Material utilizado no workshop do dia 14/8/2014 com gestores de RH do grupo RH Portal.

1. TATI
SANTARELLI
GRAZI
MENDES
RH CONECTADO
Os desafios da Gestão de Pessoas na Era Digital

2. POR QUE MUDAR?
As pessoas estão adotando novas tecnologias mais rápido
do que as empresas conseguem acompanhar.

3. Os homens criam as ferramentas,
as ferramentas recriam os homens.
Marshall Macluhan

4. NOVOS COMPORTAMENTOS
Vivemos em um estado permanente de transição entre o “on"e “offline”- somos conectados.

5. UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…

6. Video case - Estudo All Work All Play - Box1824
https://www.youtube.com/watch?v=i4oL8UBZ3xM

7. UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…
Estudo All Work All Play - Box1824

8. Lema: manter as coisas simples.
Regras claras.
Espaço de trabalho limitava-se ao escritório.
Responsabilidades individuais e específicas.
Início / meio / fim.
Sucesso = Estabilidade.
Empresas lineares e hierárquicas.
UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…
Estudo All Work All Play - Box1824

9. Superconfiantes / extrovertidos / competitivos
Sucesso = dinheiro e juventude.
Meritocracia x tempo de casa.
Lógica individualista. “Vença o melhor"
Workaholics.
Foco na carreira.
UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…
Estudo All Work All Play - Box1824

10. O caminho é mais importante que a chegada.
Imprevisível.
Sucesso = prazer.
Economia criativa e empreendedorismo.
Hiperconectados.
Coletivos.
Autodidatas.
Flexibilidade.
UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…
Estudo All Work All Play - Box1824

12. NOVOS CONCEITOS
TENDÊNCIAS QUE ESTÃO MUDANDO SIGNIFICATIVAMENTE A GESTÃO DE PESSOAS

13. Coworking

14. Ambientes
estimulantes
Selgas Cano Architecture (Madrid, Spain)
Facebook (Palo Alto, California, USA)

15. Ambientes
estimulantes
PlanB (Belo Horizonte)
Sambatech (Belo Horizonte)

16. As empresas são avaliadas de acordo com
uma série de indicadores e o candidato
decide de deseja participar dos processos.
Quem está recrutando?

17. Marketplace

18. Marketplace
Matéria Estadão - 28/05/2014
11,8 mi
usuários BR

19. ColaboraçãoColaboração

20. Intranet Social
COMUNICAR
COLABORAR
ENGAJAR
INTEGRAR
As pessoas já incorporaram seus hábitos
sociais digitais em suas rotinas e se
acostumaram a confiar e compartilhar com
aqueles com os quais são conectadas.

21. Embaixadores da marca
“ Queremos que as pessoas falem sobre a PepsiCo e
sejam embaixadores da marca em suas redes, mas
também queremos que isso seja feito com segurança.”
Sharon McIntosh
Diretor Global de Comunicação Interna PepsiCo

22. Gamificação
Recrutamento utilizando um jogo virtual
que exige as habilidades da função.

23. Mapeamento digital de
perfis comportamentais
RHProfiler – ferramenta nacional validada pela UFMG
com 97,97% de acerto e considerada pela FINEP uma
ferramenta inovadora.
Baseada na metodologia DISC de Willian Moulton
Marston, criador do polígrafo e mulher maravilha.
A gestão de pessoas na era da análise de dados

24. MOOCs

25. Treinamentos online

27. Uma nova lógica na Gestão de Pessoas que pede a participação
de todos. É abrir as organizações para a inteligência que surge
do coletivo.
O poder está migrando do centro das empresas para os grupos
e comunidades que as envolvem.
NÃO TEM RECEITA

28. MÃO NA MASSA
Open Space (espaços abertos de discussão).
Duas grandes questões:
Momento 1 - O grupo deverá discutir os principais desafios da Gestão
de Pessoas frente ao cenário de mudança atual;
Momento 2 - Os grupos deverão trocar suas anotações e propor
soluções simples e aplicáveis para os desafios identificados pelo grupo
anterior.
Ao final, um representante de cada grupo irá compartilhar a experiência
de participar desse momento. Dificuldades, ganhos e aprendizados.

29. Obrigada.
Grazi Mendes Rangel
grazielle@agenteconsultores.com
31 9103 5000
Tati Santarelli
tatiana@agenteconsultores.com
31 9197 7497
graziellemendesrangel
tatianasantarelli