Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
•
2 likes•494 views
Oplæg afholdt hos Kommunikation og Sprog flere steder i landet. " Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips til LinkedIn, Twitter, Facebook og Google+" Eva Jonassen http://www.evajonassen.dk/
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (14)
Similar to Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
Similar to Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks (20)
More from Eva Jonassen
More from Eva Jonassen (10)
Jobsøgning med de sociale medier – en headhunters tips og tricks
- 1. Facebook, LinkedIn,Twitter, Google+ … Tips og tricks fra en headhunter Eva Jonassen Kommunikation & Sprog oktober 2011
- 2. Facebook, LinkedIn,Twitter, Google+ … Tips og tricks fra en headhunter Eva Jonassen Kommunikation & Sprog oktober 2011 De sociale medier gi’r jer ikke job
- 8. Hvornår kigger man efter en ny medarbejder?
- 11. Home sweet Home Scouts Back Yard Embassy Wiki ERP Intranet Yammer ATS Corporate website Subsites Corporate blog Career site Facebook Youtube Twitter Google LinkedIn Blogs Communities Socialmention RSS Google alerts Delicious Reddit Trustpilot Glassdoor Home Sweet Home
- 14. > 750 mio. brugere > DK ca. 2,5 mio > 100 mio. profiler > DK ca. 700.000 > 200 mio DK ? 25 mio først mdr. DK?
- 20. Hvis du ikke findes på Google…
- 21. Det skal du gøre - LinkedIn Navn Titel Geografi Arbejdsområde Ansættelser Uddannelser Connections
- 22. Det skal du gøre - LinkedIn Links URL med dit navn Summary Twitter Specialities Applications Grupper Anbefalinger Sections SEO
- 24. Sociale medier…? Hvordan og med hvad må man kontakte dig?
- 25. Google+
- 26. Twitter
- 29. RSS feeds og Google alerts RSS-læser Browser På mobilen fx Opera mini
- 33. Google adwords – dansk jobsøger
- 34. LinkedIn annonce – dansk jobsøger
- 35. Et par eksempler mere Thor Blog, website, twitter-profil Ups and downs fra jobsøgning Råd og netværk --- job Mike (US) GetMikeaJob.com --- job
- 43. Hvad kigger rekrutteringsfolk og headhuntere efter? Forarbejde – hvilke resultater, opgaver, kompetencer – 5 ultimative krav I starten af processen søges et (bredt) felt Senere bedst mulige match, unikke selling points, motivation, ”garanti” På nettet: ” Poppe op” i søgninger Kvalitetstjek, elevatortale, billeder, deltagelse, anbefalinger… Turn offs
Editor's Notes
- Ja, så kan vi jo lige så godt gå hjem… Min til gang er, at I hver især skal vurdere, hvordan I bruger jeres tid fornuftigt i forhold til jeres mål. Og min tilgang er den praktiske og pragmatiske, og ikke at alle pr automatik skal være tilstede alle steder på nettet hele tiden. Hvem I er og hvad I vil afgør, hvilken strategi for de sociale medier I skal lægge. Facebook eller LinkedIn giver jer ikke job, men jeres adfærd på de sociale medier kan bane vejen for job.
- Hvis I ikke lige nu er aktivt jobsøgende gælder det om at optimere jeres online eksistens. Sådan at I i fremtiden hører om åbninger, I bliver peget på og I bliver kontaktet i forbindelse med stillinger der er relevante og spændende for jer De af jer, der er aktivt jobsøgende- enten fordi I er nyuddannende, I sidder i opsagt stilling, eller I er ledige – skal gøre en mere opsøgende indsats. Og særligt skal I overveje, om de sociale medier er interessante som endnu en overspringshandling eller et trygt gemmested bag computeren, eller det er relevant fordi jeres potentielle kommende arbejdsgivere er tilstede. Hvis det er det sidste, så skal I også optimere jeres profil, men I skal være mere Aktive end som så. Deltag og tag kontakt.
- Hvis I ikke lige nu er aktivt jobsøgende gælder det om at optimere jeres online eksistens. Sådan at I i fremtiden hører om åbninger, I bliver peget på og I bliver kontaktet i forbindelse med stillinger der er relevante og spændende for jer De af jer, der er aktivt jobsøgende- enten fordi I er nyuddannende, I sidder i opsagt stilling, eller I er ledige – skal gøre en mere opsøgende indsats. Og særligt skal I overveje, om de sociale medier er interessante som endnu en overspringshandling eller et trygt gemmested bag computeren, eller det er relevant fordi jeres potentielle kommende arbejdsgivere er tilstede. Hvis det er det sidste, så skal I også optimere jeres profil, men I skal være mere Aktive end som så. Deltag og tag kontakt.
- Det kan gøres op på rigtigt mange måder, fx hvor mange jobs bliver besat med/uden annoncering, hvor mange jobs bliver besat gennem netværk, hvem bliver kontaktet af rekrutteringskonsulenter el.lign. Hvis jeg nu antager, at I alle sammen har noget i posen. Og det kan jeg jo godt tillade mig her i de begavedes fagforening. I er jo blomsten af Danmarks ungdom, med kandidatgrad i bagagen. Det eneste I mangler, det er at synliggøre det. Og her kom de sociale medier så ind i billedet
- Hvis is George, råber ud af vinduet, panda run, Hvem er du i verden? Hvad kan du? Hvad vil du? Hvad er vigtigt for dig? Sæt dig et mål. Hvad gør dig unik? Dine værdier. Din passion. Dine kompetencer. Din niche. Du skal tilføre nogen værdi. Dialog med din målgruppe. Plan. Mål. Dato. Delmål. Metode. Dato. Prioritér, sortér. Problemer. Udfordringer. Stopklodser. Reelle? Markedsføring. Branding. Hvilke kanaler. Elevatortale. Netværk. Dialog. Faglighed.