SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
‫اتفاقية بشأن الحد األدنى. لسن االستخدام (رقم 138)‬

                                   ‫اعتمدت من طرف المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 26/2/3978‬

                                                      ‫بدأ نفاذ هذه االتفاقية في 78 حزي ان/ يونيه 2978‬
                                                                   ‫ر‬

                                                                  ‫إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية‬

‫وقد دعاه مجلس إدا ة مكتب العمل الدولي إلى االجتماع في جنيف، حيث عقد دورته الثامنة والخمسين في 6‬
                                                                            ‫ر‬
                                                                                  ‫حزي ان/ يونيه 1973 ؛‬
                                                                                                 ‫ر‬

‫ي)‬‫واذ يشير إلى أحكام اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373، واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬
‫1973 واتفاقية الحد األدنى للسن، (الز اعة) 3973 و اتفاقية الحد األدنى للسن (الوقادون ومساعدوهم) 3973‬
                                                             ‫ر‬
‫ي) (م اجعة)،‬
     ‫ر‬      ‫واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية) 9173 واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬
‫6173 واتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة) 9173 واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير‬
                                                ‫ر‬
‫الصناعية) (م اجعة) 9173، واتفاقية الحد األدنى للسن (صيادو األسماك) 7973،واتفاقية الحد األدنى للسن،‬
                                                                                    ‫ر‬
                                                                     ‫(العمل تحت سطح األرض) 9673 ؛‬

‫ع، بحيث يحل تدريجيا محل الصكوك‬‫واذ ى أن الوقت قد حان لوضع صك عام بخصوص هذا الموضو‬
                                                                            ‫ير‬
               ‫الموجودة المنطبقة على قطاعات اقتصادية محددة، وذلك بغرض القضاء كليا على عمل األطفال‬

‫ع البند ال ابع في جدول أعمال‬
                ‫ر‬           ‫حات المتعلقة بالحد األدنى لسن االستخدام وهي موضو‬‫واذ قرر اعتماد بعض المقتر‬
                                                                                             ‫هذه الدو ة ؛‬
                                                                                               ‫ر‬

                                                        ‫حات شكل اتفاقية دولية،‬‫واذ قرر أن تأخذ هذه المقتر‬

‫يعتمد في هذا اليوم السادس والعشرين من حزيرن/ يونيه عام ثالث وسبعين وتسعمائة وألف االتفاقية التالية التي‬
                                                             ‫ا‬
                                                                ‫ستسمى اتفاقية الحد األدنى للسن 1973 :‬




                                                                                                ‫المادة 8‬

‫تتعهد كل دولة عضو تكون هذه االتفاقية نافذة بالنسبة لها باتباع سياسة وطنية ترمي إلى القضاء فعليا على عمل‬
‫األطفال والى رفع الحد األدنى لسن االستخدام أو العمل بصو ة تدريجية إلى مستوى يتفق مع النمو البدني و‬
                                         ‫ر‬
                                                                                        ‫الذهني لألحداث.‬
‫المادة 6‬

‫3- تقرر كل دولة عضو تصدق على هذه االتفاقية، في إعالن ترفقه بصك تصديقها حدا أدنى لسن االستخدام‬
‫أو العمل على أ اضيها أو على وسائل النقل المسجلة على أرضيها ال يجوز قبول أي شخص لم يبلغ هذا السن‬
                                   ‫و‬                                           ‫ر‬
                               ‫لالستخدام أو العمل في أي مهنة، مع م اعاة المواد 4 إلى 8 من هذه االتفاقية.‬
                                                                   ‫ر‬

‫9- يجوز لكل دولة عضو صدقت على هذه االتفاقية أن تخطر في وقت الحق المدير العام لمكتب العمل‬
         ‫الدولي، عن طريق إعالنات جديدة، أنها وضعت حدا للسن أعلى من الحد الذي حددته وقت تصديقها.‬

‫1- ال يجوز أن يكون الحد األدنى للسن المقرر عمال بالفق ة 3 من هذه المادة أدنى من سن إنهاء الد اسة‬
  ‫ر‬                                      ‫ر‬
                                                      ‫اإلل امية، ال يجوز في أي حال أن يقل عن 93 سنة.‬
                                                                                        ‫و‬     ‫ز‬

‫4- على غم من أحكام الفق ة 1 من هذه المادة، يجوز ألي دولة عضو لم يبلغ اقتصادها وتسهيالتها التعليمية‬
                                                                         ‫ر‬                 ‫الر‬
‫درجة كافية من التطور، أن تقرر في البداية حدا أدنى للسن يبلغ 43 سنة، وذلك بعد التشاور مع منظمات‬
                                                            ‫أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت.‬

‫9- تورد كل دولة عضو قررت حدا أدنى للسن يبلغ 43 سنة عمال بأحكام الفق ة السابقة، في التقارير التي تقدمها‬
                                 ‫ر‬
                 ‫عن تطبيق هذه االتفاقية بموجب المادة 99 من دستور منظمة العمل الدولية، بيانا توضح فيه:‬

                                                      ‫(أ) أن األسباب التي دفعتها إلى ذلك ال ت ال قائمة؛ أو‬
                                                                 ‫ز‬

                      ‫(ب) أنها تتخلى عن حقها في االستفادة من األحكام المشار إليها ابتداء من تاريخ تحدده.‬

                                                                                               ‫المادة 3‬

‫3- ال يجوز أن يقل الحد األدنى، للسن عن 83 سنة للقبول في أي ع من أنواع االستخدام أو العمل التي‬
                                  ‫نو‬
      ‫يحتمل أن يعرض للخطر صحة أو سالمة أو أخالق األحداث بسبب طبيعته أو الظروف التي يؤدي فيها.‬

‫9- تحدد القوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال‬
                   ‫المعنيين حيثما وجدت، أنواع االستخدام أو العمل التي تنطبق عليها الفق ة 3 من هذه المادة.‬
                                    ‫ر‬

‫1- على غم من أحكام الفق ة 3 من هذه المادة، يجوز للقوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة، بعد‬
                                                                         ‫ر‬                 ‫الر‬
‫التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت، أن تسمح باالستخدام أو العمل ابتداء من‬
‫سن 63 سنة شريطة أن تصان تماما صحـة وسالمة وأخالق األحداث المعنيين ، أن يتلقى ه الء األحداث تعليما‬
                 ‫ؤ‬
                                              ‫محددا أو تدريبا مهنيا كافيين بخصوص ع النشاط المقصود.‬
                                                              ‫فر‬
‫المادة 4‬

‫3- يجوز للسلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت، أن‬
‫ي، فئات محددة من االستخدام أو العمل تظهر بشأنها‬‫تستثني من نطاق انطباق هذه االتفاقية، بالقدر الضرور‬
                                                                               ‫مشاكل تطبيقية خاصة وهامة.‬

‫9- تبين كل دولة عضو تصدق هذه االتفاقية، في تقر ها األول عن تطبيق االتفاقية الذي تقدمه بموجب المادة‬
                                                  ‫ير‬
‫99 من دستور منظمة العمل الدولية، الفئات التي يمكن أن تكون قد استثنتها عمال بالفق ة 3 من هذه المادة مع‬
                   ‫ر‬
‫بيان األسباب التي دفعتها إلى هذا االستثناء، وتبين في تقار ها الالحقة وضع قوانينها وممارساتها تجاه الفئات‬
                                             ‫ير‬
                  ‫المستثناة ومدى ما وصل إليه تنفيذ االتفاقية أو ما تزمعه من تنفيذ لها فيما يتعلق بهذه الفئات.‬

‫1- ال يجوز أن تستثنى من نطاق انطباق هذه االتفاقية عمال بهذه المادة، أنواع االستخدام أو العمل التي تغطيها‬
                                                                                                    ‫المادة 1.‬

                                                                                                   ‫المادة 5‬

‫3- يجوز ألي دولة عضو لم يبلغ اقتصادها وتسهيالتها اإلدارية جة كافية من التطور، أن تضيق في البداية‬
                                      ‫در‬
          ‫نطاق انطباق هذه االتفاقية، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل،و العمال المعنيين حيثما وجدت.‬

‫9- تبين كل دولة عضو تستفيد من أحكام الفق ة 3 من هذه المادة، في إعالن ترفقه بتصديقها، ع النشاط‬
        ‫فرو‬                                        ‫ر‬
                                      ‫االقتصادي أو أنواع المؤسسات التي ستطبق عليها أحكام هذه االتفاقية ،‬

‫1- تنطبق أحكام هذه االتفاقية، كحد أدنى، على ما يلي : التعدين وقطع األحجار، الصناعة التحويلية، البناء،‬
‫ها من المشاريع‬
             ‫الكهرباء والغاز والمياه، الخدمات الصحية، النقل، التخزين والمواصالت، المز ع الكبي ة وغير‬
                  ‫ر‬       ‫ار‬
‫الز اعية التي يخصص إنتاجها أساسا لألغ اض التجارية، ال تشمل الحيا ات األسرية والصغي ة التي تنتج من أجل‬
                 ‫ر‬                 ‫ز‬             ‫و‬            ‫ر‬                                 ‫ر‬
                                                   ‫االستهالك المحلي ال تستخدم عماال باجر بصو ة منتظمة.‬
                                                           ‫ر‬                        ‫و‬

                                     ‫4- كل دولة عضو ضيقت نطاق انطباق هذه االتفاقية عمال بهذه المادة:‬

‫(أ) تبين في التقارير التي تقدمها بموجب المادة 99 من دستور منظمة العمل الدولية الوضع العام فيما يتعلق‬
‫باستخدام أو عمل األحداث واألطفال في ع النشاط المستثناة من نطاق انطباق هذه االتفاقية، وأي تقدم محرز‬
                                                              ‫فرو‬
                                                                              ‫تحو التوسع في تطبيق أحكامها‬

‫(ب) يجوز لها في أي وقت أن توسع رسميا نطاق تطبيق هذه االتفاقية بإعالن ترسله إلى المدير العام لمكتب‬
                                                                                               ‫العمل الدولي.‬
‫المادة 2‬

‫ال تنطبق هذه االتفاقية على العمل الذي يؤديه األطفال واألحداث في المدارس ألغ اض التعليم العام أو المهني‬
                         ‫ر‬
‫ى، ال تنطبق على العمل في المنشآت الذي يؤديه األشخاص الذين بلغوا‬
                                                           ‫أو التقني، وفي مؤسسات التدريب األخر و‬
‫ها السلطة المختصة بعد التشاور مع منظمات‬
                                      ‫سن 43 سنة على األقل إذا كان هذا العمل ينفذ وفقا لشروط تقرر‬
                               ‫أصحاب العمل، العمال المعنيين، حيثما وجدت، وكان يشكل ءا أساسيا من:‬
                                           ‫جز‬

                            ‫(أ) دو ة تعليمية أو تدريبية تقع مسؤوليتها الرئيسية على مدرسة أو مؤسسة تدريب؛‬
                                                                                                ‫ر‬

                 ‫(ب) برنامج تدريبي ينفذ قسمه األكبر أو كله في منشأة ، إذا كانت السلطة المختصة قد أقرته؟‬

                              ‫(ج) برنامج إرشادي أو توجيهي يرمي إلى تسهيل اختيار المهنة أو ع التدريب.‬
                                        ‫نو‬

                                                                                               ‫المادة 9‬

‫هم ما بين 13،‬
            ‫3- يجوز للقوانين أو اللوائح الوطنية أن تسمح باستخدام أو عمل األشخاص الذين تتر ح أعمار‬
                   ‫او‬
                                                                                ‫93 سنة في أعمال خفيفة:‬

                                                         ‫( أ) ال يحتمل أن تكون ضا ة بصحتهم أو نموهم ؛‬
                                                                           ‫ر‬

‫(ب) ال تعطل مواظبتهم في المدرسة واشت اكهم في ب امج التوجيه أو التدريب المهنيين التي ها السلطة‬
        ‫تقر‬                                  ‫ر‬         ‫ر‬
                                        ‫المختصة، ال تضعف قدرتهم على االستفادة.من التعليم الذي يتلقونه.‬
                                                                                            ‫و‬

‫9- يجوز أيضا للقوانين أو اللوائح الوطنية أن تسمح باستخدام أو عمل األشخاص الذين بلغوا سن 93 سنه على‬
‫األقل ولم ينهوا د استهم اإلل امية في أعمال تفي بالشروط المبينة في الفقرتين عيتين (أ) و (ب) من الفق ة 3‬
  ‫ر‬                        ‫الفر‬                                         ‫ز‬          ‫ر‬
                                                                                           ‫من هذه المادة.‬

‫1- تحدد السلطة المختصة األنشطة التي يجوز السماح باالستخدام أو العمل فيها بموجب الفقرتين 3و9 من هذه‬
                        ‫المادة، و تقرر عدد الساعات والشروط التي يجوز فيها القيام بهذا االستخدام أو العمل.‬

‫4- على غم من أحكام الفقرتين 3 و 9 من هذه المادة، يجوز لكل دولة عضو تستفيد من أحكام الفق ة 4 من‬
     ‫ر‬                                                                                 ‫الر‬
‫المادة 9 وطالما ظلت تستفيد منها ، أن تستعيض عن سني 13. 43 سنة بسني 13 و 93 سنة في الفق ة 3 من‬
     ‫ر‬
                                                  ‫هذه المادة، وعن سن 43 سنة بسن 93 سنة في الفق ة 9.‬
                                                     ‫ر‬
‫المادة 1‬

‫3- يجوز للسلطة المختصة بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت، أن تسمح‬
‫بإعفاءات من االلت ام بحظر االستخدام أو العمل الذي تنص عليه المادة 9 من هذه االتفاقية ألغ اض منها‬
      ‫ر‬                                                                      ‫ز‬
                                      ‫المشاركة في حفالت فنية، وذلك بت اخيص تمنح في كل حالة على حدة.‬
                                                                  ‫ر‬

‫9-تقيد الت اخيص التي تمنح لهذه الغاية وعدد الساعات التي يسمح فيها باالستخدام أو العمل، وتحدد الشروط‬
                                                                                       ‫ر‬
                                                                                ‫التي يجب أن يخضعا لها.‬

                                                                                               ‫المادة 7‬

‫تتخذ السلطة المختصة جميع التدابير الالزمة، بما فيها فرض عقوبات مناسبة، لضمان تنفيذ أحكام هذه االتفاقية‬
                                                                                                   ‫بفعالية.‬

‫9- تتحدد القوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة األشخاص المسؤولين عن االلت ام باألحكام التي توضع‬
                    ‫ز‬
                                                                                      ‫إلنفاذ هذه االتفاقية.‬

‫ى التي يتعين على صاحب‬‫1- تقرر القوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة السجالت أو الوثائق األخر‬
‫العمل االحتفاظ بها و تقديمها ، و تتضمن هذه السجالت أو الوثائق أسماء وأعمار وتواريخ ميالد األشخاص‬
‫هم عن 83 سنة، على أن تكون مصدقة حسب األصول عند‬
                                             ‫الذين يستخدمهم أو يعملون من أجله وتقل أعمار‬
                                                                                                 ‫اإلمكان.‬

                                                                                              ‫المادة 18‬

‫3- ت اجع هذه االتفاقية، بالشروط المبينة في هذه المادة، اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373، واتفاقية‬
                                                                                                   ‫ر‬
‫ي)، 1973، واتفاقية الحد األدنى للسن (الز اعة)، 3973، واتفاقية الحد األدنى‬
                               ‫ر‬                                         ‫الحد األدنى للسن (العمل البحر‬
‫للسن (الوقادون ومساعدوهم)، 3973،، اتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية)، 9173 أو واتفاقية‬
‫6173، واتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة)،‬
     ‫ر‬                                                      ‫ي) (م اجعة)‬
                                                                ‫ر‬      ‫الحد األدنى للسن (العمل البحر‬
‫9173،واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية) (م اجعة)، 9173، ، اتفاقية الحد أو دنى للسن‬
                                      ‫ر‬
                  ‫(صيادو األسماك)، 7973، واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل تحت سطح األرض)، 9673.‬

‫ي) (م اجعة)،‬
     ‫ر‬      ‫9- ال يستتبع بدء نفاذ هذه االتفاقية إقفال باب تصديق اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬
‫6173، واتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة)، 9173، واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير‬
                                                  ‫ر‬
‫الصناعية) (م اجعة)، 9173،، اتفاقية الحد األدنى للسن (صيادو األسماك)، 7973، واتفاقية الحد األدنى للسن‬
                                                                                      ‫ر‬
                                                                     ‫(العمل تحت سطح األرض)، 9673.‬

‫1- يقفل باب تصديق اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373، واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر)،‬
‫1973، واتفاقية الحد األدنى للسن (الز اعة)، 3973، واتفاقية الحد األدنى للسن (الوقادون ومساعدوهم)،‬
                                                          ‫ر‬
‫3973 ، عندما توافق جميع األط اف فيها على ذلك بتصديق هذه االتفاقية أو بإعالن ترسله إلى المدير العام‬
                                                                    ‫ر‬
                                                                                         ‫لمكتب العمل الدولي.‬

                                                          ‫4- عندما تقبل االلت امات الناشئة عن هذه االتفاقية:‬
                                                                                       ‫ز‬

‫(أ) من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة)، 9173 واذا كان الحد األدنى‬
                               ‫ر‬
‫المقرر فيها للسن عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنة، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر‬
                                                                                            ‫لالتفاقية المذكو ة،‬
                                                                                             ‫ر‬

‫(ب) فيما يتعلق باألعمال غير الصناعية حسب تعريفها في اتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية)،‬
  ‫9173، من قبل دولة عضو طرف في االتفاقية المذكو ة، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر لالتفاقية المذكو ة.‬
   ‫ر‬                                                   ‫ر‬

‫(ج) فيما يتعلق باألعمال غير الصناعية حسب تعريفها في اتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية)‬
‫(م اجعة)، 9173، من قبل دولة عضو طرف في االتفاقية المذكو ة، واذا كان الحد األدنى المقرر فيها للسن‬
                                       ‫ر‬                                                    ‫ر‬
     ‫عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنة، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر لالتفاقية المذكو ة؟‬
      ‫ر‬

‫ي) (م اجعة)‬
    ‫ر‬      ‫ي من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬‫(د) فيما يتعلق بالعمل البحر‬
‫6173، واذا كان الحد األدنى المقرر فيها للسن عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنه أو بينت‬
‫ي، يستتبع ذلك قانونا النقص المباشر لالتفاقية‬‫هذه الدولة أن المادة 1 من هذه االتفاقية تنطبق على العمل البحر‬
                                                                                                    ‫المذكو ة ،‬
                                                                                                      ‫ر‬

‫ي، من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (صيادو‬‫(هـ) فيما يتعلق بالعمل في الصيد البحر‬
‫األسماك)، 7973، واذا كان الحد األدنى المقرر فيها للسن عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنه‬
‫ى يستتبع ذلك قانونا النقض‬‫أو بينت هذه الدولة أن المادة 1 من هذه االتفاقية تنطبق على العمل في الصيد البحر‬
                                                                                   ‫المباشر لالتفاقية المذكو ة،‬
                                                                                    ‫ر‬

‫(و) من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل تحت سطح األرض)، 9673، واذا كان الحد‬
‫األدنى المقرر فيها للسن عمال بالمادة 1 من هذه االتفاقية ال يقل عن الحد المقرر عمال باالتفاقية المذكو ة أو‬
   ‫ر‬
‫بينت هذه الدولة أن هذا الحد ينطبق على العمل في المناجم تحت سطح األرض بموجب المادة 1 من هذه‬
                   ‫االتفاقية، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر لالتفاقية المذكو ة.شريطة بدء نفاذ هذه االتفاقية.‬
                                                 ‫ر‬

                                                        ‫9- يستتبع قبول االلت امات الناشئة عن هذه االتفاقية:‬
                                                                                     ‫ز‬

                                   ‫(أ) نقض اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373 بموجب مادتها 93؛‬

               ‫(ب) فيما يتعلق بالز اعة ، نقض اتفاقية الحد األدنى للسن (الز اعة)، 3973 بموجب مادتها 7،‬
                                        ‫ر‬                                       ‫ر‬
‫ي)، 1973، بموجب مادتها. 13‬‫ي،نقض اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬‫(ج) فيما يتعلق بالعمل البحر‬
‫ونقض اتفاقية الحد األدنى للسن (الوقادون ومساعدوهم)، 3173، بموجب مادتها 93، شريطة بدء نفاذ هذه‬
                                                                                                 ‫االتفاقية.‬

                                                                                              ‫المادة 88‬

                       ‫ترسل التصديقات الرسمية لهذه االتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.‬

                                                                                              ‫المادة 68‬

     ‫3- ال تلزم هذه االتفاقية سوى الدول األعضاء في منظمة العمل الدولية التي سجل المدير العام تصديقاتها.‬

‫9- يبدأ نفاذ االتفاقية بعد مضي اثني عشر شهر من تاريخ تسجيل تصديق دولتين عضوين لها لدى المدير‬
                                                 ‫ا‬
                                                                                                    ‫العام.‬

      ‫1- وبعد ذلك يبدأ نفاذ االتفاقية بالنسبة ألي دولة عضو بعد مضى اثني عشر شهر من تسجيل تصديقها.‬
                        ‫ا‬

                                                                                              ‫المادة 38‬

‫3- يجوز لكل دولة عضو صدقت على هذه االتفاقية أن تنقضها بعد مضي عشر سنوات على بدء نفاذها و ذلك‬
‫بوثيقة ترسل إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها. ال يكون هذا النقض نافذا إال بعد مضي عام على‬
                                          ‫و‬
                                                                                            ‫تاريخ تسجيله.‬

‫9- كل دولة عضو صدقت على هذه االتفاقية ولم تمارس خالل العام التالي النقضاء فت ة السنوات العشر المشار‬
                     ‫ر‬
‫إليها في الفق ة السابقة الحق في النقض المنصوص عليه في هذه المادة، تكون ملتزمة بها لفت ة عشر سنوات‬
          ‫ر‬                                                                       ‫ر‬
‫ى، ويجوز لها بعد ذلك نقض هذه االتفاقية في نهاية كل فت ة عشر سنوات وفقا لألحكام التي تنص عليها هذه‬
                                          ‫ر‬                                                      ‫أخر‬
                                                                                                   ‫المادة.‬

                                                                                              ‫المادة 48‬

‫3- يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع الدول األعضاء في منظمة العمل الدولية بتسجيل كل‬
                                           ‫التصديقات والنقوض التي أبلغته بها الدول األعضاء في المنظمة.‬

‫ها بتسجيل‬
        ‫9- يلفت المدير العام نظر الدول األعضاء إلى التاريخ الذي سيبدأ فيه نفاذ هذه االتفاقية لدى إخطار‬
                                                                             ‫التصديق الثاني الذي أبلغ فيه.‬
‫المادة 58‬

‫يقوم المدير العام لمكتب العمل الدولي بإبالغ األمين العام لألمم المتحدة بالتفاصيل الكاملة لكل التصديقات‬
‫ووثائق النقض التي سجلها طبقا ألحكام المواد السابقة، كما يقوم األمين العام بتسجيلها طبقا ألحكام المادة 913‬
                                                                                    ‫من ميثاق األمم المتحدة.‬

                                                                                                ‫المادة 28‬

‫يقدم مجلس إدا ة مكتب العمل الدولي إلى المؤتمر العام، كلما أى ذلك ضروريا تقرير عن تطبيق هذه االتفاقية،‬
                        ‫ا‬                 ‫ر‬                                           ‫ر‬
          ‫وينظر فيما إذا كان هناك ما يدعو إلى إد اج مسألة م اجعتها كليا أو جزئيا في جدول أعمال المؤتمر.‬
                                                    ‫ر‬          ‫ر‬

                                                                                                ‫المادة 98‬

‫3- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة م اجعة لهذه االتفاقية كليا أو جزئيا وما لم تنص االتفاقية الجديدة على‬
                                                                 ‫ر‬
                                                                                                 ‫خالف ذلك.‬

‫(أ) يستتبع تصديق دولة عضو لالتفاقية الجديدة الم اجعة قانونا وبغض النظر عن أحكام المادة 13 أعاله،‬
                                               ‫ر‬
                                   ‫النقض المباشر لالتفاقية الحالية شريطة بدء نفاذ االتفاقية الجديدة الم اجعة،‬
                                       ‫ر‬

    ‫(ب) يقفل باب تصديق الدول األعضاء لالتفاقية الحالية اعتبار من تاريخ بدء نفاذ االتفاقية الجديدة الم اجعة.‬
        ‫ر‬                                         ‫ا‬

‫9- تظل االتفاقية الحالية على أي حال نافذة في شكلها و مضمونها الحاليين بالنسبة للدول األعضاء التي‬
                                                                  ‫صدقتها ولم تصدق على االتفاقية الم اجعة.‬
                                                                      ‫ر‬

                                                                                                ‫المادة 18‬

                                              ‫ي والفرنسي لهذه االتفاقية متساويان في الحجية.‬‫النصان اإلنجليز‬

More Related Content

Featured

PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at WorkGetSmarter
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
 

Featured (20)

Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike RoutesMore than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
 
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...
 

اتفاقية بشأن الحد الأدنى. لسن الاستخدام (رقم 138)

  • 1. ‫اتفاقية بشأن الحد األدنى. لسن االستخدام (رقم 138)‬ ‫اعتمدت من طرف المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية في 26/2/3978‬ ‫بدأ نفاذ هذه االتفاقية في 78 حزي ان/ يونيه 2978‬ ‫ر‬ ‫إن المؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية‬ ‫وقد دعاه مجلس إدا ة مكتب العمل الدولي إلى االجتماع في جنيف، حيث عقد دورته الثامنة والخمسين في 6‬ ‫ر‬ ‫حزي ان/ يونيه 1973 ؛‬ ‫ر‬ ‫ي)‬‫واذ يشير إلى أحكام اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373، واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬ ‫1973 واتفاقية الحد األدنى للسن، (الز اعة) 3973 و اتفاقية الحد األدنى للسن (الوقادون ومساعدوهم) 3973‬ ‫ر‬ ‫ي) (م اجعة)،‬ ‫ر‬ ‫واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية) 9173 واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬ ‫6173 واتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة) 9173 واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير‬ ‫ر‬ ‫الصناعية) (م اجعة) 9173، واتفاقية الحد األدنى للسن (صيادو األسماك) 7973،واتفاقية الحد األدنى للسن،‬ ‫ر‬ ‫(العمل تحت سطح األرض) 9673 ؛‬ ‫ع، بحيث يحل تدريجيا محل الصكوك‬‫واذ ى أن الوقت قد حان لوضع صك عام بخصوص هذا الموضو‬ ‫ير‬ ‫الموجودة المنطبقة على قطاعات اقتصادية محددة، وذلك بغرض القضاء كليا على عمل األطفال‬ ‫ع البند ال ابع في جدول أعمال‬ ‫ر‬ ‫حات المتعلقة بالحد األدنى لسن االستخدام وهي موضو‬‫واذ قرر اعتماد بعض المقتر‬ ‫هذه الدو ة ؛‬ ‫ر‬ ‫حات شكل اتفاقية دولية،‬‫واذ قرر أن تأخذ هذه المقتر‬ ‫يعتمد في هذا اليوم السادس والعشرين من حزيرن/ يونيه عام ثالث وسبعين وتسعمائة وألف االتفاقية التالية التي‬ ‫ا‬ ‫ستسمى اتفاقية الحد األدنى للسن 1973 :‬ ‫المادة 8‬ ‫تتعهد كل دولة عضو تكون هذه االتفاقية نافذة بالنسبة لها باتباع سياسة وطنية ترمي إلى القضاء فعليا على عمل‬ ‫األطفال والى رفع الحد األدنى لسن االستخدام أو العمل بصو ة تدريجية إلى مستوى يتفق مع النمو البدني و‬ ‫ر‬ ‫الذهني لألحداث.‬
  • 2. ‫المادة 6‬ ‫3- تقرر كل دولة عضو تصدق على هذه االتفاقية، في إعالن ترفقه بصك تصديقها حدا أدنى لسن االستخدام‬ ‫أو العمل على أ اضيها أو على وسائل النقل المسجلة على أرضيها ال يجوز قبول أي شخص لم يبلغ هذا السن‬ ‫و‬ ‫ر‬ ‫لالستخدام أو العمل في أي مهنة، مع م اعاة المواد 4 إلى 8 من هذه االتفاقية.‬ ‫ر‬ ‫9- يجوز لكل دولة عضو صدقت على هذه االتفاقية أن تخطر في وقت الحق المدير العام لمكتب العمل‬ ‫الدولي، عن طريق إعالنات جديدة، أنها وضعت حدا للسن أعلى من الحد الذي حددته وقت تصديقها.‬ ‫1- ال يجوز أن يكون الحد األدنى للسن المقرر عمال بالفق ة 3 من هذه المادة أدنى من سن إنهاء الد اسة‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫اإلل امية، ال يجوز في أي حال أن يقل عن 93 سنة.‬ ‫و‬ ‫ز‬ ‫4- على غم من أحكام الفق ة 1 من هذه المادة، يجوز ألي دولة عضو لم يبلغ اقتصادها وتسهيالتها التعليمية‬ ‫ر‬ ‫الر‬ ‫درجة كافية من التطور، أن تقرر في البداية حدا أدنى للسن يبلغ 43 سنة، وذلك بعد التشاور مع منظمات‬ ‫أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت.‬ ‫9- تورد كل دولة عضو قررت حدا أدنى للسن يبلغ 43 سنة عمال بأحكام الفق ة السابقة، في التقارير التي تقدمها‬ ‫ر‬ ‫عن تطبيق هذه االتفاقية بموجب المادة 99 من دستور منظمة العمل الدولية، بيانا توضح فيه:‬ ‫(أ) أن األسباب التي دفعتها إلى ذلك ال ت ال قائمة؛ أو‬ ‫ز‬ ‫(ب) أنها تتخلى عن حقها في االستفادة من األحكام المشار إليها ابتداء من تاريخ تحدده.‬ ‫المادة 3‬ ‫3- ال يجوز أن يقل الحد األدنى، للسن عن 83 سنة للقبول في أي ع من أنواع االستخدام أو العمل التي‬ ‫نو‬ ‫يحتمل أن يعرض للخطر صحة أو سالمة أو أخالق األحداث بسبب طبيعته أو الظروف التي يؤدي فيها.‬ ‫9- تحدد القوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال‬ ‫المعنيين حيثما وجدت، أنواع االستخدام أو العمل التي تنطبق عليها الفق ة 3 من هذه المادة.‬ ‫ر‬ ‫1- على غم من أحكام الفق ة 3 من هذه المادة، يجوز للقوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة، بعد‬ ‫ر‬ ‫الر‬ ‫التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت، أن تسمح باالستخدام أو العمل ابتداء من‬ ‫سن 63 سنة شريطة أن تصان تماما صحـة وسالمة وأخالق األحداث المعنيين ، أن يتلقى ه الء األحداث تعليما‬ ‫ؤ‬ ‫محددا أو تدريبا مهنيا كافيين بخصوص ع النشاط المقصود.‬ ‫فر‬
  • 3. ‫المادة 4‬ ‫3- يجوز للسلطة المختصة، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت، أن‬ ‫ي، فئات محددة من االستخدام أو العمل تظهر بشأنها‬‫تستثني من نطاق انطباق هذه االتفاقية، بالقدر الضرور‬ ‫مشاكل تطبيقية خاصة وهامة.‬ ‫9- تبين كل دولة عضو تصدق هذه االتفاقية، في تقر ها األول عن تطبيق االتفاقية الذي تقدمه بموجب المادة‬ ‫ير‬ ‫99 من دستور منظمة العمل الدولية، الفئات التي يمكن أن تكون قد استثنتها عمال بالفق ة 3 من هذه المادة مع‬ ‫ر‬ ‫بيان األسباب التي دفعتها إلى هذا االستثناء، وتبين في تقار ها الالحقة وضع قوانينها وممارساتها تجاه الفئات‬ ‫ير‬ ‫المستثناة ومدى ما وصل إليه تنفيذ االتفاقية أو ما تزمعه من تنفيذ لها فيما يتعلق بهذه الفئات.‬ ‫1- ال يجوز أن تستثنى من نطاق انطباق هذه االتفاقية عمال بهذه المادة، أنواع االستخدام أو العمل التي تغطيها‬ ‫المادة 1.‬ ‫المادة 5‬ ‫3- يجوز ألي دولة عضو لم يبلغ اقتصادها وتسهيالتها اإلدارية جة كافية من التطور، أن تضيق في البداية‬ ‫در‬ ‫نطاق انطباق هذه االتفاقية، بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل،و العمال المعنيين حيثما وجدت.‬ ‫9- تبين كل دولة عضو تستفيد من أحكام الفق ة 3 من هذه المادة، في إعالن ترفقه بتصديقها، ع النشاط‬ ‫فرو‬ ‫ر‬ ‫االقتصادي أو أنواع المؤسسات التي ستطبق عليها أحكام هذه االتفاقية ،‬ ‫1- تنطبق أحكام هذه االتفاقية، كحد أدنى، على ما يلي : التعدين وقطع األحجار، الصناعة التحويلية، البناء،‬ ‫ها من المشاريع‬ ‫الكهرباء والغاز والمياه، الخدمات الصحية، النقل، التخزين والمواصالت، المز ع الكبي ة وغير‬ ‫ر‬ ‫ار‬ ‫الز اعية التي يخصص إنتاجها أساسا لألغ اض التجارية، ال تشمل الحيا ات األسرية والصغي ة التي تنتج من أجل‬ ‫ر‬ ‫ز‬ ‫و‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫االستهالك المحلي ال تستخدم عماال باجر بصو ة منتظمة.‬ ‫ر‬ ‫و‬ ‫4- كل دولة عضو ضيقت نطاق انطباق هذه االتفاقية عمال بهذه المادة:‬ ‫(أ) تبين في التقارير التي تقدمها بموجب المادة 99 من دستور منظمة العمل الدولية الوضع العام فيما يتعلق‬ ‫باستخدام أو عمل األحداث واألطفال في ع النشاط المستثناة من نطاق انطباق هذه االتفاقية، وأي تقدم محرز‬ ‫فرو‬ ‫تحو التوسع في تطبيق أحكامها‬ ‫(ب) يجوز لها في أي وقت أن توسع رسميا نطاق تطبيق هذه االتفاقية بإعالن ترسله إلى المدير العام لمكتب‬ ‫العمل الدولي.‬
  • 4. ‫المادة 2‬ ‫ال تنطبق هذه االتفاقية على العمل الذي يؤديه األطفال واألحداث في المدارس ألغ اض التعليم العام أو المهني‬ ‫ر‬ ‫ى، ال تنطبق على العمل في المنشآت الذي يؤديه األشخاص الذين بلغوا‬ ‫أو التقني، وفي مؤسسات التدريب األخر و‬ ‫ها السلطة المختصة بعد التشاور مع منظمات‬ ‫سن 43 سنة على األقل إذا كان هذا العمل ينفذ وفقا لشروط تقرر‬ ‫أصحاب العمل، العمال المعنيين، حيثما وجدت، وكان يشكل ءا أساسيا من:‬ ‫جز‬ ‫(أ) دو ة تعليمية أو تدريبية تقع مسؤوليتها الرئيسية على مدرسة أو مؤسسة تدريب؛‬ ‫ر‬ ‫(ب) برنامج تدريبي ينفذ قسمه األكبر أو كله في منشأة ، إذا كانت السلطة المختصة قد أقرته؟‬ ‫(ج) برنامج إرشادي أو توجيهي يرمي إلى تسهيل اختيار المهنة أو ع التدريب.‬ ‫نو‬ ‫المادة 9‬ ‫هم ما بين 13،‬ ‫3- يجوز للقوانين أو اللوائح الوطنية أن تسمح باستخدام أو عمل األشخاص الذين تتر ح أعمار‬ ‫او‬ ‫93 سنة في أعمال خفيفة:‬ ‫( أ) ال يحتمل أن تكون ضا ة بصحتهم أو نموهم ؛‬ ‫ر‬ ‫(ب) ال تعطل مواظبتهم في المدرسة واشت اكهم في ب امج التوجيه أو التدريب المهنيين التي ها السلطة‬ ‫تقر‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫المختصة، ال تضعف قدرتهم على االستفادة.من التعليم الذي يتلقونه.‬ ‫و‬ ‫9- يجوز أيضا للقوانين أو اللوائح الوطنية أن تسمح باستخدام أو عمل األشخاص الذين بلغوا سن 93 سنه على‬ ‫األقل ولم ينهوا د استهم اإلل امية في أعمال تفي بالشروط المبينة في الفقرتين عيتين (أ) و (ب) من الفق ة 3‬ ‫ر‬ ‫الفر‬ ‫ز‬ ‫ر‬ ‫من هذه المادة.‬ ‫1- تحدد السلطة المختصة األنشطة التي يجوز السماح باالستخدام أو العمل فيها بموجب الفقرتين 3و9 من هذه‬ ‫المادة، و تقرر عدد الساعات والشروط التي يجوز فيها القيام بهذا االستخدام أو العمل.‬ ‫4- على غم من أحكام الفقرتين 3 و 9 من هذه المادة، يجوز لكل دولة عضو تستفيد من أحكام الفق ة 4 من‬ ‫ر‬ ‫الر‬ ‫المادة 9 وطالما ظلت تستفيد منها ، أن تستعيض عن سني 13. 43 سنة بسني 13 و 93 سنة في الفق ة 3 من‬ ‫ر‬ ‫هذه المادة، وعن سن 43 سنة بسن 93 سنة في الفق ة 9.‬ ‫ر‬
  • 5. ‫المادة 1‬ ‫3- يجوز للسلطة المختصة بعد التشاور مع منظمات أصحاب العمل والعمال المعنيين، حيثما وجدت، أن تسمح‬ ‫بإعفاءات من االلت ام بحظر االستخدام أو العمل الذي تنص عليه المادة 9 من هذه االتفاقية ألغ اض منها‬ ‫ر‬ ‫ز‬ ‫المشاركة في حفالت فنية، وذلك بت اخيص تمنح في كل حالة على حدة.‬ ‫ر‬ ‫9-تقيد الت اخيص التي تمنح لهذه الغاية وعدد الساعات التي يسمح فيها باالستخدام أو العمل، وتحدد الشروط‬ ‫ر‬ ‫التي يجب أن يخضعا لها.‬ ‫المادة 7‬ ‫تتخذ السلطة المختصة جميع التدابير الالزمة، بما فيها فرض عقوبات مناسبة، لضمان تنفيذ أحكام هذه االتفاقية‬ ‫بفعالية.‬ ‫9- تتحدد القوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة األشخاص المسؤولين عن االلت ام باألحكام التي توضع‬ ‫ز‬ ‫إلنفاذ هذه االتفاقية.‬ ‫ى التي يتعين على صاحب‬‫1- تقرر القوانين أو اللوائح الوطنية أو السلطة المختصة السجالت أو الوثائق األخر‬ ‫العمل االحتفاظ بها و تقديمها ، و تتضمن هذه السجالت أو الوثائق أسماء وأعمار وتواريخ ميالد األشخاص‬ ‫هم عن 83 سنة، على أن تكون مصدقة حسب األصول عند‬ ‫الذين يستخدمهم أو يعملون من أجله وتقل أعمار‬ ‫اإلمكان.‬ ‫المادة 18‬ ‫3- ت اجع هذه االتفاقية، بالشروط المبينة في هذه المادة، اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373، واتفاقية‬ ‫ر‬ ‫ي)، 1973، واتفاقية الحد األدنى للسن (الز اعة)، 3973، واتفاقية الحد األدنى‬ ‫ر‬ ‫الحد األدنى للسن (العمل البحر‬ ‫للسن (الوقادون ومساعدوهم)، 3973،، اتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية)، 9173 أو واتفاقية‬ ‫6173، واتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة)،‬ ‫ر‬ ‫ي) (م اجعة)‬ ‫ر‬ ‫الحد األدنى للسن (العمل البحر‬ ‫9173،واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية) (م اجعة)، 9173، ، اتفاقية الحد أو دنى للسن‬ ‫ر‬ ‫(صيادو األسماك)، 7973، واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل تحت سطح األرض)، 9673.‬ ‫ي) (م اجعة)،‬ ‫ر‬ ‫9- ال يستتبع بدء نفاذ هذه االتفاقية إقفال باب تصديق اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬ ‫6173، واتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة)، 9173، واتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير‬ ‫ر‬ ‫الصناعية) (م اجعة)، 9173،، اتفاقية الحد األدنى للسن (صيادو األسماك)، 7973، واتفاقية الحد األدنى للسن‬ ‫ر‬ ‫(العمل تحت سطح األرض)، 9673.‬ ‫1- يقفل باب تصديق اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373، واتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر)،‬ ‫1973، واتفاقية الحد األدنى للسن (الز اعة)، 3973، واتفاقية الحد األدنى للسن (الوقادون ومساعدوهم)،‬ ‫ر‬
  • 6. ‫3973 ، عندما توافق جميع األط اف فيها على ذلك بتصديق هذه االتفاقية أو بإعالن ترسله إلى المدير العام‬ ‫ر‬ ‫لمكتب العمل الدولي.‬ ‫4- عندما تقبل االلت امات الناشئة عن هذه االتفاقية:‬ ‫ز‬ ‫(أ) من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة) (م اجعة)، 9173 واذا كان الحد األدنى‬ ‫ر‬ ‫المقرر فيها للسن عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنة، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر‬ ‫لالتفاقية المذكو ة،‬ ‫ر‬ ‫(ب) فيما يتعلق باألعمال غير الصناعية حسب تعريفها في اتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية)،‬ ‫9173، من قبل دولة عضو طرف في االتفاقية المذكو ة، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر لالتفاقية المذكو ة.‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫(ج) فيما يتعلق باألعمال غير الصناعية حسب تعريفها في اتفاقية الحد األدنى للسن (األعمال غير الصناعية)‬ ‫(م اجعة)، 9173، من قبل دولة عضو طرف في االتفاقية المذكو ة، واذا كان الحد األدنى المقرر فيها للسن‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنة، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر لالتفاقية المذكو ة؟‬ ‫ر‬ ‫ي) (م اجعة)‬ ‫ر‬ ‫ي من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬‫(د) فيما يتعلق بالعمل البحر‬ ‫6173، واذا كان الحد األدنى المقرر فيها للسن عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنه أو بينت‬ ‫ي، يستتبع ذلك قانونا النقص المباشر لالتفاقية‬‫هذه الدولة أن المادة 1 من هذه االتفاقية تنطبق على العمل البحر‬ ‫المذكو ة ،‬ ‫ر‬ ‫ي، من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (صيادو‬‫(هـ) فيما يتعلق بالعمل في الصيد البحر‬ ‫األسماك)، 7973، واذا كان الحد األدنى المقرر فيها للسن عمال بالمادة 9 من هذه االتفاقية ال يقل عن 93 سنه‬ ‫ى يستتبع ذلك قانونا النقض‬‫أو بينت هذه الدولة أن المادة 1 من هذه االتفاقية تنطبق على العمل في الصيد البحر‬ ‫المباشر لالتفاقية المذكو ة،‬ ‫ر‬ ‫(و) من قبل دولة عضو طرف في اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل تحت سطح األرض)، 9673، واذا كان الحد‬ ‫األدنى المقرر فيها للسن عمال بالمادة 1 من هذه االتفاقية ال يقل عن الحد المقرر عمال باالتفاقية المذكو ة أو‬ ‫ر‬ ‫بينت هذه الدولة أن هذا الحد ينطبق على العمل في المناجم تحت سطح األرض بموجب المادة 1 من هذه‬ ‫االتفاقية، يستتبع ذلك قانونا النقض المباشر لالتفاقية المذكو ة.شريطة بدء نفاذ هذه االتفاقية.‬ ‫ر‬ ‫9- يستتبع قبول االلت امات الناشئة عن هذه االتفاقية:‬ ‫ز‬ ‫(أ) نقض اتفاقية الحد األدنى للسن (الصناعة)، 7373 بموجب مادتها 93؛‬ ‫(ب) فيما يتعلق بالز اعة ، نقض اتفاقية الحد األدنى للسن (الز اعة)، 3973 بموجب مادتها 7،‬ ‫ر‬ ‫ر‬
  • 7. ‫ي)، 1973، بموجب مادتها. 13‬‫ي،نقض اتفاقية الحد األدنى للسن (العمل البحر‬‫(ج) فيما يتعلق بالعمل البحر‬ ‫ونقض اتفاقية الحد األدنى للسن (الوقادون ومساعدوهم)، 3173، بموجب مادتها 93، شريطة بدء نفاذ هذه‬ ‫االتفاقية.‬ ‫المادة 88‬ ‫ترسل التصديقات الرسمية لهذه االتفاقية إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها.‬ ‫المادة 68‬ ‫3- ال تلزم هذه االتفاقية سوى الدول األعضاء في منظمة العمل الدولية التي سجل المدير العام تصديقاتها.‬ ‫9- يبدأ نفاذ االتفاقية بعد مضي اثني عشر شهر من تاريخ تسجيل تصديق دولتين عضوين لها لدى المدير‬ ‫ا‬ ‫العام.‬ ‫1- وبعد ذلك يبدأ نفاذ االتفاقية بالنسبة ألي دولة عضو بعد مضى اثني عشر شهر من تسجيل تصديقها.‬ ‫ا‬ ‫المادة 38‬ ‫3- يجوز لكل دولة عضو صدقت على هذه االتفاقية أن تنقضها بعد مضي عشر سنوات على بدء نفاذها و ذلك‬ ‫بوثيقة ترسل إلى المدير العام لمكتب العمل الدولي لتسجيلها. ال يكون هذا النقض نافذا إال بعد مضي عام على‬ ‫و‬ ‫تاريخ تسجيله.‬ ‫9- كل دولة عضو صدقت على هذه االتفاقية ولم تمارس خالل العام التالي النقضاء فت ة السنوات العشر المشار‬ ‫ر‬ ‫إليها في الفق ة السابقة الحق في النقض المنصوص عليه في هذه المادة، تكون ملتزمة بها لفت ة عشر سنوات‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫ى، ويجوز لها بعد ذلك نقض هذه االتفاقية في نهاية كل فت ة عشر سنوات وفقا لألحكام التي تنص عليها هذه‬ ‫ر‬ ‫أخر‬ ‫المادة.‬ ‫المادة 48‬ ‫3- يخطر المدير العام لمكتب العمل الدولي جميع الدول األعضاء في منظمة العمل الدولية بتسجيل كل‬ ‫التصديقات والنقوض التي أبلغته بها الدول األعضاء في المنظمة.‬ ‫ها بتسجيل‬ ‫9- يلفت المدير العام نظر الدول األعضاء إلى التاريخ الذي سيبدأ فيه نفاذ هذه االتفاقية لدى إخطار‬ ‫التصديق الثاني الذي أبلغ فيه.‬
  • 8. ‫المادة 58‬ ‫يقوم المدير العام لمكتب العمل الدولي بإبالغ األمين العام لألمم المتحدة بالتفاصيل الكاملة لكل التصديقات‬ ‫ووثائق النقض التي سجلها طبقا ألحكام المواد السابقة، كما يقوم األمين العام بتسجيلها طبقا ألحكام المادة 913‬ ‫من ميثاق األمم المتحدة.‬ ‫المادة 28‬ ‫يقدم مجلس إدا ة مكتب العمل الدولي إلى المؤتمر العام، كلما أى ذلك ضروريا تقرير عن تطبيق هذه االتفاقية،‬ ‫ا‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫وينظر فيما إذا كان هناك ما يدعو إلى إد اج مسألة م اجعتها كليا أو جزئيا في جدول أعمال المؤتمر.‬ ‫ر‬ ‫ر‬ ‫المادة 98‬ ‫3- إذا اعتمد المؤتمر اتفاقية جديدة م اجعة لهذه االتفاقية كليا أو جزئيا وما لم تنص االتفاقية الجديدة على‬ ‫ر‬ ‫خالف ذلك.‬ ‫(أ) يستتبع تصديق دولة عضو لالتفاقية الجديدة الم اجعة قانونا وبغض النظر عن أحكام المادة 13 أعاله،‬ ‫ر‬ ‫النقض المباشر لالتفاقية الحالية شريطة بدء نفاذ االتفاقية الجديدة الم اجعة،‬ ‫ر‬ ‫(ب) يقفل باب تصديق الدول األعضاء لالتفاقية الحالية اعتبار من تاريخ بدء نفاذ االتفاقية الجديدة الم اجعة.‬ ‫ر‬ ‫ا‬ ‫9- تظل االتفاقية الحالية على أي حال نافذة في شكلها و مضمونها الحاليين بالنسبة للدول األعضاء التي‬ ‫صدقتها ولم تصدق على االتفاقية الم اجعة.‬ ‫ر‬ ‫المادة 18‬ ‫ي والفرنسي لهذه االتفاقية متساويان في الحجية.‬‫النصان اإلنجليز‬