Het zijn woelige tijden op de IT arbeidsmarkt. Wij vroegen IT'ers naar hun ervaringen in 2012 en verwachtingen voor 2013, en analyseerden statistieken uit onze database. - Wat zijn de salarisverwachtingen van IT'ers? - Welke factoren zijn van invloed op het vertrouwen in de arbeidsmarkt? - Op welke social media zijn IT'ers actief? - Wat zijn de meest gezochte skills?

1. IT Job market report
2013
IT Job Board, Januari 2013

2. IT Job market report 2013
De Nederlandse IT kandidaat
Werkzaam in
Freelance 39%
%
26
85% 15%
74
%
61%
Vaste
dienst
Private Publieke
Man Vrouw sector sector
Top 15 Skills Top 5 steden
1 Helpdesk / Support 1 Amsterdam
2 Projectmanager 2 Utrecht
3 Database engineer 3 Den Haag
4 SQL / MySQL 4 Rotterdam
5 Microsoft 5 Eindhoven
6 Tester
7 C#
8 Consultant
9 Oracle
10 Software Developer
11 UNIX 1
12 JAVA
3 2
13 Mobile
4
14 HTML
15 (ASP).NET 5
Werkervaring Opleidingsniveau
1% 0-2 jaar Overig
>20 MBO
jaar 2-5 jaar 7%
WO 11%
25% 10%
24% 15%
24%
37% 37%
6% 6%
23%
>10 40%
jaar 5-10 67%
jaar
HBO
IT Job Board 2

3. IT Job market report 2013
IT Freelancer
Wat is het effect van de Ik beschouw het als
crisis op je positie als een voordeel om
freelancer? freelancer te zijn (57%)
Ik beschouw het als
Geen verschil met
een nadeel om
vast contract (29%)
freelancer te zijn (14%)
Uurtarief (2011 vs 2012)
50%
49%
36% 40%
24% 26% 23% 30%
14% 20%
11% 11%
4% 3% 10%
0%
<€50 per uur €50 - €70 €70 - €90 €90 - €110 >€110
2011 2012
Nadat in 2011 voor 30% de tarieven
daalden, zijn deze in 2012 voor
ruim 50% weer voorzichtig
Stijging of daling van uurtarief bij gestegen.
laatste contractwijziging (2011 vs 2012)
50%
42%
37% 40%
23% 24% 30%
13% 20%
12% 9%
6% 5% 5% 8% 10%
3% 2% 3% 3% 3% 3% 0.5%
0%
Stijging Stijging Stijging Stijging Stijging Geen Daling Daling Daling
van van van van van 11% verand- van van van 5%
1% tot 2% 3% tot 4% 5% tot 6% 7% tot 10% of meer ering 1% tot 2% 3% tot 4% of meer
2011 2012
De verwachtingen voor 2013 zijn een stuk
minder rooskleurig dan de verwachtingen voor
afgelopen jaar. 20% verwacht zelfs een daling
Verwachting voor volgende van 5% of meer in 2013.
contractwijziging
Daling 24% 24%
14% Stijging
10% Daling 31%
Stijging
37% 37%
53%
6% 6%
Geen Geen
37% 37%
verandering verandering
2011 2012
3

4. IT Job market report 2013
IT’er in vaste dienst
Salaris (2011 vs 2012)
40%
23% 22% 30%
19% 20% 17% 17% 20%
12% 14%
8% 11% 11%
7% 7% 10%
4% 3% 4% 3% 2%
0%
Minder Tussen Tussen Tussen Tussen Tussen Tussen Tussen €100.000
dan €20.000 - €30.000 - €40.000 - €50.000 - €60.000 - €70.000 - €80.000 - of meer
€20.000,- €29.999 €39.999 €49.999 €59.999 €69.999 €79.999 €99.999
2011 2012
Meer dan de helft verwacht geen wijziging of
zelfde een daling in 2013, terwijl bijna 70% een
stijging in 2012 verwachtte. 11% verwacht een
Wat is je verwachting daling van 5% of meer.
voor het komende jaar?
Daling 5% 24%
Daling 16%
24%
37%
46%
37%
Stijging
Geen 26%
6% 69% Stijging 6%
verandering Geen
verandering 38%
Verwachting voor 2012 Verwachting voor 2013
Waarde van jaarlijkse bonus
40%
31%
25% 28% 27% 30%
18% 20% 20%
13% 20%
5% 7% 10%
4% 2%
0%
€1 ,- tot €1.000,- tot €2.500,- tot €6.000,- tot €12.000,- tot Meer dan
€999,- €2.499,- €5.999,- €11.999,- €15.999,- €16.000,-
2011 2012
In 2011 was Hoeveel vertrouwen heb je in je In 2011 was dit
dit 35% positie voor de komende 6 maanden? slechts 12%
Zeer zeker Zeker Neutraal Onzeker Geheel
17% 23% 16% 17% onzeker 27%
IT Job Board 4

5. IT Job market report 2013
Mobiliteit
Wanneer verwacht je van werkgever te veranderen?
Vaste dienst Freelance
Binnen 6 Binnen 6
Meer dan maanden maanden
drie 24% 86%
24% 51%
jaar Dit Dit
13% 37% 37%
was was
in in
Binnen 6% 2011 6% 2011
6%
drie 36% 70%
jaar 11%
19% 11%
Binnen Binnen
twee jaar Binnen een jaar twee jaar 3% Binnen een jaar
Welke factoren zijn van invloed op het vertrouwen
in je eigen positie op de arbeidsmarkt?
In 2011 gaf slechts 24%
aan dit als invloed te zien In 2011 was dit slechts 20% 100%
77% 80%
67%
58% 60%
40% 46%
37% 38% 37% 40%
22% 26%
20%
0%
Economische Reorganisaties Cloud computing Offshoring van IT Teruglopende
recessie en uitbesteden relevantie van
van IT-structuren uw vakkennis
Freelance Vaste dienst
Welke factoren zijn belangrijk bij het overwegen
van een nieuwe baan?
In 2011 werd salaris nog genoemd
Onveranderd op nummer 1, ook in 2011 was dit voor door 84% van de respondenten, en
89% van de respondenten van het grootste belang stond daarmee op de derde plaats.
100%
88% 84% 80%
79% 78% 74% 73% 71% 70% 70% 69% 60%
40%
20%
0%
Uitdagend
werk
Vrijheid binnen
het werk
Erkenning
Werk-privé
balans
Leuke
collega's
Mate van
verantwoorde-
lijkheid
Hoogte
van salaris
Recht op
vakantie
Opleidings-
mogelijkheden
Werkzekerheid
5

6. IT Job market report 2013
De banenmarkt
Jobs in demand: welke skills worden er gezocht door werkgevers?
Stijgers (2011 vs 2012)
• Web developers (HTML, Javascript, Frontend, SEO)
• Mobile developers (iOs, Android)
• Business Analysts
• Software developers
• Netwerk Engineers
Dalers (2011 vs 2012)
• Oracle
• Systeembeheer
• SAP
• UNIX
• Consultancy
Welke middelen zetten IT'ers in,
op zoek naar een nieuwe baan?
100%
95% 80%
67% 60%
52% 52% 46% 40%
41%
29% 23% 20%
0%
Vacature websites
Social media
Websites van
potentiële werkgevers
Uitzendbureau of werving
- en selectiebureau
Open sollicitatie
Via via / referentie
Vacatures in
tijdschriften of kranten
Carrière-evenementen
IT Job Board 6

7. IT Job market report 2013
Social Media
Op welke social media bent u actief?
64%
10%
89%
33%
24%
7%
2%
Geen van alle 7%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Welke social media zet u in bij het zoeken naar een nieuwe baan?
2% 11% 11%
24% 82%
2% 10%
7%
Geen van alle 16%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
% van gebruikers bij wie het platform daadwerkelijk
geholpen heeft voor het vinden van een baan
7

8. IT Job market report 2013
80% van de IT’ers denkt dat
leeftijdsdiscriminatie regelmatig of veel 45% zegt er zelf mee
voorkomt op de Nederlandse IT geconfronteerd te zijn
arbeidsmarkt
67% van alle IT’ers heeft weleens
overwogen om een baan aan te nemen Top 3 redenen:
in het buitenland 1. Persoonlijke ontwikkeling
2. Salaris
23% heeft daadwerkelijk gesolliciteerd 3. Carrière
op een functie in het buitenland
Top 3 zwakke punten in de
34% vindt dat gevoelige data op de databeveiliging:
eigen IT afdeling niet afdoende 1. Processen niet goed vastgelegd
beschermd is 2. Te weinig prioriteit bij directie
3. Netwerkbeveiliging
37,5% bekijkt weleens vacatures via zijn 8% solliciteert weleens vanaf
smartphone een mobiel
22% heeft er vertrouwen in dat de economie bijtrekt in 2013
21% vindt het niveau van IT onderwijs in Nederland hoog
14% heeft vertrouwen in onze nieuwe regering
IT Job Board 8

9. IT Job market report 2013
Over dit rapport
De cijfers in dit rapport zijn gebaseerd op statistieken uit IT Job Board’s CV Database (17.550
CV’s van Nederlandse IT’ers), aangevuld met actuele cijfers uit een online survey (218
deelnemers). De vergelijkingen met 2011 zijn gemaakt aan de hand van de whitepaper ‘De
arbeidsmarkt voor IT in Nederland’, gepubliceerd door IT Job Board in Juli 2011.
Over IT Job Board
Met een gemiddelde van 2345 vacatures online in 2012, is IT Job Board de grootste ICT
banensite van Nederland. Onze job emails bereiken 75.000 kandidaten, en al 17.500
IT-professionals hebben hun CV in onze database geplaatst zodat ze vindbaar zijn voor
werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel.
IT Job Board is een Europese onderneming met vestigingen in Londen, Frankfurt en
Amsterdam, en lokale websites voor het Verenigd Koninkrijk, Duitsland, België en
Nederland.
9

10. Feedback?
Heeft u vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit rapport? Die horen wij graag.
Email uw feedback naar contact@itjobboard.nl of bel ons: +31(0)20 5352977.
Job Board Enterprises B.V.
Singel 540
1017 AZ Amsterdam
Nederland
Tel + 31 (0)20 535 2977
Fax +31 (0)20 535 2978
Email contact@itjobboard.nl
Web www.itjobboard.nl
© IT Job Board, Januari 2013