ ‫ق‬‫السو‬. ‫الشر‬ ‫فرص‬‫وتعزيز‬‫االبتكار‬ ‫ات‬‫ر‬‫دو‬ ‫بتسريع‬ ‫يسمح‬ ‫املفتوح‬‫االبتكار‬ ‫نظام‬‫والعمل‬ ‫اكة‬ ‫الجماعي‬. )(‫تعي‬ ‫التقليدية‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬‫ج‬ ‫أي‬ ،‫املعنية‬ ‫األطراف‬ ‫جميع‬ ‫مشاركة‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬‫ميع‬ ‫عملية‬ ‫في‬ ‫القيمة‬ ‫سلسلة‬ ‫مكونات‬‫االبتكار‬. )(‫الحديثة‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬ ‫بحسب‬‫إلى‬ ‫بحاجة‬ ‫نحن‬‫ات‬‫ر‬‫خب‬‫ب‬‫ر‬‫وتجا‬‫ولي‬ ‫اآلخرين‬‫إلى‬ ‫س‬ ‫وانتقاداتهم‬ ‫مشاعرهم‬.
  • 17. 17‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫الحديثة‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬‫يميز‬ ‫ما‬ ‫أهم‬‫وحيد‬ ‫تخصص‬ ‫وجود‬. )(‫الفردي‬‫االبتكار‬ ‫الحديثة‬‫االبتكار‬ ‫أنظمة‬‫يميز‬ ‫ما‬ ‫أهم‬. )(‫أنظمة‬ ‫في‬‫االبتكار‬‫ا‬ ً ‫مرن‬‫االبتكار‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫القديمة‬‫حسب‬‫طلب‬ ‫الزبائن‬. )(‫مرحلة‬ ‫كل‬،‫ات‬‫ر‬‫ومها‬ ،‫أدوات‬ ‫لها‬‫وأهداف‬،،‫مالية‬ ‫د‬‫ر‬‫وموا‬ ‫غيرها‬ ‫عن‬ ‫مختلفة‬ ‫عة‬ ّ ‫متوق‬ ‫خرجات‬ ُ‫وم‬ ،‫محتملة‬‫ومخاطر‬.
  • 18. 18‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫سهل‬ )(‫بمبدأ‬ ‫يقصد‬«‫بسرعة‬ ‫افشل‬»‫أن‬‫منك‬ ‫تأخذ‬ ‫الفاشلة‬‫األفكار‬ ‫تجعل‬ ‫ال‬ ً ‫وقت‬‫ا‬ً‫كثير‬ ‫ا‬. )(‫إ‬ ‫للرجوع‬‫املبتكر‬‫ضطر‬ُ‫ي‬ ‫فقد‬ ،‫مستقيمة‬ ‫ة‬‫ر‬‫و‬‫بالضر‬ ‫ليست‬ ‫النجاح‬ ‫طريق‬‫اء‬‫ر‬‫الو‬ ‫لى‬ ‫والتطوير‬ ‫الصياغة‬ ‫إلعادة‬ ‫ومرات‬ ‫مرات‬‫واالختبار‬. )(‫األفكار‬ ‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬‫تق‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫على‬‫التركيز‬ ‫يتم‬ ‫املرحلة‬‫مبدئي‬ ‫ييم‬ ‫است‬ ‫مدى‬ ‫وبحث‬ ‫واملتعاملين‬ ‫ق‬‫السو‬ ‫تحديد‬ ‫يتم‬ ‫حيث‬ ‫للفكرة‬ ‫مبدئية‬ ‫ى‬‫وجدو‬‫عداهم‬ ‫وتطبيقها‬ ‫الفكرة‬ ‫لتقبل‬. )(‫إلى‬ ‫األنظمة‬‫تغيير‬ ‫مرحلة‬ ‫تحتاج‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫قيادية‬‫ر‬‫تد‬ ‫ويلزمها‬ ،‫ة‬ّ‫قوي‬ ‫ية‬‫ر‬‫وإدا‬‫قادة‬ ‫يب‬ ‫عمل‬ ‫ق‬‫وفر‬.
  • 19. 19‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫مرحلة‬ ‫في‬«‫بحث‬‫الفرص‬‫والتحديات‬»‫التفا‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ ‫من‬‫عل‬ ‫املرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫وإشراكهم‬ ‫املتعاملين‬ ‫مع‬. )(‫تلعب‬‫اال‬ ‫استراتيجية‬ ‫ا‬ً‫وخصوص‬ ‫املنظمة‬ ‫استراتيجية‬‫بتكار‬‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫والتحديات‬ ‫الفرص‬ ‫وتشخيص‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫كبير‬. )(‫مرحلة‬ ‫تحتاج‬‫التقديم‬‫إلى‬ ‫والتنفيذ‬‫بخل‬ ‫تسمح‬ ‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫أفكار‬ ‫ق‬ ‫جديدة‬(Ideation)‫إبداعي‬‫تفكير‬ ‫إلى‬ ‫وتحتاج‬(Creative thinking)‫آخر‬ ‫يء‬ ‫ش‬ ‫أي‬ ‫من‬‫أكثر‬.
  • 20. 20‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫مرحلة‬ ‫في‬«‫بحث‬‫الفرص‬‫والتحديات‬»‫من‬ ‫ليس‬‫التفاعل‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬‫مع‬ ‫املرحلة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫وإشراكهم‬ ‫املتعاملين‬. )(‫مرحلة‬ ‫تحتاج‬«‫والتحديات‬ ‫الفرص‬ ‫بحث‬»‫بخلق‬ ‫تسمح‬ ‫ات‬‫ر‬‫مها‬ ‫إلى‬ ‫جديدة‬‫أفكار‬(Ideation)‫إبداعي‬‫تفكير‬ ‫إلى‬ ‫وتحتاج‬(Creative thinking) ‫آخر‬ ‫يء‬ ‫ش‬ ‫أي‬ ‫من‬‫أكثر‬. )(‫األفكار‬ ‫طرح‬‫أو‬ ‫توليد‬ ‫مرحلة‬‫الكثير‬ ‫تتطلب‬ ‫الجديدة‬‫االنفت‬ ‫من‬‫اح‬ ‫األفكار‬ ‫تالقح‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الجماعي‬ ‫والعمل‬ ‫والثقافي‬ ‫ي‬‫الفكر‬.
  • 21. 21‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫للمنظم‬ ‫الحقيقي‬ ‫ي‬ ّ‫التحد‬ ‫بداية‬‫عتبر‬ ُ ‫ت‬‫واالختبار‬‫التطوير‬ ‫مرحلة‬‫ة‬. )(‫األ‬ ‫النماذج‬ ‫إعداد‬‫واالختبار‬‫التطوير‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫واألدوات‬ ‫األنشطة‬ ‫أهم‬ ‫من‬‫ولية‬ ‫السريعة‬(Rapidprototyping)‫بيتا‬‫اختبار‬ ،(Beta-testing.) )(‫مث‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬ ‫بالعديد‬ ‫املنظمة‬ ‫تقوم‬ ‫والتنفيذ‬ ‫التقديم‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬‫تصميم‬ ‫ل‬ ‫والبرامج‬ ،‫السياسات‬ ‫تصميم‬ ،‫األعمال‬ ‫نموذج‬. )(‫البيئة‬ ‫تلعب‬‫الثقافية‬‫ت‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬ ‫ا‬ً‫كبير‬ ‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫والتنظيمية‬‫طرح‬‫أو‬ ‫وليد‬ ‫الجديدة‬‫األفكار‬.
  • 22. 22‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫بعد‬‫إثبات‬ ‫املبتكرين‬ ‫على‬ ‫يجب‬ ،‫واالختبار‬‫التطوير‬ ‫مرحلة‬ ‫تخطي‬‫صحة‬ ‫األفكار‬ ‫هذه‬ ‫وفعالية‬(Making the case)‫ى‬‫الجدو‬ ‫حيث‬ ‫من‬. )(‫إثبات‬ ‫مرحلة‬ ‫تتطلب‬‫وفعالية‬ ‫صحة‬‫ات‬‫ر‬‫مها‬‫األفكار‬‫بتطو‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬‫ير‬ ‫األعمال‬ ‫وتقييم‬. )(‫في‬ ‫املهمة‬ ‫األنشطة‬ ‫من‬‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫مرحلة‬‫تطوير‬‫األفكار‬‫و‬‫تحديد‬ ‫اختبار‬ ،‫ق‬‫السو‬ ‫حجم‬‫ق‬‫السو‬. )(‫من‬‫األفكار‬ ‫وفعالية‬ ‫صحة‬ ‫إثبات‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬‫تقديم‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬ُ‫م‬ ‫ة‬ ّ ‫أدل‬‫قنعة‬ ‫ات‬‫ر‬‫اختبا‬ ‫على‬ ‫مبينة‬‫قام‬‫ر‬‫وأ‬.
  • 23. 23‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫صح‬‫أو‬‫خطأ‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ )(‫الفكرة‬‫اختبار‬ ‫مرحلة‬‫تشتهر‬(‫االبتكار‬ ‫في‬)ّ‫بسن‬‫تشريعات‬‫وتحق‬ ‫جديدة‬‫يق‬‫من‬ ‫مزيد‬ ‫النمو‬. ‫يلعب‬‫ا‬ ً‫مهم‬ ‫ا‬ ً‫ر‬‫دو‬ ‫التسويق‬‫مرحلة‬ ‫في‬«‫األنظمة‬‫تغيير‬»‫إلقناع‬‫وامل‬ ‫الزبائن‬‫بتبني‬ ‫تعاملين‬ ‫الجديدة‬ ‫ات‬‫ر‬‫االبتكا‬. )(‫ـ‬‫ب‬ ‫قصد‬ٌ‫ي‬«‫التخصصات‬ ‫تعدد‬»(Multidisciplinarity)‫دمج‬‫تخصصات‬ ‫جمع‬‫أو‬ ‫التقلي‬‫اإلطار‬ ‫خارج‬ ‫واملواضيع‬ ‫املشاكل‬ ‫وحل‬ ‫تعريف‬ ‫إلعادة‬ ‫متعددة‬ ‫أكاديمية‬‫دي‬ ‫أكثر‬ ‫لواقع‬ ‫جديد‬ ‫فهم‬ ‫على‬ ‫مبنية‬ ‫ل‬‫حلو‬ ‫على‬ ‫ل‬‫للحصو‬‫ا‬ ً‫تعقيد‬. )(‫التخصصات‬ ‫تداخل‬(Intradisciplinarity)‫هو‬‫الحدود‬‫يعبر‬ ‫الذي‬ ‫اسة‬‫ر‬‫الد‬ ‫حقل‬ ‫س‬‫ر‬‫واملدا‬ ‫املذاهب‬‫أو‬ ‫األكاديمية‬ ‫التخصصات‬ ‫بين‬ ‫التقليدية‬.
  • 24. 24‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫ناقش‬‫الصعوبة‬ ‫استك‬‫ر‬‫د‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫التالية‬ ‫ة‬‫ر‬‫العبا‬:‫صعب‬ ‫سامسونج‬‫ليست‬‫السريع‬ ‫ع‬ِّ‫ب‬ َّ ‫املت‬(fast follower)‫في‬ ‫الوحيد‬‫االلكترونيات‬ ‫صناعة‬ ‫االستهالكية‬... ‫يشير‬‫ر‬‫البروفسو‬‫بيركينشاو‬‫أ‬ ‫إلى‬ ‫اآلن‬ ‫تتحرك‬ ‫التي‬ ‫الجديدة‬ ‫الشركات‬ ‫إلى‬‫ي‬ ‫اض‬‫ر‬ ‫سامسونج‬‫الهاتف‬ ‫مجال‬ ‫في‬‫سيما‬ ‫وال‬ ،‫ل‬‫املحمو‬‫ن‬‫الصينيو‬ ‫ن‬‫الالعبو‬‫مثل‬‫شاو‬‫مي‬ (Xiaomi)‫و‬‫ي‬‫هواو‬(Huawei)‫إي‬ ‫تي‬ ‫د‬‫ز‬‫و‬(ZTE)‫أخذ‬ ‫في‬ ‫سامسونج‬ ‫تقلد‬ ‫التي‬ ‫املنتجات‬‫ى‬‫أخر‬ ‫شركات‬ ‫تقدمها‬ ‫التي‬ ‫الحالية‬‫بتحسينها‬ ‫وتقوم‬‫إلن‬ ‫وصقلها‬‫يء‬ ‫ش‬ ‫تاج‬ ‫يمكنهم‬‫بهم‬ ‫خاص‬ ‫بأنه‬ ‫ل‬‫القو‬.«‫إنهم‬‫سامسون‬ ‫ولكن‬ ‫سامسونج‬ ‫لعبة‬ ‫ن‬‫يلعبو‬‫ج‬‫التي‬ ‫هي‬ ‫اخترعت‬‫ذلك‬." ‫املصدر‬:‫معهد‬‫ديلوات‬‫والريادة‬‫لالبتكار‬:  Source: https://www.london.edu/faculty-and-research/research-centres/diie#.WOUIB1Xyu00
  • 25. 25‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫سؤال‬‫تحليلي‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫ط‬ ّ‫متوس‬ ‫الويب‬ ‫من‬ ‫الثاني‬ ‫الجيل‬(WEB 2.0)‫فيما‬ ‫يعني‬ ‫السماح‬ ‫يعني‬‫عن‬‫بالتعبير‬ ‫للمستخدمين‬ ‫وثقافتهم‬ ‫اهتماماتهم‬ ،‫أنفسهم‬.‫هذه‬ ‫ناقش‬ ‫بيئة‬ ‫ا‬ً‫وخصوص‬ ‫سته‬‫ر‬‫د‬ ‫ما‬ ‫ضوء‬ ‫في‬ ‫الفكرة‬ ‫االبتكار‬ ‫ونماذج‬‫االبتكار‬.
  • 26. 26‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫مقالي‬‫ن‬ ّ ‫مقن‬–‫ى‬‫مستو‬‫الصعوبة‬:‫متوسط‬ .1‫مقاومة‬ ‫قضية‬‫االبتكار‬ ‫قيادة‬ ‫تواجه‬ ‫التي‬ ‫التحديات‬ ‫من‬ ‫التغيير‬.‫ناقش‬‫الفكرة‬ ‫هذه‬‫ا‬ ً‫ح‬ ّ‫موض‬‫الت‬ ‫مقاومة‬ ‫أسباب‬‫غيير‬ ‫مواجهتها‬ ‫ق‬‫طر‬ ‫وأهم‬. .2‫التغيير‬ ‫جعل‬‫التغيير‬ ‫ة‬‫ر‬‫إدا‬ ‫ق‬‫طر‬ ‫أهم‬ ‫من‬‫ا‬ً‫غري‬ ُ‫م‬.‫هات‬‫أمث‬‫من‬ ‫لة‬ ‫ذلك‬ ‫على‬ ‫عندك‬. .3‫ن‬‫قار‬‫جة‬‫ر‬‫د‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫بعة‬‫ر‬‫األ‬‫االبتكار‬ ‫استراتيجيات‬ ‫بين‬ ‫مع‬ ‫املخاطرة‬‫ذكر‬‫األمثلة‬ ‫بعض‬.
  • 27. 27‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫أفكار‬‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬‫اسة‬‫ر‬‫للد‬‫والنقاش‬...‫ر‬ ّ ‫فك‬! ‫ى‬ ‫للمرض‬ ‫واملعدات‬ ‫الغرف‬‫تؤجر‬ ‫مستشفيات‬ ‫بنفسه‬‫يخبر‬ ‫أن‬ ‫ن‬‫للزبو‬ ‫يتيح‬‫مخبز‬ ‫ه‬‫إضافات‬ ‫أي‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫ل‬‫محمو‬ ‫اتف‬ ‫ات‬‫ر‬‫سيا‬ ‫صيانة‬ ‫شة‬‫ر‬‫و‬:‫الذي‬‫هو‬ ‫ن‬‫الزبو‬‫يصلح‬‫بنفسه‬ ‫للعالج‬ ‫طبي‬ ‫مقهى‬ ‫العالجية‬ ‫األلعاب‬ ‫مجمع‬ ‫التجميل‬ ‫أغذية‬ ‫اسة‬‫ر‬‫للد‬ ‫مطاعم‬ ‫والرقابة‬ ‫لإلشراف‬ ‫الحي‬ ‫سكان‬ ‫توظف‬ ‫كهرباء‬ ‫شركة‬ ...
  • 28. 28‫د‬ ‫واإلبداع‬‫االبتكار‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫االنتباه‬ ‫لحسن‬ ‫ا‬ً‫شكر‬! ‫قة‬ ّ ‫موف‬ ‫ات‬‫ر‬‫ابتكا‬ ‫لكم‬ ‫ى‬ ّ ‫نتمن‬... ‫د‬.‫ي‬‫املصر‬ ‫محمد‬ ‫كمال‬ ‫غزة‬-2017