SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016:
PÅ KANTEN AF HR
NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016:
PÅ KANTEN AF HR
Flere og flere dygtige HR folk går rundt med tanker om at forlade HR. Og det er
en skam.
I begyndelsen af det nye år starter en ny serie på bloggen HR FORRETNING,
hvor en række tidligere HR folk fortæller deres historie om, hvorfor de har sat
deres medlemskab af HR i bero af forskellige – eller måske ens - årsager.
Tre reflekterede og klartskuende HR folk er parate til at dele deres tanker om,
hvad der er vigtigt for fremtidens organisationer og for fremtidens HR arbejde.
Samtidig vil de hver især løfte sløret for, hvad der skal til for at de melder sig ind
i HR igen.
NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016:
PÅ KANTEN AF HR
Ambitionen med portrætserien er at tage fat om nældens rod, at sige det som
det er og at tilskynde HR afdelingerne til ikke at glemme deres eget talent.
Glæd dig til at læse tre skarpe portrætter, som forhåbentlig vil inspirere dig til at
tænke kærligt, men også kritisk, om dine egne HR praksisser.
NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016:
PÅ KANTEN AF HR
Og nu hvor jeg har dig:
Hvis der er flere modige mennesker derude, mennesker, som har en masse
kærligt og kritisk på hjerte, og som ønsker at dele deres hjertes overflod med
læserne på HR bloggen, vil jeg gerne høre fra dig.
Er du eller nogen, du kender, på kanten af HR, og tør du sige det, som det er, så
kontakt mig på mayadroeschler@icloud.com.
Vi ses på HR FORRETNING – resten af året og i 2016!

More Related Content

Viewers also liked

Мобильная реальность. Этот новый дивный мир
Мобильная реальность. Этот новый дивный мирМобильная реальность. Этот новый дивный мир
Мобильная реальность. Этот новый дивный мирMik Chernomordikov
 
687- Vilnius-2-Lithuania
687- Vilnius-2-Lithuania687- Vilnius-2-Lithuania
687- Vilnius-2-Lithuaniamireille 30100
 
Finnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolás
Finnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolásFinnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolás
Finnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolásIsobar Budapest
 
jQuery easy use
jQuery easy usejQuery easy use
jQuery easy useDesBear Li
 
Presentacion de SALUD y LIBERTAD Oficial
Presentacion de SALUD y LIBERTAD OficialPresentacion de SALUD y LIBERTAD Oficial
Presentacion de SALUD y LIBERTAD OficialOmar Gonzalez
 
Generalsekretærfrokost 23.05.16
Generalsekretærfrokost 23.05.16Generalsekretærfrokost 23.05.16
Generalsekretærfrokost 23.05.16Frivillighet Norge
 
Дизайн на съдържанието
Дизайн на съдържаниетоДизайн на съдържанието
Дизайн на съдържаниетоIvan Savkov
 
Calendario laboral Korott 2011
Calendario laboral Korott 2011Calendario laboral Korott 2011
Calendario laboral Korott 2011Korott
 
Video Games in Our Life!
Video Games in Our Life!Video Games in Our Life!
Video Games in Our Life!Yannis Kotsanis
 
Provincial Town Strategises For Success
Provincial Town Strategises For SuccessProvincial Town Strategises For Success
Provincial Town Strategises For SuccessFirst Retail Group Ltd
 

Viewers also liked (15)

Мобильная реальность. Этот новый дивный мир
Мобильная реальность. Этот новый дивный мирМобильная реальность. Этот новый дивный мир
Мобильная реальность. Этот новый дивный мир
 
Websites & blog
Websites & blogWebsites & blog
Websites & blog
 
687- Vilnius-2-Lithuania
687- Vilnius-2-Lithuania687- Vilnius-2-Lithuania
687- Vilnius-2-Lithuania
 
Trabajo de ofimatica
Trabajo de ofimaticaTrabajo de ofimatica
Trabajo de ofimatica
 
BPTB Educatio 2016 jan 14 ea
BPTB Educatio 2016 jan 14 eaBPTB Educatio 2016 jan 14 ea
BPTB Educatio 2016 jan 14 ea
 
Finnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolás
Finnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolásFinnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolás
Finnováció 2011- Frusztráció-mentes online bankolás
 
jQuery easy use
jQuery easy usejQuery easy use
jQuery easy use
 
Presentacion de SALUD y LIBERTAD Oficial
Presentacion de SALUD y LIBERTAD OficialPresentacion de SALUD y LIBERTAD Oficial
Presentacion de SALUD y LIBERTAD Oficial
 
Generalsekretærfrokost 23.05.16
Generalsekretærfrokost 23.05.16Generalsekretærfrokost 23.05.16
Generalsekretærfrokost 23.05.16
 
Brand in huis, overleven of overlijden
Brand in huis, overleven of overlijdenBrand in huis, overleven of overlijden
Brand in huis, overleven of overlijden
 
Дизайн на съдържанието
Дизайн на съдържаниетоДизайн на съдържанието
Дизайн на съдържанието
 
vmchecker @SCS
vmchecker @SCSvmchecker @SCS
vmchecker @SCS
 
Calendario laboral Korott 2011
Calendario laboral Korott 2011Calendario laboral Korott 2011
Calendario laboral Korott 2011
 
Video Games in Our Life!
Video Games in Our Life!Video Games in Our Life!
Video Games in Our Life!
 
Provincial Town Strategises For Success
Provincial Town Strategises For SuccessProvincial Town Strategises For Success
Provincial Town Strategises For Success
 

More from Maya Drøschler

Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenMaya Drøschler
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenMaya Drøschler
 
Etik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederEtik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederMaya Drøschler
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notMaya Drøschler
 
Verden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig -  og det må HR ogsåVerden forandrer sig -  og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR ogsåMaya Drøschler
 
Hacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRHacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRMaya Drøschler
 
Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Maya Drøschler
 
HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)Maya Drøschler
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)Maya Drøschler
 
HIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRHIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRMaya Drøschler
 
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Maya Drøschler
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktionMaya Drøschler
 
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya DrøschlerMaya Drøschler
 
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014Maya Drøschler
 
Hr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya DrøschlerHr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya DrøschlerMaya Drøschler
 

More from Maya Drøschler (17)

Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: AdfærdsekspertenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Adfærdseksperten
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Projekt- og forandringslederen
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagentenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Digitaliserings- og innovationsagenten
 
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: DataspecialistenFremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
Fremtidens arbejdsdomæner i HR: Dataspecialisten
 
Etik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske lederEtik i organisationer og den etiske leder
Etik i organisationer og den etiske leder
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or not
 
Verden forandrer sig - og det må HR også
Verden forandrer sig -  og det må HR ogsåVerden forandrer sig -  og det må HR også
Verden forandrer sig - og det må HR også
 
Hacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HRHacking the future of HR by Point of HR
Hacking the future of HR by Point of HR
 
Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering Future trends indenfor talent og rekruttering
Future trends indenfor talent og rekruttering
 
HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)HR Innovation Lab 2016 (English version)
HR Innovation Lab 2016 (English version)
 
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
HR Innovation Lab 2016 (dansk version)
 
HIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HRHIGH FIVE: De bedste i HR
HIGH FIVE: De bedste i HR
 
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
Hvordan bliver HR hørt i organisationen?
 
2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion2015 06 Fremtidens HR funktion
2015 06 Fremtidens HR funktion
 
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
2014 12 HR's arbejde, roller og udfordringer af Maya Drøschler
 
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
Measuring Human Resources by Maya Droeschler 2014
 
Hr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya DrøschlerHr trends 2014 - Maya Drøschler
Hr trends 2014 - Maya Drøschler
 

PÅ KANTEN AF HR

  • 1. NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016: PÅ KANTEN AF HR
  • 2. NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016: PÅ KANTEN AF HR Flere og flere dygtige HR folk går rundt med tanker om at forlade HR. Og det er en skam. I begyndelsen af det nye år starter en ny serie på bloggen HR FORRETNING, hvor en række tidligere HR folk fortæller deres historie om, hvorfor de har sat deres medlemskab af HR i bero af forskellige – eller måske ens - årsager. Tre reflekterede og klartskuende HR folk er parate til at dele deres tanker om, hvad der er vigtigt for fremtidens organisationer og for fremtidens HR arbejde. Samtidig vil de hver især løfte sløret for, hvad der skal til for at de melder sig ind i HR igen.
  • 3. NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016: PÅ KANTEN AF HR Ambitionen med portrætserien er at tage fat om nældens rod, at sige det som det er og at tilskynde HR afdelingerne til ikke at glemme deres eget talent. Glæd dig til at læse tre skarpe portrætter, som forhåbentlig vil inspirere dig til at tænke kærligt, men også kritisk, om dine egne HR praksisser.
  • 4. NY SERIE PÅ HR FORRETNING I 2016: PÅ KANTEN AF HR Og nu hvor jeg har dig: Hvis der er flere modige mennesker derude, mennesker, som har en masse kærligt og kritisk på hjerte, og som ønsker at dele deres hjertes overflod med læserne på HR bloggen, vil jeg gerne høre fra dig. Er du eller nogen, du kender, på kanten af HR, og tør du sige det, som det er, så kontakt mig på mayadroeschler@icloud.com. Vi ses på HR FORRETNING – resten af året og i 2016!