In tegenstelling tot wat veel mensen denken is rekruteren niet makkelijker geworden dankzij de opkomst van digitale media. Wel integendeel. Adverteren in een krant en wachten tot mensen solliciteren is gekend en eenvoudiger. Leren werken met bijvoorbeeld LinkedIn, Twitter en social referral platformen vraagt meer tijd, opvolging en kennis. Maar indien u uw online strategie goed aanpakt brengt het veel meer op.

1. e-recruitment
digital strategy for digital natives

2. 2
agenda
‣ Linkedin
‣ Facebook
‣ inleiding
‣ twitter
‣ strategie

3. 1. is rekruteren via sociale media makkelijker?
2. is rekruteren via sociale media efficiënter?
de best passende kandidaat
snelst mogelijke manier
laagst mogelijke kost
efficiënt
rekruteren?
nee.
agenda
‣ inleiding
3. is werk vinden via digitale media makkelijker?
ja.

4. 4
vind & word
gevonden
Karel
Ilse
agenda
‣ inleiding

5. 5
agenda
‣ strategie

6. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
agenda
‣ strategie

7. :: uw site bovenaan in de resultatenlijst van
zoekmachines
:: Search Engine Marketing
:: google penetratie +92%
agenda
‣ SEM

9. SEM
SEO SEA

10. 1. content
‣ minimum wekelijkse updates
‣ google houdt van grote sites. +40 pagina’s
‣ denk aan de keyterm frequentie
‣ copywriting op bestaande pagina’s ifv. keywords
‣ kies je titels zorgvuldig
‣ pagesize: nooit +200K
‣ domain age: net zoals wijn kan een site beter worden met de jaren
3 concrete tips

11. 2. links (backtracks - bepalen de “trustrank”)
‣ elke link naar een site wordt beschouwd als een stem voor die site
‣ niet democratisch: de stem van een belangrijke site weegt zwaarder door
‣ interne links niet verwaarlozen: “dead end” verliest waarde
‣ Wikipedia - Delicious - technorati - ...
‣ persberichten! andere blogs!
3 concrete tips

12. 3. keywords
‣ ken je keywords: “google adwords keyword tool”
‣ verwerk de meest populaire woorden in je content, titels, metatekst
‣ leer uit je SEA
‣ stuur voortdurend bij
3 concrete tips

13. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren

14. generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
:: verzamelen jobs via crawlers
:: optimaliseren elke job in functie van SEO
:: in eerste instantie gratis, nadien PPC

15. generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren

25. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
facebook
twitter
G+

26. linkedin
:: 300.000.000 users
:: 2.050.000 Belgian users
:: largest professional network
:: growing % heavy users
:: decent investment
:: 2014 Q1: $473.3M

27. live

28. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions

29. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen

30. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen

34. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen

38. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen

41. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. eigen netwerk
:: status update
:: company page update
2. extern netwerk
:: sponsored update
:: groepen

42. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections

46. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections

49. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections

52. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.advertising
:: display ads
:: self service ads
2.mailing
:: target mailing
:: mailing via tagged connections

54. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1.search
:: message
:: inmail
:: connect

60. hoe communiceren
via linkedin?
‣ content marketing
‣ massa communicatie
‣ one 2 one communicatie
‣ recruitment solutions
1. jobposting
:: gratis in groepen
:: push naar passende kandidaten
:: betalend op de jobboard
2. professional recruiter
:: recruiter seat
:: jobslots
:: ATS

61. Facebook
:: 1.3 billion users
:: 5.800.000 Belgian users
:: +70% heavy users
:: decent investment
:: revenue 2013 +7 billion $

62. profiel
:: particulier / individueel
:: linken met vrienden
:: delen van info/foto’s/...
:: niet geïndexeerd
groep
:: verzameling individuen
:: lid worden
:: kan besloten zijn
:: gericht op interactie
:: zichtbare oprichter
:: onbeperkt op te richten
:: niet geïndexeerd
pagina
:: officieel
:: gemandateerde oprichter
:: altijd publiek
:: los van profiel
:: personaliseerbaar
:: applicaties toegelaten
:: geïndexeerd door Google

63. Facebook
fan page
- officieel vertegenwoordiger
- bedrijf, publiek figuur, merk
- massa communicatie
- ongelimiteerd aantal fans
- page insight (statistieken)
- personaliseerbaar
- geïndexeerd door Google

69. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy

70. Facebook
facbook ad’s
‣ basic grafical ad
‣ extremely targeted
‣ pay per click
‣ links to like page or site

78. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy

79. Facebook
groups
‣ publiek oprichtbaar
‣ zichtbare oprichter
‣ gelimiteerd aantal leden
‣ focus op discussie
‣ viraler

81. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy

83. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy

87. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy

89. Facebook
‣ socio ad’s
‣ fan page
‣ groups
‣ eventpages
‣ infiltratie
‣ applicaties
‣ policy & privacy

90. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
facebook
linkedin
twitter
G+

91. twitter
‣ 80% awareness
‣ only 16% users
‣ 59 followers on average

92. twitter
‣ follow
‣ followers
‣ tweet, retweet, reply, DM
‣ auto branding
‣ reputation management
‣ tweetdeck, twithawk
!

93. social media
commerciële jobboardseigen jobsite
special items
een goede site is:
terugvindbaar
aanpasbaar
meetbaar
efficiënt
generalistische sites
niche sites
regionale sites
aggregatoren
Linkedin
Facebook
twitter
Google+
mobile
QR codes
wifi network
...

94. Lieven Van Nieuwenhuyze
!
mail: Lievenvn@usgpeople.be
tel: +32 473 657 651
twitter: lieven_usg