SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
Descargar para leer sin conexión
Povinné zverejňovanie platov
pri pracovných ponukách
„Neplatím dobre preto, lebo mám veľa peňazí.
Mám veľa peňazí, lebo dobre platím.“
Robert Bosch
Prečo?
V oblasti uverejňovania pracovných ponúk nastáva veľká zmena.
Od 1.5. 2018 musia všetky pracovné inzeráty a ponuky práce uvádzať
základnú zložku mzdy.
Podľa údajov spoločnosti Profesia doteraz uvádzalo v nejakej forme ponúkaný plat
27 % pracovných ponúk uverejnených na Profesia.sk.
Pozície, pri ktorých bol uverejnený plat, si pozrelo dva krát toľko uchádzačov.
Pozície, pri ktorých bol najčastejšie uverejňovaný plat:
• Operátor strojov a zariadení
• Robotník
• Montážnik
• Predavač
• Pomocný pracovník
Čo sa zmení v zákone?
upravuje zmeny týkajúce sa povinného uverejňovania základnej zložky platu
pri pracovných ponukách.
„Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej
zložky mzdy“.
§ 62 ods. 2 na konci dopĺňa vetou:
Zákon o službách zamestnanosti 5/2004 Z. z.
„Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť
základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil
v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu“.
§ 41 sa dopĺňa odsekom 10:
Zákonník práce č. 311/2001 Z. z.
Za nedodržanie zákona hrozia sankcie do výšky 33 193,91 eur pre zamestnávateľa.
Čo to znamená?
Suma základnej zložky mzdy je podľa Zákonníka práce zložka poskytovaná podľa
odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorú nie je možné
meniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Ako vidíme, zákon je doplnený jednou vetou. Vzhľadom na to, že za nedodržanie zákona
hrozia sankcie, bude veľmi dôležitý výklad a interpretácia zákona. Preto prinášame
vysvetlenie základných pojmov.
Do základnej zložky mzdy nepatria: príplatky za nočnú prácu, príplatky za rizikovú prácu,
príplatky za prácu nadčas, odmeny, prémie, 13. plat atď.
• pevná zložka, nemení sa bez zmeny zmluvy
• udeľuje sa na základe odpracovaného času, alebo
dosiahnutého výkonu
• v zmluve nesmie byť nižšia ako v pracovnej ponuke
• ak sa plat skladá iba zo základnej zložky, musí
dosahovať aspoň hodnotu minimálnej mzdy
• môže sa meniť
• závisí od splnenia kvalitatívnych alebo
kvantitatívnych faktorov
• mala by byť definovaná v pracovnej zmluve
• osobné hodnotenie, prémie, odmeny a pod.
Základná zložka Variabilná zložka
Mzda
Ako uvádzať základnú zložku mzdy, aby bol zákon splnený
Plat = základná zložka mzdy
základná zložka mzdy musí dosahovať aspoň výšku minimálnej mzdy.
Plat = základná + variabilná zložka mzdy / doplňujúce zložky
základná zložka mzdy môže byť nižšia ako minimálna mzda, ak sa dorovná do výšky minimálnej mzdy.
4,50 € / hod. brutto
800 € mesačne brutto
900 € brutto + variabilná zložka
nástupný plat 800 € brutto, po troch mesiacoch
900 € brutto
zmluvne dohodnutý 1150 € / mesiac brutto +
nadčasy
1850 - 2350 € / mesiac v čistom
700 - 900 € brutto + variabilná zložka
od 873 € - 952 € + príplatky + hodnotenie (osobné
0 - 20 % zo základnej mzdy, skupinové 0 - 10 % zo
základnej mzdy, nadčas 25 % z prim. mzdy,
príplatok - noc 0,60 €/hod., poobedná 0,40 €/hod.,
konti príplatok 0,62 €/hod. )
priemerná mzda 720 € v hrubom
dohodou
Správne Nesprávne
Zamestnávateľ je
• právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území
Slovenskej republiky.
• je to fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, a ktorá
zamestnáva inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom
vzťahu.
Kto musí zverejňovať základnú zložku mzdy?
Povinnosť zverejniť sumu základnej zložky mzdy má zamestnávateľ
• so sídlom na území Slovenskej republiky
• zamestnávateľ, ktorý sa riadi Zákonníkom práce a Zákonom o Službách zamestnanosti.
Nevzťahuje sa na:
• pracovné ponuky do štátnej služby (školstvo, úrady, polícia, ...), ktoré sa riadia Zákonom
o štátnej službe, alebo osobitnými zákonmi
• firmy so sídlom v zahraničí, ktoré na Slovensku hľadajú zamestnancov pre prácu
v zahraničí.
Špecifické prípady:
• V prípade, že živnostník hľadá zamestnancov, s ktorými bude mať uzatvorenú
pracovnú zmluvu, je potrebné v ponuke práce uvádzať základnú zložku mzdy.
• „Dohodár alebo brigádnik“ je zamestnanec na základe obdobného pracovného
vzťahu, preto je potrebné v ponukách uvádzať základnú zložku mzdy.
• Ak má firma sídlo v zahraničí a hľadá pracovníkov do zahraničia, nie je zamestnávateľom
podľa slovenského práva a preto sa na ňu nevzťahujú zákony a nariadenia. Nie je povinná
uvádzať základnú zložku mzdy.
• Ak pre zahraničnú firmu hľadá pracovníkov personálna agentúra so sídlom
na Slovensku, tak personálna agentúra by mala zverejniť základnú zložku mzdy.
Zamestnávateľ je
• právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona, najmä
sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované
zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania
a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie na území Slovenskej republiky.
Kto musí zverejňovať základnú zložku mzdy?
Kontrola
Porušenie tohto zákona sa považuje za právny delikt. Kontrolnú činnosť vykonáva
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ponuka zamestnania je akákoľvek zverejnená informácia, ktorej cieľom je nábor nových
zamestnancov s kontaktným údajom. Môžu to byť online inzeráty, ponuky práce
uverejnené v printe, reklamné kampane zamerané na všeobecnú ponuku práce, a iné.
Customer Support Manager
Profesia
„Každá pracovná ponuka na Profesia.sk prejde ešte pred zverejnením
kontrolou Oddelenia zákazníckej podpory. Pri nezrovnalostiach
alebo chýbajúcich informáciách sa snažíme klienta kontaktovať
a odporučíme mu najlepší spôsob ako nedostatky odstrániť. Na máj
2018 sme pripravení a budeme poskytovať klientom odborné
poradenstvo, tak aby bol splnený zákon.“
Za nedodržanie zákona hrozia sankcie do výšky 33 193,91 eur pre zamestnávateľa.
Čo sa považuje za ponuku zamestnania / ponuku práce?
Gabriel Holota
Otázky a odpovede
Zákon hovorí o tom, že pri ponuke práce musí byť uvedená suma základnej zložky mzdy.
Následne pri uzatváraní pracovnej zmluvy, nesmie byť suma nižšia ako ponúkaná.
Zákon sa týka, všetkých ktorí zamestnávajú podľa Zákonníka práce. Nevzťahuje sa
na spoločnosti so sídlom mimo Slovenskej republiky a inštitúcie, ktoré zamestnávajú
podľa Zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe (napríklad úradníci, pracovníci súdov,
ozbrojených zložiek a pod.).
Hovorí zákon o tom, ako je potrebné uvádzať plat v ponukách práce?
Kto nemusí uvádzať sumu základnej zložky mzdy?
Nie, 13 a 14 plat nie sú súčasťou základnej zložky mzdy. Je to súčasť pohyblivej zložky
mzdy, ktoré súvisia s plnením kvantitatívnych alebo kvalitatívnych parametrov. Môžete
ich uvádzať tak ako doteraz.
Čo, ak mám v pracovnej ponuke uvedený 13 a 14 plat. Patrí to do základnej zložky mzdy?
V ponuke práce je potrebné uviesť základnú zložku mzdy. Pohyblivá zložka mzdy
sa špecifikuje v pracovnej zmluve.
Čo ak ponúkam fixnú a pohyblivú zložku mzdy?
Otázky a odpovede
Neexistuje prechodné obdobie. Zákon nadobúda účinnosť od 1.5.2018 a od tohto dátumu
budú musieť byť všetky ponuky so zverejnenou základnou zložkou mzdy?
Podľa výkladu by sa zákon mal týkať iba pracovných ponúk zverejnených 1. mája 2018
a neskôr.
• Menej reakcií na ponuky
• Neporozumenie uvedenému platu
• Pokuta za neuverejnenie základnej zložky platu
Existuje nejaké prechodné obdobie?
Čo s ponukou, ktorá bola zverejnená ešte pred májom, musí sa doplniť základná
zložka mzdy?
Možné dôsledky, s ktorými sa môžete stretnúť a prečo je dôležité uvádzať základnú
zložku platu v pracovnej ponuke správne:
TIP: Nie ste si istí, aký plat uchádzačom ponúkať? Využite možnosť a nechajte si vypracovať
platovú analýzu od Platy.sk. Pomôže vám zosúladiť vaše možnosti s očakávaniami
uchádzačov. Viac na www.platy.sk.
Slovník pojmov
Zamestnanec je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom
vzťahu.
Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti spojené
so zamestnávaním za odmenu na území Slovenskej republiky. Je to tiež organizačná
zložka zahraničného zamestnávateľa, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej
republiky.
Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (čiže naturálna mzda)
poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Je to cena vykonanej práce.
Za mzdu sa nepovažuje: náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady,
príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky
na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,
doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada.
Ponuka zamestnania je akákoľvek zverejnená informácia, ktorej cieľom je nábor nových
zamestnancov.
Slovník pojmov
Základná zložka mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo
dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorú nie je možné meniť bez písomnej dohody
medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Do základnej zložky mzdy nepatria: príplatky za nočnú prácu, príplatky za rizikovú prácu,
príplatky za prácu nadčas, odmeny atď.
Pohyblivá zložka mzdy je variabilná alebo nadstavbová zložka mzdy. Jej vyplatenie
aj výška súvisí od splnenia kvantitatívnych alebo kvalitatívnych parametrov.
Je dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Príklad: Ak sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom, že bude pre neho pracovať 40
hodín týždenne (základný rozsah ustanoveného pracovného času mesačne je 4 x 40
hodín=160 hodín) za 1 000 eur, tak táto suma sa považuje za základnú zložku mzdy.
Ak zamestnanec na základe príkazu zamestnávateľa odpracoval nadčas napr. 30 hodín
mesačne, tak základná zložka jeho mzdy je 1 000 eur a ďalšia zložka mzdy (za nadčas)
bude (800 eur / 160 hodín ) x 30 hodín nadčasu = 187, 50 eur.
Slovník pojmov
Minimálna mzda: Každý zamestnanec má v zmysle Zákonníka práce právny nárok
na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Aktuálna výška minimálnej mzdy je 480 €.
Ak je základná zložka mzdy za dohodnuté obdobie nižšia ako minimálna mzda, musí
zamestnávateľ tento rozdiel zamestnancovi doplatiť.
Zákonník práce:
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/zakony/zakonnik-prace/
Zákon o minimálnej mzde:
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/zakony/zakon-o-minimalnej-mzde/
Zákon o službách zamestnanosti:
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/zakony/zakon-o-sluzbach-zamestnanosti/
Dôležité odkazy:
Prehľad zmien
na stránke www.profesia.sk
Formulár zadávania ponuky
Pri pridávaní pracovnej
ponuky bolo upravené
políčko Základná zložky
mzdy (brutto) a ďalšie
odmeny do ktorého
odporúčame vpísať základnú
zložku mzdy a prípadne
ďalšie odmeny.
Pole musí obsahovať
hodnotu mzdy uvedenú
číselne.
Formulár zadávania ponuky
Políčko Základná zložky mzdy (brutto) a ďalšie odmeny nie je povinné, ale
upozorníme vás na jeho prípadné nevyplnenie. Rovnako, tak urobíme automaticky aj
pokiaľ v tomto políčku nebude uvedené číslo. V prípade ak pracovná ponuka nebude
obsahovať informáciu o mzde, hrozí vám pokuta do výšky 33 163 Eur.
Ponuky v dizajne
Firmy, ktoré sa rozhodli zvýšiť atraktivitu svojich pracovných inzerátov prostredníctvom
dizajnových ponúk sa nemusia obávať, že by sme im vstúpili do dizajnu.
Základná zložka mzdy sa objaví v pätičke pracovného inzerátu spolu s ďalšími
identifikačnými údajmi.
Ako uvidia základnú zložku mzdy uchádzači?
Uchádzači sa o výške základnej zložky mzdy dozvedia už v úvode a pätičke pracovnej
ponuky. Tam kde dnes boli zvyknutí hľadať ponúkaný plat.
V prípade otázok môžete kontaktovať
support@profesia.sk

Más contenido relacionado

Más de Profesia_sk

Prehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľov
Prehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľovPrehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľov
Prehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľovProfesia_sk
 
Legislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor Wessing
Legislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor WessingLegislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor Wessing
Legislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor WessingProfesia_sk
 
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_201801 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018Profesia_sk
 
Profesia days 2017 Košice
Profesia days 2017 KošiceProfesia days 2017 Košice
Profesia days 2017 KošiceProfesia_sk
 
Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?Profesia_sk
 
Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?Profesia_sk
 
Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?
Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?
Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?Profesia_sk
 
Prezentácia Ivana Molnárova
Prezentácia Ivana MolnárovaPrezentácia Ivana Molnárova
Prezentácia Ivana MolnárovaProfesia_sk
 
Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?
Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?
Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?Profesia_sk
 
Kampaň Profesia days 2015
Kampaň Profesia days 2015Kampaň Profesia days 2015
Kampaň Profesia days 2015Profesia_sk
 
Čo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svet
Čo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svetČo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svet
Čo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svetProfesia_sk
 

Más de Profesia_sk (11)

Prehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľov
Prehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľovPrehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľov
Prehľad - príspevok na podporu udžania pracovných miest pre zamestnávateľov
 
Legislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor Wessing
Legislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor WessingLegislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor Wessing
Legislatívne zmeny v pracovnom práve v mimoriadnej situácii - Taylor Wessing
 
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_201801 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
01 10 berakova_paylab_trendy_v_oblasti_odmenovania_hr_days_praha_2018
 
Profesia days 2017 Košice
Profesia days 2017 KošiceProfesia days 2017 Košice
Profesia days 2017 Košice
 
Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?
 
Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?Je HR pripravené na data driven kultúru?
Je HR pripravené na data driven kultúru?
 
Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?
Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?
Koľko zarábajú slovenské ženy, ktoré (ne)vyjednávajú o plate?
 
Prezentácia Ivana Molnárova
Prezentácia Ivana MolnárovaPrezentácia Ivana Molnárova
Prezentácia Ivana Molnárova
 
Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?
Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?
Prečo mi pri hľadaní práce nikto neodpovedá?
 
Kampaň Profesia days 2015
Kampaň Profesia days 2015Kampaň Profesia days 2015
Kampaň Profesia days 2015
 
Čo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svet
Čo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svetČo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svet
Čo dnes očakáva od dobrej školy trh práce a firemný svet
 

Povinné zverejňovanie platov pri pracovných ponukách

  • 1. Povinné zverejňovanie platov pri pracovných ponukách
  • 2. „Neplatím dobre preto, lebo mám veľa peňazí. Mám veľa peňazí, lebo dobre platím.“ Robert Bosch
  • 3. Prečo? V oblasti uverejňovania pracovných ponúk nastáva veľká zmena. Od 1.5. 2018 musia všetky pracovné inzeráty a ponuky práce uvádzať základnú zložku mzdy. Podľa údajov spoločnosti Profesia doteraz uvádzalo v nejakej forme ponúkaný plat 27 % pracovných ponúk uverejnených na Profesia.sk. Pozície, pri ktorých bol uverejnený plat, si pozrelo dva krát toľko uchádzačov. Pozície, pri ktorých bol najčastejšie uverejňovaný plat: • Operátor strojov a zariadení • Robotník • Montážnik • Predavač • Pomocný pracovník
  • 4. Čo sa zmení v zákone? upravuje zmeny týkajúce sa povinného uverejňovania základnej zložky platu pri pracovných ponukách. „Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy“. § 62 ods. 2 na konci dopĺňa vetou: Zákon o službách zamestnanosti 5/2004 Z. z. „Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu“. § 41 sa dopĺňa odsekom 10: Zákonník práce č. 311/2001 Z. z. Za nedodržanie zákona hrozia sankcie do výšky 33 193,91 eur pre zamestnávateľa.
  • 5. Čo to znamená? Suma základnej zložky mzdy je podľa Zákonníka práce zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorú nie je možné meniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ako vidíme, zákon je doplnený jednou vetou. Vzhľadom na to, že za nedodržanie zákona hrozia sankcie, bude veľmi dôležitý výklad a interpretácia zákona. Preto prinášame vysvetlenie základných pojmov. Do základnej zložky mzdy nepatria: príplatky za nočnú prácu, príplatky za rizikovú prácu, príplatky za prácu nadčas, odmeny, prémie, 13. plat atď. • pevná zložka, nemení sa bez zmeny zmluvy • udeľuje sa na základe odpracovaného času, alebo dosiahnutého výkonu • v zmluve nesmie byť nižšia ako v pracovnej ponuke • ak sa plat skladá iba zo základnej zložky, musí dosahovať aspoň hodnotu minimálnej mzdy • môže sa meniť • závisí od splnenia kvalitatívnych alebo kvantitatívnych faktorov • mala by byť definovaná v pracovnej zmluve • osobné hodnotenie, prémie, odmeny a pod. Základná zložka Variabilná zložka Mzda
  • 6. Ako uvádzať základnú zložku mzdy, aby bol zákon splnený Plat = základná zložka mzdy základná zložka mzdy musí dosahovať aspoň výšku minimálnej mzdy. Plat = základná + variabilná zložka mzdy / doplňujúce zložky základná zložka mzdy môže byť nižšia ako minimálna mzda, ak sa dorovná do výšky minimálnej mzdy. 4,50 € / hod. brutto 800 € mesačne brutto 900 € brutto + variabilná zložka nástupný plat 800 € brutto, po troch mesiacoch 900 € brutto zmluvne dohodnutý 1150 € / mesiac brutto + nadčasy 1850 - 2350 € / mesiac v čistom 700 - 900 € brutto + variabilná zložka od 873 € - 952 € + príplatky + hodnotenie (osobné 0 - 20 % zo základnej mzdy, skupinové 0 - 10 % zo základnej mzdy, nadčas 25 % z prim. mzdy, príplatok - noc 0,60 €/hod., poobedná 0,40 €/hod., konti príplatok 0,62 €/hod. ) priemerná mzda 720 € v hrubom dohodou Správne Nesprávne
  • 7. Zamestnávateľ je • právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky. • je to fyzická osoba, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, a ktorá zamestnáva inú fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Kto musí zverejňovať základnú zložku mzdy? Povinnosť zverejniť sumu základnej zložky mzdy má zamestnávateľ • so sídlom na území Slovenskej republiky • zamestnávateľ, ktorý sa riadi Zákonníkom práce a Zákonom o Službách zamestnanosti. Nevzťahuje sa na: • pracovné ponuky do štátnej služby (školstvo, úrady, polícia, ...), ktoré sa riadia Zákonom o štátnej službe, alebo osobitnými zákonmi • firmy so sídlom v zahraničí, ktoré na Slovensku hľadajú zamestnancov pre prácu v zahraničí.
  • 8. Špecifické prípady: • V prípade, že živnostník hľadá zamestnancov, s ktorými bude mať uzatvorenú pracovnú zmluvu, je potrebné v ponuke práce uvádzať základnú zložku mzdy. • „Dohodár alebo brigádnik“ je zamestnanec na základe obdobného pracovného vzťahu, preto je potrebné v ponukách uvádzať základnú zložku mzdy. • Ak má firma sídlo v zahraničí a hľadá pracovníkov do zahraničia, nie je zamestnávateľom podľa slovenského práva a preto sa na ňu nevzťahujú zákony a nariadenia. Nie je povinná uvádzať základnú zložku mzdy. • Ak pre zahraničnú firmu hľadá pracovníkov personálna agentúra so sídlom na Slovensku, tak personálna agentúra by mala zverejniť základnú zložku mzdy. Zamestnávateľ je • právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa zákona, najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie, poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie na území Slovenskej republiky. Kto musí zverejňovať základnú zložku mzdy?
  • 9. Kontrola Porušenie tohto zákona sa považuje za právny delikt. Kontrolnú činnosť vykonáva Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny a Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Ponuka zamestnania je akákoľvek zverejnená informácia, ktorej cieľom je nábor nových zamestnancov s kontaktným údajom. Môžu to byť online inzeráty, ponuky práce uverejnené v printe, reklamné kampane zamerané na všeobecnú ponuku práce, a iné. Customer Support Manager Profesia „Každá pracovná ponuka na Profesia.sk prejde ešte pred zverejnením kontrolou Oddelenia zákazníckej podpory. Pri nezrovnalostiach alebo chýbajúcich informáciách sa snažíme klienta kontaktovať a odporučíme mu najlepší spôsob ako nedostatky odstrániť. Na máj 2018 sme pripravení a budeme poskytovať klientom odborné poradenstvo, tak aby bol splnený zákon.“ Za nedodržanie zákona hrozia sankcie do výšky 33 193,91 eur pre zamestnávateľa. Čo sa považuje za ponuku zamestnania / ponuku práce? Gabriel Holota
  • 10. Otázky a odpovede Zákon hovorí o tom, že pri ponuke práce musí byť uvedená suma základnej zložky mzdy. Následne pri uzatváraní pracovnej zmluvy, nesmie byť suma nižšia ako ponúkaná. Zákon sa týka, všetkých ktorí zamestnávajú podľa Zákonníka práce. Nevzťahuje sa na spoločnosti so sídlom mimo Slovenskej republiky a inštitúcie, ktoré zamestnávajú podľa Zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe (napríklad úradníci, pracovníci súdov, ozbrojených zložiek a pod.). Hovorí zákon o tom, ako je potrebné uvádzať plat v ponukách práce? Kto nemusí uvádzať sumu základnej zložky mzdy? Nie, 13 a 14 plat nie sú súčasťou základnej zložky mzdy. Je to súčasť pohyblivej zložky mzdy, ktoré súvisia s plnením kvantitatívnych alebo kvalitatívnych parametrov. Môžete ich uvádzať tak ako doteraz. Čo, ak mám v pracovnej ponuke uvedený 13 a 14 plat. Patrí to do základnej zložky mzdy? V ponuke práce je potrebné uviesť základnú zložku mzdy. Pohyblivá zložka mzdy sa špecifikuje v pracovnej zmluve. Čo ak ponúkam fixnú a pohyblivú zložku mzdy?
  • 11. Otázky a odpovede Neexistuje prechodné obdobie. Zákon nadobúda účinnosť od 1.5.2018 a od tohto dátumu budú musieť byť všetky ponuky so zverejnenou základnou zložkou mzdy? Podľa výkladu by sa zákon mal týkať iba pracovných ponúk zverejnených 1. mája 2018 a neskôr. • Menej reakcií na ponuky • Neporozumenie uvedenému platu • Pokuta za neuverejnenie základnej zložky platu Existuje nejaké prechodné obdobie? Čo s ponukou, ktorá bola zverejnená ešte pred májom, musí sa doplniť základná zložka mzdy? Možné dôsledky, s ktorými sa môžete stretnúť a prečo je dôležité uvádzať základnú zložku platu v pracovnej ponuke správne: TIP: Nie ste si istí, aký plat uchádzačom ponúkať? Využite možnosť a nechajte si vypracovať platovú analýzu od Platy.sk. Pomôže vám zosúladiť vaše možnosti s očakávaniami uchádzačov. Viac na www.platy.sk.
  • 12. Slovník pojmov Zamestnanec je fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti spojené so zamestnávaním za odmenu na území Slovenskej republiky. Je to tiež organizačná zložka zahraničného zamestnávateľa, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky. Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (čiže naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Je to cena vykonanej práce. Za mzdu sa nepovažuje: náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada. Ponuka zamestnania je akákoľvek zverejnená informácia, ktorej cieľom je nábor nových zamestnancov.
  • 13. Slovník pojmov Základná zložka mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu. Ide o pevnú zložku, ktorú nie je možné meniť bez písomnej dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Do základnej zložky mzdy nepatria: príplatky za nočnú prácu, príplatky za rizikovú prácu, príplatky za prácu nadčas, odmeny atď. Pohyblivá zložka mzdy je variabilná alebo nadstavbová zložka mzdy. Jej vyplatenie aj výška súvisí od splnenia kvantitatívnych alebo kvalitatívnych parametrov. Je dohodnutá medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Príklad: Ak sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom, že bude pre neho pracovať 40 hodín týždenne (základný rozsah ustanoveného pracovného času mesačne je 4 x 40 hodín=160 hodín) za 1 000 eur, tak táto suma sa považuje za základnú zložku mzdy. Ak zamestnanec na základe príkazu zamestnávateľa odpracoval nadčas napr. 30 hodín mesačne, tak základná zložka jeho mzdy je 1 000 eur a ďalšia zložka mzdy (za nadčas) bude (800 eur / 160 hodín ) x 30 hodín nadčasu = 187, 50 eur.
  • 14. Slovník pojmov Minimálna mzda: Každý zamestnanec má v zmysle Zákonníka práce právny nárok na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Aktuálna výška minimálnej mzdy je 480 €. Ak je základná zložka mzdy za dohodnuté obdobie nižšia ako minimálna mzda, musí zamestnávateľ tento rozdiel zamestnancovi doplatiť. Zákonník práce: https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/zakony/zakonnik-prace/ Zákon o minimálnej mzde: https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/zakony/zakon-o-minimalnej-mzde/ Zákon o službách zamestnanosti: https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/zakony/zakon-o-sluzbach-zamestnanosti/ Dôležité odkazy:
  • 15. Prehľad zmien na stránke www.profesia.sk
  • 16. Formulár zadávania ponuky Pri pridávaní pracovnej ponuky bolo upravené políčko Základná zložky mzdy (brutto) a ďalšie odmeny do ktorého odporúčame vpísať základnú zložku mzdy a prípadne ďalšie odmeny. Pole musí obsahovať hodnotu mzdy uvedenú číselne.
  • 17. Formulár zadávania ponuky Políčko Základná zložky mzdy (brutto) a ďalšie odmeny nie je povinné, ale upozorníme vás na jeho prípadné nevyplnenie. Rovnako, tak urobíme automaticky aj pokiaľ v tomto políčku nebude uvedené číslo. V prípade ak pracovná ponuka nebude obsahovať informáciu o mzde, hrozí vám pokuta do výšky 33 163 Eur.
  • 18. Ponuky v dizajne Firmy, ktoré sa rozhodli zvýšiť atraktivitu svojich pracovných inzerátov prostredníctvom dizajnových ponúk sa nemusia obávať, že by sme im vstúpili do dizajnu. Základná zložka mzdy sa objaví v pätičke pracovného inzerátu spolu s ďalšími identifikačnými údajmi.
  • 19. Ako uvidia základnú zložku mzdy uchádzači? Uchádzači sa o výške základnej zložky mzdy dozvedia už v úvode a pätičke pracovnej ponuky. Tam kde dnes boli zvyknutí hľadať ponúkaný plat.
  • 20. V prípade otázok môžete kontaktovať support@profesia.sk