Infographic gebaseerd op de resultaten van het Talent Trend report 2014. Wil je het hele Nederlandse Talent Trend rapport lezen, ga naar: business.linkedin.com/nl-nl/talent-solutions/c/14/4/talent-trends-rapport-2014.html.

1. Kom erachter wat jouw kandidaat beweegt.
Onze onderzoeksresultaten bieden houvast
maar geen twee professionals zijn hetzelfde.
Luister goed en zoek naar aanwijzingen in hun
profielen en conversaties. Als je dat goed doet,
ben jij wellicht diegene die met het juiste
aanbod komt.
Zeertevreden Enigszins
ontevreden
Niet tevreden,
niet ontevreden
Enigszins
tevreden
27% 45%
Zeerontevreden
4%14% 10%
Jonge mannen zijn MINDER
GEVOELIGvoor een goede
relatie met hun managers dan
JONGE VROUWEN
Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten.
‘Niet actief zoekend’ is niet hetzelfde als
‘niet geïnteresseerd in een betere carrière’.
Alleen door contact op te nemen, kom je erachter.
Wees niet zelfingenomen over je
huidige medewerkers.
Vandaag de dag betekent tevredenheid niet dat je stil
wilt blijven staan. Wat doe jij om je mensen gemotiveerd
en enthousiast te houden?
Functietitel
Standplaats
Relatie met
manager
TOP CARRIÈRE IMPULSEN
Wat beweegt professionals wereldwijd?
Uitdaging
is niet op zoek maar praat
binnen het persoonlijke
netwerk over kansen
is helemaal tevreden
met de huidige baan
en wil niets anders
45%
15% 15%
is niet op zoek naar een baan
maar wel bereid met een
recruiter te praten over
carrièremogelijkheden
LAAT JE NIET MISLEIDEN DOOR
HUN TEVREDENHEID. DE MEESTEN STAAN
OPEN VOOR EEN CARRIÈRESTAP.
25%
is actief op zoek
naar kansen
hmmm
vs ERVAREN
PROFESSIONALSJONGEREN
vsBELANGRIJK
Ze zijn NIET
ERG GEÏN-
TERESSEERD
in de balans
werk/vrije tijd
Jongeren vinden
salaris ERG
BELANGRIJK
Professionals
VANAF 40
zijnveelminderbezig
metsalarisenmeer
geïnteresseerdineen
GOEDE BALANS
WERK/VRIJE
TIJD
Belangstelling voor
ontwikkelingskansen
en functietitels
NEEMT AF
als men ouder wordt.
Beter passende baan Balans werk/vrije tijd Kansen om te leren
Uitdagend werkOntwikkelingskansen Betere arbeidsvoorwaarden
BEPAALDE VOORDELEN ZIJN BELANGRIJKER
IN SOMMIGE LANDEN
WAT BETEKENT DIT VOOR
HR-PROFESSIONALS EN RECRUITERS?
ER BESTAAN INTERESSANTE VERSCHILLEN
GERELATEERD AAN GESLACHT EN LEEFTIJD
I
my job!
WE ARE HIRING
$
PassieveKandidaten Actieve Kandidaten
WAT IS (ON-)BELANGRIJK BIJ
DE KEUZE VOOR EEN NIEUWE BAAN?
Betere arbeids-
voorwaarden
Goede balans
werk/vrije tijd
Ontwikkelingskansen
1
2
3
ONBELANGRIJK
3
2
1
Echt iets voor mij
OVERAL TER WERELD ZIJN
WERKNEMERS/PROFESSIONALS
TEVREDEN MET HUN BAAN
Indonesië
JapanJapan
Rusland
Zweden
BRON: LinkedIn onderzoek onder ruim 18.000 werkende professionals in 26 landen, december 2013
talent.linkedin.com
Deze infomatie is onderdeel van het Talent Trends Rapport 2014.
Als je het rapport wilt ontvangen, registreer dan hier: http://Inkd.in/TTemail
Brazilië
SpanjeVerendigde Staten
Verenigd KoninkrijkCanada
Nederland
Italië
Duitsland
Finland
DenmarkDenemarken
Australië
China
India
Maleisië
Zuid-Afrika