VŠE, HR Klub, 2.3.2015, 2000 přihlášených www.goodcall.eu www.recruitmentacademy.cz Životopis je mrtvý: Jak se dnes hledá práce a zaměstnanci na LinkedInu? [Josef Kadlec]

1. Životopis je mrtvý
Jak se dnes hledá práce
a zaměstnanci
na LinkedInu?
„Je to osobní, nejen byznys.“

5. www.peopleasmerchandise.com

7. Milan has been working in
recruitment for over 14
years.
Josef is the very first LinkedIn
Certified Professional-
Recruiter in CEE region.
GoodCall: App-only Recruitment Agency

8. Certifikace Recruitment Academy

9. Jan Muehlfeit
Chairman of the Board
Jan Bubeník
Member of the Board
Radvan Bahbouh
Member of the Board
Milan Novák
Member of the Board
Josef Kadlec
Member of the Board
Academic Board

10. …is the access to LinkedIn your c

11. • Příběh úspěšného pasivního kandidáta
• 75 % kandidátů jsou tzv. pasivní kandidáti
• Proč i Google se musí zaměřovat na pasivní kandidáty?
Sociální sítě v recruitmentu

12. …is the access to LinkedIn your c

13. • Přes 330 000 000 uživatelů – 2 noví uživatelé každou
sekundu
• Působnost ve více než 200 státech
• 14. nejnavštěvovanější webová stránka na světě (Alexa Rank)
• 1,5+ milionu autorů
Social Recruitment = LinkedIn

14. info@goodcall.eu |
www.goodcall.eu
Z LinkedInu se stává publikační platforma

15. • LinkedIn databáze je lepší než jakákoliv jiná databáze
– Aktuální informace
– Reference
LinkedIn Recruitment

16. • Profesní sociální sítě:
Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown, WSJ, Facebook at
Work,...
Konkurence LinkedInu

17. • Profesní sociální sítě:
Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown, WSJ, Facebook at
Work,...
• Privátní sociální sítě:
Twitter, Facebook, Vkontakte, Google+, Instagram, Pinterest,
About.me,...
Konkurence LinkedInu

18. • Profesní sociální sítě:
Viadeo, XING, GoldenLine, BeKnown, WSJ, Facebook at
Work,...
• Privátní sociální sítě:
Twitter, Facebook, Vkontakte, Google+, Instagram, Pinterest,
About.me,...
• Kde dál sourcovat?
Twitch, Steam, Tinder, Behance, GitHub, Youtube, Stack
Overflow, BitBucket, Youtube,...
Konkurence LinkedInu

19. Sociální média v České republice

23. ALE…
…je přístup k LinkedInu sám o sobě konkurenční
výhodou?

25. Uživatelé nemusí zmiňovat
Všechny nebo vůbec nějaké
dovednosti a znalosti na
jejich LinkedIn profilech.

26. Uživatelé mohou vyjádřit
Jejich dovednosti v mnoha
různých formách.

28. Headhunteři by neměli hodnotit kandidáty podle toho,
jak dobře si vyplnili svůj LinkedIn profil

29. LinkedIn databáze nemá mozek, musíte použít svůj

30. Hledáme aktuální zaměstnance z „velké čtyřky“
auditorských firem:
- KPMG
- PricewaterhouseCoopers
- Ernst&Young
- Deloitte
KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte

31. PwC 203 674 uživatelů
PricewaterhouseCoopers 197 404 uživatelů
Price Waterhouse Coopers 27 797 uživatelů
Price Waterhouse 25 008 uživatelů
PwCIL 22 uživatelů
Price Waterhouse Cooper 564 uživatelů
PriceWaterhouseCooper 773 uživatelů
PriceWaterhauseCoopers 16 uživatelů
Price Waterhause Coopers 4 uživatelů
Price Waterhause Cooper 1 uživatelů
Ernst&Young 6 055 uživatelů
Ernst & Young 319 749 uživatelů
EY 22 489 uživatelů
Ernts & Young 37 uživatelů
Ernts&Young 2 uživatelů
Deloitte 410 390 uživatelů
Deloite 457 uživatelů
Delloite 529 uživatelů
Delloitte 311 uživatelů

32. KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte
1 607 výsledků v ČR
333 860 výsledků celosvětově

33. KPMG OR PricewaterhouseCoopers OR Ernst&Young OR Deloitte
1 607 výsledků v ČR
333 860 výsledků celosvětově
KPMG OR PWC OR "Price Waterhouse" OR
"PricewaterhouseCooper" OR "PricewaterhauseCoopers"
OR "Price Waterhause" OR Ernst&Young OR
"Ernst & Young" OR EY OR Ernts&Young OR
"Ernts & Young" OR Deloitte OR Deloite OR Delloite
OR Deloite
2 238 výsledků v ČR
524 829 výsledků celosvětově

34. A – Kde najdeme správné talenty?
B – Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
C – Jak je získáme pro naši pracovní pozici?
Klíčové otázky pro recruitera

35. A – Kde najdeme správné talenty?
B – Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
C – Jak je získáme pro naši
pracovní pozici?
Klíčové otázky pro recruitera
Dříve
A – Zadáme inzerci
B – Počkáme na CV
C – Dáme nabídku

36. A – Kde najdeme správné talenty?
B – Jak je oslovíme?
Jak získáme jejich pozornost?
C – Jak je získáme pro naši
pracovní pozici?
Klíčové otázky pro recruitera
Dnes
A – Talent Sourcing
B – Candidate Engagement
C – Employer Branding

37. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Project Manager“ 8 920 výsledků

38. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Project Manager“
Zkušenější Talent Sourcer
8 920 výsledků
“project manager“ OR “projektovy manazer“ OR PM 9 994 výsledků

39. Talent Sourcing s LinkedInem
Průměrný Talent Sourcer
“Project Manager“
Zkušenější Talent Sourcer
8 920 výsledků
“project manager“ OR “projektovy manazer“ OR PM 9 994 výsledků
Hardcore Talent Sourcer
“project manager“ OR “projektovy manazer“ OR PM OR PMO
OR “project manger“
(project manager) OR (projektovy manazer) OR (project
manger) NOT "project manager" NOT "projektovy manazer"
NOT "project manger"
10 070 + 521 = 10 591 výsledků

40. • Advanced People Search
• Boolean operátory (George Boole)
– AND (nebo mezera)
– OR
– NOT (nebo pomlčka -)
• Výrazové modifikátory
– ( )
– “ “
• Nepodporuje doplňování (stemming) – manag*
– recruit*
- ajax4jsf, *SQL
LinkedIn Vyhledávání – Boolean Search

41. Talent Sourcing: Naučte se vyhledávat
Pozice/Title (Aktuální/Current):
("E-learning" OR knowledge OR education OR training OR skill OR skills OR
development OR learning)
AND (manager OR head OR officer OR manazer OR leader OR reditel OR riaditel
OR reditelka OR riaditelka OR "vice president")
-HR -recruitment -IT -business -platforms -platform -sales -product -team -software
-technology -marketing -clinical -property -market -strategy -business -commercial
-human -estate -sw -retail -"information system" -graphic -designer -electronics
-project -"Sales&Business" -technical -logistics -bussines -grid -support -fscd
-transactions -AS/400 -engineering -digital -mobile -tool -data -networks -language
-network -experimental -channel -bugfixing -application

42. Talent Sourcing: Naučte se vyhledávat
School/Škola:
“University of Economics” OR VSE OR “Faculty of Finance and Accounting” OR “Faculty of
Business Administration” OR “Faculty of Economics” OR “Faculty of Economics and
Management” OR “International Prague University” OR “College of information Management
and Business Administration” OR “University of New York in Prague” OR UNYP OR
“Metropolitan University Prague” OR MUP OR “Banking Institute” OR “University of Finance
and Administration” OR “University of Economics and Management” OR “Jan Amos
Komensky University Prague” OR “Vysoka skola ekonomicka” OR “Fakulta financi a
ucetnictvi” OR “Fakulta podnikohospodarska” OR “Narodohospodarska fakulta” OR “Fakulta
ekonomiky a managementu” OR “Vysoka skola manazerske informatiky a ekonomiky” OR
“Metropolitni univerzita Praha” OR “Bankovni institute vysoka skola” OR “Vysoka skola
financni a spravni” OR VSFSOR “Vysoka skola ekonomie a managementu” OR “Univerzita
Jana Amose Komenskeho” OR UJAK

43. Všichni recruiteři jsou už na LinkedInu.
Má to tam ještě cenu lovit?

45. Implicitní vyhledávání
Java vývojáři, kteří neuvádí na svém LinkedIn profilu termín Java.
SCJA OR SCJP OR SCJD OR SCWCD OR SCBCD OR SCDJWS OR SCMAD
–java

46. A B C
Project Manager Team Leader
(“project manager” OR “team leader”) NOT “corporate finance“
D
E
corporate finance
F G

47. LinkedIn X-ray Sourcing
site:cz.linkedin.com/in OR site:cz.linkedin.com/pub "accountant"
"Russian * Full professional Proficiency" OR "Russian * Professional Working Proficiency"
OR "Russian * Native or bilingual proficiency"

48. GitHub X-ray Sourcing
site:github.com (intitle:resume|cv|vitae | inurl:com/resume | inurl:com/cv | inurl:com/vitae)
-inurl:https|format (java OR J2EE OR J2ME OR JEE OR Eclipse)

49. Social Networks X-ray Sourcing with Recruitin.net

50. Facebook Sourcing – sponzorovaný příspěvek

51. Facebook Sourcing – sponzorovaný příspěvek

52. Triky a hacky?
Není to o tom ... ALE ...

53. Odkrývání LinkedIn spojení mimo vaši síť

54. cz.linkedin.com/in OR cz.linkedin.com/pub
"Zkušený projektový manažer, IT Security specialista se znalostmi ISO/IEC standardů"

56. Vlastní nástroje a pluginy

57. Engagement: Naučte se oslovovat

58. Candidate Engagement přes specializované sociální sítě

59. Čteme myšlenky kandidátů s Yesware.com

60. Rychlost jako osobní značka
www.ordr.cz/ambasador

61. Employer Branding
https://vimeo.com/88997549

62. Employer Branding – Interaktivní video
http://www.raptmedia.com/project/deloitte

63. Video živě

64. Recruitment / Talent Sourcing
=
Marketing + Sales + Data Science + Tech +
Networking

65. Co mám teda jako zaměstnanec na LinkedInu dělat?

66. 1) Obohaťte svůj profil o klíčová slova

67. 2) Používejte standardizované výrazy
Pozice, škola, zaměstnavatel, klíčová slova, dovednosti, atp.

68. 3) Zvyšte sílu svého profilu na úroveň Hvězda

69. 4) Vychytejte si LinkedIn titulek
Freelance Copywriter
Copywriting artist transforming technical jargon from flat-line boring into a
juicy novel-like page-turner
Social Media Expert at XYZ Company
Social Media Expert driving successful campaigns on a shoestring
budget. 800%+ ROI in the past 12 months.
Process Engineer at Škoda Auto
Six Sigma Master Black Belt | Dedicated to process excellence in auto
manufacturing
Corporate Banker at XYZ Bank
Need capital? Banker for early-stage technology growth companies.
Clients include XYZ and ABC.

70. 5) Buďte autentický a vyhněte se klišé
Team player, result-oriented, passionate, excellent interpersonal
skills ... YIKES! PLEASE NOT ANYMORE.

71. 6) Vyplňte přesnou úroveň jazyka

72. 7) Buďte proaktivní, ne reaktivní
Pozice (Title):
recruitment OR recruiter OR recruiting OR hr OR human OR
talent OR headhunter OR placement OR staffing OR sourcer OR
permanent OR personalista OR personalistka OR personalni OR
lidskych OR lidske OR LZ OR nabor OR naborar OR researcher
Společnost (Company):
AVG OR Netsuite OR Tieto

73. 8) Připojte se k oborovým skupinám

74. 9) Zajistěte si alespoň jedno doporučení ke každé pozici

75. 10) Sdílejte obsah
- LinkedIn Blog
- LinkedIn Status
- LinkedIn Rich Media – obrázky, prezentace, video (video CV)
- Sdílejte a lajkujte obsah recruiterů

76. Nebojte se vystoupit z davu. BIG TIME
Alfred Ajani

77. Nebojte se vystoupit z davu. BIG TIME
Philippe Dubost

78. Nebojte se vystoupit z davu. BIG TIME
Filip Šanta
www.takemetosiliconvalley.com

79. Budoucnost recruitmentu?

80. Mobilní recruitment
Stáhněte si GoodCall na iPhone i Android

81. Mobilní aplikace GoodCall

82. Recruitment řízený daty a analýzou dat

83. Za hranice mobilů

84. Za hranice mobilů

85. The limitation is only your mind.

86. Wanna join us?
Talent Sourcer / Junior Recruiter
 Networker, marketing, tech savvy, data scientist
 Passionate, curious
 Part-time i full-time
 Přístup k nejinovativnějším technologiím a metodám
 Václavské náměstí 1, Praha 1 (+Morava, +SK, ...)
 Kariérní postup na Senior Talent
Sourcera, Recruitera,
Recruitment Architecta
a Recruitment Managera
 josef@goodcall.eu
 FB a LI stránky GoodCall
 Blog www.HRmixer.cz

88. Náš blog: www.HRmixer.cz
www.RecruitmentAcademy.cz
• Recruitment a talent sourcing školení a webináře
• Certifikační recruitment programy RACS®
, RACR®
, RACA®
, RACM®
• LinkedIn konzultace
www.GoodCall.eu
• Nábor zaměstnanců – IT, multilingual/finance, engineering
• RPO
• Talent mapping
• Social recruitment
• Vývoj softwaru v oblasti recruitmentu
Kam jít pro další informace