Zapraszam do zapoznania się z prezentacją ukazująca proces rekrutacyjny... oczami kandydata.
Dzięki tej prezentacji dowiesz się: jak stworzyć Candidate Journey Map, ogłoszenie o pracy i wyróżniający się na tle konkurencji autoresponder.
Jeżeli zastanawiasz się nad tym co powinna zawierać zakładka "kariera", dlaczego warto uprzedzić kandydatów o tym, jak wygląda proces rekrutacyjny i jak odmówić z klasą - koniecznie obejrzyj nasz materiał.
W poniższym dokumencie prezentujemy także wyniki badania preferencji kandydatów w kwestii formy zapraszania na spotkania oraz przypominaniu o spotkaniu SMS-em oraz case study nowatorskich rozwiązań rekrutacyjnych jak np. 3-dniowa rekrutacja.
5. Kiedy komunikować się z kandydatami?
Napływ aplikacji
Selekcja aplikacji
Spotkanie
rekrutacyjne I
Spotkanie
rekrutacyjne II
Nowy projekt
rekrutacyjny
Podziękowanie za przesłanie aplikacji
Zaproszenie na spotkanie
Podziękowanie za udział
w procesie
Informowanie o kolejnych
rekrutacjach
Badanie opinii
kandydatów
Informowanie
o zakończeniu procesu
Informowanie o powodach
niezatrudnienia
Informowanie o zatrudnieniu
Podziękowanie za rozmowę
Podziękowanie za udział w procesie
Zaproszenie do kolejnego etapu
7. SPECJALIŚCI
Co wpływa na Twoją decyzję o wzięciu udziału w procesie rekrutacyjnym do
wybranej firmy? Proszę zaznaczyć wszystkie pasujące odpowiedzi.
22%
42%
46%
46%
55%
59%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Nagrody i wyróżnienia firmy jako pracodawcy
Dobra opinia o firmie wśród rodziny i znajomych
Łatwy dostęp do informacji o pracodawcy i
procesach rekrutacyjnych (zakładka „Kariera”, Targi
Pracy etc.)
Pozytywna osobista opinia o produktach firmy
Dobra znajomość marki pracodawcy
Opinie pracowników firmy
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
8. SPECJALIŚCI
Gdzie szukasz informacji o firmie, do której chciałbyś/abyś zaaplikować? Proszę
zaznaczyć wszystkie pasujące odpowiedzi
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
18. Wykorzystaj różne narzędzia komunikacji
37%osób w wieku 18-34 co najmniej
raz dziennie obejrzało
video
w Internecie*
*Źródło: Google Blog AdWords
https://www2.deloitte.com
podcast
19. Czy wiesz o co mogą pytać kandydaci?
Rozwiej ich wątpliwości!
Źródło: https://youtu.be/PjoTOPcK0BY
24. Przykład ścieżki aplikacyjnej
z wyliczeniem czasu na
przygotowanie każdego
z etapów oraz wskazówkami
na temat treści, które powinny
się tam znaleźć.
Uprzedź, jak będzie wyglądał proces
aplikowania
Źródło: www.accenture.com
32. Potwierdzenie otrzymania aplikacji
– na co zwrócić uwagę?
Język
komunikacji,
dopasowany
do Twojej firmy
Opowiedz, jak
będzie wyglądał
proces
rekrutacyjny
Wykorzystaj
istniejące materiały
EB (filmy, wywiady,
infografiki itp.)
33. Cześć!
Bardzo cieszymy się, że chcesz dołączyć do naszego zespołu. Twoja aplikacja jest
teraz w rękach naszych rekruterów, którzy wnikliwie ją analizują. Rekrutacja na
stanowisko X będzie trwała do 19 kwietnia, w tym czasie spotkamy się z osobami,
których aplikacje najlepiej odpowiadają naszym aktualnym potrzebom.
W razie pytań dotyczących rekrutacji, kontaktuj się z naszymi specami pod adresem:
rekrutujemy@xyz.pl.
Jeżeli chcesz wiedzieć co u nas słychać, śledź nasze kanały w social mediach
@facebook, @snapchat, @instagram, sprawdź to!
Daj nam znać, co sądzisz o naszym ogłoszeniu i wypełnij krótką ankietę, w zamian
wyślemy do Ciebie kod na Spotify
Do usłyszenia!
Zespół XYZ
Jak może wyglądać Twoja wiadomość?
35. 81%
kandydatów chciałoby
otrzymać od pracodawcy
informację o powodach
niezakwalifikowania się
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
36. Co możesz zrobić, aby kandydat lepiej przyjął Twoją decyzję?
Odrzucenie po CV
Przekaż, jakie
kryteria
zdecydowały
o odrzuceniu
CV
Prześlij
poradnik, jak
przygotować
dobre CV
Zachęć do
aplikowania,
gdy osoba
zdobędzie
większe
doświadczenie
38. Jak możesz pomóc kandydatowi odrzuconemu na
zaawansowanym etapie rekrutacji?
Odrzucenie po spotkaniu
Odnieś się do
konkretnych
sytuacji, które
miały miejsce
w trakcie
rozmowy
Wskaż obszar
bardziej
odpowiadający
możliwościom
i doświadczeniu
kandydata
Informuj
o kolejnych
rekrutacjach
39. Wręcza kandydatom kupony w zamian za czas
poświęcony na udział w rekrutacji
Airbnb
Źródło: www.airbnb.com
43. 9 na 10 kandydatów chciałoby otrzymywać przypomnienie SMS
o rozmowie rekrutacyjnej dzień przed spotkaniem
Źródło: Badanie kandydatów, eRecruiter, marzec 2017, N=424
44. 46%
49%
57%
57%
61%
81%
93%
96%
0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%
Mapka jak dojechać
Link do strony pracodawcy lub profilu firmy w serwisie
pracy aby móc więcej dowiedzieć o pracodawcy
Czas trwania spotkania
Przypomnienie zakresu obowiązków / oferty pracy
na którą aplikowałem/am
Informacja, jak będzie przebiegało spotkanie
Informacja z kim będzie spotkanie
Miejsce spotkania
Termin i godzina spotkania
SPECJALIŚCI
Jakie informacje chciałbyś/abyś, aby zawierał e-mail o spotkaniu
rekrutacyjnym? (zaznacz wszystkie odpowiedzi)
Źródło: Badanie kandydatów, eRecruiter, marzec 2017, N=424
46. 86%
kandydatów chciałoby
otrzymać od pracodawcy
informację o zakończeniu
procesu rekrutacyjnego
39%tylko połowa z nich taką
informację otrzymała
Źródło: Badanie Candidate Experience 2017, eRecruiter i Great Digital, N=1961
53. Wejdź w buty kandydata
Spróbuj zaaplikować na swoją ofertę pracy –
przejrzyj ogłoszenie, formularz, zakładkę
„Kariera”.
Sprawdź, czy jesteś w stanie zaaplikować za
pomocą swojego telefonu.
1.
54. Zamień autoresponder na
potwierdzenie otrzymania aplikacji.
Sprawdź, jak wygląda potwierdzenie otrzymania
aplikacji, które wysyłasz. Upewnij się czy działa
i czy jego forma nie jest sztampowa.
2.