Д.Зоригт. Төрийн албаны шинэчлэл, зорилго, арга барил

1. Төрийн албаны шинэчлэл:
зорилго, арга барил
Д.Зоригт
Монголын Хөгжлийн Стратегийн Хүрээлэн
“БИД ХАМТДАА”
Үндэсний форум
2015.10.26

2. ТӨРИЙН АЛБАНЫ
АЧ ХОЛБОГДОЛ
• Ардчилсан, аж үйлдвэржсэн нийгэмд
хаан биш хууль дүрэм ноёлдог
• Хууль дүрмийн хэрэгжилтийг хангах,
төрийн үйлчилгээг иргэдэд хүргэх
үндсэн тогтолцоо нь төрийн алба
• Төрийн алба гацаж байгаа нь ардчилал
шударга ёс гацаж байгаагийн илрэл

3. ХУУЛИЙГ САЙЖРУУЛАХ...
• Онолын хувьд “гавьяа, ур чадварын”
тогтолцоотой боловч бодитоор “олз
хуваах” тогтолцоо
• ТАЗ, Салбар зөвлөлийн эрх үүрэг
хангалтгүй, тодорхой бус
• Цалин, урамшуулал хангалтгүй
• Улс төрөөс ангид бус
• Ашиг сонирхлын зөрчилтэй

4. ЭСВЭЛ ҮНДСЭН ЗАРЧМЫГ НЬ
ӨӨРЧЛӨХ ҮҮ?
• Тэргүүн түшмэл, зарим эрхэлсэн
түшмэлийг ганц “гавьяа, ур чадвар”-ын
зарчмаар томилох бус “улс төрийн
томилгоо”-г нэмэлт зарчим болгох
• Төрийн захиргааны төв байгууллагын
цалин, үр дүнгийн урамшууллыг хувийн
хэвшлийн ТОП ААН-тэй адилтгах
• “Хамгийн чадвартай, хамгийн мэдлэгтэй,
хамгийн туршлагатай, хамгийн мэргэшсэн,
хамгийн үр дүнтэй”

5. ЭСВЭЛ ҮНДСЭН ЗАРЧМЫГ НЬ
ӨӨРЧЛӨХ ҮҮ?
• 3-5 жилд заавал сэлгэн ажиллуулах,
нутгийн захиргааны байгууллагад сэлгэн
ажиллах шаардлага тавих
• “Нээлттэй засаг – дижитал засаг”
• Инновац: дэлхийн дүрмээр тоглож байж
дэлхийн Монгол байна гэдэг оюун
санаа, сэтгэлгээтэй болох

6. ЭСВЭЛ ҮНДСЭН ЗАРЧМЫГ НЬ
ӨӨРЧЛӨХ ҮҮ?
• IT, худалдан авалт, төрийн өмч,
мэдээлэл, томоохон төслийн
менежментийг төвлөрүүлж зардал
хэмнэх
• Төр, хувийн хэвшлийн хамтарсан
хэлбэр: нийтэд хүргэх үйлчилгээг
хамтран хүргэх