Ponencia sobre estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Sociales expuesta en la conferencia nacional de egos realizada en Jaén por Pedro Rojas
4. 45% de seleccionadores
utilizan las redes sociales
para revisar las identidades
digitales de los candidatos.
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)
2009 Survey of 2,600 hiring managers
5. 11% de seleccionadores están
estableciendo mecanismos para
buscar personas de forma
eficiente en Internet.
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)
2009 Survey of 2,600 hiring managers
6. 22% de las empresas
afirman buscar en redes
sociales, como algo habitual
en sus procesos de
selección.
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)
2009 Survey of 2,600 hiring managers
7. 18% de empresas decidió
contratar a alguien gracias a
la información que encontró
en las redes sociales
Fuente: www.CareerBuilder.com (Harris Interactive)
2009 Survey of 2,600 hiring managers
8. Símbolos y experiencias conectadas a productos, servicios y
personas
• Crean una expectativa
• Crean emociones
• Son reconocibles
• Las asociamos a “algo”
Hablemos de marcas
9. Proceso mediante el cual las personas y sus carreras
profesionales son identificadas como marcas
Marca Personal
10. ¿Para qué necesitas
ser una marca?
• Diferenciarte y sobresalir.
• Ser encontrado (futuros empleadores)
• Aportar un componente de valor a tu
currículo.
11. ¿Cuál es tú marca?
• Lo que te hace único/a.
• Lo que mejor sabes
hacer.
• Las ideas con las que te
identificas.
• Tus logros.
• Todo lo que has
hecho y dejado de
hacer.
12. Tradicional Vs. 2.0
Búsqueda tradicional:
•Envío masivo de currículos
•Uso de portales de empleo
•Documentación en papel
•Networking pasivo
•Barreras para llegar al seleccionador
•Es descriptiva
Búsqueda 2.0
•Desarrollo de una marca
•Uso de currículo virtual (URL)
•Actividad en redes sociales
•Networking activo
•Acceso directo al seleccionado
•Es demostrativa
13. ¿A quién conoces?
Familia/amigos
Colegas/Compañeros de estudio
Grupos/Asociaciones
de Profesionales
Reclutadores y
Seleccionadores
80% de los puestos de trabajo se cubren a través de
contactos (no se publican)
20. Tener un Objetivo
• Mientras más claro tengas lo que buscas,
más claro lo tendrán los que buscan.
• Qué quieres conseguir.
• Por qué necesitas una estrategia 2.0.
• En cuánto tiempo quieres resultados.
22. ¿Quién eres?
• ¿Qué te gusta hacer?
• ¿Qué prefieres en un trabajo?
• ¿En qué eres realmente bueno?
• ¿Qué no te gusta de un trabajo?
• ¿Qué parte te gusta de lo que estás
estudiando?
25. Conectados virtualmente y
socialmente: Siempre
presentes en Internet
Conectados socialmente: Red
adulta (los más jóvenes están en
Tuenti u otras redes de corte
juvenil)
Conectados
profesionalmente: El perfil
siempre visible
26. Blog: Página Web personal, en la que el
administrador escribe artículos
(contenidos), con un alto componente
de opinión personal, en temas en los
que es experto o especialista.
Los lectores pueden opinar, comentar e
interactuar con el autor.
27. El Blog sirve
como eje
central de la
estrategia,
apoyado en
otras redes.
37. El Perfil
No hay una segunda oportunidad para
dar una primera buena impresión…
38. La Regla de los 25
• 25 Contactos en España.
• 25 Contactos en tu ciudad.
• 25 Contactos de empresas que te
atraigan.
• 25 Contactos con las palabra clave
principales de tu perfil.
• 25 Contactos con la palabra clave
secundarias de tu perfil.
Sitúate profesionalmente y
escoge
53. Buena Reputación
Lo que más buscan:
• Trayectoria profesional
bien soportada.
• Habilidades para
comunicar.
• Cultura corporativa.
• Imagen profesional.
• Referencias.