El documento presenta un resumen de la presentación de Edwin Tarapuez Chamorro en el X Congreso Internacional en Administración sobre la educación, creatividad y desarrollo de valores en las organizaciones. La presentación discute cómo los valores se desarrollan en la cultura organizacional y propone que la creatividad sea adoptada como un valor central. También ofrece recomendaciones para fomentar la creatividad en las organizaciones a través de ejercicios y un ambiente que estimule nuevas ideas.

1. X CONGRESO INTERNACIONAL
EN ADMINISTRACIÓN
Buenos Aires,
mayo 19 al 21 de 2011
Educación, Creatividad y Desarrollo
de Valores en las Organizaciones
Edwin Tarapuez Chamorro
Universidad del Quindío
Colombia

2. Reflexiones iniciales

3. Reflexiones iniciales
 Convicciones
fundamentales
 conductas preferentes
a otras
 Estables en el tiempo
Rectitud de objetivos
 Distintas clases

4. ¿Dónde se desarrollan los valores?

5. Cultura organizacional
Diferencia a
una O de otra
Percepción del
Sistema Significado empleado
Compartido (describe)
No es (+) ni (–)
Sólo existe,
Valores: principios que formal o
representan el sentir de la informalmente
O, sus objetivos y
prioridades

6. Centro de los valores
I&D
Geografía
 Fundadores,
propietarios o
TH CENTRO DE directivos
LOS VALORES Contratación
de personas
Cliente
Productos

7. Generar ideas útiles y
originales,
susceptible de ser
desarrollada por
todos los SH
La Creatividad como valor en la O

8. Todos a
Día dela
generar
Creatividad
muchas
ideas
Errores son
oportunidades
Soñar
En Paradigma
Estimular
todas Desafíos
formulación
Las EJERCICIOS
preguntas
áreas
La Creatividad como valor en la O

9. Posible problema y posibles soluciones

10. Expresiones en contra de Creatividad
•Es imposible.
•No le busque cinco patas al gato.
•Vaya a la fija, no se complique.
•No se puede.
•No tiene solución.
•Mantenga la tradición.
•Es mejor malo conocido que
bueno por conocer ……

11. Vivimos en una cultura cuadriculada

12. Recomendaciones – Creatividad
•Aprender a observar.
•Asumir el fracaso como una
fuente de experiencia.
•Buscar la excelencia sin querer
ser perfecto.
•Buscar siempre más de una
respuesta.
•Confiar en sus capacidades ……

13. Medio ambiente – Creatividad
•Escuchar y analizar cualquier
idea sin fijarnos quien la propone.
•Creer que toda idea es buena
hasta que se demuestre lo
contrario.
•No criticar a quien propuso una
idea que no funcionó ……

14. Reflexiones Finales Las personas llegan a las
organizaciones con valores y costumbres
aprendidos e interiorizados.
Creatividad, asumida como un valor,
no ha sido tradicionalmente
desarrollada en la familia ni en el
sistema educativo.
Creatividad genera riesgos y
oportunidades, prueba caminos
desconocidos para hacer las cosas de
manera diferente a la tradicional.

15. En ese camino hay unos costos que se
Reflexiones Finales
deben asumir (ensayos que no se
concretan, personas que se desmotivan,
ideas que no se apoyan, etc.)
La Creatividad como valor se debe
implantar desde la cabeza de la O.
. La Creatividad en las O debe ser una
forma cotidiana de comportamiento
que genere una estrategia competitiva
en el talento humano.

16. Para empezar ….
Mire el gráfico y diga el COLOR, no la palabra

17. ¿En dónde hay que ubicar
la letra I? ¿Arriba o abajo?.
Ejercicio
A EF HI?
BCD G I?

18. Ejercicio
Suponga que la siguiente igualdad
está elaborada con fósforos:
XI + I = X
Con un solo movimiento usted debe
hacer que la igualdad funcione …
busquemos al menos tres respuestas.

19. Una invitación …
Se consigue por internet:
www.vallettaediciones.com
Valletta Ediciones
Laprida 1780 Florida
Buenos Aires

20. Edwin Tarapuez Chamorro
Email:
eitarapuez@uniquindio.edu.co
edwintarapuez@yahoo.es