Chcesz dowiedzieć się, czego oczekują kandydaci i co sprawi, że zakochają się w Twojej firmie? Przeczytaj nasz poradnik!

1. Krótki poradnik
rekrutacyjnego randkowania
5 sposobów, jak zdobyć serca
kandydatów

2. Walentynkowy nastrój sprawił,
że dopatrzyliśmy się
w rekrutowaniu wielu
podobieństw do…
randkowania i rozkochiwania

3. Walentynkowy nastrój sprawił,
że dopatrzyliśmy się
w rekrutowaniu wielu
podobieństw do…
randkowania i rozkochiwania!

4. Poznaj 5 kroków, które pozwolą
Ci oczarować niejednego
kandydata.

5. Nie pozwól, by
kandydat czekał
na Twój kontakt
1.

6. 81%
Kandydatów uważa, że
brak informacji zwrotnej
od pracodawcy powoduje
negatywne wrażenia
z rekrutacji
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter

7. → Podziękuj za przesłanie aplikacji.
→ Poinformuj jak będzie wyglądał proces rekrutacji.
→ Wysyłaj powiadomienia o tym na jakim etapie
rekrutacji znajduje się kandydat.
→ Jeśli rekrutacja została zakończona wyślij informację
do wszystkich kandydatów z podziękowaniem za
udział w projekcie.
Co możesz zrobić?
Bądź w stałym kontakcie z kandydatami

8. Wyślij SMS, który
skradnie serce
kandydata
2.

9. Kiedy rekruterzy korzystają z SMS
w komunikacji z kandydatami?
49%
nie wysyła takich
wiadomości wcale
6%zawsze
45%tylko przy wybranych
projektach
rekrutacyjnych
Źródło: Badanie eRecruiter, październik 2016, N=121, osoby odpowiedzialne za rekrutację

10. Wyprzedź konkurencję
i zaskocz kandydatów
wiadomościami SMS

11. Dzięki eRecruiter 3 kliknięciami wyślesz do
kandydata SMS z potwierdzeniem spotkania.
→ Bez ręcznego przepisywania danych.
→ Wszystkie dane uzupełniane są
automatycznie.
→ System pamięta za Ciebie, kiedy i komu
należy wysłać przypomnienie.

12. Daj się poznać3.

13. 87%
Kandydatów chciałoby
poznać swojego przyszłego
szefa już na pierwszej
rozmowie rekrutacyjnej
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter

14. Dlatego na kolejne
spotkanie rekrutacyjne
z kandydatem zaproś jego
przyszłego przełożonego.

15. Zadbaj o poufność4.

16. 304 2-4%
całkowitego rocznego
obrotu przedsiębiorstwa
może wynieść kara za
naruszanie prywatności
aplikującego
Co pracodawców czeka w maju 2018 r.?
dni robocze na
wprowadzenie
zmian w
organizacji
RODO
Nowe Rozporządzenie Unii
Europejskiej o Ochronie
Danych Osobowych

17. → Przygotuj politykę bezpieczeństwa danych osobowych
w Twojej organizacji.
→ Zbadaj kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych
kandydatów.
→ Zadbaj o nadanie odpowiednich dostępów i uprawnień do
przetwarzania danych przez osoby w Twojej organizacji.
→ Sprawdź, czy na wypadek kontroli jesteś w stanie wykazać,
jakie klauzule i zgody zaakceptował kandydat.
→ Sprawdź, czy umiesz wykazać, że Twoja baza danych
osobowych jest odpowiednio chroniona.
Co warto zrobić już teraz?

18. Zapytaj o opinię5.

19. 17%
firm pyta kandydatów
o opinię na temat procesu
rekrutacyjnego
Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter

20. → Dowiesz się jakim (potencjalnym)
pracodawcą jesteś.
→ Traktujesz kandydatów z szacunkiem.
→ Zyskujesz bezcenną wiedzę.
→ Pozostawiasz pozytywne wrażenie.
Dlaczego warto realizować badanie
Candidate Experience?

21. Mamy nadzieję, że dzięki
naszemu poradnikowi
niejednego kandydata
przyprawisz o zawrót głowy ;-)

22. Rekrutuj
zawodowo