Selleks, et saaks oma õigusi realiseerida, on vaja neist esmalt teadlik olla. Oma loengus tutvustas Tiia Raudmägi erinevate sihtgruppide õigusi, eelkõige erinevate lepingute sõlmimisel (nt. tööleping, juhatuse liikme leping, autorileping). Õigusest vähemoluline ei ole ka adekvaatne käitumine oma „õiguste nõudmisel“ - mis on siin oluline? Lisaks viidi läbi grupiarutelu kuulajate kogemuste alusel ning tehti praktilisi harjutusi. Tiia Raudmägi on töötanud juristina üle 10 aasta eraõiguse valdkonnas ning tegelenud kinnisvara, IT- lepingute, autori-, töö- ja äriõiguse küsimustega. 2009 asutas Tiia oma õigusbüroo, lisaks tegeleb ta coachinguga. Alates 2008 on ta JCI GO koja liige ning hetkel oma koja president. Tiiat huvitavad ka väga psühholoogia, tervisliku eluviisi ja vaimse arengu teemad.

1. Tiia Raudmägi
IURING Lutheri õigusbüroo

2.  AS Mustmäe Kinnisvarahaldus (Minu
Vara) kohtuasjade jurist
 MicroLink/Delfi - jurist (IT lepingud,
äriõigus, tööõigus)
 IURING Lutheri õigusbüroo
 Kokku ligi 15 aastat õigusalase töö
kogemust erasektoris
 Supervisioon ja coaching (alustavad
ettevõtjad)
 JCI GO Koda – President 2015

3.  Ootused?
 Senised juhtumid ja õppetunnid?

4.  Õiguste kaitse:
- Töötaja
- Tööandja
- Juhatuse liige
- Tarbija
- Autor
 Õiguste kaitse realiseerimine=
läbirääkimised

5.  https://www.riigiteataja.ee/
 http://www.riigikohus.ee/

6.  Õigused vs kohustused
 Vastutus ja vastutustunne
 Usaldus
 Hea usu ja mõistlikkuse põhimõte
 Kokkulepete sõlmimine, läbirääkimised

7. Vastutus on tagajärgede kandmine oma
tegude või tegemata jätmiste eest
Vastutuse võtmine või andmine tähendab
teadmist, et tegevust hinnatakse ja
hinnangu tulemusel on moraalsed või
materiaalsed tagajärjed (hüved, positsioon)
inimesele või organisatsioonile, mida
inimene esindab.
Wikipedia

8. Vastutusvõime on suutlikkus tagajärgedega
tegevuses arvestada.
Vastutust kergendav asjaolu- nt.
vaimupuue, raskete asjaolude
kokkusattumine
Vastutust raskendav asjaolu:
narkootikumide või alkoholi mõju all
olemine/ korduv tegevus.

9.  Töötajal on õigus nõuda kirjaliku
töölepingu sõlmimist.
 Töötaja tööle lubamine võrdub töölepingu
sõlmimisega.
 Töölepingule kohustuslikud tingimused –
TLS § 5-6.
 Töölepingu tingimuste tõendamine
vaidluse korral (nt. e-mailid,
kõnesalvestused, tunnistajad)

10. 1) Tööandja ja töötaja andmed
2) Tööle asumise aeg
3) Tööülesanded ja ametinimetus
4) Töötasu, lisatasud, palgapäev ja maksud
5) Muud hüved, kui nendes on kokku
lepitud
6) Tööaeg
7) Töö tegemise koht
8) Puhkuse kestus

11. 9) Töölepingu ülesütlemise etteteatamise
tähtajad või viide neile
10) Viide tööandja kehtestatud
töökorralduse reeglitele
11) Viide kollektiivlepingule, kui töötaja
suhtes kohaldatakse kollektiivlepingut.
12) Katseaja pikkus (vaikimisi 4 kuud);
13) Tähtajalise töölepingu korral põhjus
14) Konkurentsipiirangu sisu
15) Kaugtöö võimalus

12. 16) renditöö korral vastav info
17) Summeeritud tööaja rakendamisel
tööajakava teatavaks tegemise info

13.  Töötasu alammäär 2015 - 390 EUR
 Maksud töötasuga seoses:
Näide: brutotasu 1000 EUR
Tööandja kogukulu 1338 EUR, s.h.
sotsiaalmaks 330 ja töötuskindlustus 8 (0,8%)
Töötaja maksud: kogumispension 20 EUR
(2%), töötuskindlustus 16 EUR (1,6%),
Tulumaks 162 EUR (20%). Netopalk 802 EUR
 Maksuvaba tulu 154 EUR/kuu
 Abiks http://www.kalkulaator.ee/

14.  Ei ole otsest alluvussuhet
 Ei ole puhkust/ ei ole miinimumpalga
nõuet
 Füüsiline isik- maksud samas mis
töötaja korral
 FIE või juriidiline isik- makse arve alusel
arvel näidatud summas
 Käibemaks 20%, kui teine pool on
käibemaksukohuslane

15. 1. Õigus teha kokkulepitud tööd (NB!
Kokkulepe tööülesannetes)
2. Õigus järgida tööaega. Ületunnitöö
kokkuleppel! Puhkeaja reeglid-TLS § 51
3. Õigus teha tööd kokkulepitud kohas.
Lähetuse korral on õigus nõuda kulude
hüvitamist ette – TLS § 40 lg. 4.
Töölähetus max 30 päeva, pikem
kokkuleppel- TLS § 21 lg. 2.
4. Õigus saada kokkulepitud töötasu ja
õigus nõuda teatisi töötasu osas

16. 5. Õigus saada puhkust min 28
päeva/aastas (NB! Mitte käsunduslepingu
korral)
6. Õigus saada juhendamist (ettevõtte
reeglid/ tööohutus jne) ja koolitust
7. Õigus nõuda töötervishoiu ja tööohutuse
nõuetele vastavaid töötingimusi
8. Õigus privaatsusele (andmekaitse;
kaamerad jne)
9. Õigus lisatasule öötöö/riigipüha korral

17. 1. Hoolsuskohustus ja lojaalsuskohustus
2. Kokkulepitud töö tegemise kohustus
(sisu/maht/ koht/ aeg)
3. Tööandja seaduslike korralduste täitmine
4. Teiste töötajatega koostöö kohustus
5. Enesetäiendamise kohustus
6. Töötakistusest viivitamatu teavitamine
ja võimalusel kõrvaldamine

18. 7. Tööandja teavitamise kohustus, s.t
teavitab tööandjat kõigist töösuhtega
seonduvatest olulistest asjaoludest, mille
vastu tööandjal on õigustatud huvi,
8. tööandja maine kahjustamise ja
partnerite usaldamatuse põhjustamise
keeld.
9. Ajutisest töövõimetusest teavitamine
esimesel võimalusel

19.  Alus: Töötervishoiu-ja tööohutuse seadus
(TTOS)
 Õigus nõuda tööandjalt töötervishoiu ja
tööohutuse nõuetele vastavaid
töötingimusi ja isikukaitsevahendeid;
 Õigus saada teavet töökeskkonna ohu-
teguritest, töökeskkonna riskianalüüsi
tulemustest, tervisekontrolli tulemustest
jne;

20.  keelduda tööst või peatada töö, mille täitmine
seab ohtu tema või teiste isikute tervise või ei
võimalda täita keskkonnaohutuse nõudeid,
teatades sellest viivitamata tööandjale või tema
esindajale ja töökeskkonnavolinikule;
 nõuda tööandjalt arsti otsuse alusel enda
üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või
oma töötingimuste ajutist kergendamist;
 saada tööst põhjustatud tervisekahjustuse eest
hüvitist

21. 1. Õigus nõuda töötajalt tema kohustuste
täitmist
2. Õigus anda töötajale korraldusi
3. Õigus hinnata töötaja sobivust (katseajal
või hiljem)
4. Õigus töö mitteandmisel vähendada
töötasu – 3 kuu jooksul 12 kuulises
perioodis – TLS § 37

22. 5. Õigus nõuda töötajalt kahjude
hüvitamist/leppetrahve
6. Õigus koostada tööajakava ja puhkuse
ajakava
7. Õigus lõpetada tööleping TLS ettenähtud
korras

23.  Taaskirjalik ülesütlemisavaldus ja
tööandjal põhjendused – TLS § 95
 Ülesütlemise alused – tööandjal
majanduslikud põhjused või töötajast
tulenevad põhjused
 Etteteatamise tähtajad (0-90 päeva),
katseajal 15 päeva – TLS § 96-97
 Ülesütlemise hüvitis -TLS § 100

24.  Konkurentsipiirang
 Töötasu nõuded
 Töölepingu lõpetamise vaidlused

25.  Õigused ja kohustused tulenevad
äriseadustikust
 Õigus nõuda juhatuse liikme lepingut=
käsundusleping
 Ametiaeg- reeglina tähtajaline
 Õigus tasule, puhkusele, lepingu
lõpetamishüvitistele - alus poolte
kokkulepe
 Kõrgendatud vastutus

26.  Alus: tarbijakaitseseadus,
võlaõigusseadus (VÕS)
1. Õigus saada tarbija elule, tervisele ja
varale ohutut teenust/kaupa;
2. Õigus saada teavet tarbijaõiguste ja
kasutusjuhendite osas
3. Õigus saada abi Tarbijakaitseametist
4. Õigus nõuda kahju hüvitamist

27.  Väljaspool äriruume sõlmitav leping
 Sidevahendi abil sõlmitud lepin
 Reeglina 14 päevane taganemisõigus
 Lepingueelne teave

28. Varalised ja isiklikud autoriõigused:
 Isiklikud – õigus autori nimele, teose
lisadele, teose avaldamisele jne.
(autoriõiguste seadus § 12)
 Varalised- õigus teose levitamiseks,
reprodutseerimiseks, tõlkimiseks,
töötlemiseks jne (autoriõiguste seadus §
13)

29.  Lihtlitsents
 Ainulitsents
 Õiguste loovutamine
 Töölepingu korral lähevad varalised
õigused tööandjale, muudel juhtudel
vajalik poolte kokkulepe

30. Läbirääkimised on:
 ...protsess, milles osalevad kaks või rohkem
osapoolt, kellel on ühine probleem, kuid
vasturääkivad huvid.Ury, Fisher
 ...tasakaalu otsimine ja tants sinu
terviklikkuse, väärtuste ja eesmärkide ning
teise osapoole terviklikkuse, väärtuste ja
eesmärkide vahel. Dilts
 ...ühise otsuse saavutamise protsess, kus
osalevatel pooltel on erinevad eelistused.
Ettile

31. VÕS § 8 Lepingu mõiste
(1) Leping on tehing kahe või enama isiku
(lepingupooled) vahel, millega lepingupool
kohustub või lepingupooled kohustuvad
midagi tegema või tegemata jätma.
(2) Leping on lepingupooltele täitmiseks
kohustuslik.

32.  Lepingupoole taust ja usaldusväärsus
 Määratleda vajadused ja eesmärgid
 Detailid paika
 Kirjalik /taaskirjalik vorm
 Selgus, üheselt mõistetav sõnastus
(tõlgendamise probleemid)
 Konkreetsus: eriklauslid, viited seadusele
 Faktide kontroll, arvutused (nt. viivis)
 Tasakaalus leping (motivatsioon täita)
 Lepingu täitmise tagatised

33.  https://ariregister.rik.ee/
 https://ettevotjaportaal.rik.ee/
 https://www.eesti.ee/est/teenused
 http://www.emta.ee/
 www.krediidiinfo.ee

34. Tänan osalemast!
Tiia Raudmägi
tiia@iuring.ee
www.iuring.ee