Empleo digital, excelente opción de tu Metamorfosis Digital 3.0 Internet y las Redes Sociales Profesionales (RSP) son elementos fundamentales de la transformación de nuestro ejercicio profesional, siempre y cuando se utilicen de forma correcta y éstas se desarrollen y cumplan con principio de accesibilidad y usabilidad a la información. Lo maravilloso de internet y las RSP es que podríamos representarlas, como el “eslabón perdido de la humanidad” en este Siglo XXI

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COLUMNA FH EN RED
Carlos Vargas
Es propietario de Factor
Humano (FH) en Red y es
consultor en recursos hu-
manos y cazatalentos para
diversas corporaciones.
Metamorfosis
profesional
Competencias y experiencia
matan carita
“Me interesa el futuro porque es el sitio
donde voy a pasar el resto de mi vida”: Woody
Allen.
Hace cinco años participé en un focus group de la Asociación Mexicana
de la Comunicación (AMCO), sobre el uso y la accesibilidad hacia las redes
sociales(RS),yenélmepreguntaron,¿cuáleramimayorsecretoenInternet?,
mi respuesta fue: que al navegar por dicha redes “solamente yo sabía mi
edad”, lo cual me llevó a reflexionar, desde una visión social y profesional, la
oportunidad que representa Internetylas redes sociales profesionales (RSP),
paralaspersonascondiversosimpedimentos,desdecriteriosdiscriminatorios
de algunas organizaciones, para incorporarse y/o reintegrarse a la fuerza
laboral, hasta un mercado del empleo en crisis de valores, crisis económica y
también de necesaria transformación personal, ya que sin duda alguna de-
bemos investigar, estudiary conocer hacia dónde van nuestras posibilidades
como empleado y empleador (artículo Merca 2.0, del 25-03-2015).
De esta manera, la respuesta de personas con capacidad de trabajo y
necesidad de empleo, se ha volcado a un mercado de empleo con nuevas
fórmulas como son las de personal independiente, a través del tele trabajo,
freelance, multitarea, por proyectos, y hoy día, el talento knowmads que es
Internet y las RSP son elementos fundamentales
de la transformación de nuestro ejercicio profesio-
nal, siempre y cuando se utilicen de forma correcta
y éstas se desarrollen y cumplan con principio de
accesibilidad y usabilidad a la informa-
ción. Lo maravilloso de internet y las
RSP es que podríamos representarlas,
como el “eslabón perdido de la huma-
nidad” en este Siglo XXI
Empleo digital,
excelente opción de tu…

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un nuevo perfil profesional, de una persona
creativa,imaginativaeinnovadoraquepuede
trabajar con casi todo el mundo, en cualquier
momentoyencualquierlugar,todosestosfor-
matos buscan rebasar el riesgo de ser pronto
un profesional sin empleo sin trabajo (artículo
Merca 2.0, del 05-08-2015).
Primer eslabón perdido
Internet representa un importante eslabón
para aprovechar y retomar a las personas
comoelvalorsupremodelasorganizaciones,y
deestamanera,disminuir,-demaneradesea-
ble,excluir-ladiscriminación,sobretodosilas
personas tienen capacidades, competencias,
conocimientos,habilidadesyexperienciapara
unempleo,desarrollaruntrabajo,unproyecto.
Segundo eslabón perdido
LasRSsonelotroimportanteeslabónqueesel
poderdelaconexión,paraquecomopersonas
sin empleo, sin una empresa fija, podamos
hacer networking, conectar, relacionar y po-
tenciarlasprobabilidadesdevincularseanivel
laboral y profesional sin la necesidad de ser o
estar empleados.
Existen obstáculos discriminatorios
para ser empleado
Ante algunos actos discriminatorios, en
algunos casos, no existe un marco jurídico
y en otros una presión y acción legal au-
tentica porparte de las autoridades que
discipline algunos aspectos que ciertas
organizaciones exigen para reclutary
seleccionara su capital humano. Por
lo tanto, hay requisitos que que-
dan al criterio del departamento
de recursos humanos (RH) de
cada organización. Se deben
impulsar iniciativas que ex-
presen prohibición de toda
forma de discriminación en
el reclutamiento, la contra-
tación y relación laboral.
Estos actos discriminatorios
no deben ser ni serán obs-
táculos para la persona que
esté convencida que Internet
y sus RSP son una verdadera
opción.
Tienes 25, 30 o 35 años qué edad
tendrás en 2050
“Al momento que el futuro alcance a los jóvenes de hoy en
el año 2050, los pobladores de Internety de las RSP habrán
más que encanecido y no hallarán tan fácil un back to the
future” por lo que hoy, a 35 años vista, están más que a
tiempoparafortalecersuposiciónconalternativasexternas
de la empresas, y no ser un empleado más en las nóminas.
De acuerdo con datos de la Comisión Económica para
América Latina y el Caribe (CEPAL), el porcentaje de enve-
jecimiento entre la población mexicana fue y será:
• 1975: 5.7%,
• 2000: 6.9%
• 2025: 13.9%
• 2050: 26.5%.
Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(INEGI,2000),seestimaqueen2050sevivirán,enpromedio
81 años; “es decir, para entonces más de la cuarta parte de
la población en México será vieja”.
La edad es un motivo de discriminación con 28% de los
casos, según reveló un estudio de OCC Mundial. Hoy día,
para efectos laborales, tener 40, a veces hasta 35 años, ya
se es viejo; entonces ¿qué podemos esperar para personas
de la tercera edad de 60, 65 o más años? El futuro nos al-
canza, casi siempre, en forma casi inadvertida, llega y las
oportunidades laborales disminuyen.
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Además de la edad existen varios comportamientos de discri-
minación en ciertos países, en algunas organizaciones (públicas,
privadas, incluso de la sociedad civil) que se refleja en el compor-
tamiento de personas dentro de esas organizaciones, al comenzar,
en ocasiones, por personal del área de RH y de algunos reclutadores
de talento. Un estudio de OCC Mundial nos reporta las siguientes
causas de discriminación:
El eslabón que buscan los discriminados
Peroatractivasorpresa,surgeInternetcomounaestrellaenelhorizonte,
y sus hijas, las RS, sin embargo, no es ni será de a gratis, para sacar
provecho de esta tecnología social, hay que tomar acción, cartas en el
asunto y cubrir un proceso de:
• Conocimiento.
• Convencimiento.
• Culturización.
• Capacitación.
¿Qué opciones existen para contactar y/o
buscar empleo?
Una vez cubierto el proceso de enseñanza-aprendizaje de Internet y
sus RS, habrá que dar el paso y comenzar a navegar en las diversas
opciones que existen en Internet hoy día, entre otras:
• Plataformas de Trabajo 3.0. Comunidades de talento, como lo
es NUBELO, plataforma de trabajo a distancia, no sólo pone en
contacto a empresas y profesionales, también les proporciona
herramientas de teletrabajo para la gestión, pagoyvaloración de
proyectos a distancia.
• RSP. LinkedIn, Viadeo, Xing, etc., que te permitirán
desplegartunetworkingyfortalecertureddecontactos,
de negocios y oportunidades profesionales.
Opcionesqueexistenparaestudiaracercadelas
iniciativaseninternet,enlas RSPy
la transformación digital
• Plataformas de educación
virtual. Coursera (gratuita)
desarrollada poracadé-
micos de la Universi-
dad de Stanford,
con el fin de
brindar oferta de educación masiva
a la población (Massive Online Open
Course),concursoseninglésyotrosidio-
mas como el español, francés, italiano y
chino. Coursera ofrece cursos gratis de
temas variados a niveles universitarios,
pero abiertos a todos los sectores de la
población.
Tarea para gobiernos y
organizaciones
La tarea para los gobiernos y las organi-
zaciones socialmente responsables (OSR)
será desarrollar plataformas que faciliten la
usabilidad y accesibilidad a la información,
que permitan desde Internet, igualdad de
oportunidades para el trabajo y por el tra-
bajo. Que permitan, reducir y de ser posible
eliminar la discriminación por edad y por
cualquier otra causa.
La tarea para los interesados en
encontrar una oportunidad
Decía Confucio: “Consigue un trabajo que te
guste y nunca tendrás que trabajar el resto
de tu vida” y nosotros añadiríamos, “y que
tenga cabida en el mercado digital”. Será
importante que hagamos hoy una revisión
del futuro del empleo y/o trabajo disruptivo
(Articulo Merca2.0 del 03-12-2014) y que
como interesados e implicados en este in-
cierto mercado laboral, despleguemos las
acciones necesarias para estar vigentes a
nivel profesional y laboral.
Reflexión para el presente y
un futuro promisorio
Deberemos pugnar para que las profesiones y
losprofesionalesque,enunasociedadcadadía
más compleja, contribuyan a hacerlavida más
fácil,ydeestamanera,obtenerunfuturoprome-
tedor,conloqueseevitasumarsealainevitable
granmasadedesempleadosquenohansabido
onohanpodidoadaptarsey/osumarsealnuevo
mundodigital,requerimosunusodeInternet,de
RS y profesionales con estrategia, constancia
e inteligencia. De esta forma, comenzaremos
a escribir una historia más alentadora para la
humanidadyharemosqueladiscriminaciónsea
untema del pasado.