El documento presenta las preguntas y respuestas sobre los procedimientos de auditoría de una empresa en las áreas de selección, reclutamiento, contratación, inducción, capacitación, relaciones laborales, seguridad e higiene y nómina. El propósito es verificar que la empresa cumple con los requisitos legales y procesos establecidos en cada una de estas áreas clave de recursos humanos.

1. PROGRAMA DE AUDITORIA
SELECCIÓN
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. Realizan los jefes entrevistas de selección
2. Realiza Recursos Humanos la primera entrevista
3. Se tiene un análisis de entrevista
4. Se tiene apoyo en examen para medir al candidato
5. Se investiga laboralmente al candidato conforme a
lo establecido
6. Se realiza estudio socio-económico al candidato
7. Se realizan exámenes médicos al candidato
8. Se entregan a los candidatos cartas de
ofrecimiento
9. Se envía carta de agradecimiento a los rechazados
RECLUTAMIENTO
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. Se establecen requisitos para vacantes autorizadas
2. Se tiene bolsa de trabajo interna
3. Se tiene bolsa de trabajo externa
4. Se solicita apoyo al sindicato para cobertura de
vacantes
5. Se respetan los perfiles para el reclutamiento
6. Se tiene presupuesto para el reclutamiento
7. Se da preferencia a los colaboradores para cubrir
las vacantes
8. Se toma el debido tiempo para el reclutamiento

2. CONTRATACIÓN
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. Existe un tabulador de sueldo en la empresa
2. Los expedientes están debidamente conformados
con la documentación requerida a cargo
3. Los movimientos de personal están debidamente
autorizados
4. El candidato se queda con copia de algún
ofrecimiento por escrito
5. Se realiza contrato por tiempo indefinido
6. Se presenta al empleado todas las áreas de la
empresa
7. Se explican sus prestaciones
8. Se entrega a tiempo herramienta de trabajo
INDUCCIÓN
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. La empresa cuenta con un programa de inducción
2. Se cuenta con una sala de capacitación
debidamente equipada
3. Se imparte el programa de inducción a todos los
empleados
4. Se imparte antes de iniciar sus actividades
5. Se presentan a los nuevos empleados
6. El jefe inmediato realiza una inducción al puesto
7. Se registran los cursos de inducción

3. CAPACITACIÓN
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. Existe un programa de capacitación y
adiestramiento para los colaboradores de la
empresa
3. Se aplican programas de adiestramiento y
capacitación para el personal
4. Los planes y programas cumplen con los
aspectos legales
5. Los horarios de capacitación son los adecuados
6. Participan como instructores los jefes del área en
el adiestramiento de su personal
7. Recursos Humanos interviene y esta involucrado
en la capacitación
8. El Gerente o Director General se involucra en la
capacitación
RELACIONES LABORALES
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. Existe un contrato colectivo de trabajo
2. Las condiciones establecidas en el contrato se
cumplen
3. Existe una relación armónica entre jefes y
subordinados
4. Se tiene un reglamento interior de trabajo
5. Se respetan los incrementos establecidos en
sueldos
6. Se elabora un análisis previo para la revisión del
contrato colectivo

4. SEGURIDAD E HIGIENE
PREGUNTAS RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. Los estándares de salud e higiene están claramente
descritos en el manual de bienvenida
2. Se realizan los recorridos conforme lo estipula la
Secretaria de Trabajo y Previsión Social
3. La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene esta
legalmente constituida
4. Cuenta con la bitácora establecida para
seguimiento de pendientes
5. Las brigadas están formadas y en funcionamiento
6. Se realizan simulacros de incendios, temblor para
salir de emergencia
8. Cuenta la empresa con un Botiquín de Primeros
Auxilios
9. La brigada esta debidamente capacitada
NOMINA
PREGUNTA RESPUESTA OBSERVACIÓN
1. La empresa cuenta con sistema de nomina
2. Se realizan actualizaciones al software del sistema
de nomina
3. Se cuenta con un asesor interno o externo para
estas actualizaciones
4. Los datos personales de los empleados son
capturados en el sistema de nomina
5. El sistema de nomina efectúa en forma automática
el calculo de percepciones