1. 1
DESCRIPCIÓN DE LA ASOCIACIÓN
A.R.A.D. Asociación Riojana para la Atención a
personas con problemas de Drogas.
En 1982 había un importante problema de consumo
de drogas, principalmente heroína. La administración
no dio, en ese momento, una respuesta al problema
y un grupo de padres de familias afectadas y de
voluntarios pusieron con mucho entusiasmo en
marcha la Asociación. Desde entonces hasta ahora
han cambiado muchas cosas: se ha pasado del
voluntarismo a la profesionalización, pero sin olvidar
nunca la colaboración de los voluntarios.
Somos una organización no gubernamental, sin
ánimo de lucro, sin inclinación ideológica ni religiosa
y nos dedicamos a la prevención, asesoramiento,
tratamiento e investigación en materia de adicciones.
Nuestra Misión es fomentar un modelo de
convivencia social, comprometida, solidaria, que
facilite la calidad de vida de las personas y que
permita la integración social de los grupos más
desfavorecidos o en riesgo de exclusión, en especial
los colectivos de consumidores de drogas.
Nuestra visión: A.R.A.D. será reconocida como una
Asociación referente en materia de adicciones en la
Comunidad Autónoma de La Rioja, con la que contar
y en la que confiar en cuanto a la intervención con las
familias afectadas por el problema y sobre su entorno
familiar, así como en materia preventiva.
Nuestros valores y principios son: respeto,
autonomía, sin ánimo de lucro, aconfesionalidad,
profesionalidad, participación, creatividad,
apolíticos, transparencia, solidaridad, calidad,
compromiso, disponibilidad y adaptabilidad
DESCRIPCIÓN DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
Actualmente llevamos a cabo los siguientes procesos
que suponen la prestación de distintos servicios cada
uno de ellos:
1. P. SENSIBILIZACIÓN: Aumentar la
sensibilización de la sociedad en general sobre
los riesgos del consumo de drogas y hacerle
llegar los servicios de la asociación, que nos
conozcan
2. P. INFORMACIÓN ORIENTACIÓN: Proporcionar
información sobre los servicios de ARAD y otros
recursos a usuarios y/o familiares y orientación
sobre pautas de actuación en función de la
problemática planteada.
3. P. AMBULATORIO: Intervención terapéutica
multiprofesional para rehabilitación y reinserción
de usuarios de drogas y mejora de la calidad de
vida de ellos y sus familias mediante sesiones
individuales y grupales en nuestra sede
4. P. COORDINACIÓN: Intervención terapéutica
multiprofesional para rehabilitación y reinserción
de usuarios de drogas y mejora de la calidad de
vida de ellos y sus familias mediante sesiones
individuales, familiares, grupos terapéuticos y
actividades lúdico deportivas
5. P. FAMILIAS: Atención y orientación a familiares
de usuarios consumidores, como apoyo a los
mismos, mejora de su calidad de vida y
adquisición de las capacidades / habilidades
necesarias para apoyar al familiar usuario
6. P. MENOR: Intervención biopsicosocial con
menores infractores consumidores de drogas
para el cumplimiento de la medida judicial.
7. P. PRISIÓN: información y descripción del
contenido y características del programa,
valoración de los solicitantes y su idoneidad para
el acceso al programa. Apoyo y seguimiento de
los usuarios de ARAD y de los nuevos usuarios
que lo soliciten estando en prisión.
8. P. METADONA: Dispensación de metadona a
personas remitidas por servicios de salud mental
del Gobierno de La Rioja, otras CC.AA y países y
centros penitenciarios, mejorando la calidad de
vida de los/as usuarios/as de este programa.
CENTROS DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS:
DIRECCIÓN CENTRO PROCESOS
C/ Madre de Dios, nº 3
bajo. 26004 Logroño
Información y Orientación
Tratamiento Ambulatorio
C/ Constitución nº 30.
26004 Logroño
Coordinación con la red de
salud mental
C/ San Francisco nº 3 bajo
Logroño
Dispensación de Metadona
C/ San Francisco nº 3,
bajo. Logroño
Menor infractor
Drogodependiente
ESTRUCTURA DE LA PLANTILLA:
Presidente Licenciado en Medicina
Vicepresidenta Diplomada en Trabajo Social
3 Licenciados en Psicología
1 Diplomado en Trabajo Social
1 Diplomado en Educación
Social
1 Diplomado Universitario en
Enfermería
1 Auxiliar de Clínica
Técnicos de
Intervención:
1 Diplomado en Graduado
Social
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA:
Liderados por el Presidente y la vicepresidenta, todo
el personal se ha integrado en el Comité de Calidad,
habiéndose desplegado el liderazgo a los
propietarios de los procesos definidos
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN:
Está en nuestros valores y principios
INSTALACIONES, TECNOLOGÍA Y
EQUIPAMIENTO:
Además de contar con unas instalaciones que han
renovado la autorización sanitaria por parte de la
Consejería de Salud en 2012, hace más de 10 años
2. 2
que apostamos por incluir nuevos servicios y
dotaciones para los nuevos perfiles de consumidores
de drogas, como un gimnasio o una sala de
ordenadores con acceso a Internet. También en 2011
-2012 se produjo el despliegue de la presencia de la
Asociación en Internet y en las redes sociales. Desde
2009 se dispone de firma electrónica corporativa y se
realizan virtualmente los trámites con AEAT o TGSS
siendo pioneros en el uso de la misma, a la vez que
eficientes evitándonos desplazamientos
GRUPOS DE INTERÉS DE LA ASOCIACIÓN
GRUPO: USUARIOS DE LOS SERVICIOS
•Adecuada atención en las Actividades de la Vida
Diaria.
•Trato individualizado y adecuado: respeto,
amabilidad, información, libertad de decisión,
tiempo del personal
•Flexibilidad en horarios y normas
•Profesionalidad del personal: credibilidad,
confianza, capacidad
GRUPO: FAMILIARES
•Información del centro
•Información de los cambios en la situación y en la
atención a su familiar
•Ser tenidos en cuenta a la hora de tomar
decisiones difíciles
•Trato individualizado a su familiar y a ellos
•Profesionalidad del personal: credibilidad,
confianza, capacidad
•Asesoramiento a familiares en dudas, cambios,…
GRUPO: ADMINISTRACIONES PÚBLICAS QUE
NOS FINANCIAN
•Cumplimiento de la normativa del servicio y de
las condiciones del convenio de colaboración
•Desarrollo correcto del servicio de modo que no
les suponga problemas ni demandas de
intervención
•Solución a situaciones imprevistas que puedan
surgir
•Información regular sobre la actividad del centro
(memoria e inspecciones)
•Aportación de valor añadido a demanda:
consultas, asistencia a actos, estudios …
GRUPO: PERSONAS QUE TRABAJAN EN ARAD
•Convenio laboral que mejore condiciones
actuales, sobre todo salariales
•Estabilidad en el puesto
•Organización adecuada del trabajo y
disponibilidad de medios
•Puntualidad en el pago del salario
•Poder conciliar su vida personal y profesional:
flexibilidad en normas de vacaciones
•Entorno de trabajo seguro
•Información sobre novedades de la entidad
•Respaldo en situaciones de conflicto con
usuarios
•Tiempo para la coordinación dentro de los
equipos
•Flexibilidad en vacaciones y recuperación de
horas
•Trato equitativo pero atendiendo las
particularidades individuales
•Buen clima laboral
•Reconocimiento en el trabajo
GRUPO: JUNTA DIRECTIVA DE ARAD
•Custodia y correcta utilización del patrimonio de
la Entidad
•Reconocimiento social de la Entidad
•Atender fines sociales de la Entidad
•Información de la gestión global del centro
•Información para toma de decisiones sobre
aspectos patrimoniales o de contratación de
servicios
•Capacidad de adaptación y sostenibilidad de la
entidad en el tiempo
•No recibir quejas de las personas atendidas
GRUPO: PROVEEDORES
•Cumplimiento condiciones pactadas
•Continuidad de la relación
•Colaboración en la resolución de incidencias y la
mejora del servicio
•Puntualidad en pagos
•Información sobre sector y necesidades futuras
de la Asociación
•Claridad y confianza
GRUPO: ALIADOS Y PARTNERS
•Aportar valor a los usuarios en colaboración con
la Asociación
•Disponer de interlocutores identificados en la
Asociación
•Que se facilite y apoye el cumplimiento de su
misión en el entorno de la Asociación
•Que se le dé la información que precise,
especialmente en lo relativo a los resultados de su
labor
•Unir esfuerzos para la mejora conjunta de ambas
entidades en los términos acordados en la alianza
• Prestigio ante terceros dando publicidad a la
colaboración
GRUPO: SOCIEDAD EN GENERAL
•Ser socialmente responsables (medio ambiente,
consumo responsable, creación empleo estable,
conciliación)
•Orientación a los ciudadanos en situaciones de
emergencia, atención a demandas de información
•Facilidades para desarrollar prácticas
profesionales, labores de voluntariado,
actuaciones puntuales, …
•Cesión de instalaciones al servicio de actividades
en beneficio de la comunidad.
Posibles grupos de interés de la sociedad son:
• ONG, entidades voluntarias, asociaciones de
afectados por alguna problemática.
•Asociaciones sociales, vecinales, deportivas,
culturales,…
•Entidades públicas (ayuntamientos, diputaciones,
Gobierno,….).
• Agrupaciones empresariales y sindicales.
• Entidades financieras.
• Medios de comunicación.
• Universidades y centros educativos.
• Asociaciones profesionales.
• La comunidad en su conjunto.
• El medio ambiente.
GRUPO: LOS VOLUNTARIOS DE LA ASOCIACIÓN
•Actividades adecuadas a sus capacidades
•Adaptación de horarios
•Ausencia de conflictos con los usuarios
•Valoración positiva por parte de los usuarios a
sus actividades
GRUPO: LOS SOCIOS DE LA ASOCIACIÓN
3. 3
•Custodia y correcta utilización del patrimonio de
la Entidad
•Reconocimiento social de la Entidad
•Atender fines sociales de la Entidad
•Información de la gestión global del centro
•Capacidad de adaptación y sostenibilidad de la
Entidad en el tiempo
•No recibir quejas de las personas atendidas
GRUPO: LOS DONANTES PARTICULARES DE
FONDOS ECONÓMICOS
•Custodia y correcta utilización del patrimonio de
la Entidad
•Reconocimiento social de la Entidad
•Atender fines sociales de la Entidad
•Sin ánimo de lucro
GRUPO: LAS ENTIDADES FINANCIERAS QUE
APORTAN FONDOS
•Custodia y correcta utilización del patrimonio de
la Entidad
•Eficiencia en la gestión de los recursos
económicos
•Reconocimiento social de la Entidad
•Atender fines sociales de la Entidad
•Sin ánimo de lucro
GRUPO: LAS PERSONAS O ENTIDADES QUE
DERIVAN PERSONAS PARA RECIBIR ASISTENCIA
•Atención inmediata y específica a las
necesidades de la persona derivada
•Informes de evolución de los usuarios claros y
precisos
•Coordinación para el seguimiento de los usuarios
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DESCRIPCIÓN DE LOS SEGMENTOS DE
MERCADO ABORDADOS
El ámbito de actuación de la asociación es,
tal y como se recoge en el artículo nº 5 de sus
estatutos, toda La Rioja, si bien se hace extensivo a
poblaciones de comunidades limítrofes.
La intervención va orientada a las personas
con problemas de drogas, tanto a los propios
consumidores como a sus familias, se encuentren los
anteriores en tratamiento o no.
Se llevan a cabo tratamientos a nivel
ambulatorio, si bien en los casos en que el equipo
técnico valora la necesidad de otro tipo de recurso de
mayor contención, como son las Comunidades
Terapéuticas, se realiza la derivación a la que mejor
se adapte a las necesidades de cada caso, ya que
esos servicios no los abarca la asociación.
Se trabaja en coordinación con recursos de la
red de salud pública, principalmente con salud
mental, red de servicios sociales, así como distintos
organismos judiciales como los propios juzgados,
servicios sociales externos y el centro penitenciario.
ENTORNO COMPETITIVO
Dada la evolución de A.R.A.D. a lo largo de
los años y su capacidad de adaptación a las nuevas
necesidades que han ido surgiendo, siendo capaces
de ofertar un tratamiento multidisciplinar y adaptado a
cada individuo, contamos desde el inicio con el apoyo
de las administraciones. Este apoyo se ha
materializado con distintos convenios de
colaboración. Desde finales de los años 80 se
firma con la actualmente denominada Consejería de
Salud y Servicios Sociales un convenio de
Colaboración por el que se subvencionan a A.R.A.D.
los programas que desarrollamos. Por otro lado,
también se firmó en 2002 un convenio con la anterior
Consejería de Administraciones Públicas y Política
Interior, que ha dado paso hoy en día a un contrato
con la Consejería de Presidencia y Justicia.
La actual situación económica ha supuesto
recortes importantes de los ingresos de nuestra
Asociación, tanto en las cuantías procedentes de la
administración como del sector privado. Esto añade
una sensación de incertidumbre en el futuro de
Asociaciones como la nuestra, ya que en otras
Comunidades Autónomas estos recortes han
supuesto el cierre de entidades que trabajan en este
sector, al no seguir contando con las partidas de la
administración, que suponen un alto % de la
financiación total, a cambio de prestar unos servicios
que ellas no prestan.
No obstante, gracias al esfuerzo tanto de los
profesionales como de la Junta Directiva de la
Asociación, A.R.A.D. está manteniendo su estructura
y aumentando sus servicios, consiguiendo coexistir
con Asociaciones como Proyecto Hombre, Reto,
Remar… que están implantadas en La Rioja, si bien
su ámbito de intervención es a nivel nacional.
MERCADO AL QUE SE DIRIGE
La Asociación se fundó en Logroño aunque desde
sus inicios se ha trabajado a nivel de toda la
Comunidad Autónoma. Poco a poco se fueron
creando las distintas delegaciones que hoy en día
conforman la Asociación.
El papel de estas delegaciones ha ido
cambiando a lo largo del tiempo, al igual que el de la
Asociación en sí, ya que en un principio el peso del
trabajo que se hacia recaía en la Junta Directiva y en
4. 4
el voluntariado. A.R.A.D. surgió del esfuerzo de unos
padres que se unieron por el problema de consumo
de sus hijos, principalmente heroína. En esos años
se empezaba a trabajar en España en el ámbito de
las drogodependencias y había todo un campo por
descubrir. Con el tiempo la Asociación se ha ido
profesionalizando y adaptando a las nuevas
necesidades que se han ido planteando: nuevos tipos
de consumo, trabajo en prevención…, contando hoy
en día con un equipo multidisciplinar compuesto por
nueve personas que son las que desarrollan los
distintos programas que ofrecemos, siendo la Junta
Directiva la encargada de gestionar la Asociación.
TIPOLOGÍA DE CLIENTES
Los destinatarios de nuestros programas son:
• Personas con adicción. Se realiza una valoración
de cada caso y se establece una intervención
individualizada dentro del programa en el que ha
sido incluido, además de su inclusión en los
distintos grupos terapéuticos.
• Menores infractores drogodependientes que han
cometido un delito y el juez ha marcado como
medida que realicen un tratamiento en nuestra
asociación.
• Drogodependientes con adicción a heroína
incluidos en tratamiento de mantenimiento de
opiáceos (metadona).
• Internos del centro penitenciario de Logroño con
problemas de drogodependencia.
• Padres o familiares de usuarios en programas
terapéuticos. Familiares de usuarios de nuestros
programas con los que se lleva a cabo una
intervención a nivel individual y/o grupal
• Padres o familiares de consumidores que no
realizan tratamiento. Cada vez es más habitual la
demanda de padres que solicitan información y
asesoramiento tanto para prevenir el posible
consumo de drogas de sus hijos adolescentes
como para, una vez han detectado el uso o abuso
de estas sustancias en sus hijos, abordar este
problema.
• Población en general. Con los programas de
sensibilización y prevención se pretende llegar al
mayor número posible de personas.
FUENTES DE DATOS DE COMPARACIÓN:
Durante más de año y medio hemos intentado
obtener la comparativa con Proyecto Hombre de La
Rioja, como más cercano, con la misma entidad en
Baleares y Alicante y con el resto de miembros de
UNAD. Lo cierto es que no habíamos conseguido
comparativas más que muy limitadas en 2012,
posiblemente porque las entidades citadas no estén
implantando EFQM y no puedan proporcionar
comparativas. Por fin, en marzo de 2013, si hemos
conseguido comparativas de PH Guipúzcoa (IZAN) y
del CAID de Getafe, con + 400 puntos la primera y +
500 puntos la segunda, gracias a los cuales podemos
decir que nuestras comparativas van a ser con los
mejores centros evaluados con EFQM.
RETOS ESTRATÉGICOS ver plan estratégico
Los objetivos estratégicos que la Asociación
se ha marcado son los siguientes:
1. Conseguir una alta valoración de la sociedad
riojana respecto a nuestro papel como
miembro activo de la misma en materia de
tratamiento y sensibilización sobre el
consumo de sustancias
2. Participar en actividades del conjunto de las
organizaciones sociales autonómicas y en
las redes nacionales de tratamiento del
consumo de drogas
3. Mejorar los resultados de las alianzas
mantenidas en beneficio mutuo
4. Adecuada coordinación con las entidades que
nos derivan usuarios a la asociación
5. Disminuir el nº total de conflictos en los
procesos
6. Conseguir que no haya incidentes entre
usuarios y personal
7. Aumentar el % de las altas terapéuticas en
los distintos procesos de atención a usuarios
8. Reducir el % de abandonos en usuarios de
menos de 6 meses en los distintos procesos
9. Mantener informada periódicamente a la
Junta directiva de la Asociación al menos
una vez al trimestre
10. Aumentar el n.º de socios y la participación
de los mismos en las reuniones de la
asociación
11. Potenciar la búsqueda y participación de
voluntarios en las áreas con carencias en la
asociación: nuevas tecnologías
12. Aumentar la visibilidad y notoriedad de la
asociación para aumentar el n.º de donantes
particulares y su satisfacción con el hecho de
donar a ARAD
13. Nº de reuniones de coordinación con las
administraciones que nos financian
14. Mantener adecuadamente informadas a las
entidades financieras sobre la excelente
gestión de los recursos económicos que nos
aportan
15. Consolidar las vías de financiación y buscar
otras alternativas
16. Mantener unas condiciones ventajosas con
los proveedores
17. Incorporar las nuevas tecnologías dentro de
las habilidades del personal
FACTORES CLAVE DEL ÉXITO:
Recogidos en nuestro Plan Estratégico:
1. Mantener constantemente actualizada la
capacitación de nuestro personal mediante la
formación continua para asegurar los
tratamientos más adecuados
2. Disponer de unas instalaciones y actividades
dotadas de los equipamientos acordes a las
necesidades de los nuevos perfiles de
consumidores para garantizarnos la
fidelización de los mismos
3. Conseguir la suficiente dotación de recursos
económicos para poder atender tanto a las
necesidades retributivas de nuestro personal,
como de equipamiento y mantenimiento de
nuestras instalaciones
4. Potenciar la presencia y prestigio de la
Asociación en los medios de comunicación,
tanto tradicionales como virtuales, tanto ante
5. 5
nuestros aliados, que nos proporcionan
financiación, como ante la sociedad en
general, para seguir siendo la asociación de
referencia a la hora de recomendar a
personas con problemas de drogas
5. Gestionar los tiempos de tratamiento a los
usuarios de forma eficiente, para optimizar
los tiempos de nuestro único y mayor activo:
el tiempo de dedicación de los profesionales
de la asociación.
SISTEMA DE MEJORA DEL RENDIMIENTO
Con la decisión estratégica del presidente, en 2009,
de adoptar como modelo de referencia para la mejora
continua el modelo EFQM, se tomaron varias
decisiones para estructurar el sistema que permitiese
dicha mejora: 1º, todo el personal, liderados por
presidente y vicepresidenta se constituye en Comité
de calidad con reuniones semanales hasta este 2013
en que pasan a reuniones quincenales; 2º, se
adopta como sistema de gestión, la gestión por
procesos; 3º, se definen los clientes y grupos de
interés y sus necesidades y expectativas, así como
las encuestas para medir su satisfacción; 4º, se
elabora y aprueba un Plan Estratégico y se comienza
a realizar las autoevaluaciones con aplicación del
esquema REDER: a principios de 2012 para
autoevaluar la mejora desde 2009 a 2011 y a
principios de 2013, para evaluar el salto cuantitativo
que supone en la mejora el contar con tendencias
sostenidas de cuatro años, y de incorporar
comparativa del sector, así como un segundo año de
despliegue de ciclo PDCA en los procesos y de plan
anual despliegue del PE.
Todo lo anterior es posible gracias a la formación
continuada en el modelo EFQM, en la aplicación del
REDER y la autoevaluación, así como en la
metodología SERVQUAL de medición de la
satisfacción o la metodología de gestión por procesos
de la Guía de los centros CEX.
Las mejoras surgen: por un lado de forma externa: a)
por estar en contacto con UNAD, b) a través de
buenas prácticas que de otras entidades o la
administración nos puedan llegar, c) de estar
suscritos a revistas, foros y grupos en las redes
sociales, y asistir a jornadas y congresos; y de otra,
de forma interna: por la creatividad de los equipos de
los procesos que cada año y también a lo largo del
año, reflexionan sobre posibles mejoras en su forma
de prestar los servicios: más de 180 mejoras
incorporadas en los últimos años
En 2010 aprobamos nuestra Carta de Compromisos
con nuestros usuarios y obtuvimos el diploma de
Compromiso con la Excelencia del Gobierno de La
Rioja
Para contrastar las autoevaluaciones con
evaluaciones externas en 2012 se optó al premio
clientes de ADER, consiguiéndolo con 170 sobre un
total posible de 350 y una estrecha correlación entre
nuestra autoevaluación y su puntación en los
subcriterios valorados.
Puntuaciones evaluación externa premio clientes
2012:
subcri ADER subcri ADER
1b 45 5a 40
1c 45 5b 50
1e 40 5c 40
2a 55 5d 40
2b 40 5e 40
2c 30 6a 65
2d 40 6b 40
3c 45 9a 30
En 2013 se presenta candidatura a premios CEX
habiendo sido seleccionada como representante de
La Rioja para la fase nacional, estando pendientes de
si somos seleccionados entre los tres finalistas. Se
realiza el Contraste externo por un equipo enviado
por ADER que a modo de conclusión “destaca la
fortaleza de la organización en su estrategia,
implicación de las personas, en resultados con los
clientes, y todos sus procesos operativos
relacionados, no obstante, creemos que tienen
margen de mejora priorizando en los apartados de
liderazgo, en los procesos estratégicos y de apoyo,
en la definición de indicadores de rendimiento y en
las alianzas”. El Contraste incluye 39 PF por 32 AM.
PRINCIPIO PF AM
CLIENTES 7 5
PROCESOS 5 2
R.CL Y ESTR 5 8
PERSONAS 9 6
ALIANZAS 6 6
LIDERAZGO 5 3
SOCIEDAD 2 2
TOTAL 39 32
Nuestra autoevaluación de enero de 2013 ya nos
refleja que estamos por encima de los 430 puntos y
sin afinar en la Evaluación y Revisión de bastantes
subcriterios de agentes, ni valorar adecuadamente
los criterios 8 y 9 pendientes de las últimas
mediciones
En 2012 obtenemos varios reconocimientos de la
sociedad general:
- Celebramos nuestro 30 aniversario con la
presencia de cerca de 100 representantes de la
sociedad nacional (con el Director del Plan
Nacional contra las drogas, el secretario general
de FAD y el presidente de UNAD), así como de la
sociedad regional con el Presidente del Gobierno
de La Rioja a la cabeza, Alcaldesa de Logroño,
Consejero de Salud, el Delegado del Gobierno, el
director del periódico La Rioja y directores de las
principales entidades financieras que nos apoyan
financiando nuestros proyectos.
- Su Majestad la Reina Dª Sofía nos entregó el
premio que lleva su nombre en reconocimiento de
nuestra lucha y apoyo a los drogodependientes y
sus familias.
- Y nuestro proyecto de prevención usando las
nuevas tecnologías obtuvo uno de los tres
premios “La Rioja un alma solidaria” de entre 42
candidaturas presentadas por otras tantas ONGs
DESARROLLO DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
A.R.A.D. cuenta con un equipo terapéutico
formado por dos trabajadoras sociales, tres
psicólogos, una educadora social, una enfermera,
una auxiliar de clínica, una administrativa y un
médico que constantemente están formándose a
6. 6
través de la asistencia a cursos, congresos y
jornadas, contando siempre con el apoyo de la
asociación ya que facilita la asistencia a los mismos
en horario laboral.
Este equipo realiza semanalmente reuniones
de coordinación en las que se tratan los casos,
marcando los objetivos terapéuticos y su evolución.
También se ponen en común los conocimientos
adquiridos en los distintos congresos y cursos que se
realizan, lo que nos ayuda a detectar necesidades y
adquirir instrumentos de valoración e intervención,
así como plantear nuevos enfoques de tratamiento
más ajustados en cada programa y que han sido
entre otros:
-Año 2011: Nueva base de datos más completa, más
moderna y con una recogida de datos más precisa
tanto cuantitativa como cualitativamente.
- Año 2011: Desarrollo de grupos específicos y
reducidos para usuarios del Programa de Metadona
atendiendo a sus necesidades y buscando mejorar
su calidad de vida y atención a problemas
específicos que presentan
- Año 2011/2012: Establecimiento de redes de
contacto con otros especialistas que trabajan en las
mismas áreas.
-Año 2011/2012: Incorporación de protocolos de
evaluación clínica tanto individual como familiar para
una mejor coordinación entre los distintos
intervinientes que estén llevando el caso.
- Año 2011/2012 (derivada de formación en 2011):
Primar en el tratamiento con mujeres adolescentes
consumidoras de drogas el desarrollo de la
autonomía personal y la independencia emocional,
así como la propia valoración de las necesidades
-Año 2012 (derivada de formación en 2011) Modelos
de prevención indicada y selectiva para intervenir con
menores gitanos y población latina.
- Año 2012: Incorporación de sesiones clínicas para
supervisión y puesta en común de objetivos tanto del
usuario como de la familia (o la intervención
simultánea de ambos), establecimiento de
planteamientos temporales de consecución de
objetivos con el fin de aumentar la eficacia y revisar
objetivos para ver si vamos logrando éxito con la
intervención.
A.R.A.D. es una Asociación dinámica, en
constante cambio y adaptación a las nuevas y
cambiantes tendencias, tanto sociales como del
conocimiento científico.
En A.R.A.D. queremos ver lo que pasa a
nuestro alrededor, conocer qué hacen otras
organizaciones parecidas a nosotros, tanto en el
ámbito de las drogodependencias, como en el del
voluntariado y en el del conocimiento científico.
Por lo anterior, A.R.A.D. pertenece en la
actualidad a las siguientes redes u organizaciones:
- Pertenecemos a UNAD (Unión de
Asociaciones y entidades de atención al
drogodependiente), de la que somos miembros
fundadores. Nuestro presidente, José Luis Rabadán,
es vocal de la Junta Directiva y Miembro de la
Comisión Permanente, asistiendo a las reuniones de
Junta Directiva que se celebran en Madrid, en las
que se abordan las situaciones de los centros que a
nivel nacional trabajan en este ámbito, así como de la
situación actual de las drogodependencias, avances
y novedades en los tratamientos…
- Hemos sido vocales de la FRVS
(Federación Riojana de Voluntariado Social) en la
Junta Directiva
- Somos formadores Nacionales del CPQN
(Quality Patient CareNetwok, Comisión Nacional de
Expertos en tratamientos con opiáceos)
- Somos socios de SOCIDROGALCOHOL
(Sociedad Científica Española de estudios sobre el
alcohol, el alcoholismo y otras Toxicomanías)
- Somos socios de la Sociedad Española de
Patología Dual (SEPD)
RESULTADOS:
Notas comunes en resultados: ARAD incluye en su visión
ser una asociación en la que confiar y que se adapte a las
necesidades de sus usuarios, así como que consiga el
desarrollo personal y la satisfacción de sus personas. Para
lograrlo apostó por la implantación de un esquema de
gestión basado en el enfoque REDER, es decir, por medir
los resultados que obtiene, fijarse objetivos, y, aunque no
es fácil, conseguir comparaciones con entidades del sector.
Común para los Objetivos: el primer año de medición nos
marcábamos un objetivo de 7, si lo alcanzábamos cada
año valorariamos el siguiente objetivo en función de las
actividades de mejora previstas. Al alcanzar 8, nuestro
objetivo es mantener, salvo para algunos ítems
especialmente sensibles e importantes en los que hemos
subido a 8,5 e incluso 9 sobre 10. Los principales
resultados clave se establecen en el PE, su definición se
realiza mediante reflexión estratégica por parte de todo el
ED en base a las estrategias definidas.
Común para comparación en todos los criterios:
después de muchísimos esfuerzos hemos conseguido dos
comparativas excelentes: ambas de organizaciones de
prevención y ayuda a las personas con problemas de
drogas y ambas con reconocimientos EFQM, + 500 en la
de Getafe y + 400 en la de Guipúzcoa, asi pues cuando
nuestra comparativa sea favorable a nosotros, lo será
frente a organizaciones excelentes. Gracias a estas
comparativas (y sobre todo en los que peor comparativa
tenemos) hemos contactado con ellos con el objetivo de
hacer benchmarking y mejorar nuestro sistema.
Resultados clave: los marcados en fosforito verde, los
definimos principalmente en el PE, y algunos mediante
reflexión de los equipos de proceso.
CRITERIO 6: RESULTADOS EN LOS CLIENTES.
6.A PERCEPCIONES
Ámbito: Disponemos de encuestas especificas para cada
servicio prestado en cada proceso de 12 a 17 items que
incluyen los aspectos que apunta o señala la versión de
EFQM 2010 para avanzar a la excelencia y el modelo
SERVQUAL para la medición de la satisfacción con la
calidad de los servicios, con lo que recogemos las
necesidades y expectativas de nuestros clientes, y son
coherentes con las LE 4, de Participación de los clientes,
LE 5 de Satisfacción de los clientes, de Mejora del servicio,
que incluye la formación, y LE 11, incrementar eficiencia de
RRHH, con trabajo en equipo, formación y nuevas
tecnologías.
Resultados clave: aportamos los considerados más
importantes por nuestros clientes, por otros estudios de
satisfacción basado en SERVQUAL y por nuestra
experiencia.
7. 7
Segmentación: pasamos encuestas diferenciadas y así
analizamos los datos, para cada uno de los servicios y
tratamientos que realizamos, y para cada uno de los cuales
hemos definido un proceso de gestión de dicho servicio,
con el oportuno equipo de proceso. No se aportan los
resultados de segmentación por falta de espacio, pero
están disponibles para el equipo evaluador.
Integridad: La cercanía de nuestras personas al prestar
el servicio, la empatía con los usuarios y sus familias,
hacen que sea relativamente fácil conseguir que una vez
transcurridos los tiempos previstos de tratamiento, se les
haga entrega de las hojas de encuestas y se les deje
para que las rellenen libremente y las introduzcan en un
buzón. Posteriormente la administrativa de la asociación
tabula y obtiene la media de los resultados. Con ello
garantizamos la integridad y la precisión. Aunque el % de
clientes encuestados (6b.1) es menor que la comparativa
del mejor, tal y como se muestra en 6.b el tamaño de las
muestras es significativo y por tanto nuestros resultados
son fiables.
Rendimiento:
6. a. 1 Satisfacción global
Es en la única en la que dejamos la segmentación, para
evidenciar su amplio ámbito y la coherencia de
resultados altamente satisfactorios
2009 2010 2011 2012
Inform-Orient 8,79 9,10 9,13 9,01
Valorac. T.Amb. 9,32 9,26 9,5 9,08
Menores 9,33 8,17 9,57 9,00
Exposiciones-se 8,75 8,94 8,76 8,86
Conferencias-se 8,90 9,29 9,30 8,86
Co. SaludMental 9,33 9,29 9,31 9,50
Metadona 8,64 8,88 8,24 9,30
Familias 9,33 9,75 8,46 9,78
Global 9,04 9,25 9,03 9,17
6. a. 2 Profesionalidad y competencia
6. a. 3 Satisfacción con tiempo a primera cita
6. a. 4 Atención personalizada:
6.a. 5 Garantía de confidencialidad
6. a. 6 Trato recibido
6. a. 7 Lenguaje utilizado
6. a. 8 Amplitud horario:-
6. a. 9 Instalaciones
Otros indicadores de satisfacción que estudiamos
en nuestras encuestas:
- Rapidez de acceso telefónico o presencial
- Condiciones ambientales
- Inmediatez de atención en caso de urgencia
- Puntualidad en la atención
- Explicaciones en caso de denegación
8. 8
TENDENCIAS DE LOS INDICADORES: Son positivas
y sostenidas en el tiempo para el 100 % de los
indicadores. Los resultados se analizan cada año
una vez recopilados por el PRE04 en reunión de
calidad de los jueves de todo el personal. Se fijan
nuevos objetivos en esa reunión
OBJETIVOS DE LOS INDICADORES: Están fijados,
son ambiciosos y los alcanzamos en la totalidad de
ellos. Son más elevados que los resultados de la
organización de + 500 puntos, por lo que en muchos de
ellos son ya a mantener
COMPARACIONES: Siendo con organizaciones del
sector y + 500 puntos, los superamos en el 100 % de los
que hay comparativa, lamentablemente no en todos.
Donde ellos son mejores, intentamos aprender (Memoria)
CAUSA- EFECTO: Ha sido la apuesta por la
implantación de un sistema de mejora continua en 2009
lo que nos ha permitido desplegar enfoques en liderazgo,
planificación estratégica con definición de grupos de
interés, formación continua del personal, gestión de los
servicios por equipos de procesos y medición de la
satisfacción, con planes anuales, lo que nos ha permitido
aumentar la valoración global de nuestros clientes.
Siendo el 90 % de la prestación de nuestros servicios la
atención personal y profesional, su formación e
implicación continua nos permiten predecir que en el
futuro se mantendrá esta excelente satisfacción:
- El peso del buen hacer de las Juntas Directivas de la
Asociación, inculcando valores a los trabajadores,
consiguen la alta valoración del trato que dispensan por
los usuarios y sus familias. Objetivo de 9
- La formación inicial de base, el contar con un completo
abanico de perfiles profesionales: sanitarios (médico,
enfermera, auxiliar), psicólogos, trabajadores sociales,
educadora social, administrativa y su formación
continuada, consiguen la alta valoración de su
profesionalidad por los usuarios y sus familias
- Para tiempo en concertar primera cita hemos incluido
un compromiso en nuestra carta de compromisos.
- El diseño y aplicación de intervenciones
individualizadas, aunque lógicamente siguiendo las
pautas y normas internacionalmente aceptadas de
intervención, son las que nos permiten conseguir una
satisfacción tan alta de nuestros clientes con la atención
personalizada que les prestamos.
- Obligar a los usuarios a firmar y comprometerse a
respetar las normas de conducta en la asociación, el
entregarles nuestro compromiso con la LOPD, que
consiste en explicarles, verbalmente y por escrito,
exactamente la información que podríamos transmitir con
su autorización, y sin ella, para confidencialidad.
6 B: INDICADORES DE RENDIMIENTO:
Ámbito: Disponemos de indicadores específicos que
incluyen los aspectos que apunta o señala la versión de
EFQM 2010 para avanzar a la excelencia al permitir
predecir los resultados de satisfacción: Quejas y
felicitaciones, reconocimientos externos, y son
coherentes con las LE 4, de Participación de los
clientes, LE 5 de Satisfacción de los clientes, de Mejora
del servicio, que incluye la formación, y LE 11,
incrementar eficiencia de RRHH, con trabajo en equipo,
formación y nuevas tecnologías.
Segmentación: pasamos encuestas diferenciadas y así
analizamos los datos, para cada uno de los servicios y
tratamientos que realizamos, conociendo el % de
respuestas en cada uno.
Integridad: cuando el responsable del proceso de
medición de la satisfacción, indica que es el momento de
pasar las encuestas de satisfacción, cada responsable de
proceso se encarga de entregar las encuestas y contar el
nº de las recibidas en los buzones. Posteriormente la
administrativa de la asociación tabula y obtiene la media
de los resultados y el % de participación.
Rendimiento:
6.b.1: % de respuestas en las encuestas de
satisfacción.
El % de respuesta es menor que el mejor y no llega al 50
% de los clientes, pero el tamaño de las muestras es
significativo estadísticamente, con una fiabilidad del
95 %. La problemática de nuestros usuarios no hace fácil
el que cada año quieran responder a los cuestionarios
Causa – Efecto: Si bien se solicita, facilita e insiste a los
usuarios/as para que completen las encuestas de
satisfacción con el objeto de mejorar la calidad de los
distintos servicios, el porcentaje de respuestas en los
distintos programas es suficiente para su
representatividad y fiabilidad, ya que atendemos a todos
los clientes de forma similar. Para mejorar, y más a la
vista de que el mejor si consigue mayor %, en este 2013
estamos insistiendo más en que rellenen las encuestas
6.b.2: % de incumplimiento en el tiempo en dar la
primera cita
Disponemos de los datos segmentados, pero no
dedicamos espacio de la documentación
Causa – Efecto: Todo nuestro personal conoce la
disponibilidad histórica por parte de los primeros padres
voluntarios, miembros de las Juntas directivas, que estaban
a disposición de atender la inquietud y ansiedad que ellos
mismos habían tenido ante un problema de drogas por
parte de un familiar. Esa misma disposición se ha
plasmado en valores de nuestra Asociación como,
Disponibilidad, Adaptabilidad y Compromiso, que nuestros
trabajadores han asumido y que nos permite cumplir en el
100 % de los casos.
6.b.3 Recomendaría este servicio
9. 9
Causa – Efecto: Es el conjunto de nuestra intervención:
rapidez, profesionalidad, confidencialidad, trato
personalizado, lo que nos permite obtener una
recomendación de prácticamente el 100 % de nuestros
usuarios, aun en programas en los que vienen obligados,
como el de menores. Los resultados futuros nos los
garantiza la formación de nuestro personal que vemos a
continuación. Disponemos de la segmentación.
6.b.4: Horas de formación del personal
No realizamos la segmentación aunque lógicamente
disponemos de los datos de cada una de las personas de
nuestra Asociación
Causa - Efecto: Valores como la Profesionalidad, o la
Calidad, plasmados en LE de incrementar la eficacia de
los recursos humanos o la calidad de los servicios.
Hemos establecido como primer Factor Clave de Éxito, el
mantener constantemente actualizada la capacitación de
nuestro personal, es lo que nos permite mantener un
buen nº de horas de formación y con ello asegurar la
calidad presente y futura de nuestros servicios.
6.b.5: Quejas y sugerencias recibidas
Causa – Efecto: Trabajamos el que los usuarios nos
puedan hacer llegar sus quejas o sugerencias
entregándoles en las primeras citas, con el resto de
documentación, información escrita de la existencia del
buzón de sugerencias que esta siempre visible. Pero lo
cierto es que con una satisfacción media por encima de 9
sobre 10, es comprensible que no haya quejas o
sugerencias por parte de los usuarios.
TENDENCIAS: positivas o sostenidas salvo en horas de
formación pero que sigue siendo 4 veces mas que en la
organización excelente
OBJETIVOS: se alcanzan en la práctica totalidad
COMPARACIÓN: menos en % de respuesta somos
mejores en todos, estamos insistiendo en que rellenen
las encuestas.
Más indicadores para predecir rendimiento medido:
Nº de felicitaciones /año
Premios y galardones entregados por los clientes
Grado de cumplimiento de los compromisos de la carta
Apariciones en medios de comunicación
Tiempo medio de respuesta a las quejas
CRITERIO 7. RESULTADOS EN LAS PERSONAS
CRITERIO 7.a Satisfacción de personas
Ámbito: Disponemos de una encuesta con 52 ítems que
incluye todos los aspectos que apunta o señala la versión
de EFQM 2010 para avanzar a la excelencia y que
creemos recoge las necesidades y expectativas de
nuestras personas, y son coherentes con las LE 7, de
Comunicación interna, LE 10, de Mejora del servicio, que
incluye la formación, y LE 11, incrementar eficiencia de
RRHH, con trabajo en equipo, formación y nuevas
tecnologías.
Segmentación: son 9 las personas que trabajan en
ARAD por lo que es imposible segmentar y garantizar el
anonimato en las respuestas.
Integridad: el inconveniente anterior se compensa por la
facilidad de conseguir que todas las personas participen
introduciendo en un buzón sus encuestas cuando la
propietaria del proceso decide pasar las encuestas a
inicios de año. Posteriormente la administrativa de la
asociación tabula y obtiene la media de los resultados.
Objetivos: mantenemos los criterios establecidos en las
notas comunes, no obstante en estos resultados al
alcanzar 8, nuestro objetivo era mantener, salvo para
algunos ítems especialmente sensibles e importantes en
años de crisis y dificultades económicas, así para 2012
nos marcamos 8,5 en comunicación y en fomento del
trabajo en equipo, por su importancia en tiempos de crisis
7.a.1 – Satisfacción global con organización:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparacion Getafe
Objetivo
7.a.2- Satisfacción con funciones puesto trabajo:
6,4
6,6
6,8
7
7,2
7,4
7,6
7,8
8
8,2
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparacion IZAN
Objetivo
trabajo
7.a.3- Satisfacción con el trabajo en equipo:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparación IZAN
Comparacion
GETAFE
Objetivo
7.a.4- Satisfacción con condiciones físicas puesto:
10. 10
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparacion IZAN
Objetivo
7.a. 5- Satisfacción con la formación:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparacion IZAN
Comparacion
GETAFE
Objetivo
7.a.6- Satisfacción con planificación y objetivos:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparacion IZAN
Objetivo
!
7.a. 7- Satisfacción con el liderazgo:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado RAD
Comparacion IZAN
Comparacion
GETAFE
Objetivo
7.a.8 – Satisfacción con motivación:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparacion IZAN
Comparacion
GETAFE
Objetivo
"
#
7.a.9- Satisfacción con comunicación:
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2009 2010 2011 2012 2013
Resultado ARAD
Comparación IZAN
Comparacion
GETAFE
Objetivo
Disponemos del resto de ítems de la encuesta, aunque
los anteriores son los grandes grupos
RENDIMIENTO:
TENDENCIAS DE LOS INDICADORES: Son positivas y
sostenidas en el tiempo para el 100 % de los indicadores.
Se analizan cada año para fijar objetivos, incluir mejoras..
OBJETIVOS DE LOS INDICADORES: Están fijados, son
ambiciosos y los alcanzamos en la totalidad de ellos.
COMPARACIONES: Siendo con organizaciones del
sector y + 500 puntos en EFQM, los superamos en el 100
% de los ítems.
CAUSA- EFECTO: Es en su conjunto la apuesta por la
implantación del modelo EFQM, con implicación del 100
% del personal, liderado por el presidente y la
vicepresidenta, lo que ha permitido mejorar de forma
positiva y sostenida la satisfacción del personal en todos
los ítems:
- Mejora de la comunicación de forma permanente con
dos reuniones semanales, martes y jueves
- Formación previa y continuada en las herramientas
de calidad: presentación de “la catedral de la
excelencia” a construir: en el Modelo EFQM, en
SERVQUAL, en gestión por procesos, en
planificación estratégica, en la autoevaluación con el
REDER
- Facilidades para la formación externa, asistencia a
jornadas y congresos para presentar ponencias,
posters, innovaciones en definitiva y a la vez
aprender las ultimas novedades de otras
organizaciones
- Liderazgo compartido: desplegando la propiedad de
los procesos en el 100 % de los trabajadores
- Implicación en la elaboración y aprobación del plan
estratégico
Estas son las causas que permiten prever que se mantenga
la satisfacción en el futuro y que han hecho que la buena
gestión de personal en su conjunto haya sido seleccionada
por ADER en representación de La Rioja para los premios
CEX 2013
CRITERIO 7.b Indicadores de rendimiento
7.b .1 % personal en equipos de mejora
$
%$
&$
'$
($
)$$
)%$
%$$* %$)$ %$)) %$)% %$)+ %$)&
, -. .#/0 12 3 4. 2# 5 5 2
.1 0 / .3 45 0 / -. #0 ./0
. 2 .
, -. .#/0 12 3 4. 2# 5 5 2
.1 0 / .3 45 0 / -. #0 ./0
0
7.b.2 % de propietarios de procesos
11. 11
$
%$
&$
'$
($
)$$
)%$
%$$* %$)$ %$)) %$)% %$)+ %$)&
, -. #26272-0 #./ #0 5. 2#50 / -.
#0 ./0 / . 2 .
, -. #26272-0 #./ #0 5. 2#50 / -.
#0 ./0 / 0
7.b.3 - % de bajas laborales:
7.b.4 % de personas formadas cada año:
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2009 2010 2011 2012 2013 2014
4 % de Personas cada año Resultado ARAD
4 % de Personas cada año GETAFE
7.b.5 - Ratio Nº curso/trabajador:
0
2
4
6
8
10
2009 2010 2011 2012 2013 2014
3 Ratio nº cursos/nº trabajadores ARAD
3 Ratio nº cursos/nº trabajadores GETAFE
3 Ratio nº cursos/nº trabajadores Objetivo
7.b.6 - Horas de formación/ trabajador:
7.b.7 % personal que responde a las encuestas: no
ponemos gráfica, desde 2009 el 100%, menos en 2012
que falta una persona por baja laboral cuando se pasó la
encuesta. Están en una excel guardadas
Otros indicadores de los que disponemos:
% Formación interna
% Formación externa
Trabajadores con baja laboral
Nº de jornadas laborales perdidas por baja
Accidentes laborales
Horas perdidas por accidente laboral
RENDIMIENTO:
TENDENCIAS DE LOS INDICADORES: Son positivas y
sostenidas en el tiempo para el 100 % de los indicadores
OBJETIVOS DE LOS INDICADORES: Están fijados, son
ambiciosos y los alcanzamos en la practica totalidad de
ellos.
COMPARACIONES: Siendo con organizaciones del
sector y + 500 puntos en EFQM, los superamos en el 100
% de los ítems.
CAUSA- EFECTO: Es en su conjunto la apuesta por la
implantación del modelo EFQM, con implicación del 100
% del personal, liderado por el presidente y la
vicepresidenta, lo que ha permitido mejorar de forma
positiva y sostenida el rendimiento de los indicadores:
facilidades para la formación, comunicación continua a
través de las reuniones semanales, delegación en la
propiedad de los procesos, implicación en el plan
estratégico
CRITERIO 8: RESULTADOS EN LA SOCIEDAD
CRITERIO 8 A Percepciones:
8.a.1 – Percepciones/ reconocimientos de la
sociedad:
A lo largo de nuestros 30 años de historia tanto la
sociedad riojana como la nacional nos ha ido dejando
evidencias de la percepción que tenia de nosotros y
los dejamos recogidos en el cuadro anterior: el
Presidente del Gobierno de La Rioja que ha estado en
nuestros 20, 25 y 30 aniversario nos ha reconocido y
valorado nuestro trabajo. Y a nivel nacional, además
de varias cruces, en 2012 obtuvimos el máximo
reconocimiento que una ONG que lucha contra las
drogas puede obtener: el Premio Reina Sofía
8.a.2 -Apariciones en medios de comunicación
$
)$
%$
+$
&$
8$
'$
9$
($
*$
%$$* %$)$ %$)) %$)% %$)+ %$)&
0 2 2 2#5 50 1./ .1
. 2 .
0 2 2 2#5 50 1./ .1
0
8.a 3- Satisfacción global con ARAD:
2011 2012
Satisfacción global 10 9,75
INDICADOR 2009 2010 2011 2012 2013
ARAD 2,88 0,33 0 0
GETAFE 1,2 1,5 0,5
BAJAS
LABORALES
(ODS RATIO)
Objetivo 2 1 1 1
AÑO Reconocimientos de la sociedad a ARAD
1.983 Declaración de Utilidad Pública.
1.996 Cruz Blanca al mérito del PND
1.997 Cruz Oro de la O.C. de la solidaridad Social
2.002 P.Rec. a la labor en el 20º aniversario ARAD
2.005 Placa Agradecimiento de UNAD por
contribución a su fundación
2.007 Reconocimiento en el 25º aniversario ARAD
2.011 Reconocimiento por las actividades del año
de los jóvenes.
2.012 Premio LA RIOJA UN ALMA SOLIDARIA
2.012 Premio Rioja Excelencia en Clientes ADER
2.012 Premio Reina Sofía contra las Drogas (Labor
Social)
2.012 Placa Reconocimiento por la labor en 30º
aniversario de ARAD
12. 12
8.a.4 – Nº Donaciones recibidas:
&) %' +9 8$
8.a.5 – Nº Patrocinadores en Festival y loteria:
8.a.6- Nº de entradas vendidas en Festival
AMBITO Y RELEVANCIA: Con los indicadores
presentados, se evidencia la excelente percepción que la
soci
eda
d
tien
e de
nue
stra
Aso
ciaci
ón:
des
de el apoyo económico con las donaciones, patrocinios y
asistencia a
festivales, hasta la satisfacción con la actividad
desarrollada reflejada en los sucesivos reconocimientos
recibidos, más numerosos aun en 2012. Hasta 2011 no
comenzamos a medir satisfacción directa, pues
entendemos que disponemos de indicadores, como los
premios concedidos ( Reconocimientos cada 5 años,
Premio Reina Sofia) que valoran nuestra acción en la
sociedad
SEGMENTACIÓN: disponemos de la segmentación de
por ejemplo todos y cada uno de los medios en los que
hemos aparecido a lo largo de los años
RENDIMIENTO:
TENDENCIAS DE LOS INDICADORES: Son muy
positivas en los reconocimientos y apariciones en medios
de comunicación, sostenidas en el tiempo en
patrocinadores y donaciones y la situación de crisis ha
hecho empeorar la asistencia al festival estos años atrás,
aunque en 2012 remontó.
Encuesta social, no nos es muy necesaria, por estos
otros indicadores que hemos presentado, pero también
comenzamos a pasarla en 2011 con la altisima
valoración recogida
OBJETIVOS DE LOS INDICADORES: aquí no los
hemos trabajado por la dificultad de preverlos.
COMPARACIONES: en el único que la hemos
con
seg
uido
con
orga
niza
ciones del sector y + 500 puntos en EFQM, lo
superamos.
CAUSA- EFECTO: Ha sido la labor continuada desde
su nacimiento hace 30 años la que ha permitido
alcanzar estos reconocimientos. La continuada
presencia en los medios con campañas y mensajes
preventivos, ademas de la labor asistencial, han
contribuido a ello. En el subcriterio b, presentamos
algunos de los hitos que nos han hecho ser
reconocidos por la sociedad
CRITERIO 8 B: Indicadores de rendimiento:
8.b.1- Total acciones informativas en medio abierto:
$
%$
&$
'$
($
)$$
)%$
%$$* %$)$ %$)) %$)% %$)+
!
"#$ %
0 2 2 50 1./ 51 0 #" 2 5:2/
0 2 2 50 1./ 51 0 #" 2 5:2/
0
8.b.2 Algunas de las presencias en la sociedad
8.b.3 Consumo de gas natural:
8.b.4 – Consumo de energía eléctrica:
8.B.5 – Consumo de papel:
AÑO Algunas presencias de ARAD en la sociedad
1.985 Cofundadora de UNAD
2.005 Miembro de la Junta Directiva de UNAD
2.008 Miembro de la Junta Directiva FRVS
2.009 Renovación nombre: Asoc. Riojana para la
Atención a personas con problemas de Drogas.
2.011 Miembro de la Comisión Permanente de UNAD
2.012 Presencia en Redes Sociales
2.012 Creación web: www.aradrioja.org
2.012 Actos 30º aniversario ARAD
2.013 Convenio Colaboración con TUENTI España.
2.013 Prevención del consumo de drogas a través de
Tuenti
INDICADOR 2009 2010 2011 2012 2013
Entradas
vendidas R 438 405 318 385
Patrocinadores R 38 32 46 48
GAS (Kw/h) 2009 2010 2011 2012
Sede 19.129 21.147 14.889 15.638
Coordinación 31.952 41.143 33.799 37.672
Metadona 8.914 8.948 8.201 9.284
Menor 3.821 3.965 3.662 3.979
TOTAL 63.816 75.203 60.551 65.573
LUZ (Kw/h) 2009 2010 2011 2012
Sede 3.237 3.091 2.967 2.509
Coordinación 2.357 2.695 2.255 2.013
Metadona 2.150 2.514 1.812 1.570
Menor 921 794 746 785
TOTAL 8.755 9.094 7.780 6.877
INDICADOR 2009 2010 2011 2012 2013
R 81 67 47 46nº paquetes
de 500
folios) ObJ 75 70 60 50 45
13. 13
AMBITO Y RELEVANCIA: Con los indicadores
presentados y alguno de los de 8. a ( venta entradas,
patrocinadores, presencia en medios) se evidencia que el
impacto de nuestra asociación es y va a seguir siendo
reconocido por la sociedad
SEGMENTACIÓN: disponemos de la segmentación de
los dos mayores impactos ambientales por cada sede y
de cada acción informativa en medio abierto
RENDIMIENTO:
TENDENCIAS DE LOS INDICADORES: Son muy
positivas en los hitos de nuestra presencia en la
sociedad, en las acciones informativas en medio abierto y
en reducción del consumo de energía eléctrica y papel
OBJETIVOS DE LOS INDICADORES: aquí no los
hemos trabajado, salvo en acciones informativas.
COMPARACIONES: en el único indicador que la hemos
conseguido con organizaciones del sector y + 500 puntos
en EFQM, lo superamos ampliamente.
CAUSA- EFECTO: Es el trabajo diario: ver personas y
familias con sus dramas personales provocados por las
drogas, lo que, frente a la cada vez menor percepción
en la sociedad de que las drogas son un problema, nos
lleva a ser “mas beligerantes” en estar presentes y
realizar de forma continuada apariciones en medios e
intervenciones informativas en medio abierto.
En energía eléctrica hemos conseguido reducir por
cambio a bombillas de bajo consumo y seguimos
intentando reducir también el Gas, pero influye mucho
la dureza de la climatología invernal.
En papel el uso de los servicios de administración
electrónica con nuestra firma electrónica es la causa
fundamental
CRITERIO 9 RESULTADOS CLAVE
CRITERIO 9A RESULTADOS ESTRATÉGICOS CLAVE
Ámbito: Disponemos de los datos de la gestión
económica de la Asociación, una pequeña organización
de 9 trabajadores, que cumple con la normativa de
gestión económico financiera y cuyo tercer FCE es el
conseguir la suficiente dotación de recursos económicos
y con las LE 1 y 3 de consolidar y garantizar los recursos
y acceder a nuevos recursos, respectivamente.
Así mismo, tenemos definidos los procesos operativos,
todos ellos claves en la prestación de los servicios, y en
los que hemos definido los indicadores de resultados
claves. En el PE, en cada objetivo estratégico dentro de
cada LE, figuran los procesos responsables de hacer
alcanzables esos objetivos. Y cada proceso tiene sus
indicadores de rendimiento y satisfacción en los
operativos que afectan a los usuarios.
Resultados clave: Son los que aportamos en los
cuadros siguientes y los ya aportados en los otros
criterios (6, 7, y 8).
Segmentación: La aportamos en los indicadores
comunes de los procesos, no así en la gestión
económica-financiera que es única.
Integridad: Son datos de la contabilidad y de los equipos
de procesos sustentados por registros bien manuales o
informáticos.
Objetivos: En los indicadores económico financieros no
nos hemos marcado mas objetivos que los de no tener
déficit y como hemos recogido en las LE consolidar y
garantizar los recursos y acceder a nuevos. A pesar de
los años de crisis intensa estamos consiguiendo el no
tener déficit más que un año por indemnizaciones, y
haber aumentado otro tipo de ingresos.
Comparativa: es muy difícil sin ser similares, aun siendo
del mismo sector, pero aportamos aquellos conseguidos
y comparables, nos sirven para valorar nuestro grado de
excelencia, y si los resultados de la comparativa son
mejores, aprender de ellos. Tambien para ajustar en
nuestros objetivos según esas comparativas
Rendimiento:
9 a. 1 Ingresos, gastos y déficit
Son tres indicadores en uno a cual mas clave. No
ponemos comparativa por no ser significativo lo que
ingresan o lo que gastan entidades de distinto tamaño,
aunque si va mas adelante la comparativa del
coste/usuario atendido, que da idea de la eficiencia con
la gestión de los recursos disponibles
INDICAD 2008 2009 2010 2011 2012
Ingresos 326.528 358.867 362.166 311.315 309.590
Gastos 320.301 378.317 354.164 303.714 298.659
Resultado 6.226 -19.449 8.002 7.601 10.930
Causa–Efecto: El rigor en la gestión presupuestaria
permite que la cuenta de resultados sea positiva. El
déficit del 2009 se debe a la finalización de la subvención
de uno de nuestros programas, lo que supuso la
indemnización de los trabajadores. A futuro seguimos
controlando los gastos y con LEs para captar nuevos
recursos y procurar mantener los existentes. Como se
evidencia en 8b hemos reducido consumo de luz y papel
y con ello gasto; y en criterio 4.c mostramos mejoras para
reducir gastos en limpieza, compañía de tfno o alquiler de
garaje para furgoneta, asi como las tareas de
mantenimiento que nos ayudan a realizar nuestros
voluntarios y que son causa para la reducción de gastos,
que seguiremos aplicando para el futuro.
9 a 2. % costes de personal /sobre costes totales
Causa –Efecto de 9a. 2 y 9a. 3: La prestación de
nuestros servicios se soporta en un 90 % en la
capacidad y profesionalidad de nuestro personal, por
eso, intentamos reducir el resto de los gastos y que la
parte fundamental de los mismos sea el coste de
nuestro personal y que los gastos corrientes supongan
el menor porcentaje posible. Aumenta en 2011 y 2012
el % de gasto de personal, precisamente por la
contención de los gastos corrientes, gracias a las
causas citadas justo encima en 9.a.1. En 2013 si que
debido a la reducción de las subvenciones se ha tenido
que reducir un 7 % los salarios, con lo que se reducirá
el % sobre el total
9 a. 3 % Gastos corrientes /gastos totales
14. 14
9 a. 4 % de Donativos sobre ingresos totales
Causa – Efecto: El aumento de los donativos se
trabaja con la estrategia de presencia continua en
medios de comunicación. Asimismo, en 2011 se ha
iniciado la recogida de donativos por emisión de
informes judiciales como nueva vía de ingresos.
9 a.5 % de cuotas de los socios sobre ingresos
totales
Causa – Efecto: El conocimiento que la sociedad
riojana tiene del buen hacer de nuestra asociación,
mantenido por la continua y planificada actuación de
presencia en la sociedad que hemos visto en criterio 8.
9 a. 6 Nº de usuarios atendidos
2009 2010 2011 2012
Val. T.Ambulatorio 111 120 91 53
Menores 10 13 23 39
Co.Salud mental 33 81 88 93
Conferencias-Sen. 100 105 96 100
Exposiciones-Sen. 2870 2780 2993 3100
Metadona 323 318 320 283
Familias 24 30 35 97
TOTAL ARAD sin
conferencias ni exposi 501 562 557
565
Comparac ALUCOD 60 40 80
Comparac GETAFE 821 861 959
Causa – Efecto: El conocimiento que la sociedad riojana
tiene del buen hacer de nuestra asociación, mantenido
por la continua presencia en medios de comunicación e
intervenciones en medio abierto a lo largo de todo el año,
es lo que nos permite mantener nº usuarios.
Comparación: aunque la aportamos no es significativa:
Getafe tiene el doble de población que Logroño
9. a 7 Coste medio por usuario
Causa – Efecto: Llevamos un estricto control de gastos y
una ambiciosa política de captación de nuevos usuarios
(con la presencia en medios), lo cual nos permite
tendencias positivas y sostenidas de reducción de coste
por usuario y una comparativa difícil de igualar.
TENDENCIAS DE 9.a: en los indicadores clave, como nº
de usuarios (nuestra razón de ser es atender a las
personas con problemas de drogas y sus familias) y
coste medio/usuario, son sostenidas y muy positiva la
comparativa en coste /usuario, siendo los servicios
prestados similares. El obtener un resultado económico
positivo los últimos tres años de crisis grave, también nos
parece muy positivo, lo mismo que la reducción de
gastos corrientes con las causas trabajadas y explicadas
para lograrlo
CRITERIO 9B Indicadores clave de rendimiento
AMBITO: Disponemos de todos los indicadores clave
definidos en cada proceso con la entrada en vigor de la
versión EFQM 2010.
Aquí tienen cabida también indicadores incluidos en 9.a
como el del Resultado económico y el de coste por
usuario
9.b. 1 Nº de derivaciones de programas de ARAD al
programa de coordinación con la Red de Salud
Mental
15. 15
Segmentación: disponemos por cada proceso que
puede derivar
Causa – Efecto: Se produce una mejora de la derivación
a partir de las reuniones de coordinación entre los
profesionales de los distintos programas, si bien son
programas y usuarios difíciles de derivar a otros.
9.b 2 % Altas terapéuticas: segmentadas y con
comparación
% ALTAS TERAPÉUTICAS 2.009 2.010 2.011 2.012
TRATAM. AMBULATORIO 10 10 23,0 18,8
COORDINACIÓN SALUD 2 1.2 11.3 8,4
METADONA 0.89 0.9 0.9 0,8
TOTAL ARAD 3,17 3,1 6,8 4,4
COMPARA. GETAFE 6,9 5,9 8,0
Comparación: puede ser el único indicador en que la
comparación nos supera y en dos mediciones. El
concepto de alta terapéutica no esta perfectamente
estandarizado, pero pensamos en contactar con ellos
para verificar que usamos el mismo e intentar aprender
de ellos
Causa – Efecto: El incremento registrado se justifica en
base a que el equipo terapéutico estableció en el año
2011 el criterio de tiempo máximo de tratamiento. Dicho
criterio es beneficioso para el paciente y se mantendrá en
el futuro
9 b. 3: % de asistencia media a las citas y/o
reuniones
Causa – Efecto: Trabajamos en todos los procesos para
que los usuarios y familiares nos notifiquen si van a faltar
a alguna de las citas programadas para dar nuevas citas.
El trabajo no es otro que recordárselo periódicamente a
la vez que tener regulado en las normas que 3 faltas
supone la expulsión del programa.
9 b. 4 % de abandonos
Causa – Efecto: Trabajamos con unos clientes y en
bastantes ocasiones con un entorno familiar difícil, por lo
que no es extraño que se produzcan abandonos.
Trabajamos su reducción desde el inicio con unas normas
de asistencia a las terapias de ARAD, claras, que firman al
incorporarse, para que sepan a que atenerse, que
conjugamos con la profesionalidad y buen hacer de nuestro
personal en cada cita, así como con unas instalaciones y
actividades acordes a los perfiles de los consumidores del
siglo XXI: gimnasio, sala de ordenadores, bicicletas,
música, etc.
TENDENCIAS DE 9.b: Hemos dado mucha importancia a
mejorar el % de asistencia a citas, pues si no vienen se
pierde la oportunidad de tratamiento (nuestro personal
realiza otras actividades), la tendencia es positiva y
sostenida, lo mismo en % de abandonos o nº de
derivaciones. En altas en 2012 bajó en %
COMPARATIVAS: Las usamos para mejorar o ver nuestro
nivel de excelencia, por eso nos hemos interesado ya con
las altas terapéuticas en Getafe o como pueden medir
abandonos en la Agencia Antidroga de Barcelona que nos
aportó un dato exageradamente alto de abandonos, con
Getafe, tenemos menos abandonos, y unas tasas similares
Disponemos de todos los indicadores definidos como
clave en cada proceso:
- Nº de conflictos entre usuarios y de estos con el
personal
- Nº de derivaciones de la red de salud mental
- % de exclusiones fuera de ARAD
- Nº de visitas en prisión
- Nº de coordinaciones con Justicia e Interior y con
Fiscalía de menores
Indicadores Tecnológicos medidos: Nº de twitts,
Seguidores en Twitter, Amigos en facebook
Espacio para % de cumplimiento de planes anuales
2011 y 2012
17. 17
La Matriz evidencia los enfoques a procesos en cada subcriterio de los Agentes, con su impacto en cada subcriterio
Tabla global de enfoques de ARAD:
Enfoque Nº ReferenEnfoque Nº Referen Enfoque Nº Referen Nº Refern
Estatutos E1 Valor: Calidad E9 Asistir a usuarios y familias LE2 Mejorar la calidad servicios LE10
Misión, Visión E2 Valor: Compromiso E10 Conseguir nuevas fuentes financiación LE3 Aumento eficiencia RRHH LE11
Valor: Autonomía E3 Valor: disponibilidad E11 Participación de los cliente LE4 Ser referente en drogodependenciaLE12
Valor: Sin ánimo de lucro E4 Valor: adaptabilidad E12 Satisfacción de los clientes LE5 Influir en políticas sociales LE13
Valor: Profesionalidad E5 Valor: respeto E13 Eficacia de los órganos gobierno LE6 Mejorar resultados en Alianzas LE14
Valor: Creatividad E6 Procesos….. PR(E,O,A)…Mejorar la comunicación interna LE7 N&E de GI en PE N&E
Valor: Transparencia E7 Plan Estratégico PE Investigaciones en DrogodependenciaLE8 Plan formación E 14
Valor: Solidaridad E8 Consolidar recursos LE1 Aumento eficiencia servicios LE9 Plan Liderazgo E15
Plan Comunicación E16 Plan Reconocimiento E17
Matriz de coherencia 1 2 3 4 5 6 7 8 9
(1: Bajo impacto 4:Impacto moderado 9: alto
impacto)
a b c d e a b c d a b c d e a b c d e a b c d e a b a b a b a b
PR.E.01Autoevaluación 4 9 1 4 9 4 9 9 9 1 1 4 4 1 4 4 1 1 9 4 1 1 1 1 1 4 1 4 1 1 4 4
PR.E.02 Política y Estrategia 9 9 1 1 9 9 9 9 9 9 4 1 9 1 4 1 1 1 4 9 4 9 4 4 4 1 4 1 1 1 9 9
PR.E.03 gestión por procesos 4 9 4 4 9 4 4 1 9 4 9 4 1 1 1 4 9 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 9
PR.E.04 Satisfacción del cliente y personas 4 9 9 4 9 4 9 4 4 4 4 4 1 1 1 9 4 9 9 9 4 9 4 9
PR.E.05 Gestión de Alianzas y relaciones
externas
4 9 4 9 4 9 9 4 4 4 4 1 9 9 4 5 4 1 1 9 9 4 9
PR.O.01.01 Tratamiento Ambulatorio 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 1 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 1 9 4 9
PR.O.01.02 Familias 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 1 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 1 9 4 9
PR.O.01.03 Coordinación con salud mental 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 4 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 1 9 4 9
PR.O.01.04 Prisión 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 1 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 1 4 4 9
PR.O.01.05 Metadona 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 1 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 4 9 4 9
PR.O.01.05 Menores 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 4 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 1 9 4 9
PR.O.01.06 Información y orientación 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 1 1 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 4 9 4 9
PR.O.03 Sensibilización 4 9 4 4 9 1 4 4 9 9 9 4 4 4 1 1 9 9 9 9 9 9 9 4 1 4 9 9 9 9
PR.A.01 Gestión del personal 4 9 9 1 4 9 9 9 9 9 4 1 1 9 1 4 4 9 4 4 9 9 1 4 4
PR.A.02 Gestión del presupuesto y
compras
1 4 1 1 1 9 4 4 9 9 1 1 4 4 1 4 9 9
PR.A.03 Mantenimiento de edificios y
tecnología
4 1 4 4 1 4 4 9 4 4 4 4 9 9 9 9 4 1 4 1 4 1 4 4 9 4 4
PR.A.04 Sistemas y tecnologías de la
información
4 1 4 4 1 4 9 9 4 4 4 4 9 9 9 9 9 1 4 1 1 1 4 4 4 1 4 4
18. 18
Cuadro descriptivo de Enfoques, Despliegue y Evaluación, Revisión y Perfeccionamiento para cada subcriterio de Agentes
subcrit Enfoque Despliegue Evaluación, Revisión y Percionamiento
Lógica y procesos:
Para todos los
subcriterios ver
Mapeado de agentes
N&E
de GI
Apoya P&E E relacionados Despliegues Implantado en áreas relevantes
Sistemático de manera estructurada y oportuna,
capaz de gestionar cambios en entorno
Medición MEJORAS
Ver todas las referencias de la tabla inferior
1 a E2,E15,PRE2 Todos E3,E11, E12,
E13
LE todas están
relacionadas
con líderes
M, V y V y PE aprobados = comunicado al
100 % personal. 100 % procesos con líderes,
y PDCA Procesos desde 2011.
Lideres en asociac ONGs local y nacional
7 a.7,7.a.8,7.a.9
8. a.1, 8.a.3 y
8.b.2
M1,2,3,8,11,24 a 33, 42 a 46, 48 a 51
Destacan el master realizado (M46) que enfoco a
la apuesta por EFQM, los 12 Desafios (M2) y la
Guia EFQM Resid (M9) con modelo Plan Liderazgo
1b E2,E5,E7,E9,PRE3: es
el base y PRE4 mide
Personal
Junta
Todas ayudan
a definir e e
impulsar la M
del sistema
PRE1: revisa la
M del sistema
100% servicios y personas con procesos gestionados
con indicadores desde 2011. Seguimiento del
cumplimiento del PA desde 2011. Evaluación medición
satisfacción por lideres desde 2009
Autoevaluación
+ cumplimiento
PA + ver medición
de las M
M2 a 6, y M8 a 11, para definir y revisar, M9, 11 y
14, para definir el sistema;
M159 a 162 para mejorar medición
1c E2,E6,E8,E11,E12,PE
con el DAFO; PRE5
para aliados, E15
para evaluar liderazgo
Usuarios
Sociedad
Aliados
Junta
LE2,5,9, 11,12
y 13
Resto de
LE: el PE
Orientado a GI
PRE2 y 4
100 % lideres implicados con 100 % GI externos:
usuarios ( participan en PRO atendiéndolos),
Gobierno, UNAD, FRV con PRE4 y 5
como sistemática de relación y PRE2 para análisis
sistemático de todo el entorno
Indicadores PRE5 y
Cumplimiento de
PA
Ítems 6.a usuarios
Ítems 8.a aliados
M16 a M46: todos los contactos de lideres con
GI externos. Las M 58 a 62 también han sido por
contacto de los líderes con aliados y han
repercutido en los usuarios
1d E2,E3,E5,E10,E13,
PRA1, E15 para evaluars
liderazgo
Personas LE6,7,11
12
LE,9,10
E14
100 % lideres, con 100 % personas implicadas en
PR y 100 % PR generando M (Tabla Mejoras)
Cirt 7.a.7,7.a.8,
7.a.9 y
Ver medición
Mejoras
M01,M08,M11 a M15,M35 y36,M41,M48 a
M51, M181 y M182. En todo el proceso de
mejora continua los líderes han sido
ejemplo: formándose y asumiendo responsabilidades
1e E2,E6,E12, PRE 1,
PRE2 y PRE3
Clientes
Personas
aliados
LE1,3,6,
9,11
LE2,5,10,
12,13,14
100 % lideres, con 100 % personas implicadas en
PR y 100 % PR generando M creativas (Tabla M)
e introduciendo cambios de forma flexible
Indic PRA4,
6.a.1,6.a.4,y 7.a.1
7.a.5, 7.a.3
M1 a M3,M9,M14,M35 a M37,M42, M48,50,51,
M73 a M75. Han implantado M para ser mas
flexibles con los PR que realizan ciclos PDCA
anuales
2 a PRE02,PE con DAFO Todos se
analizaron
en PE
Todas las
LE externas
Resto de PRE Memorias anuales ya incluían análisis de situación
/entorno. Con PREs se ha sistematizado y 100% GI
analizados
7 a.2, 7.a.5,7.a.9
Con autoevaluación
e indicad PRE2
M7 a M11,M14,M31,M42,M52 y 53,
M gracias a internet para tener actualizados N&E:
Nuevas sustancias, hábitos, normativa
2 b PRE1, 2,4 y 5; E9;PE
con DAFO, LE6,LE9,
LE11 y LE14
Clientes
Aliados
Personas
Junta
Resto de
LE: gracias
a mediciones
PRO y PA
aportan
datos de
rendimiento
100 % GI se recoge información para DAFO, 100%
PR están recogiendo sistemáticamente
información desde 2010 los primeros documentados
y los últimos desde 2012. 100 % personal y sedes
7. a. 2 y 7.a.6,
9.b.5 Indicadores
de PRE1,2, y 5
Autoevaluación
M8, M9, M10, M11, M42, M35, M36
Para benchmark se ha conseguido organizaciones +
del sector 400 y +500 de las que ver y aprender
Los ciclos PDCA en PR y seguimiento de PA
nos mantienen al día el rendimiento de la Asociaci
2 c PRE1 y 2,
FCE definidos
Resultados clave
fijados en PE
Junta
Personas
Aliados
En todas LE
se miden
mejoras
E14
Con PA se
Revisa y
actualiza
100% servicios con LE desplegadas para M
100 % con PR y 100 % revisadas con ciclos
PDCA desde 2011 y 100 % con varias M /año
Con PA revisados desde 2011
Indic PRE1 y 2
7.a.6, 8.a.3 y
9.b.5
M3 y M4, M6 a M11. Gracias a la gestión por
PR y a EFQM: hemos elaborado PE con LE +
Despliegue con PR + PA y medición satisfacc
+ Revisiones anuales + Autoevaluaciones
2 d PRE1,2 y 3
E16
Todos LE1,4,7,
LE12,14
Resto LE =
Mejorar todos
Los servicios
Idem a 2 c y además 100 % GI tiene
definidos contactos en PR para comunicarles
el PE y especialmente la parte que les afecta
Indic PRE1 y 2
7.a.6, 7.a.9 y
9.b.5
Idem a 2 c y además M31,35, M41,42,44
y 46, M92,M101 M115,M145, M155 a 158 ,
M166, M170
3 a PRA1,PRE2, E2,E5,
E14
Personas LE7,9,10 y
11
PRA3 y 4
PRE4, LE8,
LE12
100 % personas: formadas cada año con E14,
midiendo satisfacción desde 2009 con PRE4 y
100 % desarrolland y revisando PE y PA desde 2011
7.a.5 y 7.b.4,
7.b.5 y 7.b.6
M3,M5,M9,M11,M12,M15,M48,M49,M50, M181 y
M182. Con las Guías se ha mejorado modelos
encuestas necesidades formación, o plan formación
19. 19
en reuniones de calidad de los jueves Niveles de resultados fijados en PRO
3 b E2,E3,E5,E6,E12,
PRA1PRA3,PRA4, E14
y E15
Personas LE7,8,9
LE10,11,12,
14
PRE3 y 4
Todos PRO
ayudan a evaluar
100% personas: cada año encuesta necesidades de
formación, formadas cada año, evaluadas en
sus objetivos en PRO en que 100%
participan, 100 % formadas en TICs
7.a.1, 7.a.5 y 7.b.4,
7.b.5,7.b.6, 9.b.5
Objetivos de PR
M9,M11,M12, M35,M36, M48 M49,M50, M51,
M181 y M182. Los Planes Formación M conocimiento
que se despliega con PR, evaluandose en Objetivos
De PR y medición satisfacción clientes y personas
3 c E2,E5,E6,E9,E19,E11,
E12, PRE3,PRA1
Personas LE7,9,10,
LE11,12
PRE4,
PRA3 y 4
Resto LE
100% personas: participó en PE, en PRO con objetivos
marcados desde PE e indicadors clave en PR y con
revisiones anuales;100% PR con creatividad e
innovación mediante M implantadas cada año
(+ de 180M y todos con alguna M cada año)
7.a.8,7.a.3 y 7.b.1
y 7.b.2
M6,M8,M12, M14, M15, M35, M36,M50, M51
Con las Guías y formación en herramientas de
calidad las personas han participado en crear,
desplegar y evaluar el sistema de calidad
3 d E2,E7,E11,E12,E13
PRA1,PRA4, E16
Personas LE 7,9,11 PRE1 y 3,
LE2,5,10
100 % personas: colaboraron y aprobaron PE (con
MVV); 100 % en reuniones jueves calidad y martes
coordinación: en autoevaluaciones, en seguimiento
PA y PR, en puesta en común de conocimiento
7.a.9, 7.a.6, 7.a.3
7.a.8 y 7.a.2
M9,M12,M50,M51,M164,M177.Una organiz. de 9
personas, en la que los tratamientos son
pluridisciplinares la comunicación es básica y se ha
estructurado sobre las reuniones de martes y jueves
3 e PRA1, E5,E7,E13
E17
Personas LE 9 y 11 LE7, PRE4
E10,E11
Al 100 % personas: se aplican beneficios
conciliación, facilidades de formación, se ha
analizado sus riesgos laborales DESDE 20..
7.a.1 y 7.a.8.
Item 35 de reconocim
en encuesta clima
M12,M48, M49, M182. Dentro de los recursos
limitados, las pequeñas M implantadas en el
reconocimiento hacen que 7.a.8 sea alto sostenido
4 a E8,E11,E13,PRE4, Aliados,
clientes
LE1,3,8,11
LE14,13,
Resto LE 100 % de alianzas gestionadas con PRE4 en los PRO
que se relacionan con ellos. En parte 1ªde la memoria
tabla con Aliados y que nos aportan y que les
aportamos. 100 % personal contacta con sus aliados
8.a.1,8.a.3, 8.a.5
y 9.a.4
M9,M11,M16,M24,25,26,28,41,42,43,44,46,58 a
62,M92,M121, 131, M134,135,144,187,M01,05,
Somos una simbiosis (ganar&ganar) con nuestros
Aliados, por eso las M y aprendizajes son muy
numerosas en esa relación de beneficio mutuo.
Nos aportan mas del 80 % de los ingresos
4 b E4,E7,E12,PRA2 y 3 Clientes
Junta,
aliados
LE1,3,9 LE6,10,14
PRA 3 y 4
100 % de las compras gestionadas con
PRA2 y 3 y desde los PRO por todo el personal.
Pequeña organiz = pequeña gestión, 100 % Desplie
9.a.1,9.a.3 y 9 b.5 M52 a 57,M179 y 180. La premisa del Pte de ARAD
es no tener déficit, a partir de ahí, cumpliendo
normas Contabilidad, con aliados financiadores
seleccionan inversiones para M propuestas de
PRO, ver ejemplos y criterios priorización
4 c E3,6,11,12,PRA3 y 4 Junta,
Socios
clientes
LE1,3,6,9,14 LE10,11
PRA2
100% sedes gestionadas con PRA3 y 4 y desde los
PRO por todo el personal. Control consumos
ambientales: luz, gas y papel en 100 % sedes. Datos
del agua centralizado en comunidad de vecinos
6.a.9,7.a.4,8.b.3,
8.b.4, 8.b.5
M58 a 74, M79,80,M148,149,M07. Se han ido
mejorando instalaciones y adaptandolas a N&E de
nuevos usuarios. En consumos Medio ambiente
tambien se ha mejorado con tecnología: luz y papel
por bombillas bajo consumo y uso e- administracion
4 d E6,12,PRA4.
Mayo 2013: E nueva
para adicciones internet
Clientes
Aliados
Personas
LE7,8,9,12,
LE14
LE4,5,6,13,
PRA3
100 % formados en TICs, incluyendo redes sociales y
equipados con acceso a Internet; 90 % gestiones se
realizan con e- admon, 100 %PRO incorporan M por
TICs. Ganado premio Rioja Alma solidaria por TICs
7.a.4, 7.a.9,8.b.5,
9.a.3
M16,35,36,37, M69 a 80,M94, M103,111,144, 149,
152,165. Aun prestando servicios de carácter
presencial, ya nos hemos incorporado a redes
sociales y ganado un premio por ello. La eficiencia
en la gestión y explotación estadística M con TICs
4 e E6,12,PRE1,PRE2,
PRA3 y 4
Personas,
aliados,
Junta
LE1,6,9,10,
LE14
Resto LE
PRE3,
PRO todos
100% personal participando en 2 reuniones semanales
compartir conocimiento y en seguimiento PA y PE;
100 % documentos gestión compartidos en red.
7.a.2, 7.a.9,
Indicadores PRE2
M35,36,37,44,46,50,51,M91,94,104,106,114,119,
126, 127,129,132, 145,170,177. Con formación: M
en recogida información, protocolos nuevos, fichas
comunes para mejor informac y conocim común
5 a PRE2 y 3,PRA4,E2, 5,
9
Personas
Clientes
Aliados
LE4,5,9,10
11, 12,14
Todos los
PRO
100 % servicios y personas gestionando procesos
desde 2011 y 2012 en 100 % sedes con ciclos
PDCA
7.a.3, 7.a.6, 7.b.1.
7.b.2 y 9.b.5
autoevaluación
M08,M14,M11,M9, 186,187 Hemos aprendido de
Las mejores Guías para implantar y gestionar
nuestros PR. Ya diseñando PRO nuevas adicciones
5 b E2,PRE2,PRE4,PRE5,
E6,9,12, PRA4
Personas
Clientes
Aliados
LE2,4,5,10
14
LE1,6,8,12
PRE3
PRA1 y 3
100 % procesos incorporando mejoras los cada año
en prestación servicios con 100 % personal implicado
TICs incorporadas a 100 % procesos
6.a.1, 6.a.2,
6.a.4,6.a.6,
Cumplimiento
M07,08,M15,M35,36,37,38,M186 y 187,
Elaboración DAFO para PE y DAFOs para PRO
buscando oportunidades. Ya diseñando PRO
20. 20
Revisión y perfeccionamiento: Las mejoras e Innovaciones en todos los subcriterios se priorizan con los criterios de la tabla siguiente. La efectividad de esas mejoras y creatividad se
mide y con ello se refina nuevamente con el apartado medición de la anterior tabla
Cuadro de Criterios de Priorización de las Mejoras implantadas que se reflejan con su número en la Tabla siguiente de Mejoras:
Criterios de priorización utilizados para implantar las mejoras referidas a continuación. La efectividad se mide con los ítems señalados Referenc
Relativas al liderazgo y presencia en medios comunicación: decide el presidente valorando impacto en sensibilización, generación de recursos económicos 1
Relativas a Gala y patrocinadores: decide la vicepresidenta 2
Sin coste económico y dentro de lo que son terapias profesionales: el propio equipo de proceso, consulta en reuniones coordinación martes y las implanta 3
Propuestas de los aliados que ellos financian: el propio equipo de proceso, supervisado por Presidente y comentado en reuniones coordinación martes 4
Requisito exigencia legal 5Propuestas con coste económico: equipo de Proceso presenta reunión
Coordinación martes y Junta/ Pte decide considerando Disponibilidad de recursos + mayor impacto en Grupos de interés 6
Tabla de Mejoras (M) genéricas y de cada Proceso (PR): incluye si ha sido con aprendizaje o innovación externa o con creatividad interna, una Referencia con la que
aparece esa mejora en el cuadro descriptivo de Enfoques, el año de inicio, referencia a como se mide, sin concretar item o indicador, y con que criterio del Cuadro de
Criterios de Priorización de las Mejoras se ha decidido implantar cada una de ellas:
Mejoras implantadas con Aliados implicados en ellas Creatividad, Aprendizajes e Innovaciones realizadas Referen
cia
Año
inicio
Refino/ revision
Se mide Crit Prioriza
Cambio de nombre de la Asociación
ALIADO: ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS
Creatividad propia y aprobado por Asamblea General de
Socios
M01 2009 8 a 1
Aplicación Enfoque de Género en todos nuestros Programas Otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M02 2009 7 a y 8 a 3
mejoras en PRO nuevas adicciones: nuevo servicio, clientes futuros
5 c E1,2,5,6,9,12, PE,
PRE3 y Todos los
PRO,
Carta compromisos
Clientes
Aliados
socios
LE2,4,5,10
LE12,14
LE6,8,9,
LE11
PRE4
Con orientación a requisitos EFQM desde 2009:
orientación a clientes, a gestión procesos, PE con
DAFO, innovación y creatividad para 100% servicios y
por 100% personas. PRO.3 sensibilización:
promociona el resto de servicios en mercado/sociedad
6.a.1,6.b.2,6.b.3,
Ítems encuesta
clima imagen servicio
8.a.2, 8.b.1
Cumplimiento
Carta compromisos
M01,03,04,07,08,011,M4,11, 15,M16 a 46:
sensibilización = Marketing promoción servicios,
M186 y 187 nuevos servicios en mercado.
M con aliados en todos PRO, los aliados también
promocionan nuestros servicios como punto de
Venta de los mismos
5 d E2,E11,E12,PRE3,
Todos PRO,PRA3 y 4
Clientes
Aliados
Personas
LE2,5,9,10
LE14
LE4,8,11
LE12,PRE4
PRA1
100% personas formándose cada año e incorporando
M en el 100 % de los servicios prestados a través de
los procesos. Comparación con +500 y
+ 400 puntos EFQM. Satisfacción con Servicios:
+ de 9 en todos en 2012 y + 9 desde 2009 en
global( 6.a.1).100 % sedes controlando impacto MA
para optimizar eficacia en producir los servicios. En
4.b y 4.c ejemplos de M con reducción de costes
Indicadores de 6 a,
6.b.2, 6.b.3, 6.b.5
Cumplimiento
Carta compromisos
Todas las M están pensadas para mejorar la
producción y gestión de los servicios prestados,
incluidas las M que son ahorros para disponer
de esos recursos para otros servicios. M15: Kano
y SERVQUAL (M5) nos ayudan a conocer requisitos
Toda la formación del personal a que tengan
herramientas, competencias e informac. Los PRO
con sus equipos y propietario a tener delegación.
“
5 e E1,2,5, 9, 13 PRE4,
Todos los PRO
enfocados a clientes
Clientes LE2,4,5,10,
14 PRE2,5
LE6,8,9,11
12,13
100 % de las relaciones con clientes en 100 %
servicios gestionados con PRO con 100 %
personal implicado
Indicadores de 6.a
6.b.2,6.b.3, 6.b.5
Cumplimiento
Carta compromisos
M04,07,08,011,M15,27,36,38,41,81,89,90,93,
95,96,97,101,104,105a108,112,113,117,
122,123,124,137, 151,153 Nuestros servicios son
de contacto directo con usuarios, en 1ªcita se les
marcan normas del servicio. Casi todas las M de
PRO son para mejorar servicio y relación
21. 21
Cambió de las relaciones externas para abrirnos a la
sociedad ALIADO: MM.CC
Otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M03 2005 8 a 1
Presencia en todos los foros sociales de la Rioja
ALIADO: OTRAS ORGANIZACIONES SOCIALES
Otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M04 2005 8 a 1
Notificación de casos atendidos al SEIT (Sistema estatal
de información de Toxicomanías) ALIADO CONS
SALUD
Plan nacional sobre drogas, Otras organizaciones sociales y
www.solucionesong.com
M05 2004 9 4
Notificación de casos atendidos a la Red de salud mental Gobierno de la Rioja M06 2004 9 4
Adaptación a los nuevos perfiles de consumidores y a
las nuevas drogas consumidas
FAD, datos encuestas Plan Nacional sobre drogas, la experiencia
de otras organizaciones y nuestra propia percepción sobre el
fenómeno
M07 2005 6 a 1
Tomamos conciencia de la importancia de la
implantación de un Sistema de Calidad
UNAD, ONG con calidad, Modelo EFQM, realización de cursos
por parte de la junta Directiva, otras organizaciones sociales
M08 2005 7 a 1 y 3
Adaptación Estatuto Ley de Asociaciones sin ánimo
lucro
Ley de Asociaciones M09 2009 8 a 1
Definición de nuestra Misión, visión y Valores UNAD, otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M010 2008 7 a y 8 a 1 y 3
Nuevo Programa de Coordinación con la Red de Salud
Mental, drogas ALIADO CONSEJERÍA DE SALUD
Otras entidades de drogas, Gobierno de la Rioja M011 2008 6 a 1
Habilidades directivas, delegación Guía para el desarrollo del Liderazgo Directivo (CEX)
Libro Gestión de la calidad para cargos públicos de la AEC
M1 2010 7.a y 8a 1
Evaluación del liderazgo Los 12 desafios de Euskalit y M9 M2 2011 7.a y 8a 1
REDER EFQM 2003 y 2010 para autoevaluacione Cursos EFQM M3 2010/11 autoev 1
Manual para elaboración cartas de compromiso del Gobierno de La Rioja M4 2010 6 b 1
Modelos de encuestas satisfacción Libro Parassuraman SERVQUAL encuesta de clima Gob La Rioja M5 2009 6.a 7a 1
Autoevaluación con REDER Guía de Autoevaluación para EFQM de Osakidetza M6 2010 Autoev 7a 1
Elaboración Plan Estratégico Guía de EFQM en entidades de acción social M7 2011 7.a 1
Elaboración Plan Estratégico Guía para la reflexión estratégica en las PYMES (CEX) M8 2011 Indic PR 1
Mejoras en numerosos subcriterios: procesos,
indicadores en resultados, en sociedad, PE
Excelencia en residencias del tercer sector Guia de
aplicación de EFQM. Fundación Zorroaga
M9 2011 Indic Resul
6 a 9
1, 3
Definición indicadores en resultados y en criterio 2 Sistema on line de indicadores sociales. Red consultoria social M10 2012 Autoev 1,3
M. procesos, indicadores resultados, sociedad, P.formación Benchmarking en calidad, de UNAD M11 2011 6 a, 7 a, 9 1, 3
Plan formación, comunicación, reconocimiento Guía para la evaluación de la gestión de las personas de CEX M12 2011 7.a y 7b 1
Mejoras control ambiental, indicadores criterio 8 Guia gestion del compromiso con la sociedad de Euskalit M13 2012 8.b 1, 5 y 6
Gestión por procesos Guía para una gestión basada en procesos de CEX M14 2009 9.b 1, 3
Criterios para conocer requisitos importantes en servicios Metodología KANO: atributos básicos, contractuales priorización M15 2012 6.a 1
Concurso Internacional Fotografía ALIADOS C C.SALUD,
FCR Y AGRUPAC FOTOGRÁFICA
Org Sociales, Agrupaci Fotográfica Rioja y www.solucionesong.com M16 2009 6 a, 8, 9 1
Exposición fotografía en salas de F Caja Rioja Otras Org Sociales, Agrupación Fotográfica Rioja M17 2010 6 a 1
Charlas de prevención para padres ALIADO FCR FAD M18 2009 6 a 1
Festival Benéfico y Lotería Navidad (sin recargo) Otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M19 2009 8 2
22. 22
ALIADOS PATROCINADORES, VOLUNTARIOS
Torneo Padel ALIADOS PATROCINADORES Otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M20 2012 2
Libro COCAÍNA: MANUAL DE INTERVENCIÓN
DESDE LA FAMILIA ALIADO CAJA LABORAL
Otras organizaciones drogas, amplia bibliografía M21 2009 6 a y 8 6
“LA TÓMBOLA DE LA COCAÍNA…SIEMPRE TOCA”
ALIADOS: COLEG MÉDICOS y FARMACÉUTIC,
ONCE, ASOCIACIÓN PRENSA
Otras organizaciones sociales, Máster Dirección y gestión de ONG
sin ánimo de lucro y www.solucionesong.com
M22 2009 6 a y 8 6
Concierto de Melocos y A-68 ALIADOS: IRJ,
IBERCAJA
Otras organizaciones sociales, federación riojana de Voluntariado M23 2010 8 1, 2
Comunicaciones Congresos Nacionales
Socidrogalcohol
Otras sociedades científicas, otras entidades dedicadas a las drogas M24 2009 8 1
Punto de Encuentro Banca Cívica de Caja Navarra Otras organizaciones sociales Aliado: Caja Navarra M25 2010 8 2, 4
Exposición en IRJ ALIADOS: IRJ Gob La Rioja Otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M26 2010 6 y 8 4
Día Internacional contra las Drogas: mesas
informativas ALIADO: CRUZ ROJA DE LA RIOJA,
VOLUNTARIOS
Otras organizaciones sociales, Máster Dirección y gestión de ONGs
sin ánimo de lucro y www.solucionesong.com
M27 2009 8 y 9 1, 2
Congreso Estatal de Voluntariado de Logroño ALIADOS: FRVS, GOBIERNO DE LA RIOJA Y VOLUNTARIOS M28 2010 8 4
Ponencias congresos de UNAD ALIADO UNAD Otras sociedades científicas, otras entidades dedicadas a las drog M30 2009 8 1, 3
Jornada de puertas abiertas ALIADOS SOCIEDAD
RIOJ
Otras organizaciones sociales, Máster Dirección y gestión de ONGs
si
M31 2001 8 1
I Congreso de Solidaridad y Voluntariado “Tipos Duros” ALIADO UNIR Máster Dirección y gestión ONGs M32 2011 8 1
Ponencia “Bioética del consumo de drogas y alcohol” Bibliografía sobre Bioética ALIADO UNIVERSIDAD DE LA RIOJA M33 2012 8 1
Página Web ALIADOS AGENCIA DEL
CONOCIMIENTO
Cursos realizados en la Agencia del Conocimiento M35 2012 8 y 9 4
Presencia en Redes Sociales Cursos realizados en la Agencia del Conocimiento M36 2012 8 y 9 1, 4
ARAD 2.0: ENREDA2 EN TUENTI ALIADOS: BBK,
GOBIER LA RIOJA, LA RIOJA, CONS DE
EDUCACIÓN
Cursos realizados en la Agencia del Conocimiento y Otras
organizaciones sociales
M37 2012 8 y 9 1,4
Elaboración Carta Compromisos Guía elaboración Carta de Compromisos del Gob de la Rioja M38 2011 6 a y 6 b 1,3
Elaboración Díptico ARAD Creación propia y otras organizaciones sociales, M39 2011 6 a 6
Elaboración 4 Dípticos Drogas Creación propia, otras organizaciones sociales M40 2011 6 a 6
Adhesión Código Ético UNAD ALIADO UNAD UNAD M41 2011 8 1
ENCUENTROS EXCELENCIA TERCER SECTOR DE
LA RIOJA ALIADOS: ADER, CONSEJ SERVICIOS
SOCIAL
ADER, Foros anuales de excelencia empresarial M42 2011 8 1, 2
Participación en la actividad , proyecto ICI ALIADOS:
AYUNTAMIE DE LOGROÑO, CONSEJERÍA DE
SALUD
Otras organizaciones sociales, Máster Dirección y gestión de ONGs
sin ánimo de lucro y www.solucionesong.com
M43 2012 8 1, 2
Pertenencia a Federación Riojana de Voluntariado Social Otras organizaciones sociales, Máster Dirección y gestión de ONGs M44 2009 8 1
Junta Directiva Nacional y Comisi Permanente de UNAD Máster Dirección y gestión de ONGs sin ánimo de lucro M46 2009 8 1
PR.A.01 GESTIÓN DEL PERSONAL
Permisos para formación Creatividad propia M48 2011 7 a 1
Modelo encuesta necesidades y plan formación Creatividad propia y modelos aportados por voluntario M181 2010 7 a y b 3
23. 23
Plan de reconocimiento Creatividad propia y modelos aportados por voluntario M182 2013 7 a 3
Prorrateo de horas de formación durante la semana Creatividad propia M49 2011 7 a y b 3
Formación EFQM, SERVQUAL de los profesionales Creatividad propia y voluntario experto en calidad M50 2009 7 a y b 1,3
Sesiones autoformativas en las reuniones semanales Creatividad propia y Getafe M51 2009 7 a y b 3
PR.A.02 GESTIÓN DEL PRESUPUESTO Y
COMPRAS
* # " # ! #*
$#* *
Obligación normativa Ministerio de Hacienda, curso realizado M52 2009 9 3
* # ! * * ! Obligación normativa Ministerio de Hacienda y curso realizado M53 2012 9 3
$ * * # / 0 .
1
Creatividad propia M54 2012 9 1, 3
$ * 2( # * 3 Creatividad propia M55 2012 9 1, 3
$ ' & ## "' Ahorro, creatividad propia M56 2012 9 1, 3
# " $ 4" " #/ Creatividad por no utilización. Ahorro M57 2013 9 1, 3
# * ) #$
# 0 # * #
* ) 1
Creatividad propia M179 2011 9 3
" "
" "
Creatividad propia M180 2011 9 3
PR.A.03 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS
Mejora y adaptación de las instalaciones del nuevo
Programa de Coordinación con la Red de Salud Mental
ALIADO: FONDOS DE CAJA NAVARRA Y MINISTERIO INTERIOR:
TRABAJOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
M58 2009 6 y 7 a 4
Utilización progresiva bombillas bajo consumo Recomendaciones gobierno M59 2009 9 6
Adaptación para renovación Acreditación Centro
Sanitario
ALIADO:MINISTERIO INTERIOR: TRABAJOS BENEFICIO LA
COMU
M60 2013 6 y 7 a 5
Pintura sede Metadona ALIADO: MINISTERIO INTERIOR: TRABAJOS EN BENEFICIO DE M61 2009 6 y 7 a 4
Pintura Programa Menor y Sede ALIADO: MINISTERIO INTERIOR: TRABAJOS EN BENEFICIO DE
L
M62 2010 6 y 7 a 4
Programación termostatos de forma más eficiente Creatividad propia y Ahorro M63 2009 6 y 7 a 3
Instalación de verjas mecánicas en Sede y
Coordinación
Creatividad propia ALIADO GOBIERNO DE LA RIOJA M64 7 a 4
Reciclaje de papel Otras organizaciones, ALIADO: AYUNTAMIENTO DE LOGROÑO M65 2009 8 4
Cambio de empresa de limpieza (más económica) Creatividad propia, Ahorro M66 2012 6 y 7a 9 3
Cambio Contrato mantenimiento calderas Creatividad propia, Ahorro M67 2011 8 y 9 3
Base datos voluntarios para reparaciones y
mantenimien
Creatividad propia: Reparación puertas, manillas, luces,
informática)
M68 2010 9 3
PR.A.04 SISTEMAS Y TECNOLOG DE
INFORMACIÓN
Uso de correo electrónico para recibo y envío de
facturas
Creatividad propia (Aliado Agencia del conocimiento) M69 2001 9 3
Uso de correo electrónico para comunicaciones Cursos Agencia del conocimiento M70 2009 7 y 9 3
24. 24
internas
Uso de correo electrónico comunicaciones con socios Cursos Agencia del conocimiento M71 2011 9 3
Correo electrónico con administraciones Cursos Agencia del conocimiento M72 2011 7, 8 y 9 3
Certificado digital Agencia Tributaria (pago impuestos,
solicitudes, certificados, declaraciones anuales)
Creatividad propia y Cursos Agencia del conocimiento M73 2009 9 3
Certificado digital con la Seguridad Social (TC 2 y TC 1
y pago electrónico, comunicación bajas, altas, días
trabajad
Creatividad propia y Cursos Agencia del conocimiento M74 2009 7 a y 9 3
Cámaras de seguridad Metadona Creatividad propia ALIADO GOBIERNO DE LA RIOJA M75 2009 7 a 6
Sistema de Audio Grabación en Metadona Creatividad propia M76 2012 7 a 6
BOTON ANTIPANICO Creatividad propia ALIADO GOBIERNO DE LA RIOJA M77 2010 7 a 6
Sistema Alarma conectada a Policía en nuestros locales Creatividad propia ALIADO GOBIERNO DE LA RIOJA M78 2010 7 a 6
Banca electrónica Creatividad propia M79 2009 7 a y 9 3
Certificado digital envío de informes a la
Administración
Creatividad propia ALIADO CONSEJERÍA DE INTERIOR M80 2013 7 a, 8 y 9 3
PR.O.01.03 de Coordi con Red Públi de Salud
Mental
Mejora en la Evaluación clínica de TDAH Curso TDAH Dirección de Salud Mental del Consorci Terrasa M81 2010 6 a 3
M. en intervenci conjuntas familias con los usuarios Curso de Terapia Familiar breve (UNED) M82 2011 6 a 3
Sistema de organización de contingencias Manual Nacional de Terapia de conducta M83 2010 6 a 3
Implantación de la Sesión clínica lunes CREATIV INTERNA M84 2012 6 a 3
Estudio implantar proceso adicciones sin sustancia Curso FOCAD “Adicciones sin drogas” (COP) M86 2013 1, 3
Mejora en la elaboración de informes Curso el informe social como instrumento documental M87 2012 6 a 3
Elaboración de fichas de ejercicios deportivos Asistencia a centro deportivo M88 2013 6 a 3
M. intervención grupal usuarios/as patología dual Curso de patología dual M89 2009 6 a 3
M. interven grupal usuarios con trastornos personalid Curso trastornos de personalidad y adicciones M90 2010 6 a 3
Protocolo de intervención Otros protocolos de la red de Salud Extremeña M91 2013 6 a 3
M. coordinación profesionales Red Salud Mental
(informes, más coordinación telefónica)
Creatividad interna ALIADO RED DE SALUD MENTAL M92 2011 6 a 3
Hoja registro asistencia y citas Creatividad interna M93 2012 6 a y 9 3
Mejora base de datos Creatividad interna M94 2011 9 3
Norma de Puntualidad en la atención a los usuarios Creatividad interna y Congreso Socidrogalcohol M95 2011 6 a y 9 3
Establecimiento del tiempo máximo de tratamiento Creatividad interna, Recomendaciones Plan Nacional Drogas M96 2011 6 a y 9 3
Establecim tiempo máximo / sesión atención usuario Creatividad interna y Memoria Getafe M97 2011 6 a y 9 3
Enfoque de género en nuestra forma de atención Recomendaciones Plan N. drogas, FAD, UNAD, C. Psicólogos M98 2009 6 a y 7 a 3
Diseño de Grupos de Terapia (en constante revisión) Creatividad interna y ALIADO RED DE SALUD MENTAL M99 2009 6 a 3
PR.O.01.04 Proceso de Prisión
M. intervención con usuario en Centro Penitenciario Curso FOCAD “El psicólogo en instituciones penitenciarias” M100 2010 6 a 3
M. coordinaci con profesionales Centro Penitenciar Creatividad interna ALIADO CENTRO PENITENCIARIO M101 2011 6 a 3
M. gestión de los usuarios mediante hoja de registro Creatividad interna M102 2011 6 a 3
Informatización de Historia usuario Creatividad interna M103 2011 6 a 3
Creación Modelo de Recogida de datos Creatividad interna M104 2011 6 a 3
25. 25
PR.O.02 Proceso de Menores
Aplicación nuevas técnicas como herramienta
educativa
Curso menores vulnerables M105 2012 6 a 3
M. conocimientos judiciales para una mejor
intervención
Curso intervención con menores sujetos a medidas judiciales M106 2012 6 a 3
Mejora en la orientación judicial a los menores Congreso nacional sobre protección jurídica… M107 2012 6 a 3
Mejora en la elaboración de informes Curso Informe social como instrumento documental M108 2013 6 a 3
Elaboraci. hojas registro: asistencia, gestiones
telefónica
Creatividad interna M109 2013 6 a 3
Elabor hojas registro obligaciones familiar, educativa,
judi
Creatividad interna M110 2013 6 a 3
Envío de informes protegidos via e-mail Creatividad interna M111 2013 6 a 3
M. intervención con menores y familias con violencia Curso violencia filio-parental M112 2010 6 a 3
Mejora en la prevención selectiva e intervención con
los menores según su género, grupo étnico y
nacionalidad
Congreso de Familias, Adolescentes y Drogas M113 2011 6 a 3
Creación Libro Tareas para los profesionales Creatividad interna M114 2011 6 a y 7 a 3
Protocolos de Coordin con otras entidades (PH y
Pionero)
Creatividad interna M115 2012 6 a y 8 3
Reunión semanal Equipo Menores Creatividad interna M116 2012 6 y 7 a 3
Adaptación duración de las sesiones de intervención Creatividad interna M117 2012 6 y 7 a 3
Elabor y envío informes semanales protegidos vía e-
mail
Creatividad interna M118 2013 6 a 4
Elaboración Protocolo intervención Creatividad interna M119 2013 6 y 7 a 3
Implantación Grupo familias de menores Creatividad interna M120 2012 6 a 3
Desarrollo autonomía personal e independencia emocional
en mujeres adolescentes consumidoras
Curso de Bilbao M184 2012 6 a 3
Modelos de prevención indicada y selectiva para intervenir
con menores gitanos y población latina
Curso de Bilbao M185 2012 6 a 3
Actividades con menores fuera de nuestras instalaciones Creatividad interna ALIADO JUSTICIA E INTERIOR M121 6 a 3
Proceso de Atención a Familias
Nueva línea de trabajo: empezamos atención a familias
cuyos hijos no quieren ponerse en tratamineto
UNAD; otras organizaciones sociales y www.solucionesong.com M183 2009 6 a 3
M. orientación padres de menores que han ejercido
violencia contra ellos
C. violencia filio-parental; C. Salud Mental Infanto –juvenil) M123 2010 6 a 3
M. orientación a familias usuarios con trastornos de la
personalidad
Cursos relativos a la intervención con personas con trastornos
de la personalidad y adicciones
M124 2010 6 a 3
Ficha de los grupos de orientación y apoyo a familias Creatividad interna M125 2010 6 a 3
Protocolo de actuación Creatividad interna y otros protocolos red salud Extremeña M126 2012 6 a 3
Registro informático más preciso “Word 2007 avanzado” “Curso de Ofimática” M127 2010 6 a y 9 3
Documento de protección de datos para familias Curso de la Ley Orgánica 15/1999. Asesoramiento empresa M128 20111 6 a y 8 3
Nuevos documentos de gestión Creatividad interna M129 2012 6 a y 9 3
26. 26
PR.O. 01.05 METADONA
Nueva forma de identificación de analíticas Aliados: Consejería de Salud y Hospital San Pedro M131 2009 7 a 4
Ampliación de datos recogidos semanalmente Creatividad Interna M132 2010 7 a y 9 4
Campaña sensibilización VIH (Folletos y cartel) Otros centros M133 2010 6 a 4
Campaña sensibilización contra consumo de drogas ALIADO CONSEJERÍA DE SALUD M134 2010 6 a 4
Campaña prevención ETS, (reparto preservativos) ALIADO CONSEJERÍA DE SALUD Otros centros y Cruz Roja M135 2010 6 a 4
Campaña contra la violencia (Carteles) Creatividad Interna y Otros centros M137 2011 6 a y 7 a 3
Cambio en la forma de recogida de la metadona Creatividad Interna y Consej Salud M138 2013 7 a 4
Registro telemático para órdenes médicas Creatividad Interna Red de Salud Mental M142 2012 6 y 7 a 4
Entrega de Información y normas a los usuarios Manual de metadona para el usuario, Generalitat de Cataluña M143 2012 6 a 3
Aplicación informática dispensación de metadona ALIADOS Servicio Riojano de Salud y Hospital San Pedro M144 2012 7 a 4
Elaboración protocolo Program Mantenimiento
Metadona
Training manual Eurometh Work, Protocolo de Madrid
M145 2013 6 a 3
Renovación señalización campaña contra la Violencia Creatividad Interna y Otros centros M146 2013 6 y 7 a 3
Mayor control evitar desvío de Metadona mercado
negro
Creatividad Interna y Guía Apoyo a pacientes en TMM,(RNAO)
M147 2013 6 y 7 a 3
Reciclaje y reutilización botes y tapas de la Metadona Creatividad propia M148 2013 7 a y 8 3
Reducción consumo papel por uso nuevas tecnologías Creatividad Interna ALIADO AGENCIA DLEL CONOCIMIENTO M149 2013 8 3
Registro coordinaciones telefónicas con otros recursos Creatividad Interna M150 2013 6 a y 9 3
M. segmentación de perfiles de usuarios para adaptar
nuestra exigencia según las característica del usuario
Protocolo Actuación programas sustitutivos opiaceos G.
Canarias
M151 2012 6 a y 9 3
Plataforma web comprobar interacciones
medicamentos
Curso sobre prescripción de metadona en enfermería.
M152 2012 6 a 3
Mejora del manejo de las situaciones de riesgo Curso Autoprotección profesional de enfermería Sistema AIPS M153 2011 7 a 3
Mejora de atención al usuario
Curso “Evidencia científica en adicciones. Tratamientos y
Farmacología. Novedades” y Curso de Patología Dual
M154 2012 6 a 3
PR.O.01.06) INFORMACIÓN Y ORIENTACIÓN
Simplificación de actividades para la información inicial Creatividad interna M155 2010 6 a 3
Revisión en la Orientación a familiares de
consumidores
Creatividad interna
M156 2013 6 a 3
Realización Protocolo atención Creatividad interna M157 2013 6 a 3
Nuevo documento “Ficha familias” Creatividad interna M158 2013 6 a 3
PR.E. 04 SATISFACCIÓN DE CLIENTES Y
PERSONAS
Incorporac preguntas sobre utilidad del servicio
prestado
Memoria Fundación Prevención de Drogas de Euskadi
M159 2012 6 a y b 3
Incorporación Cuáles son las preguntas más importante Modelo SERVQUAL M160 2012 6 a 3
Nueva encuesta satisfacción voluntarios Creatividad interna y Metodología SERQUAL M161 2013 6 a 3
Nueva encuesta sociedad Creatividad interna y Metodología SERQUAL M162 2013 8 3
PR.O.01.01 PR AMBULATORIO
Reuniones de coordinación de los martes CREATIVIDADA INTERNA M164 2009 7 a 3
Base de datos para mejorar la gestión estadística CREATIV INTERNA Experiencia y funcionamiento de otros M165 2009 6 y 7 3