Stoi na stacji lokomotyWWWa... rzecz o serwisie korporacyjnym
Social Media - jak mogą pomóc w karierze
1. Cls
2009
CONCEPT LABS
Discover marketing chemistry
Social media – z czym to się je?
Facebook, mikroblogi i cała reszta... jak mogą pomóc w karierze?
3. Hello, my name is…
Paweł Stempniak
tel. 509 219 727
Fb.me/stempniak
^stempniaked
@stempniaked
www.stempniak.com
4. AGENDA
1. Social media, komunikacja i
marketing.
2. Nowe media. Nowy rynek pracy
3. Personal Branding i Networking
4. Co wpływa na wizerunek online?
5. Plan działania w 5 punktach
Cls
2009
CONCEPT LABS
http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/
4
5. „Social media is like teen sex.”
- Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google
5
7. Jaki jest cel tej dyskusji?
• nie musisz się „sprzedawad”
• twoja wiarygodnośd nie jest kwestionowana
• ludzie CHCĄ z tobą pracowad
• częściej jesteś proszony o pomoc
• inni cię reklamują/polecają
7
8. O czym nie chcę mówid?
http://www.flickr.com/photos/movetheclouds/443797322/
9. … że trzeba mied trochę pewności siebie i
wiedzied czego się chce
http://www.flickr.com/photos/alancleaver/2750890246/
10. … jeśli był(a)byś samochodem, to jakim?
http://www.flickr.com/photos/doomy/288835949/
11. … jeśli był(a)byś samochodem, to jakim?
http://www.flickr.com/photos/caharley72/11332056/
20. Fail #2
Szczęśliwy aplikant o pracę:
Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the
utility of a fatty paycheck against the daily commute to
San Jose and hating the work.
http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet-
your-way-out-of-a-job/
21. Fail #2
Szczęśliwy aplikant o pracę:
Cisco just offered me a job! Now I have to weigh the
utility of a fatty paycheck against the daily commute to
San Jose and hating the work.
Tim Levad, a channel partner advocate for Cisco
Who is the hiring manager. I’m sure they would love to
know that you will hate the work. We here at Cisco are
versed in the web.
http://bhc3.wordpress.com/2009/03/17/how-to-tweet-
your-way-out-of-a-job/
23. Fail #3
Mr. Andrews,
If I interpret your post correctly, these are your
comments about Memphis a few hours after arriving in
the global headquarters city of one of your key and
lucrative clients, and the home of arguably one of the
most important entrepreneurs in the history of
business, FedEx founder Fred Smith.
http://shankman.com/be-careful-what-you-post/
25. Co to są media społecznościowe?
„Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how.
When it’s finally done there is surprise it’s not better.” Avinash Kaushik, Google
Analytics Evangelist,
25
26. Web 1.0. Sied, jaką znaliśmy
anonimowośd
publikowanie
strony prywatne
odwiedzalnośd
katalogowanie (taksonomia)
27. Faza partycypacji. Web 2.0
vs.
WEB 1.0: WEB2.0:
Myśleliśmy, że w Sieci chodzi o Sied jako platforma
publikowanie, reklamowanie i Partycypacja użytkowników u jej podstaw
„multimedia” („serce” platformy)
Wartośd dodana Użytkowników
28. Nowe media. Nowy rynek pracy
Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania
informacji o kandydatach.
29. Nowe media. Nowy rynek pracy
Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania
informacji o kandydatach.
2008: 22%
Career Builder, USA, 2009
30. Nowe media. Nowy rynek pracy
Coraz więcej pracodawców korzysta z serwisów społecznościowych do poszukiwania
informacji o kandydatach.
2008: 22% 2009: 45%
Career Builder, USA, 2009
31. Gdzie nas sprawdzają?
USA
35%
30% W Polsce?
25%
20%
15%
10%
5%
0%
Facebook LinkedIn MySpace Blogi Twitter
Career Builder, USA, 2009
32. Gdzie nas sprawdzają?
USA: Polska: (przypuszczalnie)
1. Facebook 1. Facebook
2. LinkedIn 2. GoldenLine/LinkedIn
3. MySpace 3. Nasza-klasa
4. Blogi 4. Blogi
5. Twitter 5. Blip
Career Builder, USA, 2009
34. Co może przekonad pracodawcę?
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
35. Witamy na pokładzie!
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
1. 50% pozytywne wrażenie
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
36. Witamy na pokładzie!
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
37. Witamy na pokładzie!
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywność
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
38. Witamy na pokładzie!
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywnośd
4. 35% dobre umiejętności komunikowania się
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
39. Witamy na pokładzie!
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywnośd
4. 35% dobre umiejętności komunikowania się
5. 19% dobre referencje
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
40. Witamy na pokładzie!
Jeśli cię sprawdzają to co może ich przekonad?
1. 50% pozytywne wrażenie
2. 39% potwierdził kwalifikacje zawodowe
3. 38% kreatywnośd
4. 35% dobre umiejętności komunikowania się
5. 19% dobre referencje
6. 15% nagrody i uznania
http://www.flickr.com/photos/alitz/3446601639/
Career Builder, USA, 2009
41. Co może odstraszyd pracodawcę?
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
42. „Perełki”
7 najczęstszych powodów odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
43. „Perełki”
Najczęstsze powody odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
2.44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
44. „Perełki”
Najczęstsze powody odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
3.35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku
lub kliencie.
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
45. „Perełki”
Najczęstsze powody odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
46. „Perełki”
Najczęstsze powody odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
47. „Perełki”
Najczęstsze powody odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze
6. 24% skłamał na temat kwalifikacji
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
48. „Perełki”
Najczęstsze powody odrzucenia
1. 53% nieprzyzwoite zdjęcia lub informacje
2. 44% treści o piciu lub używaniu narkotyków
3. 35% źle wyrażał się o wcześniejszym pracodawcy, współpracowniku lub kliencie.
4. 29% nie potrafi się umiejętnie wysłowid
5. 26% umieszczał dyskryminujące komentarze
6. 24% skłamał na temat kwalifikacji
7. 20% podzielił się poufną informacją poprzedniego
pracodawcy
http://www.flickr.com/photos/cesarastudillo/3981364314/
Career Builder, USA, 2009
49. „Social networking to świetny sposób na
szukanie możliwości pracy i promowanie
osobistej marki w internecie.”
„Upewnij się, że używasz tych zasobów na
swoją korzyśd tworząc profesjonalny
wizerunek oraz podkreślając swoje
kwalifkacje.”
Rosemary Haefner,
Vice President of
Human Resources
at CareerBuilder.
50. Haefner rekomenduje:
1. Posprzątaj cyfrowy brud zanim zaczniesz szukad pracy.
2. Rozważ założenie profesjonalnych grup na Facebooku czy LinkedIn.
3. Bolączki i narzekactwo zostaw offline.
4. Pamiętaj, że inni widzą twoich znajomych. Rozważnie akceptuj „znajomości”.
5. Nie wspominaj, że szukasz pracy jeśli jesteś jeszcze zatrudniony.
51. Takeaways:
1. Social Media zmieniło sposób, w jaki
pracodawcy szukają ludzi.
2. Social Media dało kandydatom
narzędzia pomagające w znalezieniu
pracy.
3. Nie jesteś anonimowy. Rozważnie
planuj swoją obecnośd w sieci.
http://www.flickr.com/photos/lilcrabbygal/3572620895/
52. AGENDA
1. Social media, komunikacja i
marketing.
2. Nowe media. Nowy rynek pracy
3. Personal Branding i Networking
4. Co wpływa na wizerunek online?
5. Plan działania w 5 punktach
Cls
2009
CONCEPT LABS
http://www.flickr.com/photos/pabo76/3491575939/
52
54. Co to jest Personal Branding:
„Strategia marketingowa inwestowania w budowanie reputacji i
zwiększania swej wartości na rynku pracy za pomocą
specjalistów ds. wizerunku. Personal branding rozpowszechniony jest
szczególnie w anglosaskiej tradycji biznesu i budowania wizerunku
(zarządzanie osobą jako marką). Strategia personal branding stosowana
jest przez osoby publiczne – polityków, dziennikarzy, aktorów,
sportowców, ludzi nauki, menedżerów. W Stanach Zjednoczonych
konsultanci wizerunkowi budujący reputację osób publicznych są
nieodłączną częścią ich sukcesu. W Polsce zadania z zakresu personal
branding realizowane są najczęściej przez wyspecjalizowane w działaniach
na rzecz marketingu politycznego agencje PR.” – Wikipedia.
55. Co to jest Networking:
Proces wymiany informacji, zasobów, wzajemnego poparcia
i możliwości, prowadzony dzięki korzystnej sieci wzajemnych
kontaktów.
Idee networkingu promują m.in. portale społecznościowe, jednak
najpełniejszym jego przejawem jest networking biznesowy, pojmowany jako
sied trwałych kontaktów biznesowych. Pielęgnowanie kontaktów,
nawiązywane znajomości z jak najszerszymi kręgami przedsiębiorców z
różnych branży, sprzyja efektywnej wymianie informacji oraz życzliwej
atmosferze biznesu. - Wikipedia
58. * Zastrzeżenia
To jest prawie za darmo, ale jest czasochłonne.
Nie ma idealnego systemu – znajdź sposoby dające ci najlepsze
efekty.
Już odnosisz sukcesy? Znajdź kluczowe informacje w tej
dyskusji, które wyniosą cię na „next level”.
Spójnośd i konsekwencja jest wszystkim… 6 miesięcy może byd
pierwszym okresem, po którym odczujesz zmianę.
59. Najważniejsza decyzja:
Gdy ludzie myślą co czyni cię unikalnym
(w sensie biznesowym), co chcesz by
powiedzieli?
Zazwyczaj:
Twoje zdanie o sobie ≠ jak ludzie cię
postrzegają
http://www.flickr.com/photos/lievensoete/3466926295/
60. Banalne, niebanalne: unikalny i…
Co jest w twoim najlepszym
interesie?
Skup się na tym jak możesz byd
wynagradzany za to co jest twoją
pasją?
Twoje zdanie o sobie = jak ludzie cię
postrzegają
www.azedesign.pl
61. Ty, jako rozpoznawalny
ekspert, lider opinii, dostawca
rozwiązao w CZYM!
Podpowiedź: im mniejsze jest
CZYM, tym lepiej (łatwiej)
62. Im wyższy twój status EKSPERTA,
tym mniej musisz negocjowad.
63. 16%
pracodawców regularnie monitoruje profile swoich użytkowników
w serwisach społecznościowych
14%
czyta blogi pracowników (jeśli je prowadzą i się z tym zdradzą).
82. 2. Zacznij uczestniczyd
Śledź 10-20
najpopularnieszych
blogów/serwisów w
kategorii.
Komentuj i odpowiadaj na
komentarze.
Odpowiadaj na pytania i bądź
pomocny:
• grupy GoldenLine, LinkedIn
• Facebook, Blip, Twitter
82
83. 3. Bądź pomocny
W byciu ekspertem nie chodzi o
Ciebie!
Dawaj istotne treści, które pomagają
rozwiązad problemy klientom (twojej grupie
docelowej).
