Keynote auf dem eSUMMIT “Corporate Learning in Hessen” 2021 am 28. September 2021 in Frankfurt

1. 1
1
Open Badges – zwischen Kompetenz-
nachweisen und Motivationshilfen
eSUMMIT “Corporate Learning in Hessen” 2021
Frankfurt, 28.09.2021
Dr. Jochen Robes, Hochschule Darmstadt/ Robes Consulting/ Weiterbildungsblog
Bild: Joao Tzanno

2. 2
2
Open Badges – zwischen Kompetenznachweisen und Motivationshilfen
Agenda:
1. Was sind Badges? Was sind Open
Badges?
2. Welche Ziele werden mit (Open)
Badges verfolgt?
3. Wie funktionieren Open Badges?
4. Wo liegen die Herausforderungen?
5. Welche Beispiele für Open Badges
gibt es?

3. 3
3
1. Was sind Badges? Was sind Open Badges?
Badges:
− ... sind digitale Abzeichen.
− Als digitale Kompetenznachweise stehen
sie für Wissen oder Fähigkeiten, die
Lernende erworben haben.
− Oder sie sollen Menschen motivieren, sich
für eine Sache oder ein Projekt zu
engagieren.
Beuth Hochschule Berlin; Khan Academy;
oncampus/ TH Lübeck

4. 4
4
1. Was sind Badges? Was sind Open Badges?
Open Badges:
− ... basieren darüber hinaus auf einem
definierten (technischen) Standard und
beinhalten weitere Informationen
(Metadaten), zum Beispiel über den
Aussteller, die Lernaktivität usw.
Open Badges können zwischen
verschiedenen Partnern, Zielgruppen oder
Plattformen kommuniziert werden. digitalbadgeED

5. 5
5
1. Was sind Badges? Was sind Open Badges?
2011: Mozilla startet das „Open Badges Infrastructure“-Projekt.
2017: Rückzug von Mozilla; Übernahme durch IMS Global Learning Consortium
2019: Über 20 Plattformen erfüllen die Open Badge-Standards (u.a. Moodle,
Credly, Badgr).
https://openbadges.org/about/history

6. 6
6
2. Welche Ziele werden mit (Open) Badges verfolgt?
− Bildungsnachweise digitalisieren
− Informell erworbene Kompetenzen sichtbar
machen
− die Bearbeitung kurzer, kleiner
Lerneinheiten dokumentieren
− Lernende motivieren, eine Aktivität
aufzunehmen bzw. „dranzubleiben“
Micro-
Credentials
Gamification
Massive Open
Online Courses
(MOOCs)
Lebenslanges
Lernen

7. 7
7
3. Wie funktionieren Open Badges?
www.openbadges.org
z.B. via
Moodle
z.B. badgr
(„Rucksack“)
z.B.
LinkedIn

8. 8
8
3. Wie funktionieren Open Badges?
− Lernende können sich auf
Plattformen wie badgr (siehe
Abb.) oder Open Badge
Passport einen Account
anlegen und dort ihre Badges
verwalten.
badgr (Ansicht J. Robes)

9. 9
9
3. Wie funktionieren Open Badges?
− Jeder Badge enthält
Beschreibungen und weitere
Optionen, um ihn auf sozialen
Netzwerken zu teilen, ihn
herunterzuladen usw.
badgr (Ansicht J. Robes)

10. 10
10
3. Wie funktionieren Open Badges?
− Lernende können schließlich
entscheiden, wo ihre
erworbenen Badges von wem
zu sehen sein sollen.
LinkedIn-Profil mit Badges

11. 11
11
4. Wo liegen die Herausforderungen?
− Jede Institution, jede/ jeder Einzelne (Sie, ich ...)
kann Open Badges ausstellen.
− Jeder Aussteller bestimmt, wofür er Open Badges
herausgibt.
− Die Integration von Open Badges in bestehende
Bildungsstrukturen (Kompetenzrahmenwerke,
Hochschulcurricula) ist noch nicht „fertig“.
− Open Badges sind noch nicht bekannt. Es fehlt
noch das Vertrauen in digitale Bildungsnachweise.
Braucht es Qualitätskriterien
und Standards, damit Open
Badges funktionieren?
Wer setzt
Standards?
Welche Kriterien
kommen infrage?

12. 12
12
4. Wo liegen die Herausforderungen?
Versuch einer Badge-Taxonomie (Buchem, 2017)

13. 13
13
5. Welche Beispiele für Open Badges gibt es?
− Hochschule Darmstadt

14. 14
14
5. Welche Beispiele für Open Badges gibt es?
− Ernst & Young
Credly, 2020

15. 15
15
5. Welche Beispiele für Open Badges gibt es?
− SAP
SAP

16. 16
16
5. Welche Beispiele für Open Badges gibt es?
− Continental
Continental

17. 17
17
5. Welche Beispiele für Open Badges gibt es?
− Haufe „Mit unseren Open Badges bieten wir als
erster Anbieter betrieblicher Weiterbildung
in Deutschland vollwertig digitale
Zertifikate, die Sie auch in Ihren digitalen
Profilen nutzen und über soziale Netzwerke
teilen können – und das einfach und sicher.
So können Sie unkompliziert Ihre
Qualifikationen zeigen.
Und verantwortliche Entscheider in
Unternehmen können leichter und
schneller erkennen, über welches Know-
how ihre Mitarbeiter bereits verfügen.“
Haufe Akademie, 2020

18. 18
Herzlichen Dank! Kontakt:
Dr. Jochen Robes
Robes Consulting, Siebenbürgenstr. 6,
60388 Frankfurt, +49 151 – 289 011 25
www.robes-consulting.de
info@robes-consulting.de
Weiterbildungsblog:
www.weiterbildungsblog.de
LinkedIn: http://de.linkedin.com/in/jrobes
Xing:
https://www.xing.com/profile/Jochen_Ro
bes
Slideshare:
http://www.slideshare.net/jrobes
Twitter: http://twitter.com/jrobes
Bild: Lindsay Henwood