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Shizuoka University News          January 31,2013


「就活のことがわからない」不安を漏らす学生が増加

 就活を目前に控え、就活への不
安を訴える学部生が増加している。
 就活に対して、準備をしなけれ
ばならないと考えているものの、
実際に行動ができない学生が多い
ようだ。そのような情報を収集す
るツールの作成を求める声が上
がっている。



                           就活への不安を語る静岡大学情
                           報学部の0君。
7011-0013 大森和斗
7011-1100 依田葉月
7011-1101 米山 莉江
7011-1103 渡邉なつき
Facebook認証を通して

24時間いつでも気になるクラスタに

Webシステム上で就活についての体験を

   匿名でインタビューできる

   オンラインサービスです
                      1
背景           目的

就活に興味はあ
   る                    インターネット
                        による情報提供

就活のために
行動を起こす
  だけの     情報学部向けに、就活
 熱意がない    についての情報を得る
            場所を提供する    就活カウンセリング

就活のために
なにをしたら
いいのかわか
  らない
                       学内ポスター作成
自己PRがない
就活面接怖い
                                   2
目的          達成方針          掲載内容
                                 説明会日程

                                  先輩へ
                                 インタビュー

                                  代表的な
インターネット    新サービス          利用法
                                   進路
による情報提供
          (workcluster)          Facebookア
                                 カウントで
                                   の認証


                                   Web
  就活                              サービス
カウンセリン        joyport
   グ                      作成管理     学生

                                 学内メー
                                  ル

学内ポスター         Wiki       宣伝法     ポスター
  作成                               掲示

                                    Twitter
                                  facebook    3
Why
                                 なぜFacebook?

identify

   実名制であることで、情報の責任の所在が明確で信ぴょう性のある、質の高
   い情報を得られるでしょう


sociality

   その利用者にターゲットを絞っても申し分のないくらいFacebookの利用者は
   多いのです。
   情報発信者が同じなので、Facebookの情報の信頼度が、そのままWorkCluster
   の情報の信頼度になります。


                                                  4
When
                           24時間逃さず
available


   いつも課題に追われて忙しい平日でも利用可能。自分の時間の都合に良いよ
   うにサービスを利用できます。




                                        5
Who
                               クラスタとは
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   クラスターとは「静岡大学出身」「情報学部出身」「SE志望」などといった、
   一つの共通した特徴や嗜好を持つ人々のことです


all together

   特定のクラスターに一斉にインタビューをすることができるのが、この
   WorkClusterです。


unknown

   だからあなたの知らない人にも、質問を送ることができます。WorkClusterは
   あなたの人脈ネットワークの限界を越えます。
                                              6
Where
                     舞台はWebシステム
online

  オンライン上で情報をやりとりすることで、物理的制約と地理的制約を破る
  ことができます。


easy

  オンライン上でなら、気軽に容易に情報収集することができます。あなたの
  携帯端末やパソコンが窓口です。




                                       7
What
                           体験を知りたい
experience


   人の実体験や、生の声を聞くことができます。




                                     8
How                  だから、
                     インタビューしよう
interview


   あなたの知りたいことは、あなた自身が誰かに聞かなくては得られません。
   クラスターに質問を投げかければ、誰かが答えを与えてくれるでしょう。

anonymous


   内気な人でも大丈夫。質問者の名前は匿名で隠されます。(回答者は
   Facebookに登録された本名で名前が表示されます。)

database

   知らない相手でも質問なんてとてもできないという人は、「今までの質問」
   を検索しましょう。あなたの疑問と同じようなインタビューがすでに行われ
   ているかもしれません。
                                        9
?
                   ×
                     匿名で
                   インタビュー


      閲覧                      回答




          格納
データ              Webページ
ベース
                登録フォーム      自分のウォールに
      問い合わせ       閲覧        自動ポスト




               サービスのイメージ図              10
?           インタビュー
                                 回答




質問者


                                 回答者



      データ   データベース
      ベース   に格納          ウォールに
                         自動ポスト



        サービスのイメージ図 (インタビュー関連)          11
• 今では就活で名前を検索されることも少
  なくありません。例えば、実名制の
  Facebookなどはすぐに見つかることでしょ
  う。
• しかし、Facebookでは就活アピールをする
  とウザがられることもあります。
• そこでこのWorkClusterを使いますと、
  「後輩の質問に答えてやる」という名分
  で、自分の努力をアピールできるので
  す!                      12
プ   ロジェクト
       マネジメント

    事   前準備
         インタビュー

    シ ステム開発
広   報活動
                  13
プロジェクトリーダー           メンバー

 タイムマネジメント
 リスクマネジメント     文書担当、開発担当、広
 インタビューイー探し     報担当に分担
 集会の召集         メーリングリスト・SNS
                で連絡
 マネジメント能力


  人数:1人           人数:3人




                             14
インタビュー内容の作成

  依頼書作成

インタビューイー探し
インタビューアポイント

  インタビュー

インタビューイーに
  内容を承認

   DBへ挿入

  お礼状作成

  お礼状作成       15
仕様定義    コーディング       テスト




       Pメンバー 1人
       学生有志 2人
                              16
       *WEBプログラミング, Java の知
17
人的資源    – 調達と契約 -

      大学との契約


PC、開発環境は大学の物を使用させてもらう


    学生有志との契約


今回のアプリ開発は、学生有志を募り、2人見つ
かったという前提で話を進める。

有志には謝礼金を支払う。また、ボランティアの
証明書を発行し、就活に役立ててもらう。
今回のアプリ開発は、学生有志を募り、2人見つかったという前提で話を進める。
Twitter bot    Facebook   ポスター




              Pメンバー 1人
                                 18
開発後…            リリース後


            フィードバックを行
プロジェクトチーム
            う
と開発チームが月に
             地道な広報活動
一回進捗状況を連絡    ユーザビリティアン
し合い、把握する        ケート

                       めざせ!

                      1日   80アクセ
                           ス       19
プロジェクト
    開発                                マネジメント


                      ミーティング
  学生有志                進捗/結果報告を    リーダー
                      毎週送る


  SE部員                 メーリング       メンバー
(プロジェクトメンバー)
                        リスト




               広報活動
               SNS                    アンケート
                                  ユーザーの利用満足度の
                                  フィードバック
 利用者
                                 満足
                      満足度 80%                   20
                                 不満足
少なくとも1つ以上の
1    データの破損
                          大
                          大
                               回避 バックアップをそれぞれ
                                  で用意しておく



    インタビューへの          影響度  大        苦情内容を確認し、やり
2   苦情                発生確率 小
                               受容
                                    方や態度について対策


    メンバーの             影響度  大        定期的に進捗状況を確認
3                              軽減
    多忙による進捗遅れ         発生確率 中        して対策

    メンバーの病気によ             中         病欠分を残りのメンバー
4                              受容
    る欠員                   小         で分担して調整
    Twitterbotサービスの       大         定期ポストや更新情報は
5                              受容
    停止または終了               大                   21
                                    その都度誰かが担当する
支出
用紙               1000
PRのためのコスト        1000
有志への謝礼金          98,000
合計               100,000
                 ※有志への謝礼金は1700円/日と計算




            大学側へ、新しい事業として提案
             すれば、あるいは援助を得られ
                   る!!



                                   22

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  • 1. Shizuoka University News January 31,2013 「就活のことがわからない」不安を漏らす学生が増加 就活を目前に控え、就活への不 安を訴える学部生が増加している。 就活に対して、準備をしなけれ ばならないと考えているものの、 実際に行動ができない学生が多い ようだ。そのような情報を収集す るツールの作成を求める声が上 がっている。 就活への不安を語る静岡大学情 報学部の0君。
  • 2. 7011-0013 大森和斗 7011-1100 依田葉月 7011-1101 米山 莉江 7011-1103 渡邉なつき
  • 4. 背景 目的 就活に興味はあ る インターネット による情報提供 就活のために 行動を起こす だけの 情報学部向けに、就活 熱意がない についての情報を得る 場所を提供する 就活カウンセリング 就活のために なにをしたら いいのかわか らない 学内ポスター作成 自己PRがない 就活面接怖い 2
  • 5. 目的 達成方針 掲載内容 説明会日程 先輩へ インタビュー 代表的な インターネット 新サービス 利用法 進路 による情報提供 (workcluster) Facebookア カウントで の認証 Web 就活 サービス カウンセリン joyport グ 作成管理 学生 学内メー ル 学内ポスター Wiki 宣伝法 ポスター 作成 掲示 Twitter facebook 3
  • 6. Why なぜFacebook? identify 実名制であることで、情報の責任の所在が明確で信ぴょう性のある、質の高 い情報を得られるでしょう sociality その利用者にターゲットを絞っても申し分のないくらいFacebookの利用者は 多いのです。 情報発信者が同じなので、Facebookの情報の信頼度が、そのままWorkCluster の情報の信頼度になります。 4
  • 7. When 24時間逃さず available いつも課題に追われて忙しい平日でも利用可能。自分の時間の都合に良いよ うにサービスを利用できます。 5
  • 8. Who クラスタとは cluster クラスターとは「静岡大学出身」「情報学部出身」「SE志望」などといった、 一つの共通した特徴や嗜好を持つ人々のことです all together 特定のクラスターに一斉にインタビューをすることができるのが、この WorkClusterです。 unknown だからあなたの知らない人にも、質問を送ることができます。WorkClusterは あなたの人脈ネットワークの限界を越えます。 6
  • 9. Where 舞台はWebシステム online オンライン上で情報をやりとりすることで、物理的制約と地理的制約を破る ことができます。 easy オンライン上でなら、気軽に容易に情報収集することができます。あなたの 携帯端末やパソコンが窓口です。 7
  • 10. What 体験を知りたい experience 人の実体験や、生の声を聞くことができます。 8
  • 11. How だから、 インタビューしよう interview あなたの知りたいことは、あなた自身が誰かに聞かなくては得られません。 クラスターに質問を投げかければ、誰かが答えを与えてくれるでしょう。 anonymous 内気な人でも大丈夫。質問者の名前は匿名で隠されます。(回答者は Facebookに登録された本名で名前が表示されます。) database 知らない相手でも質問なんてとてもできないという人は、「今までの質問」 を検索しましょう。あなたの疑問と同じようなインタビューがすでに行われ ているかもしれません。 9
  • 12. ? × 匿名で インタビュー 閲覧 回答 格納 データ Webページ ベース 登録フォーム 自分のウォールに 問い合わせ 閲覧 自動ポスト サービスのイメージ図 10
  • 13. ? インタビュー 回答 質問者 回答者 データ データベース ベース に格納 ウォールに 自動ポスト サービスのイメージ図 (インタビュー関連) 11
  • 14. • 今では就活で名前を検索されることも少 なくありません。例えば、実名制の Facebookなどはすぐに見つかることでしょ う。 • しかし、Facebookでは就活アピールをする とウザがられることもあります。 • そこでこのWorkClusterを使いますと、 「後輩の質問に答えてやる」という名分 で、自分の努力をアピールできるので す! 12
  • 15. ロジェクト マネジメント 事 前準備 インタビュー シ ステム開発 広 報活動 13
  • 16. プロジェクトリーダー メンバー  タイムマネジメント  リスクマネジメント  文書担当、開発担当、広  インタビューイー探し 報担当に分担  集会の召集  メーリングリスト・SNS で連絡  マネジメント能力 人数:1人 人数:3人 14
  • 17. インタビュー内容の作成 依頼書作成 インタビューイー探し インタビューアポイント インタビュー インタビューイーに 内容を承認 DBへ挿入 お礼状作成 お礼状作成 15
  • 18. 仕様定義 コーディング テスト Pメンバー 1人 学生有志 2人 16 *WEBプログラミング, Java の知
  • 19. 17
  • 20. 人的資源 – 調達と契約 - 大学との契約 PC、開発環境は大学の物を使用させてもらう 学生有志との契約 今回のアプリ開発は、学生有志を募り、2人見つ かったという前提で話を進める。 有志には謝礼金を支払う。また、ボランティアの 証明書を発行し、就活に役立ててもらう。 今回のアプリ開発は、学生有志を募り、2人見つかったという前提で話を進める。
  • 21. Twitter bot Facebook ポスター Pメンバー 1人 18
  • 22. 開発後… リリース後 フィードバックを行 プロジェクトチーム う と開発チームが月に  地道な広報活動 一回進捗状況を連絡  ユーザビリティアン し合い、把握する ケート めざせ! 1日 80アクセ ス 19
  • 23. プロジェクト 開発 マネジメント ミーティング 学生有志 進捗/結果報告を リーダー 毎週送る SE部員 メーリング メンバー (プロジェクトメンバー) リスト 広報活動 SNS アンケート ユーザーの利用満足度の フィードバック 利用者 満足 満足度 80% 20 不満足
  • 24. 少なくとも1つ以上の 1 データの破損 大 大 回避 バックアップをそれぞれ で用意しておく インタビューへの 影響度 大 苦情内容を確認し、やり 2 苦情 発生確率 小 受容 方や態度について対策 メンバーの 影響度 大 定期的に進捗状況を確認 3 軽減 多忙による進捗遅れ 発生確率 中 して対策 メンバーの病気によ 中 病欠分を残りのメンバー 4 受容 る欠員 小 で分担して調整 Twitterbotサービスの 大 定期ポストや更新情報は 5 受容 停止または終了 大 21 その都度誰かが担当する
  • 25. 支出 用紙 1000 PRのためのコスト 1000 有志への謝礼金 98,000 合計 100,000 ※有志への謝礼金は1700円/日と計算 大学側へ、新しい事業として提案 すれば、あるいは援助を得られ る!! 22