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チーム医療 と信念対立 (Med2012)
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チーム医療 と信念対立 (Med2012)
1.
12年9月25日火曜日
2.
あなたにとってTeamとは? 12年9月25日火曜日
3.
12年9月25日火曜日
4.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
5.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
6.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
7.
チーム医療と 信念対立 12年9月25日火曜日
8.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
9.
チーム医療と 信念対立 12年9月25日火曜日
10.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
11.
チーム医療と 信念対立 12年9月25日火曜日
12.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
13.
チーム医療と 信念対立 12年9月25日火曜日
14.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
15.
12年9月25日火曜日
16.
12年9月25日火曜日
17.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
18.
チーム医療と 信念対立 12年9月25日火曜日
19.
チーム医療と
信念対立 12年9月25日火曜日
20.
MED2012
信念 対立 ム医 療と チー 目指 して の構 築を ーム 医療 ∼真 のチ H Shimizu MD 12年9月25日火曜日
21.
12年9月25日火曜日
22.
12年9月25日火曜日
23.
12年9月25日火曜日
24.
12年9月25日火曜日
25.
12年9月25日火曜日
26.
12年9月25日火曜日
27.
あなたのチーム医療
本物ですか? 12年9月25日火曜日
28.
形だけのチーム医療なんて
もう要らない! 12年9月25日火曜日
29.
Teamって?
Teamって 何でしょうか? 12年9月25日火曜日
30.
Teamって? 12年9月25日火曜日
31.
Team? 12年9月25日火曜日
32.
Team? 12年9月25日火曜日
33.
Team? 12年9月25日火曜日
34.
Team? 12年9月25日火曜日
35.
Team? 12年9月25日火曜日
36.
Team? 12年9月25日火曜日
37.
Team? 12年9月25日火曜日
38.
12年9月25日火曜日
39.
TeamとGroupの違いは? 12年9月25日火曜日
40.
Working Group
目的:メンバー個々の業績水準を底上げする その成果は個人の成果の総和にしかならない。 12年9月25日火曜日
41.
Team
チームワークが存在し、 その成果は集合的作業成果による共同の貢献が ふくまれるので、Groupのそれより大きくなる。 12年9月25日火曜日
42.
よく例えられるのは、 12年9月25日火曜日
43.
12年9月25日火曜日
Team
44.
Team Leader 12年9月25日火曜日
45.
Team Member 12年9月25日火曜日
46.
共通言語 12年9月25日火曜日
47.
よい音楽(医療)はオーケストラだけで
奏でられる? 12年9月25日火曜日
48.
io n
e s t Q u 12年9月25日火曜日
49.
目を閉じ頭の中で
木を想像して下さい 12年9月25日火曜日
50.
楓 12年9月25日火曜日
51.
柊 12年9月25日火曜日
52.
楠 12年9月25日火曜日
53.
それでは、、、、 12年9月25日火曜日
54.
チーム医療モデル Multidisciplinary Team(多職種チーム): チームの最高責任者(通常、医師)がリーダーとなり、 その監督・指示のもとに各専門職が与えられた課題を解決。 Interdisciplinary Team(合同チーム): メンバー間にヒエラルキーがなく、リーダーは課題によって 異なり、チーム内での話し合いを通じて情報交換・目標設定 12年9月25日火曜日
55.
理想の
Teamとは? 12年9月25日火曜日
56.
目指すべきは 12年9月25日火曜日
57.
12年9月25日火曜日
58.
12年9月25日火曜日
59.
形態は
様々 12年9月25日火曜日
60.
形態はときに
変化 12年9月25日火曜日
61.
形態はときに
変化 12年9月25日火曜日
62.
奏でるものも様々 12年9月25日火曜日
63.
奏でるものも様々 12年9月25日火曜日
64.
同質性を前提としたチームワークから
異質性を前提とした チームビルディングへ 12年9月25日火曜日
65.
ところで、 、
、 12年9月25日火曜日
66.
ACLSはチーム医療か? 12年9月25日火曜日
67.
救命の連鎖 12年9月25日火曜日
68.
救命の連鎖
ACLS 12年9月25日火曜日
69.
12年9月25日火曜日
70.
コンテキストにより
変化 12年9月25日火曜日
71.
コンテキストにより
変化 12年9月25日火曜日
72.
医師中心の主治医制度から
組織が責任を持つチーム医療へ! 12年9月25日火曜日
73.
医師中心の主治医制度から
組織が責任を持つチーム医療へ! 医療人よ! アーチストであれ! 12年9月25日火曜日
74.
12年9月25日火曜日
し
75.
12年9月25日火曜日
か
76.
12年9月25日火曜日
し
77.
But, 12年9月25日火曜日
78.
現実 12年9月25日火曜日
79.
Gap 12年9月25日火曜日
80.
12年9月25日火曜日
81.
対 立
信 念 12年9月25日火曜日
82.
信念対立解明アプローチ 12年9月25日火曜日
83.
信念対立とは何か 12年9月25日火曜日
84.
信念対立とは何か
•信念対立とは、疑義を失った考え方が矛盾 に遭遇するために生じる確執である。 •信念対立が生じると、怒り・不安・ 藤・ ストレス等の感情問題に振り回される。 •人々の間で起こることもあれば、自分の中 で起こることもある。 12年9月25日火曜日
85.
信念対立 12年9月25日火曜日
86.
信念対立 12年9月25日火曜日
87.
チーム医療における信念対立 12年9月25日火曜日
88.
患者中心VS専門職中心 12年9月25日火曜日
89.
チームリーダーを巡る対立 12年9月25日火曜日
90.
コミュニケーションの価値を巡る対立 12年9月25日火曜日
91.
Gapを埋める 12年9月25日火曜日
92.
How? 12年9月25日火曜日
93.
やってみた 12年9月25日火曜日
94.
信念対立への挑戦 12年9月25日火曜日
95.
12年9月25日火曜日
96.
12年9月25日火曜日
97.
ー チ
プ ロ ア い の 違 方法 報告 12年9月25日火曜日
98.
職種による目的
(信念)の違い 12年9月25日火曜日
99.
違いは
解ったけど...... 12年9月25日火曜日
100.
問題解決 12年9月25日火曜日
101.
です か?
議は 好き 会 12年9月25日火曜日
102.
問題解決 12年9月25日火曜日
103.
問題解決
旅にたとえてみよう! 12年9月25日火曜日
104.
旅 12年9月25日火曜日
105.
12年9月25日火曜日
106.
目的地
(到達目標) 12年9月25日火曜日
107.
現在地
(現状) 12年9月25日火曜日
108.
経路
(方法) 12年9月25日火曜日
109.
方略 12年9月25日火曜日
110.
とかく方法論(経路)の
議論に陥りやすい 12年9月25日火曜日
111.
解決 12年9月25日火曜日
112.
解決 12年9月25日火曜日
113.
問題とは? 12年9月25日火曜日
114.
問題とは?
問題とは、望まれた事柄と 認識された事柄の相違である。 12年9月25日火曜日
115.
問題を抱えてるのは誰か?
あなたの問題の本質は何か? 12年9月25日火曜日
116.
12年9月25日火曜日
117.
12年9月25日火曜日
118.
解明
解決 12年9月25日火曜日
119.
解明
解決 解決よりも解明を重視する 12年9月25日火曜日
120.
解明
解決 解決よりも解明を重視する 解決:問題が発生する条件を前提にしたまま、 一定の解答を示すことで終わらせる。 解明:問題が発生する条件を変えることによって、 問題が問題化しないようにして終わらせる。 12年9月25日火曜日
121.
解明 12年9月25日火曜日
122.
チーム医療における
信念対立解明アプローチ 「方法論」ではなく「目的」から入る 12年9月25日火曜日
123.
チーム医療における
信念対立解明アプローチ 「方法論」ではなく「目的」から入る まず、行き先を決める! 12年9月25日火曜日
124.
チーム医療における
信念対立解明アプローチ 「方法論」ではなく「目的」から入る まず、行き先を決める! アプローチの実践 「きっかけは何?」「状況は?」 「何の為に?」「目的は?」 「さしあたり有効なやり方は?」 12年9月25日火曜日
125.
信念対立解明アプローチ
ワークショップ開催 12年9月25日火曜日
126.
問題発見ワーク
Mind Map 共感マップ 12年9月25日火曜日
127.
12年9月25日火曜日
128.
12年9月25日火曜日
129.
12年9月25日火曜日
130.
異質性を前提としたチーム医療 12年9月25日火曜日
131.
多様性の保証 12年9月25日火曜日
132.
それだけでは、、、 12年9月25日火曜日
133.
唯我独尊 12年9月25日火曜日
134.
不協和音 12年9月25日火曜日
135.
無秩序 12年9月25日火曜日
136.
なにが必要? 12年9月25日火曜日
137.
プロとして
なにが必要? 12年9月25日火曜日
138.
共通言語 12年9月25日火曜日
139.
信念の多様性を保証
状況・目的の共有 12年9月25日火曜日
140.
異質性を前提とした
チームビルディング •多様性 を保証 状況によって チームリーダー・形態は変化する。 コマンダーとチームリーダーは必ずしも一致しない。 患者と場を安定させる。 *Decision Makingの根拠・システムが重要! •目的・状況の共有 12年9月25日火曜日 を強化
141.
essage
M 12年9月25日火曜日
142.
12年9月25日火曜日
143.
HAPPY
僕らから全ての人々へ 12年9月25日火曜日
144.
12年9月25日火曜日
145.
ご静聴ありがとうございました。 12年9月25日火曜日
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