Ponencia en la I Semana Empresarial de Almansa, organizada por el Ayuntamiento de Almansa 20/06/2017

2. Tenerla demasiado grande
(la empresa) es causa de divorcio

4. ¡Olvídate de los complejos de
tenerla pequeña (la empresa)!

6. Es posible atraer talento
a nuestra empresa a
pesar de que seamos
una pequeña o
mediana empresa
¿ ¿

7. 3 FACTORES QUE CONDICIONAN
ACTUALMENTE LA ATRACCIÓN DE
TALENTO
1

8. Los candidatos son
ahora más selectivos

9. Lo que los empleados
buscan en una empresa
(2017) Randstad Employer Brand 2017
Elaborado por Randstad España

10. La escasez de talento
en el mercado laboral

11. La llegada de nuevas
generaciones al
mercado laboral

12. Convivencia de diferentes
generaciones de profesionales
No podemos atraer a los integrantes de cada una de estas generaciones de la
misma manera, ya que tienen aspiraciones y motivaciones completamente
diferentes.

13. (2017)Empresas que dejan huella: Employer Branding en una sociedad conectada. Autores: Miriam Aguado & Alfonso Jiménez

14. SI QUIERES ATRAER TALENTO FIDELIZA
PRIMERO EL QUE YA TIENES Y DEFINE UNA
ESTRATEGIA DE EMPLOYER BRANDING
2

15. La propuesta de valor al empleado
es todo aquello que ofrece una empresa a un
empleado por el hecho de trabajar en ella

16. La experiencia del empleado habla del trato que
reciben nuestros empleados dentro de la empresa, desde que
se incorporan hasta que se desvinculan de ella.

17. EMPLOYEE ADVOCACY O EMBAJADORES DE MARCA

18. ACCIONES EXTERNAS PARA
ATRAER TALENTO3

19. Internet &
Redes Sociales

20. Experiencia del
candidato

21. Las redes sociales ayudan a los candidatos a propagar opiniones - para bien y para mal

22. Consecuencias de una mala experiencia del candidato
Consecuencias de una buena experiencia del candidato

23. “Ser pequeño no
significa que no puedas
hacer grandes cosas”