SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 19
Descargar para leer sin conexión
11diciembre2012
yoriento@gmail.com




                                       2.0
           productividad
            Toma tu vida profesional
              como algo personal
productividad
p=estilodevidaxeficiencia




     ‘Sabes cuáles son tus valores
     cuando te cuestan esfuerzo.’
“Siempre quise ser alguien.
 Ahora comprendo que debí
 ser más específico.”J. Wagner




objetivo
“Cuanto más sabes
quién eres y qué
quieres menos te
afectan las cosas.”
           Lost in translation
‘Productividad no es
trabajar más,
productividad
es trabajar mejor’

estrategia
proyecta
No intentes “ser emprendedor”,
simplemente, emprende




                                      Foto Juan Roig


 No nos educaron para obtener ingresos sino
 para pensar que tenemos derecho a ellos
Marca es lo que quieres vender
Reputación, lo que te compran
Profesionalidad, lo que demuestras
                           Foto vía fondospaisajes.net




marca
reputación
  Para parecer un experto deberás
  ser un experto en parecerlo
No soy el mejor,
soy el adecuado
mkt contenidos
‘Ofrece gratis lo que sabes
para ganar lo que vales’
Sin un blog eres un
‘sin techo digital’,
todo el día tirado en
las redes sociales
networking
Todas las conversaciones
en redes sociales son
‘entrevistas de trabajo’
@gomezdelpozuelo




Networking no es dar tarjetas, es
conectar y aprender de los buenos
Necesitas Y CLIENTES
MODELOS, AMIGOS
                un ‘Mac’
     @juanmacias
El buen networking es
más working que netFoto Balearsport.es
prueba dudas, da
 Cuando tengas
el siguiente paso pequeño
William James




“El pájaro no canta porque es
 feliz, es feliz porque canta.”
No esperes la
motivación para
actuar. ¡Ponte a
hacer lo que
harías si tuvieras
motivación!
yoriento@gmail.com




   “Si quieres que los demás
 te sigan no tienes más que ir
  delante de ellos.” Quevedo

Más contenido relacionado

Destacado

Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República DominicanaEstudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República DominicanaIndotel RD
 
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)Raquel Roca
 
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)Tendencias Digitales
 
Conviértete en la estrella del rock de los social media
Conviértete en la estrella del rock de los social mediaConviértete en la estrella del rock de los social media
Conviértete en la estrella del rock de los social mediaRoberto Carreras
 
Profesiones y organigramas en Social Media
Profesiones y organigramas en Social MediaProfesiones y organigramas en Social Media
Profesiones y organigramas en Social MediaRubén Bastón Meira
 
Presentación de Tendencias Digitales 2014
Presentación de Tendencias Digitales 2014Presentación de Tendencias Digitales 2014
Presentación de Tendencias Digitales 2014Tendencias Digitales
 
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013Tendencias Digitales
 
Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)
Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)
Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)Raquel Roca
 
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En españolEjemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En españolGema Molina García
 
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social MediaComunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social MediaRoberto Carreras
 
Segmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en LatinoaméricaSegmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en LatinoaméricaTendencias Digitales
 
Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017Tendencias Digitales
 
Cómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media ManagerCómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media ManagerBenet M. Marcos
 

Destacado (20)

Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República DominicanaEstudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
Estudio Sobre Social Media y Web 2.0 en República Dominicana
 
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
Piensa como un Knowmad (y amplía tu ecosistema laboral)
 
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
El aporte de los Community Managers a las empresas (2012)
 
Las empresas en la web 2011
Las empresas en la web 2011Las empresas en la web 2011
Las empresas en la web 2011
 
Conviértete en la estrella del rock de los social media
Conviértete en la estrella del rock de los social mediaConviértete en la estrella del rock de los social media
Conviértete en la estrella del rock de los social media
 
Profesiones y organigramas en Social Media
Profesiones y organigramas en Social MediaProfesiones y organigramas en Social Media
Profesiones y organigramas en Social Media
 
Social media y comunity management
Social media y comunity managementSocial media y comunity management
Social media y comunity management
 
Presentación de Tendencias Digitales 2014
Presentación de Tendencias Digitales 2014Presentación de Tendencias Digitales 2014
Presentación de Tendencias Digitales 2014
 
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
El consumidor venezolano y las tendencias del mercadeo global 2013
 
Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)
Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)
Adquiere una mentalidad knowmad ( y crece profesionalmente)
 
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...
 
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
Superprofesional: 6 talentos para desarrollar la carrera. Alfonso Alcántara ...
 
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En españolEjemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
Ejemplo práctico de Campana Real en social media para pymes - En español
 
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social MediaComunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
Comunicación y las Relaciones Públicas en Social Media
 
Evento 2014
Evento 2014Evento 2014
Evento 2014
 
Segmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en LatinoaméricaSegmentación de medios sociales en Latinoamérica
Segmentación de medios sociales en Latinoamérica
 
Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017Penetración y usos de internet en venezuela 2017
Penetración y usos de internet en venezuela 2017
 
Cómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media ManagerCómo trabaja un Social Media Manager
Cómo trabaja un Social Media Manager
 
Medios sociales en Latinoamérica
Medios sociales en LatinoaméricaMedios sociales en Latinoamérica
Medios sociales en Latinoamérica
 
Digital in 2017 Global Overview
Digital in 2017 Global OverviewDigital in 2017 Global Overview
Digital in 2017 Global Overview
 

Más de Alfonso Alcántara YORIENTO

Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...
Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...
Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
SuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carrera
SuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carreraSuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carrera
SuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carreraAlfonso Alcántara YORIENTO
 
Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13
Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13
Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0
Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0
Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Valentia Profesional: "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012
Valentia Profesional:  "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012 Valentia Profesional:  "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012
Valentia Profesional: "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012 Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Identidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertas
Identidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertasIdentidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertas
Identidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertasAlfonso Alcántara YORIENTO
 
Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...
Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...
Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13
Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13
Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"
Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"
Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"Alfonso Alcántara YORIENTO
 
SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...
SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...
SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)
Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)
Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)Alfonso Alcántara YORIENTO
 
2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)
2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)
2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)Alfonso Alcántara YORIENTO
 
2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"
2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"
2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"Alfonso Alcántara YORIENTO
 
Tomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coaching
Tomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coachingTomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coaching
Tomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coachingAlfonso Alcántara YORIENTO
 

Más de Alfonso Alcántara YORIENTO (20)

Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...
Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...
Conferencia Guía de reinvención profesional en la empresa y en la carrera (Yo...
 
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
Cómo motivar la colaboración de millennials y viejennials en la empresa (Yori...
 
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...
SUPERDIRECTIVO. Taller de habilidades directivas y técnicas de liderazgo (Yor...
 
SuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carrera
SuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carreraSuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carrera
SuperProfesional: 6 competencias para impulsar tu carrera
 
Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13
Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13
Profesional 2.0: No busques oportunidades, haz que te encuentren #innobi13
 
El Foro Internet Meeting Point en 22 imagenes
El Foro Internet Meeting Point en 22 imagenesEl Foro Internet Meeting Point en 22 imagenes
El Foro Internet Meeting Point en 22 imagenes
 
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...
Empresa 2.0: la 'conversación' en redes sociales convierte a empleados en pro...
 
Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0
Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0
Liderazgo, motivación y gestión de equipos con apoyo en la Web 2.0
 
Valentia Profesional: "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012
Valentia Profesional:  "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012 Valentia Profesional:  "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012
Valentia Profesional: "No soy el mejor, soy el adecuado". Bilbao #Emprende2012
 
Identidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertas
Identidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertasIdentidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertas
Identidad digital: marca personal y reputación online en organizaciones abiertas
 
Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...
Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...
Empleo 2.0. Para Internet Euskadi y Euskadi Innova. Barakaldo, Bilbao 17 Mayo...
 
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...
Coaching 2.0: formación de profesionales del empleo con apoyo en redes social...
 
Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13
Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13
Emprendedores en Lleida: "Si no ganas lo que vales, emprende." 2012 04-13
 
No son redes sociales, son personas RRHH 2.0
No son redes sociales, son personas RRHH 2.0No son redes sociales, son personas RRHH 2.0
No son redes sociales, son personas RRHH 2.0
 
Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"
Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"
Identidad digital: "No dejes que tu profesionalidad estropee tu reputación"
 
SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...
SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...
SocialConfirming: El poder de la ciudadanía mediante el consumo. Manolo Recio...
 
Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)
Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)
Empleo 2.0 Ponencia en Quart de Poblet (Valencia)
 
2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)
2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)
2010 09-30 villarreal orientacion tic (slideshare)
 
2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"
2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"
2011 01-27 Alicante Camon #ttontherocks: "Life imitates Twitter"
 
Tomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coaching
Tomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coachingTomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coaching
Tomate tu vida profesional como algo personal: productividad + coaching
 

Último

AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfOdallizLucanaJalja1
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfihmorales
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxLizCarolAmasifuenIba
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?Michael Rada
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptxAndreaAlessandraBoli
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosCondor Tuyuyo
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfLizCarolAmasifuenIba
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesjimmyrocha6
 
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionDayraCastaedababilon
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfmaryisabelpantojavar
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosVeritoIlma
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAgisellgarcia92
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresasanglunal456
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxJesDavidZeta
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfCarolinaMaguio
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAAlexandraSalgado28
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaBetlellyArteagaAvila
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...antonellamujica
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptMiguelAngel653470
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdfRamon Costa i Pujol
 

Último (20)

AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdfAFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
AFILIACION CAJA NACIONAL DE SALUD WOM 1 .pdf
 
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdfPPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
PPT Empresas IANSA Sobre Recursos Humanos.pdf
 
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptxT.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
T.A CONSTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pptx
 
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
¿ESTÁ PREPARADA LA LOGÍSTICA PARA EL DECRECIMIENTO?
 
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
15. NORMATIVA DE SST - LA LEY 29783.pptx
 
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de CondominiosRendicion de cuentas del Administrador de Condominios
Rendicion de cuentas del Administrador de Condominios
 
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdfT.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
T.A- CONTRUCCION DEL PUERTO DE CHANCAY.pdf
 
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionalesProyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
Proyecto TRIBUTACION APLICADA-1.pdf impuestos nacionales
 
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracionPROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
PROCESO PRESUPUESTARIO - .administracion
 
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdfTema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
Tema Documentos mercantiles para uso de contabilidad.pdf
 
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicosestadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
estadistica basica ejercicios y ejemplos basicos
 
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURAPRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
PRESENTACIÓN NOM-009-STPS-2011 TRABAJOS EN ALTURA
 
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB EmpresasPensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
Pensamiento Lógico - Matemático USB Empresas
 
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptxCoca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
Coca cola organigrama de proceso empresariales.pptx
 
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdfPRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
PRINCIPIOS DE CONDUCCION Y LIDERAZGO SGTO 1.pdf
 
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASAPLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
PLANILLA DE CONTROL LIMPIEZA TRAMPA DE GRASA
 
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privadaSISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
SISTEMA FINANCIERO PERÚ. Institución privada
 
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
Mapa Conceptual relacionado con la Gerencia Industrial, su ámbito de aplicaci...
 
estadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.pptestadistica funcion distribucion normal.ppt
estadistica funcion distribucion normal.ppt
 
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
20240418-CambraSabadell-SesInf-AdopTecnologica-CasoPractico.pdf
 

Productividad 2.0: tómate tu vida profesional como algo personal