SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 71
Descargar para leer sin conexión
DIRECCIÓN EJECUTIVA
PROGRÁMA PROFESIONAL
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Tema: 3
Al finalizar este Tema el estudiante podrá:
 Identificar las características de un Líder.
 Diferenciar entre liderazgo Femenino y
Masculino.
 Entender los diferentes tipos de Liderazgo.
 Conocer la realidad del Liderazgo en Bolivia.
 Definir el concepto de Motivación y
Automotivación.
 Aplicar técnicas de Motivación al personal.
OBJETIVOS
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
TAREAS Y ACTIVIDADES
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
TAREAS
Para alcanzar los objetivos del Tema, los estudiantes debe leer, estudiar,
analizar el material proporcionado del tema N°3: Liderazgo y
Motivación (Diapositivas y video)
Buscar bibliografía alterna o complementaria referente al tema.
ACTIVIDADES
Para fortalecer el aprendizaje se realizar las siguientes actividades:
 Análisis de Videos didácticos.
 Resolver Test de Liderazgo.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Las competencias son aquellos
comportamientos observables que
posibilitan el éxito de una persona en
su actividad o función
¿Qué son las Competencias?
RECORDEMOS
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Gestión
Organizacional
Gestión de Equipo
Gestión Personal
RECORDEMOS
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
HABILIDADES
HUMANAS
TÉCNICAS
CONCEPTUALES
FORMALES
CONOCIMIENTOS
ACTITUDES
VALORES
NO FORMALES
INFORMALES
RECORDEMOS
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
¿Qué es
Liderazgo?
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
“Es el proceso mediante el cual los jefes tratan
de a sus colaboradores para que logren
las metas establecidas”.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
¿Qué es un
Líder?
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
El líder es aquella persona
que es capaz de influir en los demás, el cual cuenta
con una seria de capacidades y características.
LIDERAZGO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
Un Jefe NO
necesariamente
es un Líder
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGOLIDERAZGO
• Toma decisiones
• Es accesible
• Inspira confianza
• Interactúa con los demás
• Motiva a los empleados
• Visión a largo plazo
• Maneja bien la comunicación
• Reconoce el trabajo bien hecho
• Es cordial, amable y optimista
CARACTERITICAS DEL LIDER
“NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE, SINO QUIÉN PUEDE”
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGOLIDERAZGO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
¿El líder
NACE
o
se HACE?
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO
https://youtu.be/Qz32k9PTXas
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
ANTILIDER
• Soberbio
• Incumplidor
• Temeroso
• Apagado
• Rehúye al riesgo
• Deshonesto
• Falto de visión
• Egoísta
• Iluminado
• Autoritario
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
Hombres Mujeres
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO FEMENINO
 Emprendedoras
 Altos niveles de estudio
 Orientación al logro
 Trabajadoras
 Compromiso
 Disciplina y determinación
 Seguras
 Multitareas
 Discretas
 Control emocional
 Competitivas con otras mujeres
 Independientes
MUJERES EJECUTIVAS
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
FUENTE: Dinero
suplemento económico
y negocio, Periódico el
Deber.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO FEMENINO
https://youtu.be/8_Oi1rKKhYg
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO FEMENINO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO FEMENINO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Ing. Claudia Cronenbold
DIRECTORA
CAMARA BOLIVIA DE
HIDROCARBUROS
LIDERAZGO FEMENINO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Rosario Paz
DIRECTORA
FARMACORP
LIDERAZGO FEMENINO
LIDERAZGO FEMENINO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Lic. Marcia Villarroel
GERENTE
BANCO UNION
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO MASCULINO
 Muy competitivos y exigentes
 Altos niveles de estudio
 Toman decisiones arriesgadas
 Visionarios
 Pensamiento estratégico
 Orientado a los resultados
 Racionales
 La empresa es importante
 Se mantienen informados
 Adaptabilidad al cambio
 Comunicación directa y abierta
HOMBRES EJECUTIVAS
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
FUENTE: Dinero
suplemento económico
y negocio, Periódico el
Deber.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
¿Cuál es
Mejor?
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING BOLIVIA
LOS LIDERES CON MAYOR REPUTACIÓN 2016
Fuente: www.merco.info/bo/ranking-merco
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO como ejemplo de RSE
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO como ejemplo de RSE
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO
https://youtu.be/M3RT8HZV1Sc
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Motivación
¿Qué es
Motivación?
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
MOTIVO
RAZÓN
MOVIMIENTO
ACCIÓN
IMPULSO
MOTIVACIÓN
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
TRABAJADOR : Es el motivo o impulso para
realizar una acción.
JEFE: habilidad para conseguir que los
trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y
además lo realicen bien
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
Motivación
La motivación es el
IMPULSO que tienen
las personas hacia el
logro de objetivos
personales o grupales a
través de acciones
específicas.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
FRUSTRACIÓN LABORAL
La frustración es un estado de
tensión emocional que se produce
cuando existen barreras u
obstáculos que se interponen en
la consecución de un objetivo.
MOTIVACIÓN
TEORIAS MOTIVACIONALES
-Maslow
-Herzberg
-McClellan
-Teoría X – Y
-CRM - Alderfer
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
NECESIDADES FISIOLÓGICAS
NECESIDADES DE ESTIMA
NECESIDADES SOCIALES
NECESIDADES DE SEGURIDAD
AUTORRE
ALIZACIÓN
Teoría de ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970)
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
L
SUELDO
ASCENSO, ESTATUS
GRUPO DE TRABAJO, AMIGOS
TRABAJO, VIVIENDA
ÉXITO
PROFESIONAL
Teoría de ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970)
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
https://youtu.be/JfOYa0-y2_0
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
C
Grupo 1
INTRÍNSECO
Impulsados
porsímismos
Energizados
poruna
pasión
M
Grupo 2
EXTRÍNSECO
Impulsados
porterceros
Energizadospor
unarecompensa
Noconfíanenla
recompensade
cortoolargo
plazo
Sinenergíapara
iniciaralgo
SQ Grupo 3
Complacencia STATUS QUO
¿ACUALGRUPO
MOTIVAR?
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
TIPOSDEMOTIVACIÓN
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
IDEAS PARA MOTIVAR
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
 La observación y
valoración de actitudes
de los trabajadores
 Los encuestas
 Las entrevistas
 Análisis de las
condiciones de trabajo
MEDIOS PARA EVALUAR LA MOTIVACIÓN
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
La motivación es un elemento
fundamental para el éxito de una
empresa ya que de ella depende en
gran medida la consecución de los
objetivos de la compañía.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
FUENTE: Dinero
suplemento económico
y negocio, Periódico el
Deber.
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
MOTIVACIÓN
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LA MOTIVACIÓN EN
EMPRESAS
BOLIVIANA
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN CLAVE PARA EL POSICIONAMIENTO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN CLAVE PARA EL POSICIONAMIENTO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia
LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN CLAVE PARA EL POSICIONAMIENTO
Mgr. Santos Tito Avalos Navia

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Conociendo de Empresas - Diapositivas 10
Conociendo de Empresas - Diapositivas 10Conociendo de Empresas - Diapositivas 10
Conociendo de Empresas - Diapositivas 10Rafael Puppi Junchaya
 
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...MaraGarca303
 
Plan de Marca Personal para profesionales Arancha Ruiz
Plan de Marca Personal para profesionales Arancha RuizPlan de Marca Personal para profesionales Arancha Ruiz
Plan de Marca Personal para profesionales Arancha RuizArancha Ruiz Bachs
 

La actualidad más candente (7)

Conociendo de Empresas - Diapositivas 10
Conociendo de Empresas - Diapositivas 10Conociendo de Empresas - Diapositivas 10
Conociendo de Empresas - Diapositivas 10
 
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...
7. El proceso de búsqueda de empleo. Iniciativas para el trabajo por cuenta p...
 
Programa taller de empleabilidad y clase 1
Programa taller de empleabilidad  y clase 1Programa taller de empleabilidad  y clase 1
Programa taller de empleabilidad y clase 1
 
Plan de Marca Personal para profesionales Arancha Ruiz
Plan de Marca Personal para profesionales Arancha RuizPlan de Marca Personal para profesionales Arancha Ruiz
Plan de Marca Personal para profesionales Arancha Ruiz
 
Programa curso optativo cultural de empleabilidad
Programa curso optativo cultural  de empleabilidadPrograma curso optativo cultural  de empleabilidad
Programa curso optativo cultural de empleabilidad
 
Fichav03 2
Fichav03 2Fichav03 2
Fichav03 2
 
Proyecto profesional 2
Proyecto profesional 2Proyecto profesional 2
Proyecto profesional 2
 

Destacado

Ictericia neonatal
Ictericia neonatalIctericia neonatal
Ictericia neonatalLeonela Ruiz
 
Estilos De Direccion
Estilos De DireccionEstilos De Direccion
Estilos De Direccionsandrysep
 
Ictericia Neonatal
Ictericia NeonatalIctericia Neonatal
Ictericia Neonatalpediatria
 
Ictericia neonatal
Ictericia neonatalIctericia neonatal
Ictericia neonatalNeoNaty JC
 
Ictericia Neonatal
Ictericia NeonatalIctericia Neonatal
Ictericia Neonatalselene89
 

Destacado (6)

Ictericia neonatal
Ictericia neonatalIctericia neonatal
Ictericia neonatal
 
Estilos De Direccion
Estilos De DireccionEstilos De Direccion
Estilos De Direccion
 
Ictericia Neonatal
Ictericia NeonatalIctericia Neonatal
Ictericia Neonatal
 
Ictericia neonatal
Ictericia neonatalIctericia neonatal
Ictericia neonatal
 
Ictericia Neonatal
Ictericia NeonatalIctericia Neonatal
Ictericia Neonatal
 
Icterícia neonatal
Icterícia neonatalIcterícia neonatal
Icterícia neonatal
 

Similar a Liderazgo y Motivación

DIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.ppt
DIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.pptDIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.ppt
DIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.pptJosemiguelOdiciolope1
 
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachSer Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachCarlos Vargas H.
 
C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios
C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para ConveniosC:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios
C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Conveniosguest3bca8c
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgocompsocm2
 
Exposición de gerencia miosottis
Exposición de gerencia  miosottisExposición de gerencia  miosottis
Exposición de gerencia miosottismiosottisy
 
Taller de Motivación y Desarrollo Personal
Taller de Motivación y Desarrollo PersonalTaller de Motivación y Desarrollo Personal
Taller de Motivación y Desarrollo PersonalXazuke
 
SEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdf
SEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdfSEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdf
SEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdfTioZedJsJs
 
Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.
Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.
Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.Mariana Baez
 

Similar a Liderazgo y Motivación (20)

DIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.ppt
DIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.pptDIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.ppt
DIFERENCIA DE UN LIDER Y UN JEFE.ppt
 
Portafolio III
Portafolio IIIPortafolio III
Portafolio III
 
Cultura organizacional y Liderazgo
Cultura organizacional y LiderazgoCultura organizacional y Liderazgo
Cultura organizacional y Liderazgo
 
Tu eres el lider
Tu eres el liderTu eres el lider
Tu eres el lider
 
Usted es mas grande de lo que cree
Usted es mas grande de lo que creeUsted es mas grande de lo que cree
Usted es mas grande de lo que cree
 
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu CoachSer Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach
 
C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios
C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para ConveniosC:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios
C:\Fakepath\Ppt Sistema De Liderazgo Para Convenios
 
El liderazgo
El liderazgoEl liderazgo
El liderazgo
 
Liderazgo (1)
Liderazgo (1)Liderazgo (1)
Liderazgo (1)
 
Exposición de gerencia miosottis
Exposición de gerencia  miosottisExposición de gerencia  miosottis
Exposición de gerencia miosottis
 
Leccion con los gurus del coaching y forching
Leccion con los gurus del coaching y forchingLeccion con los gurus del coaching y forching
Leccion con los gurus del coaching y forching
 
Coaching Elias Manuel Sanchez castañeda[1]
Coaching Elias Manuel Sanchez castañeda[1]Coaching Elias Manuel Sanchez castañeda[1]
Coaching Elias Manuel Sanchez castañeda[1]
 
Coaching emsc[1]
Coaching emsc[1]Coaching emsc[1]
Coaching emsc[1]
 
Teorias del liderazgo
Teorias del liderazgoTeorias del liderazgo
Teorias del liderazgo
 
Taller de Motivación y Desarrollo Personal
Taller de Motivación y Desarrollo PersonalTaller de Motivación y Desarrollo Personal
Taller de Motivación y Desarrollo Personal
 
SEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdf
SEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdfSEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdf
SEMANA N° 01 - MARCO CONCEPTUAL (2).pdf
 
Tema 4 liderazgo
Tema 4 liderazgoTema 4 liderazgo
Tema 4 liderazgo
 
Liderazgo comunitario
Liderazgo comunitarioLiderazgo comunitario
Liderazgo comunitario
 
Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.
Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.
Construyamos la CULTURA DE PAZ y el DESARROLLO LOCAL desde nuestra Comunidad.
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 

Más de Santos Tito Avalos Navia

Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020
Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020
Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020Santos Tito Avalos Navia
 
Gobierno Electrónico y los sistemas de información administrativa
Gobierno Electrónico y los sistemas de información administrativaGobierno Electrónico y los sistemas de información administrativa
Gobierno Electrónico y los sistemas de información administrativaSantos Tito Avalos Navia
 
Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.
Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.
Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.Santos Tito Avalos Navia
 
Objetivos del Plan Estratégico de Marketing
Objetivos del Plan Estratégico de MarketingObjetivos del Plan Estratégico de Marketing
Objetivos del Plan Estratégico de MarketingSantos Tito Avalos Navia
 
Cómo darle a tu pyme una presencia online
Cómo darle a tu pyme una presencia online Cómo darle a tu pyme una presencia online
Cómo darle a tu pyme una presencia online Santos Tito Avalos Navia
 
Manual de Comunicación Corporativa para Principiantes
Manual de Comunicación Corporativa para PrincipiantesManual de Comunicación Corporativa para Principiantes
Manual de Comunicación Corporativa para PrincipiantesSantos Tito Avalos Navia
 
Plan de Comunicación en Internet Paso a Paso
Plan de Comunicación en Internet Paso a PasoPlan de Comunicación en Internet Paso a Paso
Plan de Comunicación en Internet Paso a PasoSantos Tito Avalos Navia
 
gerencia-estratégica-humberto-serna-gomez
gerencia-estratégica-humberto-serna-gomezgerencia-estratégica-humberto-serna-gomez
gerencia-estratégica-humberto-serna-gomezSantos Tito Avalos Navia
 

Más de Santos Tito Avalos Navia (20)

Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020
Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020
Redes Sociales, Educación y Ciudadanía Digital 2020
 
Gobierno Electrónico y los sistemas de información administrativa
Gobierno Electrónico y los sistemas de información administrativaGobierno Electrónico y los sistemas de información administrativa
Gobierno Electrónico y los sistemas de información administrativa
 
Gsuite Google for Education
Gsuite Google for EducationGsuite Google for Education
Gsuite Google for Education
 
PLAN DE MEDIOS DIGITAL
PLAN DE MEDIOS DIGITAL PLAN DE MEDIOS DIGITAL
PLAN DE MEDIOS DIGITAL
 
Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.
Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.
Cursos Masivos Abiertos en Línea una poderosa herramienta educativa.
 
Objetivos del Plan Estratégico de Marketing
Objetivos del Plan Estratégico de MarketingObjetivos del Plan Estratégico de Marketing
Objetivos del Plan Estratégico de Marketing
 
Plan de Marketing Completo Tesis
Plan de Marketing Completo TesisPlan de Marketing Completo Tesis
Plan de Marketing Completo Tesis
 
Diseño de Plan Estratégico de Marketing
Diseño de Plan Estratégico de MarketingDiseño de Plan Estratégico de Marketing
Diseño de Plan Estratégico de Marketing
 
Curso de Publicidad
Curso de PublicidadCurso de Publicidad
Curso de Publicidad
 
Planificación Estratégica Publicitaria
Planificación Estratégica PublicitariaPlanificación Estratégica Publicitaria
Planificación Estratégica Publicitaria
 
Cómo darle a tu pyme una presencia online
Cómo darle a tu pyme una presencia online Cómo darle a tu pyme una presencia online
Cómo darle a tu pyme una presencia online
 
Guía definitiva de Facebook 2017
Guía definitiva  de Facebook 2017Guía definitiva  de Facebook 2017
Guía definitiva de Facebook 2017
 
Manual de Identidad Corporativa
Manual de Identidad CorporativaManual de Identidad Corporativa
Manual de Identidad Corporativa
 
Manual de Comunicación Corporativa para Principiantes
Manual de Comunicación Corporativa para PrincipiantesManual de Comunicación Corporativa para Principiantes
Manual de Comunicación Corporativa para Principiantes
 
Plan de Comunicación en Internet Paso a Paso
Plan de Comunicación en Internet Paso a PasoPlan de Comunicación en Internet Paso a Paso
Plan de Comunicación en Internet Paso a Paso
 
Identidad digital y reputación online
Identidad digital y reputación onlineIdentidad digital y reputación online
Identidad digital y reputación online
 
Formato de Plan Estratégico de Marketing
Formato de Plan Estratégico de MarketingFormato de Plan Estratégico de Marketing
Formato de Plan Estratégico de Marketing
 
gerencia-estratégica-humberto-serna-gomez
gerencia-estratégica-humberto-serna-gomezgerencia-estratégica-humberto-serna-gomez
gerencia-estratégica-humberto-serna-gomez
 
10 casos de éxito Libro completo
10 casos de éxito Libro completo10 casos de éxito Libro completo
10 casos de éxito Libro completo
 
Estrategia para el Éxito de los negocios
Estrategia para el Éxito de los negociosEstrategia para el Éxito de los negocios
Estrategia para el Éxito de los negocios
 

Último

Técnicas de Planeación y control 2.pptx
Técnicas de  Planeación y control 2.pptxTécnicas de  Planeación y control 2.pptx
Técnicas de Planeación y control 2.pptxkarlapatriciagaona
 
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptx
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptxTEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptx
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptxCristianCambranis
 
Mentoría para Empresarios Oxford Group L.pdf
Mentoría para Empresarios Oxford Group L.pdfMentoría para Empresarios Oxford Group L.pdf
Mentoría para Empresarios Oxford Group L.pdfOxford Group
 
3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt
3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt
3-5-usac-manuales-administrativos-2017.pptConsultorSinergia
 
Espejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdf
Espejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdfEspejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdf
Espejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdfaespejos
 
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgo
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgoPractica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgo
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgooscramcon
 
Seguridad vial OSC TELECOMS Seguridad vial OSC TELECOMS
Seguridad vial OSC TELECOMS  Seguridad vial OSC TELECOMSSeguridad vial OSC TELECOMS  Seguridad vial OSC TELECOMS
Seguridad vial OSC TELECOMS Seguridad vial OSC TELECOMSJorgeContreras580838
 
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formales
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formalesActividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formales
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formalesBrainner1
 

Último (9)

Técnicas de Planeación y control 2.pptx
Técnicas de  Planeación y control 2.pptxTécnicas de  Planeación y control 2.pptx
Técnicas de Planeación y control 2.pptx
 
FORO DE INICIATIVAS A CANDIDATOS A LA PRESIDENCIA 2024-v01.pdf
FORO DE INICIATIVAS A CANDIDATOS A LA PRESIDENCIA 2024-v01.pdfFORO DE INICIATIVAS A CANDIDATOS A LA PRESIDENCIA 2024-v01.pdf
FORO DE INICIATIVAS A CANDIDATOS A LA PRESIDENCIA 2024-v01.pdf
 
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptx
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptxTEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptx
TEORÍAS CONTEMPORÁNEAS DE LA ADMINISTRACIÓN.pptx
 
Mentoría para Empresarios Oxford Group L.pdf
Mentoría para Empresarios Oxford Group L.pdfMentoría para Empresarios Oxford Group L.pdf
Mentoría para Empresarios Oxford Group L.pdf
 
3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt
3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt
3-5-usac-manuales-administrativos-2017.ppt
 
Espejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdf
Espejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdfEspejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdf
Espejo Salamanca Cuadro Sinoptico Decreto 2649 1993.pdf
 
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgo
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgoPractica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgo
Practica de Evaluacion de tarea crisis de liderazgo
 
Seguridad vial OSC TELECOMS Seguridad vial OSC TELECOMS
Seguridad vial OSC TELECOMS  Seguridad vial OSC TELECOMSSeguridad vial OSC TELECOMS  Seguridad vial OSC TELECOMS
Seguridad vial OSC TELECOMS Seguridad vial OSC TELECOMS
 
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formales
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formalesActividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formales
Actividad 2 sociología de las organizaciones formales y no formales
 

Liderazgo y Motivación

  • 1. DIRECCIÓN EJECUTIVA PROGRÁMA PROFESIONAL Mgr. Santos Tito Avalos Navia Tema: 3
  • 2. Al finalizar este Tema el estudiante podrá:  Identificar las características de un Líder.  Diferenciar entre liderazgo Femenino y Masculino.  Entender los diferentes tipos de Liderazgo.  Conocer la realidad del Liderazgo en Bolivia.  Definir el concepto de Motivación y Automotivación.  Aplicar técnicas de Motivación al personal. OBJETIVOS Mgr. Santos Tito Avalos Navia
  • 3. TAREAS Y ACTIVIDADES Mgr. Santos Tito Avalos Navia TAREAS Para alcanzar los objetivos del Tema, los estudiantes debe leer, estudiar, analizar el material proporcionado del tema N°3: Liderazgo y Motivación (Diapositivas y video) Buscar bibliografía alterna o complementaria referente al tema. ACTIVIDADES Para fortalecer el aprendizaje se realizar las siguientes actividades:  Análisis de Videos didácticos.  Resolver Test de Liderazgo.
  • 4. Mgr. Santos Tito Avalos Navia Las competencias son aquellos comportamientos observables que posibilitan el éxito de una persona en su actividad o función ¿Qué son las Competencias? RECORDEMOS
  • 5. Mgr. Santos Tito Avalos Navia Gestión Organizacional Gestión de Equipo Gestión Personal RECORDEMOS
  • 6. Mgr. Santos Tito Avalos Navia HABILIDADES HUMANAS TÉCNICAS CONCEPTUALES FORMALES CONOCIMIENTOS ACTITUDES VALORES NO FORMALES INFORMALES RECORDEMOS
  • 7. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO
  • 8. Mgr. Santos Tito Avalos Navia ¿Qué es Liderazgo?
  • 9. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO “Es el proceso mediante el cual los jefes tratan de a sus colaboradores para que logren las metas establecidas”.
  • 10. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO ¿Qué es un Líder?
  • 11. Mgr. Santos Tito Avalos Navia El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás, el cual cuenta con una seria de capacidades y características. LIDERAZGO
  • 12. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO Un Jefe NO necesariamente es un Líder
  • 13. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGOLIDERAZGO • Toma decisiones • Es accesible • Inspira confianza • Interactúa con los demás • Motiva a los empleados • Visión a largo plazo • Maneja bien la comunicación • Reconoce el trabajo bien hecho • Es cordial, amable y optimista CARACTERITICAS DEL LIDER “NO ES LÍDER QUIÉN QUIERE, SINO QUIÉN PUEDE”
  • 14. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGOLIDERAZGO
  • 15. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO ¿El líder NACE o se HACE?
  • 16. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGOTIPOS DE LIDERAZGO https://youtu.be/Qz32k9PTXas
  • 17. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO ANTILIDER • Soberbio • Incumplidor • Temeroso • Apagado • Rehúye al riesgo • Deshonesto • Falto de visión • Egoísta • Iluminado • Autoritario
  • 18. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO Hombres Mujeres
  • 19. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO FEMENINO  Emprendedoras  Altos niveles de estudio  Orientación al logro  Trabajadoras  Compromiso  Disciplina y determinación  Seguras  Multitareas  Discretas  Control emocional  Competitivas con otras mujeres  Independientes MUJERES EJECUTIVAS
  • 20. Mgr. Santos Tito Avalos Navia FUENTE: Dinero suplemento económico y negocio, Periódico el Deber.
  • 21. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO FEMENINO https://youtu.be/8_Oi1rKKhYg
  • 22. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO FEMENINO
  • 23. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO FEMENINO
  • 24. Mgr. Santos Tito Avalos Navia Ing. Claudia Cronenbold DIRECTORA CAMARA BOLIVIA DE HIDROCARBUROS LIDERAZGO FEMENINO
  • 25. Mgr. Santos Tito Avalos Navia Rosario Paz DIRECTORA FARMACORP LIDERAZGO FEMENINO
  • 26. LIDERAZGO FEMENINO Mgr. Santos Tito Avalos Navia Lic. Marcia Villarroel GERENTE BANCO UNION
  • 27. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO MASCULINO  Muy competitivos y exigentes  Altos niveles de estudio  Toman decisiones arriesgadas  Visionarios  Pensamiento estratégico  Orientado a los resultados  Racionales  La empresa es importante  Se mantienen informados  Adaptabilidad al cambio  Comunicación directa y abierta HOMBRES EJECUTIVAS
  • 28. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO FUENTE: Dinero suplemento económico y negocio, Periódico el Deber.
  • 29. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO ¿Cuál es Mejor?
  • 30. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 31. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING BOLIVIA LOS LIDERES CON MAYOR REPUTACIÓN 2016 Fuente: www.merco.info/bo/ranking-merco RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 32. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 33. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO
  • 34. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 35. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 36. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 37. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 38. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 39. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 40. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 41. Mgr. Santos Tito Avalos Navia RANKING DE LIDERAZGO EN BOLIVIA
  • 42. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO como ejemplo de RSE
  • 43. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO como ejemplo de RSE
  • 44. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO https://youtu.be/M3RT8HZV1Sc
  • 45. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN
  • 46. Mgr. Santos Tito Avalos Navia Motivación ¿Qué es Motivación?
  • 47. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN MOTIVO RAZÓN MOVIMIENTO ACCIÓN IMPULSO MOTIVACIÓN
  • 48. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN TRABAJADOR : Es el motivo o impulso para realizar una acción. JEFE: habilidad para conseguir que los trabajadores quieran hacer el trabajo asignado y además lo realicen bien
  • 49. Mgr. Santos Tito Avalos Navia Motivación La motivación es el IMPULSO que tienen las personas hacia el logro de objetivos personales o grupales a través de acciones específicas.
  • 50. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN FRUSTRACIÓN LABORAL La frustración es un estado de tensión emocional que se produce cuando existen barreras u obstáculos que se interponen en la consecución de un objetivo.
  • 51. MOTIVACIÓN TEORIAS MOTIVACIONALES -Maslow -Herzberg -McClellan -Teoría X – Y -CRM - Alderfer Mgr. Santos Tito Avalos Navia
  • 52. MOTIVACIÓN NECESIDADES FISIOLÓGICAS NECESIDADES DE ESTIMA NECESIDADES SOCIALES NECESIDADES DE SEGURIDAD AUTORRE ALIZACIÓN Teoría de ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970) Mgr. Santos Tito Avalos Navia
  • 53. MOTIVACIÓN L SUELDO ASCENSO, ESTATUS GRUPO DE TRABAJO, AMIGOS TRABAJO, VIVIENDA ÉXITO PROFESIONAL Teoría de ABRAHAM MASLOW (1908 – 1970) Mgr. Santos Tito Avalos Navia
  • 54. MOTIVACIÓN Mgr. Santos Tito Avalos Navia https://youtu.be/JfOYa0-y2_0
  • 55. Mgr. Santos Tito Avalos Navia C Grupo 1 INTRÍNSECO Impulsados porsímismos Energizados poruna pasión M Grupo 2 EXTRÍNSECO Impulsados porterceros Energizadospor unarecompensa Noconfíanenla recompensade cortoolargo plazo Sinenergíapara iniciaralgo SQ Grupo 3 Complacencia STATUS QUO ¿ACUALGRUPO MOTIVAR?
  • 56. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN TIPOSDEMOTIVACIÓN
  • 57. Mgr. Santos Tito Avalos Navia IDEAS PARA MOTIVAR
  • 58. Mgr. Santos Tito Avalos Navia  La observación y valoración de actitudes de los trabajadores  Los encuestas  Las entrevistas  Análisis de las condiciones de trabajo MEDIOS PARA EVALUAR LA MOTIVACIÓN
  • 59. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN La motivación es un elemento fundamental para el éxito de una empresa ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la compañía.
  • 60. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA FUENTE: Dinero suplemento económico y negocio, Periódico el Deber.
  • 61. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 62. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 63. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 64. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 65. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 66. Mgr. Santos Tito Avalos Navia MOTIVACIÓN LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 67. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LA MOTIVACIÓN EN EMPRESAS BOLIVIANA
  • 68. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN CLAVE PARA EL POSICIONAMIENTO
  • 69. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN CLAVE PARA EL POSICIONAMIENTO
  • 70. Mgr. Santos Tito Avalos Navia LIDERAZGO Y MOTIVACIÓN CLAVE PARA EL POSICIONAMIENTO
  • 71. Mgr. Santos Tito Avalos Navia