Este documento presenta una sesión informativa sobre estrategias de marca de talento y reclutamiento social en LinkedIn. Se explica cómo LinkedIn puede ayudar a cada etapa del ciclo de contratación de talentos, incluido aumentar la visibilidad de la marca de talento de una empresa, interactuar directamente con candidatos potenciales y reclutar talento. También incluye consejos sobre cómo desarrollar una fuerte marca de talento en LinkedIn a través de perfiles de empresa, contactos y contenido relevantes.
Estrategia de marketing para generar leads para empresas B2B
LinkedIn Open day 26 abril
1. LinkedIn Open Day
Nagi Pérez
Account Executive
Rafael Jiménez María López Paula Roubach Ana Jordán
Account Executive Media Solutions
Manager
Customer Success
Manager
Head of Corporate
Global Talent Centre of
Excellence en Insud
Pharma
2. Agenda
• Bienvenidos a la era del Talent Intelligence con LinkedIn
• Estrategias para desarrollar tu Marca de Talento
• El Social Recruiting como ventaja competitive
• Caso de éxito: Entrevista a Ana Jordán (Insud Pharma)
3. Impactamos cada fase del ciclo de captación de talento
Incrementa la notoriedad
de tu marca de talento
Interactúa con candidatos
directamente
Vacantes Recruiter
Candidata
Potencial
Empleada
Página de empleo Campañas
6. Awareness and interest
Leads
Conocimiento
Talento que no te conoce
Interés
Contratado
Aplican
CONOCIMIENTO:
Calentar a tu audiencia.
TE CONOZCO
PREFERENCIA:
Capturar su interés,
ME GUSTAS
CAPTAR :
Capta candidatos, conecta con ellos
HABLEMOS
Contratar = Vender
Las marcas de empleador se comportan igual que las de consumidor
7. El impacto en el negocio es claro
Fuente: Universum
MARCA
TALENTO
FUERTE
50%Ahorro por Contratación
1,8xCrecimiento Beneficios
2,4xCrecimiento Ingresos
28%Menos Rotación
11. El contenido cambia dinámicamente para ser más atractivo a
los perfiles que más te interesan
Como el contenido es más relevante los candidatos ven un
+60% más de tu “escaparate” y aplican a tus puestos
(compran) un +175% más 1
1 Comparado visitantes de las páginas Compañía de nueva generación con la página
estándar. +60% se mide en páginas vistas
Página de Compañía Dinámica
12. El profesional verá en el contenido más relevante para él
Los directivos de tu Compañía
más relevantes para el
profesional que te visita
Imágenes, Videos y
texto
Para destacar tu
cultura, tu misión y
tu talento
Cautívales
Con una imagen o
video
Imágenes
Cuenta cómo es
trabajar en tu
Compañía
Página de Compañía Dinámica
16. Anuncios Seguidores
Son las invitaciones a tu fiesta!! Ya
estamos en LinkedIN!
Objetivo de generar tráfico y
seguidores
Consigue visitas de CALIDAD
Define tu target seleccionando:
- Geografía
- Sector
- Función
- Nivel de Experiencia
Creatividad Personalizada con tu
logo y la foto de perfil de tu target
María, explora oportunidades relevantes con
LinkedIn
Obtén notificaciones de anuncios de
empleo y noticias del sector
18. Contenido Esponsorizado
546M+
CONTENIDO ESPONSORIZADO
Llega a toda la plataforma de LinkedIN
con preferencia en el newsfeed de los
profesionales que más te interesen
CONTENIDO ORGÁNICO llegas a los
profesionales que te siguen
El mismo mensaje pero llegando más allá de tus seguidores
19. RELEVANCIA
Targeting Esponsorizado Orgánico
Location ✔ ✔
Company Size, Industry ✔ ✔
Function, Seniority ✔ ✔
Company Name ✔
Job Title ✔
School ✔
Skills ✔
Group Membership ✔
Gender ✔
Age ✔
Negative targeting ✔
Company Connections ✔
El mensaje adecuado delante de los profesionales que necesito
21. ¿Qué Contenido? Tú Historia
Poner tu propuesta de valor, tu cultura y valores delante de profesionales clave e
invitarles a conoceros y conectarse.
23. Algunos Ejemplos
La historia dentro de las tiendasTodas las historias son una:
perspectivas de los empleados,
cultura…