Мечта большинства компаний попасть в топ-25 успешных аутсорсеров Украины. Для этого бизнесу нужны кто? Правильно. Программисты. Еще и еще. В формате лайфхаков на каждый день, расскажу как сделать быстрее/проще/лучше свой рекрутинговый процесс. Поговорим о треугольнике рекрутинга, визуализации, управлении рисками, личном бренде, пылесосах и курицах. Кому будет скучно на моей докладе и не полезно после, покажу, где найти резюме 5ти синьйор джавистов, которые активно ищут работу :)

1. Лайфхаки в IT-рекрутинге

2. • О граблях
Содержание
• О курицах и пылесосах
• И немного о лайфхаках в ИТ-рекрутинге

3. Аня Стеценко
человек и рекрутер
2007 - создала Indigo (500+ закрытых IT вакансий)
2010 - игралась в стартапера (SaaS ATS)
2012 - создала HR-Кухню
2013 - создала школу IT-рекрутера

4. Любимые грабли
Найти Захантить Выбрать Заофферить

5. Найти
• Вакансия - это проект!
• Составьте план поиска
• Разделите роли (Researcher - Closer)
• Визуализируйте & автоматизируйте
• Измеряйте эффективность

6. Треугольник рекрутинга

7. Стратегии поиска
$ Время Люди
Аутсорс + - - Пылесос
Продакт + + - Наседка
Старт-ап - - - Магнит

8. Визуализируйте

9. Profiles
Воронка рекрутинга
Applicants
Interviews
Offers sent
Offers accept
Employee

10. Захантить
• Создайте шаблоны продающих текстов
• Презентуйте компанию и вакансию на уровне
• Обращайтесь с высоты своей должности
• Развивайте персональный бренд
• Не заинтересовывайте

11. Выбрать
• Облегчите процесс отбора
• Не меряйтесь с кандидатами кодом
• Сделайте из человека цифру
• Дайте себе право на ошибку

12. Заофферить
• Не тупите
• Делайте “резервную копию”
• Учитесь у своих сейлов
• Поддерживайте ресурсное состояние рекрутеров
• Enjoy

15. as@indigo.co.ua
/in/annastetsenko/
/anna.stetsenko.5