Terzo Festival delle Comunità del Cambiamento I 7-9 ottobre 2016 Sessione plenaria di sabato 8 ottobre: “Vedi alla voce cambiamento”

1. Dissonanza e cambiamento:
valori e valore nei processi di innovazione
Filippo Barbera
Università di Torino e Collegio Carlo Alberto
FESTIVAL DELLE COMUNITÀ DEL CAMBIAMENTO
III EDIZIONE
MILANO 7-10 OTTOBRE 2016

2. EVITARE L’ATTRITO
“Un flusso libero di informazioni è positivo”
senza SE e senza MA.
Un punto su cui economisti
e sociologi sono d’accordo :

3. È sempre vero?

4. Il valore del
dubbio…

6. L’intelligenza è una proprietà organizzativa:
→ i sistemi intelligenti sono composti da unità diverse,
indipendenti MA connesse
→ L’assenza di diversità diminuisce la riflessività e, di
conseguenza, la capacità di identificare l’errore

7. Perchè la
diversità è
importante?
I gruppi etnicamente omogenei sono
caratterizzati da processi cognitivi più semplici
rispetto ai gruppi etnicamente eterogenei
(Antonio et al. 2004; Psychol Sci)
Le giurie più omogenee considerano un
insieme di informazioni più limitato, discutono
meno e generano decisioni meno accurate
delle giurie più eterogenee
(Sommers 2006; J Pers Soc Psychol)
2 ESEMPI
I GRUPPI ETNICI E LE
GIURIE

8. →Laparolaaigiurati-12
AngryMen(1957) diSidney
Lumet
IVgiurato:Hounragionevole
dubbioadesso.
XIgiurato:Undiciauno
VIIgiurato:Beh,eorachesifa?
VIIIgiurato:Ora discutiamo.

9. Una prova sperimentale:
Mercati sperimentali (in the lab):
→ Identici eccetto che per il livello di omogeneità
etnica

10. Risultato:
maggiore accuratezza previsiva nei mercati eterogenei
0 %
10 %
20 %
30 %
40 %
50 %
Diverse markets Homogeneous markets
Pricingaccuracy

11. Il comportamento
da “gregge” è più
probabile
se ci trova circondati
da simili …

12. La diversità è il
motore del
cambiamento
sociale

13. Il cambiamento è sempre la ri-combinazione originale di
elementi pregressi

14. L’eroe del modello
industriale
marchigiano è il
“metal mezzadro”
il contadino operaio che
lavora a domicilio per
l’industria negli intervalli
della fatica nei campi,
sposando antico sapere
artigianale e ritmi da
cottimo.

15. La morale:
RI.D.I
 Ricerca: non sai cosa, lo riconoscerai quando lo
troverai;
 Dissonanza: fatti guidare dall’attrito e dalla frizione
creativa;
 Incomprensione: per capire, bisogna non capirsi

16. L’innovatore (sociale?) è colui che trae valore dalla
tensione creativa tra valori

17. La mobilità di carriera espone a valori diversi…
E GENERA…

18. FindtheBeat!

19. LA DISSONⱯNZA
Per mobilitare
la tensione
creativa e
l’innovazione
è necessario...

20. Giocare più di un gioco simultaneamente
1. PROFIT;
2. MOTIVAZIONE INTRINSECA;
3. MERCATO.
1. NON PROFIT;
2. MOTVAZIONE
ESTRINSECA;
3. RESPONSABILITA’.

21. Consigli per gli acquisti

22. Siate diversi, siate connessi!

23. Grazie per l’attenzione!
filippo.barbera@unito.it
twitter: @FilBarbera
Skype: filippo.barbera_to