Queste slides rappresentano il supporto utilizzato nel seminario del 12-13 Luglio 2013 tenutosi alla Biblioteca San Giorgio di Pistoia, riguardante il Personal Branding. Le slides rappresentano dunque un mero supporto e potrebbero non essere sufficienti ad approfondire l'argomento. Curricul Vitae, Colloqui di lavoro, Social Network, Linkedin... Ecco cosa ci troverete dentro! Buona (spero) lettura.

1. Come Brandizzare se stessi
senza perdere dignità
12-13 Luglio 2013
Biblioteca San Giorgio
Pistoia
Made with tainted love
By Filippo GruniLet’s Start

2. Indica la capacità di promuovere se
stessi, al fine di essere gradito o
comunque appetibile nei confronti di
una comunità di consociati, con
modalità simili a quanto avviene in
campo economico, con i prodotti
commerciali.
Il personal branding suggerisce di
concentrarsi oltre che sul valore anche
sulle modalità di promozione.

3. 





4. «Ognuno di noi è il presidente, l’amministratore
delegato e il responsabile Marketing dell’azienda
chiamata “Io S.r.l.” »
Tom Peters
Pensare a sé stessi come ad un’azienda non è diventata una
vocazione ma una vera e propria necessità. Il mondo del lavoro
è cambiato; paura e incertezza per chi deve assumere e
rassegnazione per chi cerca (o ricerca) lavoro. L’obiettivo è
salire sul palco e far vedere quello che si sa fare, con
trasparenza e soprattutto… ONESTÀ.

5. OGNI PRODOTTO HA BISOGNO DI UN BRAND E NOI DOBBIAMO
CURARE LA NOSTRA COLLOCAZIONE SUL MERCATO,COME FAREBBE
UN’AZIENDA. SEGUIAMO QUESTI PUNTI FONDAMENTALI:
 Vantaggio competitivo, perché scegliere me?
 Pensiamo di promuovere un’azienda: Cosa fa? Come lo fa? Perché lo fa?
 Target di riferimento
 Colore, Logo, Canali di Comunicazione
Nel nostro piccolo tutti noi abbiamo ricevuto dei feedback dalla «clientela»
<<È una persona onesta e affidabile>> <<È uno schietto che arriva sempre al sodo>>
<<Ha un gran cervello ma è un po’ strano>> <<Cerca sempre di rigirare il discorso>>
<<Si attiva solo quando prova del vero interesse>> <<Quando sente la responsabilità
reagisce alla grande>> <<È molto creativo ma va saputo prendere…>

6. RACCONTA LA TUA STORIA EPICA
1. C’era una volta: Quello che ho da dire è
2. La guerra: Devo essere interessante perché
3. Personaggio/eroe: Scegli me perché
4. La Trama: Mi devo raccontare con coerenza,
non a casaccio!

7. «I giovani devono abituarsi all'idea che non lo
avranno. Che monotonia il posto fisso, è bello
cambiare» Mario Monti.
Qualcuno l’ha preso in parola…
Scherzi a parte, Il mondo del lavoro è cambiato, i giovani devono fare i conti con
la , la mobilità e una giungla sempre più fitta.
Nonostante i toni utilizzati, Mario Monti ha detto un’inevitabile verità.
(nel modo sbagliato)

8.  Cura la tua immagine
 Coerenza tra tutti i profili Social Networks
(stesso nickname)
 Privacy, interazione, mostrare interesse
 Abbattere i luoghi comuni (Instagram e gatti)
 Mostra quello che sai fare
 Tira fuori il tuo personaggio, mostra te stesso
 Da Online a Offline, sempre e comunque!

9.  Cura la tua immagine
 Coerenza tra tutti i profili Social Networks
(stesso nickname)
 Privacy, interazione, mostrare interesse
 Abbattere i luoghi comuni (Instagram e gatti)
 Mostra quello che sai fare
 Diventa un personaggio, mostra te stesso
 Da Online a Offline, sempre e comunque!
Evitiamo di postare queste foto sui Social

10. Questo è il risultato di un sondaggio effettuato da thehrsource.com ad i
responsabili delle risorse umane di 200 aziende
Prima di valutare il candidato per un colloquio, utilizza altri strumenti?
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Linkedin
Facebook
Niente

11. Dobbiamo sempre ricordarci che seguire la filosofia il Personal Branding, richiede, inevitabilmente, una
buona dose di creatività e spirito di iniziativa. In molti lo attribuiscono soltanto a lavori puramente creativi
(Designer, Fotografi, Architetti, DJ, Comunicatori…), in realtà il P.B. è un approccio deciso alla percezione che
gli altri hanno di noi stessi. E ricordiamoci di farci sempre, sempre, sempre, sempre…
Questa domanda:
Perché
dovrebbero
scegliere me?
Tips & Advice:
• Scrivi su Google il tuo nome e cognome e
cerca di limitare i danni (buona lettura)
• Per colloqui e comunicazioni,utilizza
email decenti (gmail va benissimo)
evitando nomignoli imbarazzanti
(cicciottolina_paciokosa89@qualcosa.it)
• Osa sapendo di osare,rifletti su tutto,
sempre e comunque. Hai un cervello,
utilizzalo!
• Sfrutta le tue manie,rendile pubbliche (se
legali) e falle diventare un modo per farti
subito riconoscere.
• Chiedi ai tuoi amici di scrivere un titolo da
prima pagina su di te… E poi riflettici su…

12. Gli strumenti web per sviluppare il
proprio marchio
12-13 Luglio 2013
Biblioteca San Giorgio
Pistoia
Made with connected love
By Filippo GruniONLINE

13. 1. PRIVACY E NETIQUETTE AI TEMPI DEI
SOCIAL
3. SOCIAL DI SETTORE
5. BLOG & VLOG: ESSERE UN INFLUENCER
2. SOCIAL GENERICI: FACEBOOK,
GOOGLE+,TWITTER
6. VISUAL RESUME,VIDEO RESUME,
PERSONAL GUERRILLA MARKETING
4. LINKEDIN

14. ✔Ultime realizzazioni – Interessi – Desideri per il futuro – Risultati –
Aggiornamenti professionali - Viaggi e esperienze.
Non aver paura di condividere ciò che può metterti in buona luce
L’importante è sempre dire la verità,nient’altro che la verità.
✘ Fanatismo sportivo – Fanatismo religioso – Atteggiamenti
disprezzanti – Volgarità – Foto compromettenti - Banalità da bar.
Non significa fare dell’autocensura ma decidere chi può vedere
questo tipo di contenuti. Facebook e Google+ dispongono di un
avanzato sistema di controllo privacy..

15. Il
Il 66% dei Recruiters si è dedicato ad un dettagliata
«spulciata» di Facebook per cercare validi candidati.
Seguite le aziende che vi interessano,tenetevi
aggiornati,mirate ad un collegamento e selezionate
con cura i vostri interessi.
Il 54% dei Recruiters si è dedicato anche a Twitter.
Seguite le aziende,scrivete di argomenti inerenti al
vostro campo, dimostratevi attivi. Se lo utilizzate,
stateci dietro,o fatelo tacere per sempre.
4 persone su 10 hanno trovato lavoro sui Social
Media. Il 98% dei Recruiters «googla» il vostro nome.
Se avete un profilo su Google+ dovete essere
consapevoli che sarà tra i primissimi risultati. A buon
intenditor…
Fonte: 2012 womseo.com

16. Il
Se siete liberi professionisti,
non potete non far parte di
una social community di
specialisti del settore.
Fotografi,Designer,
Scrittori,Medici,
Programmatori…
Facendone parte attiva,il
vostro Brand risulta
maggiormente qualificato.
Buona ricerca!!!

17. Il
Fai sapere che sei in cerca di lavoro,scrivilo sul tuo profilo!
LINKED
«HR Recruiter» «HR» «Risorse Umane» Usa queste parole
chiave per collegarti con le aziende di tuo interesse
Cerca di non superare i 2 gradi di collegamento prima di
metterti in contatto con chi offre lavoro
Collegati con i colleghi del Manager alle risorse umane,una
loro eventuale mediazione aiuterà la consegna del tuo c.v.
Tieni sempre aggiornato il tuo profilo,cerca di ottenere
raccomandazioni,partecipa alle community tematiche

18. Il
È possibile convertire la
nostra grande passione o
hobby in un lavoro. La
strada è complicata e ardua
ma se si dispone di molto
tempo,molta energia e
soprattutto di un’innata
capacità comunicativa…
allora potrebbe fare al caso
vostro.

19. Il
Andare oltre le strutture
consuete,aiuta a trovare
lavori che richiedono molta
creatività.
Mettersi in gioco
in un video è
molto apprezzato.
Denota
intraprendenza e
sicurezza.
Philippe Dubost e il suo c.v. formato Amazon
http://www.slideshare.net/FVenter1
http://www.slideshare.net/EmilandDC

20. Far coincidere il Social Curriculum
con il classico Curriculum Vitae
12-13 Luglio 2013
Biblioteca San Giorgio
Pistoia
Made with real love
By Filippo GruniOFFLINE

21. 1. L’IMPORTANZA DI ESSERE COME
DICHIARIAMO DI ESSERE
3. CONCETTI FONDAMENTALI DI UN CV
5. 11 CONSIGLI PER UN BUON COLLOQUIO
2. CURRICULM VITAE,LO IMPOSTIAMO
SUL MODELLO EUROPEO?
6. HIRE ME: RACCOMANDAZIONI E
PRESENTAZIONI
4. L’EUROPA È GRANDE,DOVE VADO?

22. !!!ATTENZIONE!!!
UN DETECTIVE È COSTANTEMENTE
SULLE NOSTRE TRACCE. NON
POSSIAMO FARE PASSI FALSI
«IO NE SO
QUALCOSA!!!»
1. Credibilità
2. Stress
3. Poca Chiarezza

23. Diciamoci la verità: il C.V. Europeo è totalmente
anonimo,un recruiter impiega in media 5
secondi per visionare un curriculum. Vogliamo
veramente regalare 5 secondi con il c.v.
europeo?
Prendiamolo solo come spunto per argomentare
tutte le sezioni riportate
Immedesimatevi nel recuiter… E datevi una
valutazione
Impostiamo le Keywords per i software di
ricerca delle grandi aziende

24. • Dati personali,nome,data di nascita,stato civile,indirizzo,numero di telefono
• Titoli scolastici e eventuali corsi di specializzazione
• Esperienze lavorative,evidenziando stage,lavori saltuari,collaborazioni di
qualunque genere
• Conoscenze linguistiche,specificando eventuali titoli e il livello di conoscenza,
specificando il livello di lingua scritta e parlata
• Conoscenze informatiche
• Eventuali incarichi di responsabilità,anche piccoli,ricoperti in associazioni,
studentesche,di volontariato,etc…
Ed ecco alcuni suggerimenti per evitare gli errori più comuni e perché il vostro
curriculum sia il più efficace possibile:
• Scrivere il CV al computer,in modo che la lettura sia facile e comprensibile;
• Evitare cose superflue che distolgono dal “nocciolo” della questione: la lunghezza
media del CV di un giovane laureato è di una pagina e mezza;
• Impaginare in modo ordinato i paragrafi,numerandoli e sottolineando i titoli;
• Selezionare le informazioni in modo da far risaltare le capacità personali in
relazione al tipo di posizione per cui ci si candida;

25. LE PRINCIPALI DIFFERENZE CON LA MAGGIOR PARTE DEI C.V. ITALIANI SONO:
 LUNGHEZZA – OLTRE 1 PAGINA È PECCATO
 FOTO – NON PROVATE A METTERLA
 ESPERIENZE LAVORATIVE – SOLO SE INERENTI ALL’ATTIVITÀ IN CUI CI SI
PROPONE
 ANNI «VUOTI» SONO DA GIUSTIFICARE (ASSOCIAZIONI,VOLONTARIATO,
MOTIVI PERSONALI)
DOBBIAMO CONOSCERE LE
CONSUETUDINI E I METODI
DEL PAESE IN CUI ANDREMO A
CERCARE LAVORO!

26. 1. CONOSCI L’AZIENDA: NON TI PIACE? NON INVIARE NESSUN C.V.
2. NON ARRIVARE TROPPO IN ANTICIPO,BASTANO 10 MINUTI PER
ACCLIMATARSI
3. POSTURA SULLA SEDIA CON BARICENTRO SPOSTATO IN AVANTI,RILASSARE
LA SCHIENA ALL’INDIETRO DA L’IDEA DI UNO SCARSO INTERESSE
4. LA PAROLA «NO» NON ESISTE,MAI DARE GIUDIZI SCHIETTI,E RISPOSTE
MONOSILLABICHE,ARTICOLA SEMPRE IL TUO PENSIERO
(SENZA CREARE MONOLOGHI)
5. ABBIGLIAMENTO CONSONO ALL’AMBIENTE LAVORATIVO,VUOI STUPIRE?
FALLO SOLO SE TI TROVI A TUO AGIO
6. NON MENTIRE
7. DIMOSTRATI DISPONIBILE E FLESSIBILE (senza spezzarti)
8. NON PARLARE SUBITO DI FERIE E BONUS
9. DIMOSTRATI INTERESSATO ALLA CARRIERA E A MIGLIORARE LA TUA
POSIZIONE
10. BASTA FRASI «IDONEO AL LAVORO IN TEAM» PENSA!
11. SE TI CHIEDONO «QUALCHE DOMANDA?»… FAI LA DOMANDA.

27. Lo ripeterò fino all’estremo: l’omologazione è la morte del C.V. e questo vale
anche per gli strumenti complementari… NON prendete i format delle lettere di
presentazione per farle vostre, pensate, sforzatevi, riflettere e siate trasparenti.
Forse non tutti
sanno che…
Farsi racomandare da
ex colleghi o ex
datori di lavoro è una
prassi comune in
molti paesi. In Italia
la interpretiamo in
modo «lievemente»
diverso…
Strano ma vero!
Una lettera di
presentazione che
inizia per «Desidero
sottoporre alla Vostra
cortese attenzione»
costituisce un
importante
deterrente per non
far leggere
nemmeno il tuo C.V.

28. BIBLIOGRAFIA
SITOGRAFIA
Infografica Social C.V.
Adam Pacitti
Definizione P.B.
C.V. Amazon Style
Lista Social Network
C.V. e Software delle Risorse Umane
Consigli C.V.
Guy Kawasaki Enchantment: The Art of Changing Hearts, Minds, and Actions (2011)
Luigi Centenaro, Tommaso Sorchiotti Personal Branding. L'arte di promuovere e vendere se stessi online (2010)
Dan Schawbel Me 2.0: Build a Powerful Brand to Achieve Career Success (2009)
Alex Whipperfurth brand Hijack: Marketing Without
Marketing (2005)
Donatella Rampado Self Brand: Fate di voi stessi un
autentico Brand (2008)
SPECIAL THANKS TO
Dott.sa Maria Stella Rasetti
Ryan McLeod
YOU

29. Me: Filippo Gruni
(sometimes i can
smile too…)
+39 3393481187
I Have it!
filippo@lotrek.it
@Philog
I Have it!
lotrek.blogspot.it
Lotrek3
I Have it!
www.lotrek.it
It beats