SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 67
Nieuw  Outplacement 2.0 Vernieuwend  & AiLo:  Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement www.ailo.nl
Outplacement 1.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen van medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan
Outplacement 1.0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders Employee Outplacement Manual
2.0 Outplacement 2.0  www.ailo.nl
Web 2.0
Web 2.0 2e generatie  internet
[object Object],-  nieuwe filosofie - andere attitude - nieuwe manier van werken www.ailo.nl
de Web 2.0 wereld www.ailo.nl
Web 2.0   >> 1 miljard mensen online, geen fictie maar feit
Een menigte weet meer dan een specialist De Web 2.0 wereld
De Web 2.0 wereld
Opkomst van de Prosumers Iedereen kan TV maken !
generatie   outplacement Outplacement 2.0 www.ailo.nl 2 e
Outplacement 2.0  Sluit aan op mogelijkheden van Web 2.0 … .. maar bovenal: www.ailo.nl
- Eigentijdse filosofie - Andere attitude - Andere manier van werken Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Investering Vertrek alumnus Loopbaan mngmt. Personal coach Talent 2.0 Outplacement 2.0 Desinvestering Afscheid Leren solliciteren Outpl. adviseur Kandidaat 2.0 1.0 www.ailo.nl
Talent 2.0 Outplacement 2.0
Talent 2.0 neemt verantwoordelijkheid  en regie voor eigen toekomst Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Talent 2.0 stelt doelen  korte termijn  &   lange termijn Outplacement 2.0 www.ailo.nl
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Outplacement 2.0 Talent 2.0 www.ailo.nl
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Outplacement 2.0 Talent 2.0 www.ailo.nl
1. vinden en gevonden worden  2. oog voor de toekomst  3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie arbeidsmarkt positie versterken   Talent 2.0 www.ailo.nl
1. vinden en gevonden worden   2. met het oog op de toekomst  3. employability, levenslang leren 4. personal career management  5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Outplacement 2.0 www.ailo.nl
ontvangen creëren (re) ageren Web 2.0
technologie & mensen, overal, altijd
Connectie, Contact, Communicatie, Community, Content, Co-operatie, Co-creatie, Co-productie c
Gevonden worden Overal online zichtbaar & vindbaar Vinden Weten hoe te zoeken Talent 2.0 www.ailo.nl
Outplacement 2.0 Personal branding Profilering Me inc. www.ailo.nl
Outplacement 2.0 Zoeken van werk, banen, recruiters hulptroepen, etcetc. www.ailo.nl
1. vinden en gevonden worden   2. met het oog op de toekomst   3. employability, levenslang leren  4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
met het oog op de toekomst de wereld is in verandering Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Nieuwe tijden breken aan Vanuit nieuw perspectief kijken Outplacement 2.0 = investeren in toekomst!
afscheid van:   Traditionele communicatie middelen Industriële tijdperk Hiërarchie, shareholders Fossiele brandstoffen G-8 Gesloten economieën Denken in banen, in werknemers  Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid overgang naar: Multi media Informatie & creatie tijdperk Netwerk, stakeholders Duurzame samenleving  G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren  Minstens 45 jaar werken Diversiteit  Dynamiek, creativiteit & kansen transitie periode
[object Object],[object Object],www.ailo.nl
www.ailo.nl
Nieuwe tijd nieuwe kansen   loslaten inzichten  uit andere tijden www.ailo.nl
Talent 2.0  = taking control of  your future!   Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Actieve persoonlijke coaching   Je staat er niet alleen voor! Outplacement 2.0 www.ailo.nl
1. vinden en gevonden worden  2. met het oog op de toekomst  3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
De nieuwe realiteit vernieuwing & verandering  stoppen niet! direct & overal merkbaar www.ailo.nl
verandering vernieuwing  nieuwe wereld ander type werk nieuwe typen werk   nieuwe kennis & vaardigheden   De nieuwe realiteit www.ailo.nl
Schooldiploma is niet meer genoeg De nieuwe realiteit www.ailo.nl
Employability van 20 - 65 jaar   =  investeren in Levenslang Leren!!     Talent 2.0
Outplacement 2.0 Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving Talent 2.0 www.ailo.nl
1. vinden en gevonden worden  2. met het oog op de toekomst  3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
investeren in eigen persoonlijke ontwikkeling mentale & fysieke conditie De nieuwe realiteit Talent 2.0 www.ailo.nl
starten met  P ersonal  C areer  M anagement PCM  omgeving vorm en inhoud geven Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
- tijd & middelen reserveren om te investeren -  personal coach - mentor  - intervisie groep - toegang tot professionele netwerken Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
- personal branding - vaardigheid in acquisitie / solliciteren - arbeidsmarkt monitoren - periodieke  performance review -  periodieke bezinning koers - periodieke employability scan, loopbaan APK - periodieke mentale & fysieke conditie check Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
Persoonlijke Loopbaan Coaching  2.0   Outplacement 2.0 www.ailo.nl
1. vinden en gevonden worden  2. met het oog op de toekomst  3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Talent  is  & blijft   drijvende  kracht achter succes
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],De nieuwe realiteit www.ailo.nl
[object Object],[object Object],[object Object],Outplacement 2.0
Outplacement 1  2 .0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en nieuwe starten www.ailo.nl
Outplacement 1  2 .0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders  alsmede aanzet geven aan Talent 2.0 arbeidsmarkt positie Employee Outplacement Manual
Nieuw  Outplacement 2.0 Vernieuwend  & nieuwe filosofie andere attitude nieuwe manier van werken
Talent 2.0  Outplacement 2.0 Coach 2.0  & Korte termijn Lange termijn Web www.ailo.nl
zoekkwaliteit  identiteit   toekomstbeleid   inzetbaarheid loopbaantijd connectiviteit vaardigheid Outplacement 2.0
Outplacement 2.0 ! Actie gericht Korte & lange termijn Vertrouwd & Eigentijds Personal touch Samen S ucces verzekerd!
Stap 0  streep onder verleden, welkom in het heden Stap 1  assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten  Stap 2  wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3  career  management in de wereld van Web 2.0 Stap 4  keuzes maken inzake vervolg traject,  actieplan maken! Stap 5  in kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk  Stap 6  bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7  personal branding vorm & inhoud geven Stap 8  in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden  Stap 9  doelgroep informeren en benaderen Stap 10  gesprekstraining, sollicitatie gesprekken Stap 11   Succes, evaluatie voortgang, afstemming leerpunten Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Denk groot Start klein Handel praktisch Outplacement 2.0 www.ailo.nl
Onzin of zinvol? Outplacement 2.0
Meer weten? Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 www.Ailo.nl
Thank You Dank u voor uw aandacht Outplacement 2.0

Más contenido relacionado

Similar a Outplacement & Outplacement 2.0

Presentatie Outplacement2.0
Presentatie Outplacement2.0Presentatie Outplacement2.0
Presentatie Outplacement2.0Pierre Wolters
 
Talent 2.0 een begripsverkenning
Talent 2.0 een begripsverkenningTalent 2.0 een begripsverkenning
Talent 2.0 een begripsverkenningAlexander Crépin
 
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamIntroductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamGordon Lokenberg
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Rosan Gompers
 
Hogeschool van Amsterdam Recruitment
Hogeschool van Amsterdam RecruitmentHogeschool van Amsterdam Recruitment
Hogeschool van Amsterdam RecruitmentGordon Lokenberg
 
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheSociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheBaukelien van Minnen
 
Multigeneration workplace
Multigeneration workplaceMultigeneration workplace
Multigeneration workplaceSparked
 
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionalsBraenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionalsSellingMe
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcDirk Ameel
 
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hartInterview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hartGer Driesen
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachAlexander Crépin
 
Werven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikkiWerven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikkifor people
 
Met genereaties en HRM naar de toekomst - Rob Vinke
Met genereaties en HRM naar de toekomst - Rob VinkeMet genereaties en HRM naar de toekomst - Rob Vinke
Met genereaties en HRM naar de toekomst - Rob VinkeNoorderlink ...
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Alexander Crépin
 
2010 01 Stipo Aanpak Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers
2010 01 Stipo Aanpak   Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers2010 01 Stipo Aanpak   Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers
2010 01 Stipo Aanpak Externe Orientatie, Tussenheid En ComakersStipo
 
MyReputation
MyReputationMyReputation
MyReputationsigling
 
Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)
Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)
Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)Jochem Koole
 
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk DekeyserLancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk DekeyserFARO
 

Similar a Outplacement & Outplacement 2.0 (20)

Presentatie Outplacement2.0
Presentatie Outplacement2.0Presentatie Outplacement2.0
Presentatie Outplacement2.0
 
Talent 2.0 een begripsverkenning
Talent 2.0 een begripsverkenningTalent 2.0 een begripsverkenning
Talent 2.0 een begripsverkenning
 
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van AmsterdamIntroductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
Introductie Recruitment Hogeschool van Amsterdam
 
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
Leerervaringen De Kunst van HNW NewCompanyCreations juni 2012
 
Hogeschool van Amsterdam Recruitment
Hogeschool van Amsterdam RecruitmentHogeschool van Amsterdam Recruitment
Hogeschool van Amsterdam Recruitment
 
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische brancheSociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
 
Multigeneration workplace
Multigeneration workplaceMultigeneration workplace
Multigeneration workplace
 
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionalsBraenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
Braenworks Linkedin workshop voor creatieve professionals
 
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etcWebsite tekst rond visie missie-sterktes etc
Website tekst rond visie missie-sterktes etc
 
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hartInterview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
Interview met Nick van Dam Flying Dutch CLO met een groot hart
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
 
Werven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikkiWerven via sociale media volgens ikki
Werven via sociale media volgens ikki
 
Met genereaties en HRM naar de toekomst - Rob Vinke
Met genereaties en HRM naar de toekomst - Rob VinkeMet genereaties en HRM naar de toekomst - Rob Vinke
Met genereaties en HRM naar de toekomst - Rob Vinke
 
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
Workshop coaching toegelicht, een verkenning, een overzicht door Alexander Cr...
 
2010 01 Stipo Aanpak Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers
2010 01 Stipo Aanpak   Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers2010 01 Stipo Aanpak   Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers
2010 01 Stipo Aanpak Externe Orientatie, Tussenheid En Comakers
 
MyReputation
MyReputationMyReputation
MyReputation
 
Tips & Tricks voor de professionele recruiter
Tips & Tricks voor de professionele recruiterTips & Tricks voor de professionele recruiter
Tips & Tricks voor de professionele recruiter
 
HoGent tips and tricks van een self-made ondernemer
HoGent tips and tricks van een self-made ondernemer HoGent tips and tricks van een self-made ondernemer
HoGent tips and tricks van een self-made ondernemer
 
Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)
Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)
Social business - Wat is het & wat kan ik ermee? (ROC van Twente, 20/11/2014)
 
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk DekeyserLancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
Lancering ‘Erfgoed en zaken’: Luk Dekeyser
 

Más de Alexander Crépin

COVID-19 Route Kaart Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart    Dilemma's en OplossingenCOVID-19 Route Kaart    Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart Dilemma's en OplossingenAlexander Crépin
 
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2Alexander Crépin
 
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2Alexander Crépin
 
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model Alexander Crépin
 
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow Successfully
Alexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  SuccessfullyAlexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  Successfully
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow SuccessfullyAlexander Crépin
 
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nlSAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nlAlexander Crépin
 
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende RecruiterRecruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende RecruiterAlexander Crépin
 
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016Alexander Crépin
 
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016Alexander Crépin
 
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016Alexander Crépin
 
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1 Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1 Alexander Crépin
 
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent  key recruiting differentiator part 1 BSourcing talent  key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 BAlexander Crépin
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing CraftsmanshipSourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing CraftsmanshipAlexander Crépin
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Alexander Crépin
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Alexander Crépin
 
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A   Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A Alexander Crépin
 
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment modelTalent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment modelAlexander Crépin
 
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summaryWorkforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summaryAlexander Crépin
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Alexander Crépin
 
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin Alexander Crépin
 

Más de Alexander Crépin (20)

COVID-19 Route Kaart Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart    Dilemma's en OplossingenCOVID-19 Route Kaart    Dilemma's en Oplossingen
COVID-19 Route Kaart Dilemma's en Oplossingen
 
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
Coaching Explained, An Exploration by Alexander Crepin Part 2 of 2
 
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
Coaching Explained, an exploration by Alexander Crepin Part 1 of 2
 
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
Alexander Crepin SAAA Coporate Recruitment Model
 
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow Successfully
Alexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  SuccessfullyAlexander Crepin  HR  Bridging Today and Tomorrow  Successfully
Alexander Crepin HR Bridging Today and Tomorrow Successfully
 
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nlSAAA recruitment process model  RecruitmenTTraining.nl
SAAA recruitment process model RecruitmenTTraining.nl
 
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende RecruiterRecruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
Recruitment training.nl Opleidingsprogramma Startende Recruiter
 
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016Employer branding evolution workshop overview part 3. final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 3. final 2016
 
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 2 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 2 final 2016
 
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016Employer branding evolution workshop overview part 1 final  2016
Employer branding evolution workshop overview part 1 final 2016
 
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1 Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin  part 1
Job Branding & SAAA Model for Corporate Recruitment by Alexander Crepin part 1
 
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent  key recruiting differentiator part 1 BSourcing talent  key recruiting differentiator part 1 B
Sourcing talent key recruiting differentiator part 1 B
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing CraftsmanshipSourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
Sourcing talent a key recruiting differentiator Part 2 B Sourcing Craftsmanship
 
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
Sourcing talent a key recruiting differentiator part 2 - the (Big) Data Lands...
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
 
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A   Sourcing talent  as key recruiting differentiator part 1 A
Sourcing talent as key recruiting differentiator part 1 A
 
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment modelTalent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
Talent Relationship Management part of the SAAA Recruitment model
 
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summaryWorkforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
Workforce forecasting & planning Introduction for recruiters - Workshop summary
 
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
Strategic Workforce Forecasting & Planning for Recruiters in a VUCA world, In...
 
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin Corporate Recruitment life cycle model: SAAA  by Alexander Crepin
Corporate Recruitment life cycle model: SAAA by Alexander Crepin
 

Outplacement & Outplacement 2.0

  • 1. Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & AiLo: Actie in Loopbaanontwikkeling & Outplacement www.ailo.nl
  • 2. Outplacement 1.0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen van medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan
  • 3. Outplacement 1.0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders Employee Outplacement Manual
  • 4. 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 6. Web 2.0 2e generatie internet
  • 7.
  • 8. de Web 2.0 wereld www.ailo.nl
  • 9. Web 2.0 >> 1 miljard mensen online, geen fictie maar feit
  • 10. Een menigte weet meer dan een specialist De Web 2.0 wereld
  • 11. De Web 2.0 wereld
  • 12. Opkomst van de Prosumers Iedereen kan TV maken !
  • 13. generatie outplacement Outplacement 2.0 www.ailo.nl 2 e
  • 14. Outplacement 2.0 Sluit aan op mogelijkheden van Web 2.0 … .. maar bovenal: www.ailo.nl
  • 15. - Eigentijdse filosofie - Andere attitude - Andere manier van werken Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 16. Investering Vertrek alumnus Loopbaan mngmt. Personal coach Talent 2.0 Outplacement 2.0 Desinvestering Afscheid Leren solliciteren Outpl. adviseur Kandidaat 2.0 1.0 www.ailo.nl
  • 18. Talent 2.0 neemt verantwoordelijkheid en regie voor eigen toekomst Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 19. Talent 2.0 stelt doelen korte termijn & lange termijn Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 20.
  • 21.
  • 22. 1. vinden en gevonden worden 2. oog voor de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie arbeidsmarkt positie versterken Talent 2.0 www.ailo.nl
  • 23. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 24.
  • 25.
  • 26. ontvangen creëren (re) ageren Web 2.0
  • 27. technologie & mensen, overal, altijd
  • 28. Connectie, Contact, Communicatie, Community, Content, Co-operatie, Co-creatie, Co-productie c
  • 29. Gevonden worden Overal online zichtbaar & vindbaar Vinden Weten hoe te zoeken Talent 2.0 www.ailo.nl
  • 30. Outplacement 2.0 Personal branding Profilering Me inc. www.ailo.nl
  • 31. Outplacement 2.0 Zoeken van werk, banen, recruiters hulptroepen, etcetc. www.ailo.nl
  • 32. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 33. met het oog op de toekomst de wereld is in verandering Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 34. Nieuwe tijden breken aan Vanuit nieuw perspectief kijken Outplacement 2.0 = investeren in toekomst!
  • 35. afscheid van: Traditionele communicatie middelen Industriële tijdperk Hiërarchie, shareholders Fossiele brandstoffen G-8 Gesloten economieën Denken in banen, in werknemers Leren op school Recht op pensioen Man, blank, autochtoon Stabiliteit & zekerheid overgang naar: Multi media Informatie & creatie tijdperk Netwerk, stakeholders Duurzame samenleving G-20 Mondiale markten Talent win-win relaties Levenslang leren Minstens 45 jaar werken Diversiteit Dynamiek, creativiteit & kansen transitie periode
  • 36.
  • 38. Nieuwe tijd nieuwe kansen loslaten inzichten uit andere tijden www.ailo.nl
  • 39. Talent 2.0 = taking control of your future! Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 40. Actieve persoonlijke coaching Je staat er niet alleen voor! Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 41. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 42. De nieuwe realiteit vernieuwing & verandering stoppen niet! direct & overal merkbaar www.ailo.nl
  • 43. verandering vernieuwing nieuwe wereld ander type werk nieuwe typen werk nieuwe kennis & vaardigheden De nieuwe realiteit www.ailo.nl
  • 44. Schooldiploma is niet meer genoeg De nieuwe realiteit www.ailo.nl
  • 45. Employability van 20 - 65 jaar = investeren in Levenslang Leren!! Talent 2.0
  • 46. Outplacement 2.0 Starten met employability planning Opzetten persoonlijke leeromgeving Talent 2.0 www.ailo.nl
  • 47. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 48. investeren in eigen persoonlijke ontwikkeling mentale & fysieke conditie De nieuwe realiteit Talent 2.0 www.ailo.nl
  • 49. starten met P ersonal C areer M anagement PCM omgeving vorm en inhoud geven Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 50. - tijd & middelen reserveren om te investeren - personal coach - mentor - intervisie groep - toegang tot professionele netwerken Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
  • 51. - personal branding - vaardigheid in acquisitie / solliciteren - arbeidsmarkt monitoren - periodieke performance review - periodieke bezinning koers - periodieke employability scan, loopbaan APK - periodieke mentale & fysieke conditie check Talent 2.0 Personal Career Management www.ailo.nl
  • 52. Persoonlijke Loopbaan Coaching 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 53. 1. vinden en gevonden worden 2. met het oog op de toekomst 3. employability, levenslang leren 4. personal career management 5. alumnus relatie Talent 2.0 Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 54. Talent is & blijft drijvende kracht achter succes
  • 55.
  • 56.
  • 57. Outplacement 1 2 .0 Werkgever: Op “nette” manier afscheid nemen met medewerkers die (moeten) vertrekken Vertrekkende werknemers actief (laten) begeleiden bij het elders gaan vervolgen van hun loopbaan verwerven en behouden van een succesvolle arbeidsmarkt positie. periode afsluiten en nieuwe starten www.ailo.nl
  • 58. Outplacement 1 2 .0 Vertrekkende werknemer: Zich persoonlijk, gestructureerd en actief laten begeleiden bij het vinden en verwerven van nieuw werk elders alsmede aanzet geven aan Talent 2.0 arbeidsmarkt positie Employee Outplacement Manual
  • 59. Nieuw Outplacement 2.0 Vernieuwend & nieuwe filosofie andere attitude nieuwe manier van werken
  • 60. Talent 2.0 Outplacement 2.0 Coach 2.0 & Korte termijn Lange termijn Web www.ailo.nl
  • 61. zoekkwaliteit identiteit toekomstbeleid inzetbaarheid loopbaantijd connectiviteit vaardigheid Outplacement 2.0
  • 62. Outplacement 2.0 ! Actie gericht Korte & lange termijn Vertrouwd & Eigentijds Personal touch Samen S ucces verzekerd!
  • 63. Stap 0 streep onder verleden, welkom in het heden Stap 1 assessment, zelf kennis, inzicht in ambities en kwaliteiten Stap 2 wat biedt de wereld in ontwikkeling? Stap 3 career management in de wereld van Web 2.0 Stap 4 keuzes maken inzake vervolg traject, actieplan maken! Stap 5 in kaart brengen, op- en uitbouwen netwerk Stap 6 bepalen noodzaak (bij/om) scholing, vakmatige training Stap 7 personal branding vorm & inhoud geven Stap 8 in kaart brengen arbeidsmarkt mogelijkheden Stap 9 doelgroep informeren en benaderen Stap 10 gesprekstraining, sollicitatie gesprekken Stap 11 Succes, evaluatie voortgang, afstemming leerpunten Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 64. Denk groot Start klein Handel praktisch Outplacement 2.0 www.ailo.nl
  • 65. Onzin of zinvol? Outplacement 2.0
  • 66. Meer weten? Bel voor een afspraak Alexander Crépin 0653 641 905 www.Ailo.nl
  • 67. Thank You Dank u voor uw aandacht Outplacement 2.0