SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 28
MARZENIA O SUKCESIE
– PERSPEKTYWA DWUDZIESTOLATKÓW
URSZULA PŁOSAREK
Kto wypełnił
ankietę?
2	
  
Rok
urodzenia
4	
  
14	
  
24	
  
9	
  
16	
  
10	
  
5	
  
21	
  
3	
  
1989	
  lub	
  wcześniej	
  
1990	
  
1991	
  
1992	
  
1993	
  
1994	
  
1995	
  
1996	
  
1997	
  lub	
  później	
  
0	
   5	
   10	
   15	
   20	
   25	
  
3	
  
Łącznie:	
  106	
  osób	
  
Dane	
  zebrane	
  w	
  dniach	
  2	
  –	
  16	
  lutego	
  2015	
  r.	
  
Doświadczenie
zawodowe
14%	
  
30%	
  
16%	
  
40%	
  
Brak	
   Poniżej	
  6	
  miesięcy	
  	
  
lub	
  wolontariat	
  
6-­‐12	
  miesięcy	
   Powyżej	
  12	
  miesięcy	
  
4	
  
Czym jest
sukces
zawodowy?
5	
  
Czym jest
sukces?
„Sukces zawodowy to otrzymywanie
satysfakcjonującej zapłaty za pracę,
którą z przyjemnością wykonywalibyśmy
za darmo.”
Efekt	
  ciężkiej	
  pracy,	
  
pokonywania	
  własnych	
  
słabości,	
  osiągnięcie	
  czegoś,	
  	
  
o	
  czym	
  marzyliśmy.	
  
6	
  
Zostanie	
  tym,	
  
kim	
  się	
  chce	
  być.	
  
Kiedy	
  to,	
  co	
  lubisz	
  robić	
  i	
  co	
  
cię	
  interesuje,	
  przynosi	
  ci	
  
zarobki,	
  które	
  pozwalają	
  na	
  
wygodny	
  model	
  życia.	
  
Nie	
  chodzi	
  o	
  to	
  żeby	
  zarabiać	
  krocie,	
  ale	
  
żeby	
  być	
  zadowolonym	
  z	
  tego	
  co	
  się	
  
robi	
  i	
  jak	
  się	
  żyje.	
  Sukces	
  zawodowy	
  to	
  
taki	
  komfort	
  psychiczny,	
  gdzie	
  nie	
  
zastanawiasz	
  się,	
  czy	
  aby	
  na	
  pewno	
  
wybrałeś	
  dobrą	
  drogę.	
  
Czym jest
sukces?
66%	
  
54%	
  
53%	
  
45%	
  
45%	
  
38%	
  
34%	
  
34%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
  
osobista	
  satysfakcja,	
  	
  
poczucie	
  sukcesu	
  
większa	
  wiedza,	
  bycie	
  ekspertem	
  
w	
  danej	
  dziedzinie	
  
możliwość	
  wyrażenia	
  siebie	
  
	
  poprzez	
  pracę,	
  spełnienia	
  się	
  
wzrost	
  wynagrodzenia	
  
poczucie,	
  że	
  robię	
  coś	
  ważnego,	
  	
  
przydatnego	
  dla	
  świata	
  
większa	
  niezależność	
  osobista	
  
większa	
  pewność	
  siebie	
  
uznanie	
  i	
  szacunek	
  ze	
  strony	
  	
  
przełożonych	
  
7	
  
Wyznaczniki sukcesu zawodowego
Czym jest
sukces?
8	
  
Wyznaczniki sukcesu zawodowego [c.d.]
26%	
  
18%	
  
15%	
  
14%	
  
11%	
  
10%	
  
8%	
  
3%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
  
awans	
  w	
  strukturze	
  Zirmy	
  
większa	
  elastyczność	
  	
  
w	
  kształtowaniu	
  czasu	
  pracy	
  
większy	
  zakres	
  
odpowiedzialności	
  
większa	
  władza,	
  	
  
wpływanie	
  na	
  innych	
  ludzi	
  
większy	
  wpływ	
  na	
  wynik	
  
Zinansowy	
  Zirmy	
  
zyskanie	
  zaufania	
  społecznego	
  
uznanie	
  i	
  szacunek	
  w	
  gronie	
  	
  
moich	
  znajomych	
  
wyrazy	
  zazdrości	
  
od	
  innych	
  osób	
  
Kim jest
człowiek
sukcesu?
„Osoba, która robi to co lubi, a dodatkowo
zarabia na tym sporo pieniędzy.”
9	
  
Człowiek,	
  który	
  poprzez	
  pracę	
  wykorzystuje	
  wszystkie	
  	
  
swoje	
  umiejętności	
  i	
  najlepsze	
  wartości.	
  Nie	
  chodzi	
  tutaj	
  	
  
o	
  zarobki	
  lub	
  o	
  stanowisko.	
  Człowiek	
  sukcesu	
  to	
  taka	
  osoba,	
  
która	
  własną	
  ciężką	
  pracą	
  doszła	
  do	
  momentu,	
  w	
  którym	
  
wykorzystuje	
  cały	
  swój	
  potencjał.	
  
Człowiek,	
  który	
  podczas	
  
dążenia	
  do	
  zamierzonego	
  
celu	
  wspina	
  się	
  wyżej	
  niż	
  
planował.	
  
…może	
  żyć	
  na	
  granicy	
  
ubóstwa,	
  ale	
  robić	
  coś	
  
odpowiedzialnego	
  społecznie	
  	
  
i	
  dla	
  dobra	
  środowiska,	
  Ziemi	
  	
  
–	
  i	
  jeśli	
  sprawia	
  mu	
  to	
  radość	
  	
  
i	
  jest	
  z	
  tego	
  dumny,	
  to	
  jest	
  
człowiekiem	
  sukcesu	
  
Stać	
  go	
  na	
  to	
  by	
  być	
  tym,	
  	
  
kim	
  marzył	
  być.	
  
Co jest
potrzebne,
aby osiągnąć
sukces
zawodowy?
10	
  
82%	
  
79%	
  
38%	
  
32%	
  
30%	
  
16%	
  
5%	
  
5%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
własna	
  wytężona	
  
praca	
  
pewność	
  siebie	
  
ukończenie	
  
dobrej	
  szkoły	
  
dobre	
  „plecy”,	
  
znajomości	
  
szczęśliwy	
  przypadek	
  
coś	
  innego	
  
wysoki	
  status	
  
materialny	
  rodziców	
  
dobre	
  zdrowie	
  
i	
  atrakcyjność	
  Zizyczna	
  
Jakie są moje
szanse na
sukces?
11	
  
Jakie są moje
szanse na
sukces?
12	
  
W porównaniu z rówieśnikami…
	
  
–	
  mam	
  większą	
  wiedzę	
  i	
  umiejętności	
  	
  
przydatne	
  w	
  pracy.	
  
–	
  mam	
  wiele	
  do	
  zaoferowania	
  swojemu	
  pracodawcy	
  	
  
w	
  rozumieniu	
  przydatnej	
  wiedzy	
  i	
  umiejętności.	
  	
  
	
  
49%	
   17%	
   2%	
  32%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
48%	
   46%	
   6%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Jakie są moje
szanse na
sukces?
13	
  
W porównaniu z sytuacją moich rodziców,
gdy byli w moim wieku, mam…
	
  
–	
  większą	
  wiedzę	
  i	
  umiejętności	
  przydatne	
  w	
  pracy.	
  
–	
  więcej	
  możliwości	
  zawodowych.	
  
	
  
33%	
   35%	
   28%	
   4%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
46%	
   37%	
   11%	
   6%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Jak planuję
swój sukces?
14	
  
Jak chcę
kształtować
swoje życie
zawodowe?
15	
  
Co dobrze świadczy o pracowniku przy
poszukiwaniu kolejnej pracy:
	
  
–	
  częste	
  zmiany	
  pracy	
  [co	
  kilka	
  miesięcy],	
  
–	
  czy	
  długi	
  staż	
  [kilka	
  lat]	
  w	
  jednej	
  Zirmie?	
  
	
  
48%	
   37%	
  12%	
  3%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
54%	
   12%	
  32%	
   2%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Jak chcę
kształtować
swoje życie
zawodowe?
16	
  
W planowaniu mojej kariery…
	
  
–	
  stale	
  dążę	
  do	
  takiego	
  rozwoju	
  wiedzy	
  i	
  umiejętności,	
  
żeby	
  móc	
  zmieniać	
  pracę,	
  kiedy	
  tylko	
  zechcę.	
  
–	
  zależy	
  mi	
  na	
  tym,	
  żeby	
  znaleźć	
  takiego	
  pracodawcę,	
  
u	
  którego	
  będę	
  chciał	
  pracować	
  przynajmniej	
  5	
  lat.	
  	
  
	
  
49%	
   31%	
   16%	
   4%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
54%	
   33%	
   12%	
   1%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Kto wpływa
na moje
wybory
zawodowe?
17	
  
Duże znaczenie w moich wyborach
i decyzjach zawodowych ma opinia…
	
  
–	
  moich	
  rodziców.	
  
	
  
–	
  moich	
  znajomych	
  i	
  rówieśników.	
  
5%	
   28%	
   48%	
   19%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
21%	
   60%	
   19%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Co daje
praca?
18	
  
Co daje
praca?
„Praca daje przede wszystkim pieniądze,
które są narzędziem do spełniania marzeń
i podstawowych potrzeb.”
19	
  
Przede	
  wszystkim	
  pieniądze,	
  
ponieważ	
  pracuje	
  się	
  po	
  to	
  
by	
  zarabiać.	
  A	
  poza	
  tym	
  
jakieś	
  zajęcie	
  w	
  życiu,	
  bo	
  
czym	
  ma	
  się	
  zajmować	
  
człowiek	
  jeśli	
  nie	
  pracą?	
  
Praca	
  to	
  zdrowa	
  konieczność,	
  do	
  pewnych	
  granic.	
  
Praca	
  daje	
  energię	
  do	
  życia	
  
oraz	
  środki	
  do	
  spełniania	
  
się	
  poza	
  pracą.	
  
Praca	
  to	
  także	
  odskocznia	
  
od	
  życia	
  prywatnego	
  	
  
i	
  miejsce,	
  dzięki	
  któremu	
  
można	
  nie	
  oszaleć	
  siedząc	
  
cały	
  czas	
  w	
  domu.	
  
Nowe	
  znajomości,	
  nowe	
  
wyzwania,	
  nowe	
  umiejętności	
  	
  
Co daje
praca?
„Daje samodzielność w utrzymaniu się
i poczucie, że coś wnosi się do świata.”
20	
  
Praca	
  powinna	
  	
  
dawać	
  przyjemność	
  	
  
i	
  chęć	
  do	
  życia.	
  
Osoby bez
doświadczenia
zawodowego
Praca	
  to	
  możliwość	
  wyrażania,	
  
a	
  jednocześnie	
  sprawdzenia	
  
siebie	
  w	
  wielu	
  dziedzinach.	
  
Praca	
  wzbogaca	
  
doświadczenie	
  i	
  wiedzę	
  	
  
w	
  danej	
  dziedzinie,	
  a	
  także	
  
uczy	
  odpowiedzialności,	
  
współpracy,	
  szacunku.	
  	
  
Pieniądze,	
  niezależność,	
  	
  
naukę	
  o	
  życiu.	
  	
  
Jest	
  wyznacznikiem	
  tego,	
  
jakim	
  chcesz	
  być	
  człowiekiem.	
  
Praca	
  sprawia,	
  że	
  
człowiek	
  czuje	
  się	
  
potrzebny	
  	
  
i	
  wartościowy.	
  	
  
Co daje
praca?
„Praca jest źródłem satysfakcji i spełnienia,
jeżeli jest to właściwy pracodawca, team
i zadania, bądź frustracji i zawodu, jeżeli
któregoś z tych elementów brakuje.”
21	
  
Poczucie	
  satysfakcji	
  jest	
  
bardzo	
  ważne:	
  praca	
  to	
  
ogromna	
  część	
  mojego	
  
każdego	
  dnia	
  -­‐	
  spędzam	
  
tu	
  8-­‐10	
  godzin	
  dziennie,	
  
więc	
  nie	
  wyobrażam	
  
sobie	
  spędzać	
  tak	
  dużo	
  
czasu	
  na	
  czymś,	
  na	
  czym	
  
mi	
  nie	
  zależy,	
  lub	
  czego	
  
nie	
  lubię.	
  
Osoby
z doświadczeniem
zawodowym
powyżej
12 miesięcy
Sens.	
  
Poprzez	
  pracę	
  wyrażam	
  	
  
i	
  określam	
  siebie.	
  Znacząco	
  
wpływa	
  ona	
  na	
  mój	
  nastrój	
  	
  
i	
  postrzeganie	
  mnie	
  samej.	
  
Daje	
  poczucie	
  
bezpieczeństwa	
  Zinansowego	
  
i	
  okazję	
  do	
  spełnienia	
  na	
  polu,	
  
które	
  mnie	
  interesuje.	
  
Czy praca
determinuje
pozycję
społeczną?
22	
  
Moją pozycję wśród znajomych określa…
	
  
–	
  znana	
  marka	
  pracodawcy,	
  u	
  którego	
  pracuję.	
  
	
  
–	
  poziom	
  [nazwa]	
  stanowiska,	
  na	
  którym	
  pracuję.	
  
	
  
–	
  wysokość	
  moich	
  zarobków.	
  
13%	
   29%	
   35%	
   23%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
22%	
   46%	
   26%	
  6%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
23%	
   41%	
   29%	
  7%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Czego
oczekuję od
idealnego
pracodawcy?
23	
  
49%	
  
36%	
  
33%	
  
22%	
  
20%	
  
17%	
  
13%	
  
9%	
  
2%	
  
7%	
  
8%	
  
14%	
  
14%	
  
9%	
  
30%	
  
16%	
  
37%	
  
65%	
  
Możliwość	
  zdobywania	
  nowej	
  wiedzy	
  i	
  umiejętności,	
  
które	
  przydadzą	
  mi	
  się	
  w	
  dalszej	
  karierze.	
  
Łączne	
  wynagrodzenie	
  Zinansowe	
  i	
  pozaZinansowe	
  
na	
  poziomie	
  konkurencyjnym	
  na	
  tle	
  rynku.	
  
Ciekawe	
  zadania,	
  możliwość	
  wykazania	
  się	
  kreatywnością	
  
i	
  realizowania	
  swoich	
  pomysłów.	
  
Bardzo	
  dobry	
  kontakt	
  ze	
  współpracownikami,	
  możliwość	
  
nawiązania	
  prywatnych	
  relacji	
  towarzyskich.	
  
Możliwość	
  elastycznego	
  kształtowania	
  godzin	
  pracy	
  
i	
  rozliczanie	
  z	
  wykonanych	
  zadań.	
  
Firma	
  działająca	
  etycznie	
  i	
  odpowiedzialnie	
  względem	
  
środowiska	
  i	
  społeczności,	
  w	
  której	
  funkcjonuje.	
  
Bardzo	
  dobry	
  kontakt	
  i	
  partnerskie	
  
relacje	
  z	
  przełożonym.	
  
Duża,	
  stabilna	
  Zirma,	
  o	
  silnej	
  pozycji	
  na	
  rynku.	
  
Firma	
  oferująca	
  produkty	
  i	
  usługi	
  
o	
  uznanej	
  marce.	
  
24	
  
Bezwzględnie	
  musi	
  być.	
   Zupełnie	
  zbędne,	
  rezygnuję!	
  
Do czego
dążę w moich
wyborach
zawodowych?
25	
  
Jest dla mnie bardzo ważne, by…
	
  
–	
  wartości,	
  które	
  reprezentuje	
  mój	
  pracodawca	
  były	
  
zgodne	
  z	
  moimi	
  własnymi	
  wartościami.	
  
	
  
–	
  móc	
  z	
  dumą	
  opowiadać	
  o	
  Zirmie,	
  w	
  której	
  pracuję.	
  	
  
	
  
40%	
   44%	
   14%	
   2%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
58%	
   36%	
   5%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Jaką relację
chcę mieć
z moim
pracodawcą?
26	
  
Jest dla mnie bardzo ważne, by mój
przyszły pracodawca mi ufał.
75%	
   24%	
   1%	
  
0%	
   20%	
   40%	
   60%	
   80%	
   100%	
  
Zdecydowanie	
  tak	
  	
   Raczej	
  tak	
  	
   Raczej	
  nie	
   Zdecydowanie	
  nie	
  
Wnioski Dwudziestolatki…
•  deZiniują	
  sukces	
  zawodowy	
  poprzez	
  
samorealizację	
  i	
  poczucie	
  spełnienia	
  –	
  odnoszą	
  
go	
  przede	
  wszystkim	
  do	
  siebie,	
  
•  wierzą	
  w	
  swoje	
  możliwości	
  i	
  szanse	
  na	
  sukces,	
  
•  chcą	
  samodzielnie	
  kształtować	
  swoją	
  
rzeczywistość,	
  
•  mają	
  realistyczne	
  opinie	
  i	
  pragmatyczne	
  
podejście	
  do	
  pracy	
  zawodowej,	
  	
  
•  nie	
  określają	
  siebie	
  i	
  swojej	
  wartości	
  przez	
  
pryzmat	
  zajmowanego	
  stanowiska,	
  wysokości	
  
zarobków	
  ani	
  marki	
  pracodawcy.	
  
27	
  
…wierzą w siebie
28	
  
	
  	
  
urszula.plosarek@outoZbox.pl	
  
www.outoZbox.pl	
  
pl.linkedin.com/in/uplosarek/	
  
/urszula.plosarek	
  
@UlaPlosarek	
  
	
  
Zdjęcia	
  na	
  slajdach:	
  1,	
  2,	
  5,	
  11,	
  14,	
  18	
  i	
  23	
  
pochodzą	
  z	
  serwisu	
  wallpaperup.com.	
  
Treści	
  zawarte	
  w	
  niniejszej	
  prezentacji	
  
udostępnione	
  są	
  w	
  oparciu	
  o	
  licencję	
  Creative	
  
Commons	
  (CC	
  BY-­‐NC-­‐SA	
  3.0).	
  	
  

Más contenido relacionado

Destacado

Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015MJCC
 
Pokolenie Y jako wyzwanie dla Employer Branding
Pokolenie Y jako wyzwanie dla Employer BrandingPokolenie Y jako wyzwanie dla Employer Branding
Pokolenie Y jako wyzwanie dla Employer BrandingJolanta Tkaczyk Ph.D.
 
MÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILAB
MÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILABMÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILAB
MÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILABMarco Antonio
 
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee Advocacy
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee AdvocacyEmployer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee Advocacy
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee AdvocacyKatarzyna Młynarczyk
 

Destacado (7)

Maternity
MaternityMaternity
Maternity
 
elenazemniece-resume3
elenazemniece-resume3elenazemniece-resume3
elenazemniece-resume3
 
Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015Magazyn Employer Branding Q3 2015
Magazyn Employer Branding Q3 2015
 
Choosing opioid agonist treatment
Choosing opioid agonist treatmentChoosing opioid agonist treatment
Choosing opioid agonist treatment
 
Pokolenie Y jako wyzwanie dla Employer Branding
Pokolenie Y jako wyzwanie dla Employer BrandingPokolenie Y jako wyzwanie dla Employer Branding
Pokolenie Y jako wyzwanie dla Employer Branding
 
MÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILAB
MÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILABMÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILAB
MÉTODO ITERATIVO DE GAUSS_SEIDEL USANDO FORTRAN 90, MATLAB Y SCILAB
 
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee Advocacy
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee AdvocacyEmployer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee Advocacy
Employer Branding Wewnętrzny. Internal Employer Branding and Employee Advocacy
 

Similar a dwudziestolatkow marzenia o sukcesie

Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?Andrzej Twarowski
 
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaRozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaKatalicja
 
Jak Zbudować E Biznes Na Lata
Jak Zbudować E Biznes Na LataJak Zbudować E Biznes Na Lata
Jak Zbudować E Biznes Na LataPiotr Majewski
 
Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016Bartek Janowicz
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
 
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...EYPoland
 
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020Karolina Proczek
 
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdfBiznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdfKatarzynaGierczak1
 
Team Happiness - O szczęściu w zespole
Team Happiness - O szczęściu w zespoleTeam Happiness - O szczęściu w zespole
Team Happiness - O szczęściu w zespoleApptension
 
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019House of Skills
 
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019AndrzejSzerszen
 
Rynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceRynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceAlbert1809
 
Praca marzen dla mamy?
Praca marzen dla mamy? Praca marzen dla mamy?
Praca marzen dla mamy? mamopracuj
 
Opinionway Polska Kobiety w PR
Opinionway Polska   Kobiety w PROpinionway Polska   Kobiety w PR
Opinionway Polska Kobiety w PRcontactOpinionWay
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyZielona Linia
 
Plan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domu
Plan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domuPlan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domu
Plan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domuPaweł Grzech
 

Similar a dwudziestolatkow marzenia o sukcesie (20)

VERSEO CULTURE CODE
VERSEO CULTURE CODEVERSEO CULTURE CODE
VERSEO CULTURE CODE
 
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?
Sprzedający czy kupujący - kto prowadzi w tym tańcu?
 
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozenaRozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
Rozmowa kwalifikacyjna kasia kasia ala bozena
 
Jak Zbudować E Biznes Na Lata
Jak Zbudować E Biznes Na LataJak Zbudować E Biznes Na Lata
Jak Zbudować E Biznes Na Lata
 
Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016Lean leadership w google campus 16062016
Lean leadership w google campus 16062016
 
Biuletyn Zima 2015.pdf
Biuletyn Zima 2015.pdfBiuletyn Zima 2015.pdf
Biuletyn Zima 2015.pdf
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...
Raport EY i Employer Branding Institute: Cała Polska tworzy idealne miejsce p...
 
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
Raport mlodzi-polacy-na-rynku-pracy-2020
 
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdfBiznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
Biznes nie tylko dla pieniędzy. Polacy o firmach rodzinnych V.pdf
 
Team Happiness - O szczęściu w zespole
Team Happiness - O szczęściu w zespoleTeam Happiness - O szczęściu w zespole
Team Happiness - O szczęściu w zespole
 
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
Komentarz Ekspertów House of Skills - Trendy w rozwoju 2019
 
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019Komentarz ekspertów house of skills  trendy w rozwoju 2019
Komentarz ekspertów house of skills trendy w rozwoju 2019
 
Rynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceRynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułce
 
Praca marzen dla mamy?
Praca marzen dla mamy? Praca marzen dla mamy?
Praca marzen dla mamy?
 
Opinionway Polska Kobiety w PR
Opinionway Polska   Kobiety w PROpinionway Polska   Kobiety w PR
Opinionway Polska Kobiety w PR
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Adaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracyAdaptacja w miejscu pracy
Adaptacja w miejscu pracy
 
Raport_Kobiety_na_stanowiskach_kierowniczych_2016
Raport_Kobiety_na_stanowiskach_kierowniczych_2016Raport_Kobiety_na_stanowiskach_kierowniczych_2016
Raport_Kobiety_na_stanowiskach_kierowniczych_2016
 
Plan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domu
Plan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domuPlan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domu
Plan wyzwolenia - czyli Twój pomysł na biznes w domu
 

dwudziestolatkow marzenia o sukcesie

  • 1. MARZENIA O SUKCESIE – PERSPEKTYWA DWUDZIESTOLATKÓW URSZULA PŁOSAREK
  • 3. Rok urodzenia 4   14   24   9   16   10   5   21   3   1989  lub  wcześniej   1990   1991   1992   1993   1994   1995   1996   1997  lub  później   0   5   10   15   20   25   3   Łącznie:  106  osób   Dane  zebrane  w  dniach  2  –  16  lutego  2015  r.  
  • 4. Doświadczenie zawodowe 14%   30%   16%   40%   Brak   Poniżej  6  miesięcy     lub  wolontariat   6-­‐12  miesięcy   Powyżej  12  miesięcy   4  
  • 6. Czym jest sukces? „Sukces zawodowy to otrzymywanie satysfakcjonującej zapłaty za pracę, którą z przyjemnością wykonywalibyśmy za darmo.” Efekt  ciężkiej  pracy,   pokonywania  własnych   słabości,  osiągnięcie  czegoś,     o  czym  marzyliśmy.   6   Zostanie  tym,   kim  się  chce  być.   Kiedy  to,  co  lubisz  robić  i  co   cię  interesuje,  przynosi  ci   zarobki,  które  pozwalają  na   wygodny  model  życia.   Nie  chodzi  o  to  żeby  zarabiać  krocie,  ale   żeby  być  zadowolonym  z  tego  co  się   robi  i  jak  się  żyje.  Sukces  zawodowy  to   taki  komfort  psychiczny,  gdzie  nie   zastanawiasz  się,  czy  aby  na  pewno   wybrałeś  dobrą  drogę.  
  • 7. Czym jest sukces? 66%   54%   53%   45%   45%   38%   34%   34%   0%   20%   40%   60%   80%   osobista  satysfakcja,     poczucie  sukcesu   większa  wiedza,  bycie  ekspertem   w  danej  dziedzinie   możliwość  wyrażenia  siebie    poprzez  pracę,  spełnienia  się   wzrost  wynagrodzenia   poczucie,  że  robię  coś  ważnego,     przydatnego  dla  świata   większa  niezależność  osobista   większa  pewność  siebie   uznanie  i  szacunek  ze  strony     przełożonych   7   Wyznaczniki sukcesu zawodowego
  • 8. Czym jest sukces? 8   Wyznaczniki sukcesu zawodowego [c.d.] 26%   18%   15%   14%   11%   10%   8%   3%   0%   20%   40%   60%   80%   awans  w  strukturze  Zirmy   większa  elastyczność     w  kształtowaniu  czasu  pracy   większy  zakres   odpowiedzialności   większa  władza,     wpływanie  na  innych  ludzi   większy  wpływ  na  wynik   Zinansowy  Zirmy   zyskanie  zaufania  społecznego   uznanie  i  szacunek  w  gronie     moich  znajomych   wyrazy  zazdrości   od  innych  osób  
  • 9. Kim jest człowiek sukcesu? „Osoba, która robi to co lubi, a dodatkowo zarabia na tym sporo pieniędzy.” 9   Człowiek,  który  poprzez  pracę  wykorzystuje  wszystkie     swoje  umiejętności  i  najlepsze  wartości.  Nie  chodzi  tutaj     o  zarobki  lub  o  stanowisko.  Człowiek  sukcesu  to  taka  osoba,   która  własną  ciężką  pracą  doszła  do  momentu,  w  którym   wykorzystuje  cały  swój  potencjał.   Człowiek,  który  podczas   dążenia  do  zamierzonego   celu  wspina  się  wyżej  niż   planował.   …może  żyć  na  granicy   ubóstwa,  ale  robić  coś   odpowiedzialnego  społecznie     i  dla  dobra  środowiska,  Ziemi     –  i  jeśli  sprawia  mu  to  radość     i  jest  z  tego  dumny,  to  jest   człowiekiem  sukcesu   Stać  go  na  to  by  być  tym,     kim  marzył  być.  
  • 10. Co jest potrzebne, aby osiągnąć sukces zawodowy? 10   82%   79%   38%   32%   30%   16%   5%   5%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   własna  wytężona   praca   pewność  siebie   ukończenie   dobrej  szkoły   dobre  „plecy”,   znajomości   szczęśliwy  przypadek   coś  innego   wysoki  status   materialny  rodziców   dobre  zdrowie   i  atrakcyjność  Zizyczna  
  • 11. Jakie są moje szanse na sukces? 11  
  • 12. Jakie są moje szanse na sukces? 12   W porównaniu z rówieśnikami…   –  mam  większą  wiedzę  i  umiejętności     przydatne  w  pracy.   –  mam  wiele  do  zaoferowania  swojemu  pracodawcy     w  rozumieniu  przydatnej  wiedzy  i  umiejętności.       49%   17%   2%  32%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   48%   46%   6%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 13. Jakie są moje szanse na sukces? 13   W porównaniu z sytuacją moich rodziców, gdy byli w moim wieku, mam…   –  większą  wiedzę  i  umiejętności  przydatne  w  pracy.   –  więcej  możliwości  zawodowych.     33%   35%   28%   4%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   46%   37%   11%   6%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 15. Jak chcę kształtować swoje życie zawodowe? 15   Co dobrze świadczy o pracowniku przy poszukiwaniu kolejnej pracy:   –  częste  zmiany  pracy  [co  kilka  miesięcy],   –  czy  długi  staż  [kilka  lat]  w  jednej  Zirmie?     48%   37%  12%  3%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   54%   12%  32%   2%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 16. Jak chcę kształtować swoje życie zawodowe? 16   W planowaniu mojej kariery…   –  stale  dążę  do  takiego  rozwoju  wiedzy  i  umiejętności,   żeby  móc  zmieniać  pracę,  kiedy  tylko  zechcę.   –  zależy  mi  na  tym,  żeby  znaleźć  takiego  pracodawcę,   u  którego  będę  chciał  pracować  przynajmniej  5  lat.       49%   31%   16%   4%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   54%   33%   12%   1%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 17. Kto wpływa na moje wybory zawodowe? 17   Duże znaczenie w moich wyborach i decyzjach zawodowych ma opinia…   –  moich  rodziców.     –  moich  znajomych  i  rówieśników.   5%   28%   48%   19%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   21%   60%   19%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 19. Co daje praca? „Praca daje przede wszystkim pieniądze, które są narzędziem do spełniania marzeń i podstawowych potrzeb.” 19   Przede  wszystkim  pieniądze,   ponieważ  pracuje  się  po  to   by  zarabiać.  A  poza  tym   jakieś  zajęcie  w  życiu,  bo   czym  ma  się  zajmować   człowiek  jeśli  nie  pracą?   Praca  to  zdrowa  konieczność,  do  pewnych  granic.   Praca  daje  energię  do  życia   oraz  środki  do  spełniania   się  poza  pracą.   Praca  to  także  odskocznia   od  życia  prywatnego     i  miejsce,  dzięki  któremu   można  nie  oszaleć  siedząc   cały  czas  w  domu.   Nowe  znajomości,  nowe   wyzwania,  nowe  umiejętności    
  • 20. Co daje praca? „Daje samodzielność w utrzymaniu się i poczucie, że coś wnosi się do świata.” 20   Praca  powinna     dawać  przyjemność     i  chęć  do  życia.   Osoby bez doświadczenia zawodowego Praca  to  możliwość  wyrażania,   a  jednocześnie  sprawdzenia   siebie  w  wielu  dziedzinach.   Praca  wzbogaca   doświadczenie  i  wiedzę     w  danej  dziedzinie,  a  także   uczy  odpowiedzialności,   współpracy,  szacunku.     Pieniądze,  niezależność,     naukę  o  życiu.     Jest  wyznacznikiem  tego,   jakim  chcesz  być  człowiekiem.   Praca  sprawia,  że   człowiek  czuje  się   potrzebny     i  wartościowy.    
  • 21. Co daje praca? „Praca jest źródłem satysfakcji i spełnienia, jeżeli jest to właściwy pracodawca, team i zadania, bądź frustracji i zawodu, jeżeli któregoś z tych elementów brakuje.” 21   Poczucie  satysfakcji  jest   bardzo  ważne:  praca  to   ogromna  część  mojego   każdego  dnia  -­‐  spędzam   tu  8-­‐10  godzin  dziennie,   więc  nie  wyobrażam   sobie  spędzać  tak  dużo   czasu  na  czymś,  na  czym   mi  nie  zależy,  lub  czego   nie  lubię.   Osoby z doświadczeniem zawodowym powyżej 12 miesięcy Sens.   Poprzez  pracę  wyrażam     i  określam  siebie.  Znacząco   wpływa  ona  na  mój  nastrój     i  postrzeganie  mnie  samej.   Daje  poczucie   bezpieczeństwa  Zinansowego   i  okazję  do  spełnienia  na  polu,   które  mnie  interesuje.  
  • 22. Czy praca determinuje pozycję społeczną? 22   Moją pozycję wśród znajomych określa…   –  znana  marka  pracodawcy,  u  którego  pracuję.     –  poziom  [nazwa]  stanowiska,  na  którym  pracuję.     –  wysokość  moich  zarobków.   13%   29%   35%   23%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   22%   46%   26%  6%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie   23%   41%   29%  7%   0%   20%   40%   60%   80%   100%  
  • 24. 49%   36%   33%   22%   20%   17%   13%   9%   2%   7%   8%   14%   14%   9%   30%   16%   37%   65%   Możliwość  zdobywania  nowej  wiedzy  i  umiejętności,   które  przydadzą  mi  się  w  dalszej  karierze.   Łączne  wynagrodzenie  Zinansowe  i  pozaZinansowe   na  poziomie  konkurencyjnym  na  tle  rynku.   Ciekawe  zadania,  możliwość  wykazania  się  kreatywnością   i  realizowania  swoich  pomysłów.   Bardzo  dobry  kontakt  ze  współpracownikami,  możliwość   nawiązania  prywatnych  relacji  towarzyskich.   Możliwość  elastycznego  kształtowania  godzin  pracy   i  rozliczanie  z  wykonanych  zadań.   Firma  działająca  etycznie  i  odpowiedzialnie  względem   środowiska  i  społeczności,  w  której  funkcjonuje.   Bardzo  dobry  kontakt  i  partnerskie   relacje  z  przełożonym.   Duża,  stabilna  Zirma,  o  silnej  pozycji  na  rynku.   Firma  oferująca  produkty  i  usługi   o  uznanej  marce.   24   Bezwzględnie  musi  być.   Zupełnie  zbędne,  rezygnuję!  
  • 25. Do czego dążę w moich wyborach zawodowych? 25   Jest dla mnie bardzo ważne, by…   –  wartości,  które  reprezentuje  mój  pracodawca  były   zgodne  z  moimi  własnymi  wartościami.     –  móc  z  dumą  opowiadać  o  Zirmie,  w  której  pracuję.       40%   44%   14%   2%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   58%   36%   5%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 26. Jaką relację chcę mieć z moim pracodawcą? 26   Jest dla mnie bardzo ważne, by mój przyszły pracodawca mi ufał. 75%   24%   1%   0%   20%   40%   60%   80%   100%   Zdecydowanie  tak     Raczej  tak     Raczej  nie   Zdecydowanie  nie  
  • 27. Wnioski Dwudziestolatki… •  deZiniują  sukces  zawodowy  poprzez   samorealizację  i  poczucie  spełnienia  –  odnoszą   go  przede  wszystkim  do  siebie,   •  wierzą  w  swoje  możliwości  i  szanse  na  sukces,   •  chcą  samodzielnie  kształtować  swoją   rzeczywistość,   •  mają  realistyczne  opinie  i  pragmatyczne   podejście  do  pracy  zawodowej,     •  nie  określają  siebie  i  swojej  wartości  przez   pryzmat  zajmowanego  stanowiska,  wysokości   zarobków  ani  marki  pracodawcy.   27   …wierzą w siebie
  • 28. 28       urszula.plosarek@outoZbox.pl   www.outoZbox.pl   pl.linkedin.com/in/uplosarek/   /urszula.plosarek   @UlaPlosarek     Zdjęcia  na  slajdach:  1,  2,  5,  11,  14,  18  i  23   pochodzą  z  serwisu  wallpaperup.com.   Treści  zawarte  w  niniejszej  prezentacji   udostępnione  są  w  oparciu  o  licencję  Creative   Commons  (CC  BY-­‐NC-­‐SA  3.0).