Este documento presenta seis talentos clave para tener éxito profesional: 1) Disposición, 2) Especialización, 3) Reinvención, 4) Haztitud, 5) Marca personal, 6) Efectividad. Ofrece consejos sobre cómo desarrollar estas habilidades, incluyendo definir metas específicas, aprender nuevas competencias, probar cosas nuevas y crear una marca profesional distintiva.

1. SuperProfesional
Orientador de profesionales y directivos.
Conferenciante y formador en liderazgo,
equipos, carrera, motivación y talento.
alfonsoalcantara@yoriento.com
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6 TALENTOS PARA LA CARRERA

2. TRES SECRETOS DE LA CARRERA
1 Especialízatemucho
2 Rodéatede los “adecuados”
3 Persevera y evalúa logros
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3. Un consejo
no solicitado
es una crítica
Es un error intentar ofrecer respuestas a
quien aún no se formuló las preguntas
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4. ¿Cuál es tu
momento
profesional?
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5. Disposición
¿Qué estás dispuesto a
invertir, aceptar, cambiar
y perder para avanzar o
lograr lo que quieres?
1
5
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6. El momento de mejorar
la vida profesional es
cuando "te va bien"
En vacas gordas estamos tan a gustito
que no tenemos ganas de planificar.
En vacas flacas solo tenemos tiempo
para sobrevivir.
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7. Quédebería estar haciendo
ahora

8. [1] Disposición
[2] Especialización
[3] Reinvención
[4] Haztitud
[5] Marca personal
[6] Efectividad
LOS 6 TALENTOS
DEL SUPERPROFESIONAL
8
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9. Especialización
Especialízate y sé
difícil de reemplazar
2
9
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10. Ineficacia es NO saber bien qué
quieres pero matarte para conseguirlo

11. Lewis Terman
Univ. Stanford 1921
Las personas con éxito NO son las más
inteligentes, son las que definen objetivos
11

12. Definirse no es ponerse límites, es decir al
mundo qué puede esperar de ti. Cuanto más
tardes en definirte más tardarán en encontrarte

13. Empresas o clientes
concretos.
Puestos, competencias
o servicios concretos.
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
DEFINE TUS METAS
PRÁCTICA

14. Quiero trabajar en
la tienda de Zara
que más vende
en el mundo

15. 4 jun 2014
7292 tiendas enero 2017

16. ¿Conoces el salario
bruto anual?

17. Año 2017 (BOE 3 julio)*
SALARIOS BASE BRUTOS / NETOS
11558
9729
13662
11500*
811€ mes
SMI 9908 € brutos (2017)

18. (1) SIN OBJETIVO
Quiero trabajar en
“cualquier cosa”
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL

19. PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
(2) OCUPACIÓN - PUESTO
Quiero trabajar
como “reponedor”

20. Quiero trabajar
como reponedor/a
en un supermercado
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
(3) PUESTO + TIPO DE EMPRESA

21. Quiero trabajar como
reponedor/a haciendo
X, Y, Z y manejando
herramientas tipo H
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
(4) ESPECIFICA COMPETENCIAS

22. Quiero conseguir empleo
como reponedor/a en el
supermercado "S"
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
(5) PUESTO + EMPRESA CONCRETA

23. Quiero conseguir empleo
como reponedor/a en el
supermercado "S" en un
plazo de 6 meses
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
(6) PUESTO + EMPRESA + TIEMPO

24. Quiero un empleo como
reponedor/a en supermercado
"S" en plazo de 6 meses.
Usaré contactos +
candidatura + ...
PLAN DE DEFINICIÓN DE
UNAMETAPROFESIONAL
(7) PUESTO + EMPRESA + TIEMPO + TÉCNICAS

25. ¿Qué te
compran?
PRÁCTICA

26. ¿Eres “administrativo”?
¡Te buscan!
26

27. NO buscan “administrativos/as”
Buscan competencias
administrativas. ¿Las tienes?
27

28. ofertas administrativo
15jul2015

29. ofertas administrativo
15jul2015

30. cuál
será
tu 930

31. COMPETENCIAS
No aprendas
profesiones
Aprende a ser
profesional

32. Foto via @josefajram
especialización
¿En qué vas a ser bueno?
32

33. Reinvención
profesional
Reinventarse no es
posturear, reinventarse
es ingresar
3
33
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34. Reinventarse...
No es “hacer cursos”. Es
elegir un camino, especializarse,
encontrar un modelo de negocio
o de ingreso y, a veces, cambiar
el estilo de vida. ¡Casi ná!
Guía de Reinvención Profesional

35. Cinco formas de reinvención
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1 Por Talento "natural"
2 Por Especialización
3 Por Competencias
4 Por Movilidad
5 Por Networking

36. Reinvención
por talento
1

37. La vocación no se espera, se construye
Nos puede interesar casi todo si le damos oportunidad
Ana Barbeito
De arquitecta a
programadora
Reinvención
por competencias
2

38. María Garay
Dating coach
Reinvención por
especialización
3

39. María Garay
Dating coach
María era life coach, pero sus clientes le
pedían objetivos amorosos. Se reinventó
como dating coach y Meetic la contrató
en 2013: solo había una en España

40. Movilidad
Reinvéntate cambiando de sitio
4

41. “Si no te gusta dónde
estás, muévete, no
eres un árbol.”
Jim Rohn
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42. 21¿O sí
eres un
árbol?

43. 1 Competencias e idiomas
2 Disposición, límites, intereses
3 Info, opciones y requisitos
4 Apoyos y contactos
5 Plan e inversión: prepara
5 pasos de movilidad
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44. Deja de "buscar" y
ponte a relacionarte
Networking
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5

46. No busques followers
Busca conectores

47. Networking es conseguir lo que quieren darte
47

48. Encuentra
modelos para
inspirarte,
mentores para
apoyarte y
colaboradores
para crecer
Imagen actualpsico.com/como-ayudar-a-alguien-con-ansiedad/
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50. ¿Cuánto tiempo necesitas
para reinventarte?

51. 5.000horas para ser experto
Malcolm Gladwell, Outliers
¿Tienes motivación para
dedicarte lo necesario?

52. 9 horas por día
1.5 años

53. 5 horas por día
2.5 años

54. 3 horas por día
5 años

55. 1 hora por día
10 años

56. Haztitud
La mejor actitud es hacer.
Prueba, en caso de duda,
da el siguiente paso
pequeño.
4
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57. ¿Qué hago
si no sé cuál
es mi
"pasión"?

58. No esperes a saber qué quieres para
actuar, actúa para saber qué quieres
experimenta
¡Empieza algo nuevo!

59. Michael
Sayman
El becario más joven de Facebook aprendió a
programar con 13 años en Youtube

60. No esperes a saber qué quieres para
actuar, actúa para saber qué quieres
E X P E R I M E N T A
¡Empieza algo nuevo!

61. Emprender es
convertir en negocio
lo que sabes hacer,
no es inventarse
milongas.
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62. ¿Cuánta pasta necesitas
para “emprender”?

63. “Emprender” es difícil,
pero autoemplearnos
podemos (casi) todos
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EMPRENDER NO ES LASOLUCIÓN DEL
PARO, ES UNAOPCIÓN PROFESIONAL

64. En caso de duda
da el siguiente paso
pequeño (y barato)
Prueba
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65. Marca y
presentación
Marca es lo quieres vender
Reputación, lo que te compran
Profesionalidad, lo que
demuestras
5
65
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66. Marca es estar posicionado como
tú quieres en la mente de los clientes
y compañeros que te interesan

67. chocolatisimo.com
¿Qué multinacional
tiene esta marca?

68. Esther
Sánchez
chocolatisimo.com
Descarga un capítulo gratis
en yoriento.com

70. reputación
Para parecer un experto sé
también un experto en parecerlo

71. Conferencia Reinvención del liderazgo
y el talento. Donostia. 5/5/2017 (AFM)
Asoc.Fabricantes Máquina Herramienta
Negociando acuerdo entre
Yoreino y @Yoriento

72. curriblog
Comparte gratis parte de lo que
sabes para ganar lo que vales

73. EMPLEABILIDAD 2.0

74. Candidatura

75. que te representan
elige las
perlas

76. En Twitter,
creas marca
En Facebook,
promocionas
En Linkedin,
conectas
En Instagram,
expones
Y en tu blog,
¡dispones!Blanca, nativa
digital cordobesa
utilidades2.0
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77. Efectividad
No se aprende de fracasar,
se aprende de superar
los fracasos.
6
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78. ¿Encontrarás empleo si
envías 2000 currículos?
eficacia

79. ¿Cuál es la técnica
más efectiva para
conseguir mejores
oportunidades
profesionales?
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80. La mejor
técnica
es la que
funcione
Según el sector, empresa, puesto,
competencias y habilidades de búsqueda

81. en caso de duda
da el siguiente paso
pequeño (y barato)
prueba
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82. No importa si lo ves
medio lleno o medio
vacío, importa si se está
llenando o vaciando
desarrollo
profesional

83. Trabaja en lo que puedas pero persigue lo
que quieres, aunque sea un minuto al día
@jpelirrojo

84. [1] Disposición
[2] Especialización
[3] Reinvención
[4] Haztitud
[5] Marca personal
[6] Efectividad
LOS 6 TALENTOS
DEL SUPERPROFESIONAL
84
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85. empieza
Elige una meta tan
pequeña (y barata) que
no puedas no intentar
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86. Motivación no es tener ánimo
Motivación es tener motivos

87. ¿Qué
debería
hacer
ahora?
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88. Yoriento.com
Conferenciante motivador en empresas
Orientador de profesionales y directivos.
alfonsoalcantara@yoriento.com

89. SuperProfesional
Orientador de profesionales y directivos.
Conferenciante y formador en liderazgo,
equipos, carrera, motivación y talento.
alfonsoalcantara@yoriento.com
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6 TALENTOS PARA LA CARRERA