SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 41
Descargar para leer sin conexión
Jen CV nestačí.
Profesionálem na síti LinkedIn
Přednáška IPSC UK 16. 03. 2017
Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK
e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz
1. sociální sítě, jejich vlastnosti a lidé v nich
2. jaké sítě máte k dispozici a které z nich
jsou vhodné?
3. soukromí, osobní údaje a co s tím?
4. instantní vylepšení životopisu
5. co je dobré vědět o LinkedInu?
6. co můžete udělat se svým profilem na
LinkedInu?
Obsahpřednášky
Zdroj obrázku.
90000
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Jaké sítě jsou vhodné?
Každá sociální síť má svá
pro i proti.
Hranice neexistují a
originalita se vyplácí.
Zdroj obrázku.
Facebook
Výhody
● populární služba
● doporučení známých
Nevýhody
● pozor na soukromí
● spíše pro střední a nižší pozice
Síření informací mezi přáteli.
Účast ve specializovaných skupinách (práce v reklamě / na internetu).
Sledování stránek personálních agentur (zveřejňují nabídky).
Zdroj obrázku.
Twitter
Výhody
● Dobré inzeráty se mohou snadno
a dobře šířit
● Jsou zde profesně zajímaví lidé
● Možnost hledat práci pod
hastagem #prace
Nevýhody
● Inzeráty se snadno mohou
ztratit mezi ostatními
● Pokud jste jej dosud
nepoužívali, prostředí není na
poprvé intuitivní
Podobně jako Facebook, ale veřejně!
Sledovat lze jak účty přímo nabízející práci, tak účty vysněných firem,
jejich zaměstnance nebo šéfy firem.
Sdílet lze informaci, že hledám práci, ale především také ukázky vlastní
práce / portfolio / blogové příspěvky apod.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Použijte některou
z dostupných
předpřipravených
šablon. Jsou jich k
dispozici stovky.
http://canva.com
http://piktochart.com
Jaksvůjživotopissnadno
aefektivněpřizpůsobovat
přiodpovědinakonkrétní
pracovníinzeráty?
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
Zdroj obrázku.
LinkedIn: základní informace
● "sociální síť pro profesionály"
● světově přes 430 miliónů uživatelů (v ČR přes 600 tisíc)
● místo, kde udržovat celoživotně pracovní kontakty
● umožňuje hledat:
○ pracovní pozici
○ zaměstnance
○ obchodní partnery
Zdroj obrázku.
Tvořit profesní online profil.
Sbírat doporučení.
Navazovat kontakty.
Účastnit se diskuzí.
Sdílet informace a odkazy.
Nabízet schopnosti a dovednosti.
Podporovat pozitivní digitální stopu.
LinkedIn: co to umí?
Zdroj obrázku.
3pilíře každého LinkedIn profilu
Stačí mít základní profil (není nutné prémiové členství)
- ale čím více informací v něm uvedete, tím lépe.
Je zapotřebí nestydět se a umět se upřímně prodat
- je to konkurenční boj a vyhrají ti, co zaujmou.
Všechny informace musí sedět s životopisem
- jinak působí profil nedůvěryhodně.
Co s tím, když to tedy myslíte vážně?
Jméno/Název
Profesionální motto
Město/místo
Souhrn
Pracovní zkušenosti
Projekty
Kurzy a školení
Jazyky
Dovednosti a jejich potvrzení
Vzdělání
Dobročinná činnost
Doporučení
Skupiny
Sledované
Zkušenosti z dobročinné činnosti
Příležitosti pro dobrovolnou činnost
Organizace
Ceny a ocenění
Akademické výsledky
Patenty
Oblasti iniciativy, kde se angažujete
Podporované organizace
Publikace
Certifikáty
Zájmy
Další informace
Nezapoměňte především, že...
Profil je zapotřebí mít vyplněný
na 100 % bez chyb a překlepů.
Fotka musí odpovídat pozici.
Uvést název pozice a informaci,
že hledáte nové místo.
Profilovat se v oboru, ve kterém
máte co nabídnout.
Zaměřit se na kvalitní pracovní
zkušenosti, školy a projekty.
Zdroj obrázku.
A potom udělejte krok navíc a pak další!
Buďte struční, ale výstižní: odlište se v poli souhrn.
Profil můžete mít dostupný ve více jazykových mutacích.
Požádejte své zaměstnavatele na LinkedInu o doporučení.
Buďte aktivními členy relevantních odborných skupin.
Sdílejte odkazy na projekty, na kterých jste spolupracovali,
a doplňte je o vizuálně atraktivní ilustrační obrázky.
Uveďte i informace "navíc" (certifikáty, dobrovolnictví).
Udržujte své údaje (nejen ty kontaktní) vždy aktuální.
Zdroj obrázku.
Strategie
je plán
určený k
dosažení
cílů!
Zdroj obrázku.
Pro inspiraci můžete mrknout i na
seznam českých reklamních
sloganů.
Budujte svoji osobní značku ®
Začněte tím, že si vytvoříte
osobní slogan.
Slogan pomáhá dovysvětlit co je
daná značka nebo produkt zač a
podporuje jeho image. Pomůže
vám definovat nejen jak se sami
vidíte, ale i jak se chcete
představit okolí?
Budujte svoji osobní značku ®
Váš slogan by měl být:
● stručný (2-5 slov)
● výstižný
● zapamatovatelný
● originální
Zdroj obrázku.
Printscreen osobní stránky ke kampani #jsemandrea.
Printscreen vstupní stránky interaktivního životopisu Robby Leonardi.
Kreativní životopis František Sion využívající populární hru 1024.
Děkuji za pozornost.
Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK
e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz
www.linkedin.com/in/fialajakub

Más contenido relacionado

Destacado

Presentación Matias Cristaldo
Presentación Matias CristaldoPresentación Matias Cristaldo
Presentación Matias CristaldoUAA
 
Global interferon market & pipeline analysis 2015
Global interferon market & pipeline analysis 2015Global interferon market & pipeline analysis 2015
Global interferon market & pipeline analysis 2015KuicK Research
 
Curso de J2ME - Parte 04 - Otimização
Curso de J2ME - Parte 04 - OtimizaçãoCurso de J2ME - Parte 04 - Otimização
Curso de J2ME - Parte 04 - OtimizaçãoLeonardo Melo Santos
 
How to Manage your Instagram on a PC Using Gramblr
How to Manage your Instagram on a PC Using GramblrHow to Manage your Instagram on a PC Using Gramblr
How to Manage your Instagram on a PC Using GramblrJorina Banes
 
Disengagement at workplace
Disengagement at workplaceDisengagement at workplace
Disengagement at workplaceHallwaze Inc.
 
Naturaleza de mi nación
Naturaleza de mi naciónNaturaleza de mi nación
Naturaleza de mi naciónAlexfleitas
 
Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...
Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...
Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...KuicK Research
 
Presentación angelica britez
Presentación angelica britezPresentación angelica britez
Presentación angelica britezAngelicauaa
 
Aprendendo a programar - Programação Procedural vs OOP
Aprendendo a programar - Programação Procedural vs OOPAprendendo a programar - Programação Procedural vs OOP
Aprendendo a programar - Programação Procedural vs OOPLeonardo Bastos
 
Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#
Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#
Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#Leonardo Melo Santos
 
Report sul recruiting trend italia 2016 di linkedin
Report sul recruiting trend italia 2016 di linkedinReport sul recruiting trend italia 2016 di linkedin
Report sul recruiting trend italia 2016 di linkedinPatrizio Gallovich
 
Tiempos y Holguras en redes PERT
Tiempos y Holguras en redes PERTTiempos y Holguras en redes PERT
Tiempos y Holguras en redes PERTAula Tecnica online
 
Supporting Software Evolution Using Adaptive Change Propagation
Supporting Software Evolution Using Adaptive Change PropagationSupporting Software Evolution Using Adaptive Change Propagation
Supporting Software Evolution Using Adaptive Change PropagationSAIL_QU
 

Destacado (18)

Presentación Matias Cristaldo
Presentación Matias CristaldoPresentación Matias Cristaldo
Presentación Matias Cristaldo
 
Global interferon market & pipeline analysis 2015
Global interferon market & pipeline analysis 2015Global interferon market & pipeline analysis 2015
Global interferon market & pipeline analysis 2015
 
Curso de J2ME - Parte 04 - Otimização
Curso de J2ME - Parte 04 - OtimizaçãoCurso de J2ME - Parte 04 - Otimização
Curso de J2ME - Parte 04 - Otimização
 
How to Manage your Instagram on a PC Using Gramblr
How to Manage your Instagram on a PC Using GramblrHow to Manage your Instagram on a PC Using Gramblr
How to Manage your Instagram on a PC Using Gramblr
 
ROBÓTICA EN LOS NIÑOS Y JÓVENES
ROBÓTICA EN LOS NIÑOS Y JÓVENES ROBÓTICA EN LOS NIÑOS Y JÓVENES
ROBÓTICA EN LOS NIÑOS Y JÓVENES
 
Disengagement at workplace
Disengagement at workplaceDisengagement at workplace
Disengagement at workplace
 
Naturaleza de mi nación
Naturaleza de mi naciónNaturaleza de mi nación
Naturaleza de mi nación
 
Web acessível
Web acessívelWeb acessível
Web acessível
 
Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...
Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...
Global cancer tyrosine kinase inhibitors market & clinical pipeline outlo...
 
Presentación angelica britez
Presentación angelica britezPresentación angelica britez
Presentación angelica britez
 
Multimediální projekty 2016
Multimediální projekty 2016Multimediální projekty 2016
Multimediální projekty 2016
 
Aprendendo a programar - Programação Procedural vs OOP
Aprendendo a programar - Programação Procedural vs OOPAprendendo a programar - Programação Procedural vs OOP
Aprendendo a programar - Programação Procedural vs OOP
 
Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#
Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#
Curso de OO com C# - Parte 02 - Introdução ao C#
 
Robótica educativa
Robótica educativaRobótica educativa
Robótica educativa
 
Redes comunicação
Redes comunicaçãoRedes comunicação
Redes comunicação
 
Report sul recruiting trend italia 2016 di linkedin
Report sul recruiting trend italia 2016 di linkedinReport sul recruiting trend italia 2016 di linkedin
Report sul recruiting trend italia 2016 di linkedin
 
Tiempos y Holguras en redes PERT
Tiempos y Holguras en redes PERTTiempos y Holguras en redes PERT
Tiempos y Holguras en redes PERT
 
Supporting Software Evolution Using Adaptive Change Propagation
Supporting Software Evolution Using Adaptive Change PropagationSupporting Software Evolution Using Adaptive Change Propagation
Supporting Software Evolution Using Adaptive Change Propagation
 

Similar a Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn

Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePetr Kozlik
 
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPetr Kozlik
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeBrandBakers
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJosef Sysel
 
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HRSociální sítě v HR
Sociální sítě v HRMarie Kozmová
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH
 
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)Adam Zbiejczuk
 
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...Taste
 
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampJak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampRichard Dobiáš
 
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedInJak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedInBizEasier
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Worki! introduction
Worki! introductionWorki! introduction
Worki! introductionWorki!
 
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...José Kadlec
 
Personalni marketing 7
Personalni marketing 7 Personalni marketing 7
Personalni marketing 7 Marie Kozmová
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers
 
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětJak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětRoman Hřebecký
 
Jak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - českyJak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - českyJosef Sysel
 
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New MediaCIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New MediaLCG New Media
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka
 

Similar a Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn (20)

Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verzePojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík - Komentovaná verze
 
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr KozlíkPojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
Pojďme se naučit používat LinkedIn! - Petr Kozlík
 
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazečeAtraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
Atraktivní náborová komunikace / jak získat ty nejtalentovanější uchazeče
 
Jak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedInJak si najít práci na LinkedIn
Jak si najít práci na LinkedIn
 
Sociální sítě v HR
Sociální sítě v HRSociální sítě v HR
Sociální sítě v HR
 
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
2FRESH Talks: Employer Branding jako důvod, proč pracovat pro vaši značku
 
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
LinkedIn - od osobního profilu k lead generation (PPC Restart 2021)
 
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
PPC Restart 2021: Adam Zbiejczuk - LinkedIn - od osobního profilu k lead gene...
 
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / CopycampJak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
Jak se stát dobrým copywriterem / Copycamp
 
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedInJak získat B2B zákazníky na LinkedIn
Jak získat B2B zákazníky na LinkedIn
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Worki! introduction
Worki! introductionWorki! introduction
Worki! introduction
 
Persony – SEOloger
Persony – SEOlogerPersony – SEOloger
Persony – SEOloger
 
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
Životopis je mrtvý: Jak zatraktivnit svůj profil na LinkedIn [Masarykova univ...
 
Personalni marketing 7
Personalni marketing 7 Personalni marketing 7
Personalni marketing 7
 
BrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárnyBrandBakers - představení práce pekárny
BrandBakers - představení práce pekárny
 
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětJak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
 
Jak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - českyJak dělat business na linkedIn - česky
Jak dělat business na linkedIn - česky
 
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New MediaCIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
CIF 2018 - Jak na HR marketing na sociálních sítích? | LCG New Media
 
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketingPetr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
Petr Hovorka / Employer Branding & HR marketing
 

Más de Jakub Fiala

The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)Jakub Fiala
 
(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědi(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědiJakub Fiala
 
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?Jakub Fiala
 
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
 Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chováníJakub Fiala
 
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified SelfZměřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified SelfJakub Fiala
 
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified SelfZpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified SelfJakub Fiala
 
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Jakub Fiala
 
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...Jakub Fiala
 
Hledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivněHledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivněJakub Fiala
 
Quantified Self for dummies
Quantified Self for dummiesQuantified Self for dummies
Quantified Self for dummiesJakub Fiala
 
When school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunomeWhen school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunomeJakub Fiala
 
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na FacebookuVznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na FacebookuJakub Fiala
 

Más de Jakub Fiala (12)

The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
The Quantified Self (iSchools Europian PhD Series Forum)
 
(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědi(Ne)učme správné odpovědi
(Ne)učme správné odpovědi
 
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
Jak přednášet pro mladé a neustále připojené?
 
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
 Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
Quantified Self: o (jiném) výzkumu infomačního chování
 
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified SelfZměřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
Změřit, spočítat & (ne)změnit: průběžná zpráva o výzkumu Quantified Self
 
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified SelfZpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
Zpětné ovlivňování chování v důsledku užívání médií na příkladu Quantified Self
 
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
Knihovny 2020: Praktické využití principů sémantického webu (projekt Dáme práci)
 
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
Interakce s interaktivní tabulí, aneb jak jsem (se) letos (na)učil...
 
Hledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivněHledám práci. Zn. efektivně
Hledám práci. Zn. efektivně
 
Quantified Self for dummies
Quantified Self for dummiesQuantified Self for dummies
Quantified Self for dummies
 
When school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunomeWhen school become a lifestyle: meet @stunome
When school become a lifestyle: meet @stunome
 
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na FacebookuVznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
Vznik, koncepce a fungovaní prezentace FF UK na Facebooku
 

Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn

  • 1. Jen CV nestačí. Profesionálem na síti LinkedIn Přednáška IPSC UK 16. 03. 2017 Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz
  • 2. 1. sociální sítě, jejich vlastnosti a lidé v nich 2. jaké sítě máte k dispozici a které z nich jsou vhodné? 3. soukromí, osobní údaje a co s tím? 4. instantní vylepšení životopisu 5. co je dobré vědět o LinkedInu? 6. co můžete udělat se svým profilem na LinkedInu? Obsahpřednášky
  • 10. Jaké sítě jsou vhodné? Každá sociální síť má svá pro i proti. Hranice neexistují a originalita se vyplácí. Zdroj obrázku.
  • 11. Facebook Výhody ● populární služba ● doporučení známých Nevýhody ● pozor na soukromí ● spíše pro střední a nižší pozice Síření informací mezi přáteli. Účast ve specializovaných skupinách (práce v reklamě / na internetu). Sledování stránek personálních agentur (zveřejňují nabídky). Zdroj obrázku.
  • 12. Twitter Výhody ● Dobré inzeráty se mohou snadno a dobře šířit ● Jsou zde profesně zajímaví lidé ● Možnost hledat práci pod hastagem #prace Nevýhody ● Inzeráty se snadno mohou ztratit mezi ostatními ● Pokud jste jej dosud nepoužívali, prostředí není na poprvé intuitivní Podobně jako Facebook, ale veřejně! Sledovat lze jak účty přímo nabízející práci, tak účty vysněných firem, jejich zaměstnance nebo šéfy firem. Sdílet lze informaci, že hledám práci, ale především také ukázky vlastní práce / portfolio / blogové příspěvky apod. Zdroj obrázku.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 27. LinkedIn: základní informace ● "sociální síť pro profesionály" ● světově přes 430 miliónů uživatelů (v ČR přes 600 tisíc) ● místo, kde udržovat celoživotně pracovní kontakty ● umožňuje hledat: ○ pracovní pozici ○ zaměstnance ○ obchodní partnery Zdroj obrázku.
  • 28. Tvořit profesní online profil. Sbírat doporučení. Navazovat kontakty. Účastnit se diskuzí. Sdílet informace a odkazy. Nabízet schopnosti a dovednosti. Podporovat pozitivní digitální stopu. LinkedIn: co to umí? Zdroj obrázku.
  • 29. 3pilíře každého LinkedIn profilu Stačí mít základní profil (není nutné prémiové členství) - ale čím více informací v něm uvedete, tím lépe. Je zapotřebí nestydět se a umět se upřímně prodat - je to konkurenční boj a vyhrají ti, co zaujmou. Všechny informace musí sedět s životopisem - jinak působí profil nedůvěryhodně.
  • 30. Co s tím, když to tedy myslíte vážně? Jméno/Název Profesionální motto Město/místo Souhrn Pracovní zkušenosti Projekty Kurzy a školení Jazyky Dovednosti a jejich potvrzení Vzdělání Dobročinná činnost Doporučení Skupiny Sledované Zkušenosti z dobročinné činnosti Příležitosti pro dobrovolnou činnost Organizace Ceny a ocenění Akademické výsledky Patenty Oblasti iniciativy, kde se angažujete Podporované organizace Publikace Certifikáty Zájmy Další informace
  • 31. Nezapoměňte především, že... Profil je zapotřebí mít vyplněný na 100 % bez chyb a překlepů. Fotka musí odpovídat pozici. Uvést název pozice a informaci, že hledáte nové místo. Profilovat se v oboru, ve kterém máte co nabídnout. Zaměřit se na kvalitní pracovní zkušenosti, školy a projekty. Zdroj obrázku.
  • 32. A potom udělejte krok navíc a pak další! Buďte struční, ale výstižní: odlište se v poli souhrn. Profil můžete mít dostupný ve více jazykových mutacích. Požádejte své zaměstnavatele na LinkedInu o doporučení. Buďte aktivními členy relevantních odborných skupin. Sdílejte odkazy na projekty, na kterých jste spolupracovali, a doplňte je o vizuálně atraktivní ilustrační obrázky. Uveďte i informace "navíc" (certifikáty, dobrovolnictví). Udržujte své údaje (nejen ty kontaktní) vždy aktuální.
  • 34.
  • 36. Pro inspiraci můžete mrknout i na seznam českých reklamních sloganů. Budujte svoji osobní značku ® Začněte tím, že si vytvoříte osobní slogan. Slogan pomáhá dovysvětlit co je daná značka nebo produkt zač a podporuje jeho image. Pomůže vám definovat nejen jak se sami vidíte, ale i jak se chcete představit okolí?
  • 37. Budujte svoji osobní značku ® Váš slogan by měl být: ● stručný (2-5 slov) ● výstižný ● zapamatovatelný ● originální Zdroj obrázku.
  • 38. Printscreen osobní stránky ke kampani #jsemandrea.
  • 39. Printscreen vstupní stránky interaktivního životopisu Robby Leonardi.
  • 40. Kreativní životopis František Sion využívající populární hru 1024.
  • 41. Děkuji za pozornost. Jakub Fiala, Studia nových médií FF UK e-mail: jakub.fiala@ff.cuni.cz www.linkedin.com/in/fialajakub