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「U理論を用いた信念対立解明」
〜真の多職種連携を目指して〜
埼玉成恵会病院 外科 清水広久
  薬剤部 竹内一浩, 看護部 松本昇子, 栄養科 杉田真理子

背景

チーム医療とは?
チーム医療とは、患者を中心に各種の医療専門職
が、共通の理念を基盤に、それぞれの専門性を活か
し、共有した目標に向かって協働して医療を実践する

真のニーズへのアプローチ
「信念対立解明アプローチ」を行うに当たって、共通の目
的を掘り下げていくことが重要であることは前述した。
しかし、現状では、表面の出来事に目を奪われてしまい、

深層の共通のニーズへ

こととある。

り着くのは難しい。

信念対立解明アプローチワークショッ
プの開催
①多職種による視点の違いを明らかにするワーク
(MindMapワーク)
②問題を表面で捉えずに問題の本質を見極めるワ
ーク(問題発見ワーク)
③信念対立の相手を深く掘り下げ、解明のレバレ
ッジポイントを探すワーク(共感マップワーク)

しかし、現状のチーム医療の大半は、その多職種に
よる多視点の利点以上に、信念対立のために「異質
性を前提としたチームビルディング」が行われてると
は言い難い。重要なのは、「方法論」でなく、「目
的」から入り、それを共有することである。今回、
我々は京極氏(国際吉備大学)の提唱する「信念対
立解明アプローチ」を参考にワークショップを開催
し、報告してきた。

Uプロセスを用いた信念対立解明
U -Process

まとめ・行き先

今回、我々は、問題の画一化されない「複雑な問題」を

抱えた医療現場における信念対立 に対して、

「Uプロセス」を用いた解明アプローチを試
みた。この手法は、大きな対立のみならず、普段の会議など
日常臨床現場(臨床に限定せず、生活でも)に応用でき、実
際、参加者からも『対立を回避できた。」「多職種連携が楽
になった。」などの意見が聞かれ、有意義と思われた。今
後、『発達心理学的発達段階測定」などを用いて、
その効果を測定していく方向である。

COI開示:
演題発表に関連し、開示すべきCOI
関係にある企業などはありません。

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